Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиражев Н.Р. к Закрытому акционерному обществу «Челябинский завод сверхтвердых материалов», Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион», Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору и по увольнению,

У С Т А Н О В И Л:

Сиражев Н.Р. обратился в суд с иском о нарушении его трудовых прав к ответчикам: ООО «Строительная Компания Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1220 рублей, возложении обязанности по увольнению по сокращению численности работников либо по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся компенсаций; ООО «Управление строительными проектами» о взыскании задолженности по заработной плате с января 2017 года по апрель 2017 года в размере 160000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12800 рублей, возложении обязанности по оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору о включении неофициальной «черной» заработной платы в размере 65000 рублей в месяц в трудовой договор, взыскании неофициальной «черной» заработной платы за период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325000 рублей, компенсации за задержку выплат неофициальной «черной» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32717 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, возложении обязанности по увольнению по сокращению численности работников либо по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся компенсаций; ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» о взыскании неофициальной «черной» заработной платы за период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325000 рублей, компенсации за задержку выплат неофициальной «черной» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32717 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает по совместительству в ООО «Строительная Компания Дивизион» в должности главного инженера. Также с ДД.ММ.ГГГГ работает по основному месту работы в ООО «Управление строительными проектами» в должности главного инженера. Данные организации входят в состав холдинга ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов». Заработная плата состояла из «официальной» и «неофициальной» частей, размер заработной платы при приеме его на работу обговаривался с генеральным директором ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов». Заработная плата выплачивалась с задержкой и не в полном объеме, в связи с чем, написал заявление о приостановлении работы и готовности уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. В связи с тем, что задолженность по заработной плате не погашена, вопрос об его увольнении не решен, обратился в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Истец Сиражев Н.Р. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в трудовых отношения с ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» не состоял, включил данное юридическое лицо в состав ответчиков, поскольку размер заработной платы обговаривался при приеме на работу с генеральным директором ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» - ФИО3

Представитель ответчиков ООО «Управление строительными проектами» и ООО «Строительная Компания Дивизион» - ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в полном объеме возражала, пояснив, что перед истцом в действительности имеется задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников, соглашение об увольнении истца по соглашению сторон между сторонами не достигнуто.

Представитель ответчика ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Сиражев Н.Р. с ДД.ММ.ГГГГ работает по совместительству на 0,25 ставки в ООО «Строительная Компания Дивизион» в должности главного инженера в администрации, что подтверждается трудовым договором.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Сиражев Н.Р. оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) равного 16000 рублей. Доплаты и надбавки выплачиваются на условиях и в порядке, закрепленном действующими у работодателя Положениями «Об оплате труда» и «О премировании». Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГСиражев Н.Р. оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) равного 60000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГСиражев Н.Р. работает по основному месту работы в ООО «Управление строительными проектами» в должности главного инженера в администрации, что подтверждается трудовым договором.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Сиражев Н.Р. оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) равного 40000 рублей. Доплаты и надбавки выплачиваются на условиях и в порядке, закрепленном действующими у работодателя Положениями «Об оплате труда» и «О премировании». Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца.

Между Сиражев Н.Р. и ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» трудовой договор не заключался, в трудовых отношения истец с ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» не состоял.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиками ООО «Строительная Компания Дивизион» и ООО «Управление строительными проектами» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику.

В связи с задолженностью по заработной плате истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчиков написаны заявления о приостановлении выхода на работу с 14:00 часов до полного погашения задолженности.

Согласно справке и расчетным листкам, представленным представителем ООО «Строительная Компания Дивизион» задолженность перед Сиражев Н.Р. с учетом удержанного НДФЛ составляет: по заработной плате за март 2017 года – 16043,50 рублей, по заработной плате за апрель 2017 года – 14614,80 рублей, итого размер задолженности 30658,30 рублей.

Согласно справке и расчетным листкам, представленным представителем ООО «Управление строительными проектами», задолженность перед Сиражев Н.Р. с учетом удержанного НДФЛ составляет: по заработной плате за январь 2017 года – 44992,50 рублей, ??????????????????????????????????????????????????????????+???????????????????????????????????????????????????????????

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования Сиражев Н.Р. и взыскать с ответчика ООО «Строительная Компания Дивизион» в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 30658,30 рублей, с ответчика ООО «Управление строительными проектами» в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 183119,85 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Строительная Компания Дивизион» в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки за заявленный истцом период подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16043,50 рублей * 9,75% / 150 * 16 дней) 166,85 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16043,50 рублей * 9,25% / 150 * 14 дней) 138,51 рублей; итого 305,36 рублей.

Подлежащая взысканию с ответчика ООО «Управление строительными проектами» в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки за заявленный истцом период подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет: за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44992,50 рублей * 10% / 150 * 39 дней) 1169,81 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44992,50 рублей * 9,75% / 150 * 36 дней) 1052,82 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44992,50 рублей * 9,25% / 150 * 14 дней) 388,44 рублей; за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45733,41 рублей * 10% / 150 * 11 дней) 335,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45733,41 рублей * 9,75% / 150 * 36 дней) 1070,16 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45733,41 рублей * 9,25% / 150 * 14 дней) 394,83 рублей; за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48397,54 рублей * 9,75% / 150 * 16 дней) 503,33 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48397,54 рублей * 9,25% / 150 * 14 дней) 417,83 рублей; итого 5332,60 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование к ООО «Управление строительными проектами», подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Учитывая, что истцом не представлены суду доказательства, подтверждающие наличие между ним и ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» трудовых отношений, обязанности работодателя ООО «Управление строительными проектами» и ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» начислять ему неофициальную «черную» заработную плату в сумме 65000 рублей в месяц, не подлежат удовлетворению исковые требования истца к ООО «Управление строительными проектами» о возложении обязанности по оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору о включении неофициальной «черной» заработной платы в размере 65000 рублей в месяц в трудовой договор, взыскании неофициальной «черной» заработной платы за период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325000 рублей, компенсации за задержку выплат неофициальной «черной» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32717 рублей и к ЗАО «Челябинский завод сверхтвердых материалов» о взыскании неофициальной «черной» заработной платы за период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325000 рублей, компенсации за задержку выплат неофициальной «черной» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32717 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями расторжения трудового договора являются, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса), инициатива работодателя (статья 81 настоящего Кодекса, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Учитывая, что увольнение по соглашению сторон по ст. 78 Трудового кодекса РФ возможно в любое время и только с согласия двух сторон трудового договора (работника и работодателя), а данное соглашение между сторонами не достигнуто, то не имеется оснований для возложения на ответчиков обязанности по увольнению истца и расторжению трудового договора по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиками ООО «Строительная Компания Дивизион» и ООО «Управление строительными проектами» истцу вручены уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников организации, что подтверждается показаниями представителя ответчиков и не оспаривается истцом, а увольнение по данному основанию возможно только после проведения установленных трудовым законодательством мероприятий и спустя два месяца после получения работником уведомления, то не имеется оснований для возложения на ответчиков обязанности по увольнению истца по сокращению численности или штата работников.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований, с ООО «Строительная Компания Дивизион» в размере 1128,90 рублей, с ООО «Управление строительными проектами» в размере 5269,05 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион» в пользу Сиражев Н.Р. задолженность по заработной плате за март и апрель 2017 года в размере 30658 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» в пользу Сиражев Н.Р. задолженность по заработной плате с января по апрель 2017 года в размере 183119 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5332 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сиражев Н.Р. к Закрытому акционерному обществу «Челябинский завод сверхтвердых материалов», Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион», Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Дивизион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1128 рублей 90 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительными проектами» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5269 рублей 05 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

14.07.2017

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова