Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика-заведующей МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва ФИО6, представителей Управления образования Чеди-Хольского района по доверенности ФИО7 и финансового управления администрации Чеди-Хольского кожууна ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч. О. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч. О. (далее работники) обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее детский сад «Светлячок») о взыскании недоначисленной заработной платы, указывая, что прокуратурой Чеди-Хольского района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в детском саду «Светлячок», по результатам которой выявлены нарушения. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 28.12.2017 г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц., следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы не может быть ниже 18029,10 рублей (9489*90%). Как установлено в ходе проверки, истцы ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч.О. работают в детском саду «Светлячок» на различных должностях, в состав их заработной платы входят оклад, различные доплаты, районный коэффициент 40% и северная надбавка 50%. Из расчетно-платежных ведомостей за период с января по апрель 2018 года следует, что за указанный период работниками отработана норма рабочего времени, работодатель начислял заработную плату в следующих размерах (без учета замещения других должностей, «подработки»):

ФИО1: январь – 14191 руб., февраль – 8001 руб., март- 7929 руб., апрель – 10745 руб., а всего с января по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 40866 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 70113 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 29247 руб. (70113-40866);

ФИО2 А-Х.Б.: январь – 12054 руб., февраль – 10731 руб., март- 11831 руб., апрель – 9557 руб., а всего с января по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 44173 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 27943 руб. (72116 - 44173);

ФИО3: январь – 14856 руб., февраль – 14856 руб., март- 14921 руб., апрель – 14921 руб., а всего с января по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 59554 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 90145 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 30591 руб. (90145 - 59554);

ФИО4: январь – 8052 руб., февраль – 8052 руб., март- 8071 руб., апрель – 8071 руб., а всего с января по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 32246 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 54088 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 21842 руб. (54088-32246);

ФИО5: январь – 5385 руб., февраль – 5385 руб., март- 5377 руб., апрель – 4865 руб., а всего с марта по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 21012 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 35201 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 14189 руб. (35201-21012);

Хоп Ч. О.: январь – 14856 руб., февраль – 14856 руб., март- 14921 руб., апрель – 14921 руб., а всего с января по апрель 2018 года работнику было начислено и выплачено 59554 руб., при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей — с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 90145 руб., разница недоначисленной заработной платы за 4 месяца 2018 года составляет 30591 руб. (90145-59554); Просит взыскать с МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна в пользу работников недоначисленную заработную плату.

В судебном заседании помощник прокурора Чеди-Хольского района Салчак Б.О., исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Истцы ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч.О. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года.

Представитель ответчика, заведующая МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась, бюджет за 2019 год утвержден, 154000 рублей на зарплату работников в 2019 году не хватит.

Представитель третьего лица управления образования Чеди-Хольского кожууна ФИО7 с исковыми требованиями прокурора не согласна, с января 2018 года зарплаты по МРОТ оплачивали, оклады увеличены с 01.05.2018 года, деньги уже заложены, свободных денежных средств нет, просила отказать.

Представитель третьего лица начальник финансового управления администрации Чеди-Хольского кожууна ФИО8 исковыми требованиями прокурора не согласна, бюджет на 2019 год утвержден, просила отказать.

Выслушав пояснения сторон и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 28.12.2017 г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1994 №856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением её территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" на территории Чеди-Хольского района, учитывая сочетание экстремальных природно-климатических и социально-экономических условий проживания населения установлен районный коэффициент - 1,4, а также территория Чеди-Хольского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. №3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. №49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П взаимосвязанные положения ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, чч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из указанного следует, что заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных (приравненных) регионах.

Согласно коллективному заявлению работников МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна от 19.12.2018 года, адресованному прокурору Чеди-Хольского района, работники просят принять меры для устранения нарушений трудового законодательства.

Согласно трудовому договору без номера от 08.02.2002 г. детский сад «Светлячок» в лице руководителя ФИО заключила трудовой договор с ФИО1, по которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности младшего воспитателя, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Дополнительным соглашением без номера от 29.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 08.02.2002 г., а именно, размер оклада ФИО1 доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Согласно трудовому договору без номера от 27.10.2017 г. детский сад «Светлячок» в лице заведующей ФИО заключили трудовой договор с ФИО2 А-Х.Б., по которому ФИО2 А-Х.Б. обязуется выполнять обязанности по должности сторожа, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы в должности 01.11.2017 г., договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением без номера от 29.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 27.10.2017 г., а именно, размер оклада ФИО2 А-Х.Б. доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Согласно трудовому договору без номера от 15.12.2017 г. детский сад «Светлячок» в лице заведующей ФИО заключила трудовой договор с ФИО3, по которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности младшего воспитателя, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы в должности 15.12.2017 г., договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением без номера от 29.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 15.12.2017 г., а именно, размер оклада ФИО3 доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Согласно трудовому договору без номера от 22.03.2010 г. детский сад «Светлячок» в лице руководителя ФИО заключили трудовой договор с ФИО4, по которому ФИО4 обязуется выполнять обязанности по должности завхоза, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы в должности 22.03.2010 г., договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением без номера от 13.05.2016 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 22.03.2010 г., а именно, ФИО4 переведена на должность машинистки по стирке и ремонту спецодежды, изменения вступили в силу 13.05.2016 г.

Дополнительным соглашением без номера от 29.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 22.03.2010 г., а именно, размер оклада ФИО4 доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Согласно трудовому договору без номера от 23.01.2012 г. детский сад «Светлячок» в лице заведующей ФИО заключили трудовой договор с Сундуй ФИО9, по которому ФИО5 обязуется выполнять обязанности по должности заведующей хозяйством, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы в должности 23.01.2012 г., договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением без номера от 29.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 23.01.2012 г., а именно, размер оклада ФИО5 доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Согласно трудовому договору без номера от 13.11.2017 г. детский сад «Светлячок» в лице заведующей ФИО заключили трудовой договор с Хоп Ч. О., по которому Хоп Ч.О. обязуется выполнять обязанности по должности младшего воспитателя, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором, дата начала работы в должности 13.11.2017 г., договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением без номера от 29.01.2018 года внесены изменения в трудовой договор б/н от 13.11.2017 г., а именно, размер оклада Хоп Ч.О. доведен до МРОТ в размере 9489 рублей, изменения вступают в силу с 1 января 2018 года.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч.О. состояли в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 28.12.2017 г. №421-ФЗ определен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей в месяц, следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда размер заработной платы работников не может быть ниже 18029,10 рублей (9 489 х 90 %).

Из расчетно-платежных ведомостей, имеющихся в материалах дела, следует, что: ФИО1 с января по апрель 2018 года отработана норма рабочего времени, и ей начислено и выплачено 40866 руб.: январь – 14191 руб., февраль – 8001 руб., март- 7929 руб., апрель – 10745 руб. Согласно справке, предоставленной Управлением образования Чеди-Хольского района: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 70113 руб., разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 29247 руб. (70113-40866);

ФИО2 А-Х.Б. с января по апрель 2018 года отработана норма рабочего времени, и ему начислено и выплачено 44173 руб.: январь – 12054 руб., февраль – 10731 руб., март- 11831 руб., апрель – 9557 руб. Согласно справке, предоставленной Управлением образования Чеди-Хольского района: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб., разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 27943 руб. (72116 - 44173);

ФИО3 с января по апрель 2018 года отработана норма рабочего времени, и ей начислено и выплачено 59554 руб.: январь – 14856 руб., февраль – 14856 руб., март- 14921 руб., апрель – 14921 руб. Согласно справке, предоставленной Управлением образования Чеди-Хольского района: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 72 116 руб., разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 30591 руб. (90145 - 59554);

ФИО4 с января по апрель 2018 года отработана норма рабочего времени, и ей начислено и выплачено 32246 руб.: январь – 8052 руб., февраль – 8052 руб., март- 8071 руб., апрель – 8071 руб. Согласно справке, предоставленной Управлением образования Чеди-Хольского района: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 54088 руб., разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 21842 руб. (54088-32246);

ФИО5 с марта по апрель 2018 года отработана норма рабочего времени, и ей начислено и выплачено 21012 руб.: январь – 5385 руб., февраль – 5385 руб., март- 5377 руб., апрель – 4865 руб. Согласно справке, предоставленной Управлением образования Чеди-Хольского района: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 35201 руб., разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 14189 руб. (35201-21012);

Хоп Ч.О. с января по апрель 2018 года отработана норма рабочего времени, и ему начислено и выплачено 59554 руб.: январь – 14856 руб., февраль – 14856 руб., март- 14921 руб., апрель – 14921 руб. Согласно справке, предоставленной Управлением образования Чеди-Хольского района: при учете МРОТ и районного коэффициента, северной надбавки не менее 18 029,10 рублей - с января по апрель 2018 года работнику подлежало начислению 90145 руб., разница недоначисленной заработной платы за указанный период составляет 30591 руб. (90145-59554);

Поскольку расчёт и выплата заработной платы истцам производились из заработка значительно меньшего, чем установлено законом, суд считает, что иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч. О. к МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна о взыскании недоначисленной заработной платы обоснованным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически выплаченной.

Доказательств того, что указанная задолженность выплачена, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч. О. к МБДОУ детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению.

Расчет размера подлежащей взысканию суммы проверен судом, признает его правильным. Ответчиком других расчётов не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 29247 (двадцать девять тысяч двести сорок семь) руб., в пользу ФИО2 А-Х.Б. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 27943 (двадцать семь тысяч девятьсот сорок три) руб., в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 30591 (тридцать тысяч пятьсот девяносто один) руб., в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 21842 (двадцать одна тысяча восемьсот сорок два) руб., в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 14189 (четырнадцать тысяч сто восемьдесят девять) руб., в пользу Хоп Ч. О. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января по апрель 2018 года в сумме 30591 (тридцать тысяч пятьсот девяносто один) руб.

Поскольку истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в соответствующих размерах подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Чеди-Хольского района в интересах ФИО1, ФИО2 А-Х.Б., ФИО3, ФИО4, ФИО5, Хоп Ч. О. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО1 29247 (двадцать девять тысяч двести сорок семь) рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО2 А-Х.Б. 27943 (двадцать семь тысяч девятьсот сорок три) рубля в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО3 30591 (тридцать тысяч пятьсот девяносто один) рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО4 21842 (двадцать одна тысяча восемьсот сорок два) рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу ФИО5 14189 (четырнадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу Хоп Ч. О. 30591 (тридцать тысяч пятьсот девяносто один) рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Светлячок» комбинированного вида села Хову-Аксы Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 4288 (четыре тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 06 копеек в доход бюджета муниципального образования «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца через Чеди-Хольский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2019 г.

Председательствующий Кара-Сал В.Д.