Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарова П.В. к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Захаров П.В. обратился в суд с иском к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» указав, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № с ООО «АЛЬМАКОРГРУП» на выполнение обязанностей по должности <данные изъяты> Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.4.1, 4.3., 4.4. договора: режим работы - вахтовый метод, продолжительность вахты - 15 календарных дней, установлен суммированный учет рабочего времени – ДД.ММ.ГГГГ Структура зарплаты: оклад <данные изъяты> руб., вахтовая надбавка из расчета <данные изъяты> руб/день, ежемесячная премия в размере <данные изъяты> или <данные изъяты> руб. Захаров П.В. работал первую вахту с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель стал привлекать Захарова П.В. к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ месяца, в период междувахтового отдыха, за пределами графика на вахте. Приказов, вызовов на работу в период между вахтами, согласия работника на сверхурочную работу в письменном виде не оформлялось. Приезды к месту работы, отъезды с места работы к месту проживания никак не фиксировались. Истец указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ работа по табелю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней. В ДД.ММ.ГГГГ работа в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ по табелю, в период междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней, (работал больше дней, но руководитель поставил 7 дней, остальные дни переработки добавили в <данные изъяты>). В ДД.ММ.ГГГГ работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табелю. Работа в период междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ- 15 дней. В ДД.ММ.ГГГГ работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табелю. Работа в период междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ- 16 дней. В ДД.ММ.ГГГГ работа в период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ по табелю. Работа в период междувахтового отдыха была 9 дней. В ДД.ММ.ГГГГ работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по табелю. Работа в период междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней. В ДД.ММ.ГГГГ работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа в период междувахтового отдыха 11 дней. В ДД.ММ.ГГГГ по табелю работа в периоде ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Работа в период междувахтового отдыха 2 дня. На основании расчетных листов за каждый месяц истцом был сделан расчет начисления заработной платы: в ДД.ММ.ГГГГ премия (сумма) - <данные изъяты> руб. (начислена в ДД.ММ.ГГГГ). <данные изъяты> руб/12 дней =<данные изъяты> руб/день; в ДД.ММ.ГГГГ дневной заработок в период вахты <данные изъяты> руб/день. Премия (сумма) – <данные изъяты> руб. (начислена в ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> руб/7 дней = <данные изъяты> руб/день; в ДД.ММ.ГГГГ дневной заработок в период вахты <данные изъяты> руб/день. Премия (сумма)-<данные изъяты> (начислена в ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> руб/15 днем = <данные изъяты> руб/день; в ДД.ММ.ГГГГ дневной заработок <данные изъяты> руб/день. Премия (сумма) - <данные изъяты> руб (начислена в ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> руб/16 дней =<данные изъяты> руб/день; в ДД.ММ.ГГГГ премия (сумма) <данные изъяты> руб. (начислена в ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты> руб/9дней = <данные изъяты> руб/день. Истец полагает, что Видно, начисления в строке «Премия (сумма)» кратны целым дням и составляют <данные изъяты> руб/день или <данные изъяты> руб/день, что соответствует дневному заработку в период вахты в эти месяцы. Сумма в строке «Премия (сумма)» начислялась из расчета количество дней работы в в междувахтовый отдых\*дневной заработок в период вахты. Всего начислений за период междувахтового отдыха (Премия (сумма)) было на сумму <данные изъяты> руб. и производились из расчета заработка в период вахты в одинарном размере. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена досудебная претензия, однако никакого ответа истец не получил. Истец также считает, что работодатель незаконно произвел удержание за спецодежду в размере <данные изъяты> руб., так как спецодежду истец не получал и сумму в размере <данные изъяты> коп., указанную в качестве долга работника на конец месяца (расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ.)

Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> руб.

Истцец Захаров П.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, указав на то, что представленное им заключение № от ДД.ММ.ГГГГ по исследованию цифровой информации о его переписке с ФИО, а также отчеты о поездках на такси и кассовые чеки, подтверждающие оплату поездок, являются доказательствами фактически отработанного времени.

Ответчик ООО «АЛЬМАКОРГРУП», извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, своего представителя для участия не направили, представили отзыв на исковое заявление, в котором просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указали, что в службе персонала отсутствуют приказы об отзыве работника из междувахтового отдыха в связи с производственной необходимостью, письменное согласие работника к сверхурочной работе. Суммы, полученные Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные в расчетных листах, в соответствии с п.9.5 Положения об оплате труда ООО «АЛЬМАКОРГРУП» являются премией (поощрением), выплачиваемой работникам за добросовестное и ответственное исполнение должностных обязанностей, оперативное выполнение внеплановых задач. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлялся ответ на претензию Истца, аналогичный вышеизложенное позиции ответчика. Задолженность работника в размере <данные изъяты> коп. возникала на основании исполнительного производства № от ДД.ММ.ГГГГ, судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> копейки. Постановление было получено ООО «АЛЬМАКОРГРУП» после начисления и выплаты заработной платы за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ в связи с этим на конец ДД.ММ.ГГГГ возникала задолженность, перешедшая на ДД.ММ.ГГГГ

Государственная инспекция труда в Нижегородской области, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, явку представителя не обеспечила. Извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ истец Захаров П.В. был принят на работу в ООО «АЛЬМАКОРГРУП» на должность <данные изъяты>, место работы: Обособленное подразделение <адрес> (Производственный отдел) (п.2.2 трудового договора). Договор является срочным в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой.

В соответствии с пунктом 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 Трудового договора работнику устанавливается: вахтовый метод работы; продолжительность вахты 15 календарных дней; суммированный учет рабочего времени за 1 (один) год. Режим организации работы при вахтовом методе, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Стандартом организации «Вахтовый метод организации работы» и иными внутренними организационно-распорядительными документами работодателя.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания на соответствующем строительном объекте в период вахты, включая время нахождения в пути от места сбора до строительной площадки соответствующего строительного объекта и обратно. Заработная плата, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) выплачиваются работнику в порядке, установленном Стандартом организации «Положение об оплате труда» СТО 021-2015, утвержденном Работодателем.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Захаров П.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ООО «АЛЬМАКОРГРУП» при увольнении не произвело окончательный расчет по заработной плате, а именно Захарову П.В. не были оплачены сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ гг., количество которых подтверждается расчетом истца, заключением № от ДД.ММ.ГГГГ по исследованию цифровой информации о его переписке с ФИО, а также отчетами о поездках на такси и кассовыми чеками, подтверждающими оплату поездок.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Условиями трудовых договоров предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком вахт, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок оплаты труда регламентирован Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о системе оплаты труда на основе Рациональной модели трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 5.4. Положения об оплате труда учет фактически отработанного работниками времени в компании ведется в соответствии с требованиями, установленными № а также приказами Генерального директора.

Согласно п.п. 9.1. и 9.2. Положения об оплате труда в компании применяются следующие виды премий, надбавок и доплат: текущее (ежемесячное) премирование. Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется ежемесячно. Размер ежемесячного премирования устанавливается приказом Генерального директора, как правило, в процентном отношении к расчетной базе. При этом в расчетную базу принимается: оклад за фактически отработанное время, одинарная или двойная оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни. В расчетную базу не входят: доплата за совмещение должностей; доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы; дополнительная оплата отработанного сверхурочного времени при суммированном учете рабочего времени, выплачиваемая по окончании учётного периода; дополнительная оплата сверхурочного отработанного времени при пятидневном графике работы.

Согласно п. 7.6. Положения о системе оплаты труда Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) оплачивается: за первые два часа – в полуторном размере за каждый час сверхурочно отработанного времени в рабочий день; за последующие часы – в двухкратном размере за каждый час отработанного времени свыше двух часов в рабочий день.

Согласно п. 10.6.1 Положения о системе оплаты труда Решение о премировании по результатам выполнения работы за прошедший месяц принимает Работодатель. При принятии решения о размере премии по результатам выполнения работы Работодатель руководствуется проавилами установленными в Таблице №.

Согласно п. 5.6. Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Из табелей учета рабочего времени Захарова П.В. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года он отработал 115,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 159,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 159,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 148,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 154 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 154 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 33 часа.

Согласно расчетных листков Захарову П.В. были оплачены работы за ДД.ММ.ГГГГ в объеме 110 часов, а также работа в праздничные и выходные в объеме 5,5 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 154 часов, а также работа в праздничные и выходные в объеме 5,5 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 154 часа, а также, работа в праздничные и выходные в объеме 5,5 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 143 часа, а также работа в праздничные и выходные в объеме 5,5 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 154 часа; за ДД.ММ.ГГГГ – 33 часа.

Согласно расчетных листков Захарову П.В. были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> и <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

В обоснование начисленных премий ответчиком представлены приказы о поощрении работников: № от ДД.ММ.ГГГГ (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты>.), № от ДД.ММ.ГГГГ (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ г. (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ г. (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ г. (Захаров П.В. на сумму <данные изъяты> руб.),

Не согласившись с произведенным окончательным расчетом, истец произвел собственный расчет оплаты сверхурочных за работу в период междувахтового отдыха за ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому количество дней работы в межвахтовый отдых составляет 86 дней.

Между тем, в табеле учета рабочего времени истца, который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, сведения о работе сверхурочно отсутствуют, приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе работодателем не издавалось, служебные записки о выполнении сверхурочной работы истцом от непосредственного руководителя не поступали.

Представленное суду в обосновании работы в период междувахтового отдыха заключение № от ДД.ММ.ГГГГ по исследованию цифровой информации о переписке истца Захарова П.В. с ФИО содержит утверждения Захарова П.В. о работе, однако не содержит подтверждения работы в период междувахтового отдыха со стороны ФИО В частности: «<данные изъяты>

Представленные суду отчеты о поездках на такси и кассовые чеки, подтверждающие оплату поездок также не могут являться допустимым доказательством работы в период междувахтового отдыха, поскольку указывают о поездках ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но не подтверждают выполнение работы в ООО «АЛЬМАКОРГРУП» в должности инженера, а также её продолжительность как в течении рабочего дня, так и в общем размере 86 дней, как об это утверждает истец.

Таким образом, представленные истцом в материалы дела документы не подтверждают сделанный истцом расчет рабочего времени в период междувахтововго отдыха, следовательно, не могут являться допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцом сверхурочных работ.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применив нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, приведенные выше, и установив, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, фактов сверхурочной работы Захарова П.В. в ходе разбирательства не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захарова П.В. к ООО «АЛЬМАКОРГРУП» о взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья п\п Д.С. Кузовков

Копия верна:

Судья Д.С. Кузовков