Гражданский кодекс часть 1

15 июня 2011г. Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Лебедевой Т.Б., при секретаре Ерофеевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , к МП «Коммунальщик» о перерасчёте заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения.

УСТАНОВИЛ:

обратилась в суд с иском к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просила произвести перерасчет начисленной заработной платы с ... по ..., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …. руб. …. коп. Истец мотивировала свои требования тем, что работает по трудовому договору в МП «Коммунальщик» лаборантом. Согласно трудовому договору, заключенному ... оплата труда на предприятии производится по повременно-премиальной системе, установленная минимальная тарифная ставка составляет ….. руб. Она имеет 4 разряд, ее разрядный коэффициент составляет 1,876%, тарифная часть заработной платы с учетом минимальной тарифной ставки составляет …. руб. ….. коп. Полагает, что администрация предприятия нарушает ее трудовые права в части размера заработной платы. Согласно Отраслевому Тарифному Соглашению жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2008-2010 годы, заключенному между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», с ... базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее ….. руб. Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере произведения базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации (пункт 2.3). Согласно Приложению №... к ОТС Российской Федерации на 2008-2010 годы для подрядных организаций коэффициент составляет 1,25. В силу пункта 2.8.2 ОТС премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности должна начисляться в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Согласно Отраслевому Тарифному Соглашению по предприятиям жилищного хозяйства ... на 2008-2009 годы, заключенному между ... организацией профсоюза работников жизнеобеспечения и Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается с ... не менее ….. руб. Согласно Приложению №... к ОТС в ЖКХ ... на 2008-2010 годы для подрядных организаций коэффициент особенностей работ составляет 1.25. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности должна начисляться в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда. Согласно Соглашению о внесении изменений и дополнений в ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от ... с ... минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. Подобное Соглашение о внесении изменений и дополнений принято и к ОТС по ЖКХ ... на 2008-2010 годы (пункт 5). Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации «О федеральном бюджете на 2009г. и на плановый 2010 и 2011 годов» от ... №76-ФЗ с ... минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. …..коп. Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ по ... в 2008-2010г.г. с ... минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. …..коп. МП «Коммунальщик» является членом Регионального Объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий». Она является членом профсоюза. Но, несмотря на это, ее должностной оклад рассчитан из минимальной тарифной ставки …… руб. (в том числе с повышающим коэффициентом), уровень премирования составляет 10%. Следовательно, работодатель не выполняет условия вышеуказанных соглашений, устанавливающих размер минимальной тарифной ставки и условия текущего премирования. Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные, нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

С аналогичным иском обратился в суд к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ... по ..., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …. руб. …. коп.

С аналогичным иском обратился в суд к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просила произвести перерасчет начисленной заработной платы с ... по ..., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. …. коп.

С аналогичным иском обратилась в суд к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ... по ..., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

Определением Нерехтского районного суда от ... указанные дела объединены для совместного рассмотрения в одно производство (дело 2-591/2011 л.д._____).

Ответчик МП «Коммунальщик» заявил ходатайство о пропуске истцами предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд по исковым требованиям о выплате заработной платы за декабрь 2010г., мотивируя тем, что исковые заявления работников МП «Коммунальщик» датированы ..., ..., ..., ... и ..., срок выплаты заработной платы согласно условиям трудового договора, Положения по оплате труда установлен 15 и 25 числа каждого месяца, срок выплаты заработной платы за декабрь 2010г.– ..., окончательный расчет – ... В срок до 10 числа месяца, следующего за расчетным (то есть до ...) работникам выдаются расчетные листки содержащие в том числе сведения о размере причитающейся работнику заработной плате за соответствующий период. Обстоятельства, препятствовавшие обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцами не приведены (дело № ___ л.д.1____).

Истцы , , , , в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что пояснения по существу спора даст представитель Костромской организации профсоюза работников жизнеобеспечения

Истцы , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , в судебное заседание не явились, направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (дело №... л.д. 24, 58-63, 67, 69-71).

Представитель истцов , допущенная к участию в деле по заявлениям истцов с полномочиями, предусмотренными статьей 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования истцов поддержала в полном объеме (дело №... л.д. 68).

Представитель ответчика – председатель ликвидационной комиссии , действующий на основании постановления администрации городского округа ... №... от ... «О ликвидации МП «Коммунальщик» (дело №... л.д. 30) в порядке, определенном пунктом 3 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования не признал, просил отказать истцам в удовлетворении требований в связи с пропуском срока обращения в суд, дополнительно пояснив, что невыплата заработной платы была связана с финансовым положением предприятия, предприятие не имело возможности выплачивать работникам премию в размере 50% в связи с отсутствием денежных средств, которые направлялись на реконструкцию и ремонт оборудования очистных сооружений, дополнительного финансирования не было. Все виды работ были выставлены на торги, в аукционах МП «Коммунальщик» принимал участие на общих основаниях, как коммерческая организация. Предприятие не финансируется за счёт городского бюджета. Кроме того, МП «Коммунальщик» в течение длительного времени не уплачивает членские взносы в Союз коммунальных предприятий. В настоящее время судебные решения поступают судебным приставам, которые блокируют действия по реализации имущества предприятия, а деньги от реализации имущества могли бы пойти на выплату заработной платы истцам. Судебные приставы описали технику, имущество предприятия и не дают им возможности на её реализацию.

... организации профсоюза работников жизнеобеспечения , действующая на основании Устава Общественной организации – Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (дело №... л.д. 80-84), исковые требования считала обоснованными,

поддержала доводы, изложенные в исковых заявлениях, считают, что у некоторых работников, у которых заработная плата в декабре 2010г. была позже, срок обращения в суд не пропущен.

Что касается расчётов, то в данной группе истцов присутствуют как рабочие, так как те, кто относится к КТР. В случае с КТР расчёт производился следующим образом. В декабре брали полностью размер действующей ставки. В данном случае это 3808, 94, умножили на межразрядный коэффициент данного работника, умножали на коэффициент данного профиля предприятия 1,25 и получали тот оклад, который, по их мнению, должен быть. Для рабочих получается среднедневной из расчёта стоимости одного часа и в зависимости от того количества часов, которые данный работник работал в этот период. За 2010г. – это 1987 час, а за 2011г.- 1981 час. Пересчитывались доплаты за профмастерство, поскольку был известен процент вида этой доплаты и известна тарифная часть заработной платы, на которую эта доплата считается. Также пересчитывались доплаты за расширенную зону обслуживания, за вредность, за ночное время, за выходные дни, за задержку. Больше никакие доплаты не пересчитывали. И в расчёт текущего премирования брали окладную часть заработной платы, плюсовали доплаты, которые пересчитывались (за мастерство, за расширенную зону обслуживания, за вредность, за ночное время, за выходные дни, за задержку), плюсовали доплаты, которые не пересчитывались и находили 50% от данной величины. Потом складывали сумму, которая получалась с суммой премирования и получалась общая сумма, которую вычитали из суммы, известной согласно справок и получалась сумма иска.

Дополнительно представитель ... организации профсоюза работников жизнеобеспечения в суде пояснила следующее. Первоначально расчет задолженности по заработной плате работников МП «Коммунальщик» был произведен в зависимости от количества отработанных дней. Позже выяснилось, что на предприятии расчет заработной платы ведется по часам, поэтому был произведен перерасчет заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов. За основу расчета берется базовая минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, которая с ... составляла в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением ….. руб. и умножается на 12 месяцев, то есть рассчитывается годовой фонд заработной платы рабочего первого разряда, который делится на годовой фонд рабочего времени в часах - 1987 час/год согласно производственному календарю на 2010г., получается стоимость одного часа, которая умножается на месячный фонд рабочего времени данного работника, далее умножается на разряд работника и на повышающий отраслевой коэффициент 1,25, который не применял работодатель, получается тарифная часть заработной платы, к которой прибавляются доплаты за профмастерство, совмещение, вредность, расширенную зону обслуживания, за работу в выходные дни, ночные часы, которые указаны в лицевых карточках работников. Где это было возможно, доплаты рассчитывались исходя из базовой минимальной тарифной ставки и повышающего коэффициента согласно Отраслевых тарифных соглашений, например доплаты за профмастерство – 25%. 15% или 10%, за расширенную зону обслуживания-10%. На прежнем уровне исчислены доплаты за работу в выходные дни и другие. От полученной суммы рассчитывается текущее премирование в размере 50%. Компенсация за спецжиры и компенсация за задержку выплат остается без изменения. Таким образом произведен расчет за октябрь, ноябрь и декабрь 2010г. С января 2011г. базовая минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, в соответствии с изменениями в Отраслевом тарифном соглашении на федеральном и региональном уровне, составила 4200 руб. Принцип расчета за январь и февраль 2011г. тот же, с учетом часового фонда рабочего времени за 2011г. 1981час./год. Работодатель указывает на то, что премия в размере 10% зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и ссылается на отсутствие источника для премирования. Однако, источниками текущего премирования являются тарифы, которые установлены данному предприятию региональными органами регулирования и цены на услуги, которые осуществляет предприятие, предложенные местными органами власти. Этот источник находится входит в фонд оплаты труда, то есть это стимулирующая часть фонда оплаты труда. Работодатель в возражениях на исковые требования ссылается на то, что он не мог выполнять обязательства в части поддержания уровня премирования в размере 50% по причине тяжелого финансового положения, но тем не менее согласно штатного расписания предприятия уровень премирования у работодателя (директора предприятия) и ряда работников администрации предприятия сохраняется на данном уровне, то есть 50%, а у работников он снижен до 10%.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята кладовщиком на автотранспортный участок с …..г. – приказ №…..к п.2 от ……….г., с ………г. переведена лаборантом химанализа того же участка (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем-сантехником 4 разряда на участок по ремонту внутридомовых сетей с ….г. (дело №... л.д. 9-10).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем-сантехником в участок по ремонту внутридомовых сетей с …….г. (дело №... л.д.9-10).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят машинистом насосных установок 4 разряда на участок канализационных очистных сооружений с …….г. - приказ № …… от ……г. (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят машинистом экскаватора 6 разряда на автотранспортный участок с …….г. - приказ (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем АВР 3 разряда на участок канализационных очистных сооружений с …….г. - приказ № ……. …. от …….г (дело №... л.д. 6-7).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята лаборантом 4 разряда на участок канализационных очистных сооружений с ……..г. (приказ №…… …. от …….г.) (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят сторожем на автотранспортный участок с ……г.- приказ №……. от …….г. (дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята бухгалтером с ……г. – приказ №…… от ……г. (дело №... л.д. 7-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята кассиром 3 разряда в городскую баню с ……г. – приказ №….. от ……г. (дело №... л.д. 7-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят водителем а/м 3 класса на автотранспортный участок с ……г. – приказ ….. от ….. (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята оператором на отстойнике на подмену основных работников 3 разряда на участок канализационных очистных сооружений с ……г. – приказ №…… от ……г. (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят водителем автомобиля 3 класса на автотранспортный участок с ……г. (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят сторожем на автотранспортный участок с ……г. – приказ № …..от ……г. (дело №... л.д. 8-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят водителем на а/м «Газель 2705» с ……г. – приказ №…… от ……г. (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят водителем УАЗ 3909 с ... – приказ №…… от ……г. (дело №... л.д. 7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят инженером-энергетиком на участок по ремонту электрооборудования с ……г. – приказ №…… от …..г. ( дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят машинистом бульдозера на автотранспортный участок с …..г (дело №... л.д.8-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят водителем автомобиля 1 класса на автотранспортный участок с ……г. (дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем-сантехником 5 разряда на участок по ремонту внутридомовых сетей с ……г. ( дело №... л.д.7-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят дежурным электрослесарем 4 разряда с …..г. – приказ №….. от ……г. (дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем по ремонту дорожно-транспортных машин и тракторов на автотранспортный участок с …..г. – приказ №…… от …….г. ( дело №... л.д.8-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем аварийно-восстановительных работ 4 разряда с …..г. – приказ №….. от …..г. ( дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда в городскую баню с ……г. ( дело №... л.д.8-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята уборщиком производственных и служебных помещений на автотранспортный участок с …….г. ( дело №... л.д.8-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят водителем автомобиля (мусоровоз) на автотранспортный участок с ……г ( дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с ……г. – приказ №…… от …….г., с ……..г. – электромонтер дежурный по ремонту оборудования приказ №…… от …….г., с …….г. переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята оператором на отстойниках 3 разряда на участок канализационных очистных сооружений с ……г. – приказ №….. от …….г. ( дело №... л.д.8-9).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принята оператором на фильтрах 3 разряда на участок канализационных очистных сооружений с …….г. – приказ №….. от ……г. ( дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с ……г. – приказ №….. от ……г. ( дело №... л.д.7-8).

Между МП «Коммунальщик» и заключен трудовой договор, принят слесарем АВР 4 разряда на участок канализационных очистных сооружений с …..г. – приказ №…… от …….г. ( дело №... л.д.5-6).

Из вышеуказанных трудовых договоров следует, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок, работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусмотрена выплата ежемесячного премиального вознаграждения в размере до 50% оклада (часовой тарифной ставки) по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о выплате Премиального вознаграждения работникам предприятия.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни бы дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от ... N 90-ФЗ).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом МП «Коммунальщик» №...-а «осн» от ... с ... на предприятии установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере …… руб. (дело №... л.д.105).

На предприятии с ... действует разрядная сетка согласно которой 3 разряду соответствует разрядный коэффициент 1,441, 4 разряду – 1,876, 5 разряду – 2,081, 6 разряду -2,311 ( дело №... л.д.96).

Порядок начисления премий в МП «Коммунальщик» регламентирован локальными нормативными актами – Положениями о выплате ежемесячного премиального вознаграждения работникам МП «Коммунальщик»: рабочим и младшему обслуживающему персоналу; руководителям, специалистам и служащим (дело №... л.д. 97-99, 100-101).

Указанными локальными нормативными актами определено, что премиальное вознаграждение за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности, к которым относятся прибыль (убыток), рентабельность, технико-экономические показатели, выплачивается работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Размер премиального вознаграждения определяется ежемесячным приказом по предприятию в зависимости от результатов производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности. Премия за отчетный период выплачивается при расчете за данный месяц, премия начисляется на следующие доплаты и надбавки: совмещения профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, доплаты за работу с вредными условиями труда, надбавка за профессиональное мастерство, погрузо-разгрузочные работы (водители), работы в ночное время, руководство бригадой (для рабочих и младшего обслуживающего персонала); а также за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, за работу в праздничные дни и сверхурочные часы (для руководителей, специалистов, служащих). Положениями о выплате ежемесячного премиального вознаграждения установлен размер премии – до 50%. ( дело №... л.д. 97-98,100).

Согласно приказов МП «Коммунальщик» №……«осн» от ……г. на предприятии за декабрь 2010г. выплачено премиальное вознаграждение работникам МП «Коммунальщик» в размере 10% (дело №... л.д.106). Из лицевых карточек сотрудников следует, что в этом же размере премиальное вознаграждение выплачено за январь и февраль 2011г.

Таким образом, судом установлено, что с ... на предприятии установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере …… руб., за спорный период – с декабря 2010г. по февраль 2011г. включительно работникам МП «Коммунальщик» выплачивались ежемесячные премии в размере 10%.

Обращаясь с иском в суд работники МП «Коммунальщик» ссылались на то обстоятельство, что администрацией предприятия нарушаются их трудовые права, работодателем не выполняются условия Отраслевых тарифных соглашений в части установления минимальной тарифной ставки 1 разряда и уровня премирования.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них, обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представительными органами работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение может включаться взаимное обязательство по вопросу оплаты труда. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты туда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Территориальное соглашении устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с Основами ценообразования в сфере деятельности организаций коммунального комплекса, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации №... от ... для определения расходов, составляющих затраты на оплату труда, органы регулирования руководствуются федеральными, региональными и территориальными отраслевыми тарифными соглашениями (п.27) (в ред. Постановления Правительства РФ от ... N 750).

... заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. ( дело №... л.д.12-14).

... Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения подписано Соглашение о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. на три года – с ... по ...(дело №... л.д.19).

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве ... на 2008-2010 годы (сокращенное наименование ОТС) заключено Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и ... организацией профсоюза работников жизнеобеспечения, соглашение зарегистрировано в Комитете по труду ... рег.№1036 от ... ( дело №... л.д.12-14).

Действие указанного Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства ... (п. 1.6 ОТС).

Как следует из Устава муниципального предприятия ... «Коммунальщик», утвержденного постановлением главы самоуправления ... №….. от ……..г. МП «Коммунальщик» создано в соответствии с Постановлением Главы администрации ... №….. от ……..г. «О создании муниципального предприятия «Коммунальщик» на базе ЖЭУ-19, выделенного из состава производственного объединения жилищного хозяйства .... Согласно п.п.5.1, 5.2 Устава МП «Коммунальщик» предприятие создано в целях обеспечения нормального функционирования муниципальных объектов жилищно-коммунального и социально-культурного назначения ... и получения прибыли. Для достижения указанных целей Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации следующие виды деятельности: содержание и ремонт жилищно-коммунального хозяйства, обеспечение бесперебойной работы систем инженерного оборудования жилых домов, систем канализационных сооружений, коммунальных предприятий и подземных коммуникаций и другие виды деятельности в области жилищно-коммунального хозяйства (дело №... л.д. 34-37).

МП «Коммунальщик» является членом регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий. Таким образом, на ответчика – МП «Коммунальщик» распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве ....

Довод директора предприятия (на момент рассмотрения дела – председателя ликвидационной комиссии) о том, что в отношении МП «Коммунальщик не действует Отраслевое тарифное соглашение, поскольку членские взносы в течение длительного времени предприятие не вносило, не может быть основанием к отказу в иске, учитывая, что в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Поскольку МП «Коммунальщик» ... является членской организацией регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», вступил в объединение работодателей в период действия соглашения, истцы являются членами Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения), что подтверждено членским билетами, имеющимися в материалах дела, истцы и ответчик являются сторонами, в отношении которых отраслевые тарифные соглашения действуют.

Более того, согласно приведенным нормам трудового законодательства условия по оплате труда распространяются на всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры.

Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях в расчетный период, что подтверждено трудовыми договорами, имеющимися в материалах дела. В трудовых договорах при повременно-премиальной системе оплаты труда установлены часовые тарифные ставки.

В силу Соглашения о внесении изменений и дополнений в ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от ... с ... минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. (дело №... л.д.11).

Аналогичное Соглашение о внесении изменений и дополнений принято к ОТС по ЖКХ ... на 2008-2010 годы (п.5)(дело №... л.д.15.об.).

Согласно Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 г.г. по Российской Федерации и ... с ... по ... базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом увеличения согласно индекса потребительских цен (п.2.4 ОТС) составляет …… руб. (дело №... л.д.15-16)

Кроме того, согласно п. 2.3 ОТС, ставка устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ, который согласно Приложению №... ОТС и Соглашениям о внесении изменений от ... по РФ и Соглашения ох ... по ... составляет 1,25 (дело №... л.д.13об, 16, 15об).

В соответствии с Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ по ... в 2008-2010г.г. с ... минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. (дело №... л.д.19-20).

Таким образом, базовая заработная плата в 2010г. согласно ОТС составляет 3808,94 х 1,25 = 4761,18, в 2011г. – 4200х1.25, при этом в МП «Коммунальщик» с ... установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере …..руб.

Уровень текущего премирования согласно п. 2.8.2 ОТС по РФ и ... составляет не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, на предприятии МП «Коммунальщик» размер ежемесячных премий за спорный период составляет 10%..

На основании вышеизложенного, исследовав представленные доказательства, руководствуясь общим принципом построения источника трудового права - принципа недопустимости ухудшения положения работника, учитывая, что в современных условиях оплата труда регулируется не только путем определения ее условий в договорном порядке, но и путем государственных гарантий, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнили приятого на себя обязательства привести трудовое соглашение работниками в соответствие с отраслевыми тарифными соглашениями в части установления размера минимальной тарифной ставки 1 разряда и уровня текущего премирования.

Рассматривая довод представителя ответчика в части того, что предприятие не имело возможности выплачивать работникам премию в размере 50% в связи с отсутствием денежных средств суд считает его несостоятельным, поскольку из сообщения Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифной политики ... от ... следует, что увеличение статьи расходов на оплату труда в тарифах ресурсоснабжающих организаций ..., в частности МП «Коммунальщик» ... в тарифах 2011г. составил 107,9%, то есть в размере индекса потребительских цен (дело №... л.д.109). Таким образом, МП «Коммунальщик» имело возможность соблюдать условия, установленные Отраслевыми тарифными соглашениями.

На основании вышеизложенного, требования истцов о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями отраслевых тарифных соглашений являются обоснованными.

Вместе с тем, требования истцов подлежат удовлетворению частично, так как ответчиком заявлено ходатайство об отказе истцам в иске по причине пропуска предусмотренного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением трудового спора относительно требований о перерасчете заработной платы за октябрь 2010г.

Представитель истцов полагала, что срок обращения в суд истцами соблюден, поскольку в данном случае имеют место длящиеся правоотношения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применятся судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 109 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом процессуального срока.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока

Согласно статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... №..., если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу попустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствие с абзацем 2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... №..., длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора при взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Срок выплаты заработной платы согласно условиям трудовых договоров установлен 15 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, срок выплаты заработной платы за декабрь 2010г. – ..., окончательный расчет – ...

Исковые заявления поступили в суд в период с 22 апреля по ..., то есть по истечении трехмесячного срока.

Работники заявляют требования о взыскании не начисленной заработной платы, требования заявлены о взыскании заработной платы, о размере которой имеется спор. При этом работники знали о нарушении своего права, так как получали заработную плату в размере, с которым изначально были не согласны.

Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд не усматривается, требования истцов подлежат удовлетворению за период с января по февраль 2011г. включительно. Относительно требований за декабрь 2010г. истцами пропущен срок обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Судом проверен расчет, предоставленный истцами, по методике выполнения расчета, определения разрядных коэффициентов работников ответчик возражений не представил.

На основании изложенного, судом принимаются ко взысканию следующие расчеты задолженности.

В пользу истца :

Недополученные суммы заработной платы за январь, февраль 2011г. рассчитаны с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – …..руб. (дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ….. руб. +……руб. =……руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ….. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – …..руб.(дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ……. руб. + ……руб. = ……руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ….. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. - …..руб., за февраль 2011г. – ……руб. (дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ….. руб. + …..руб. = ……руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ….. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – ……руб.(дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ……руб. + …..руб. = ……руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -…..руб., за февраль 2011г. – ……руб.(дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – ……руб. (дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ……руб. + ……руб. = ……руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – ……руб.(дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …..руб. + …….руб. = ……..руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -…….руб., за февраль 2011г. – …….руб.(дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …….руб. + …….руб. = …….руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -…….руб., за февраль 2011г. – …….руб.(дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …….руб. + ……руб. = …….руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …….руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – ……руб.(дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …..руб. + …….руб. = …….руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ….. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – …….руб.(дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …….руб. + …….руб. = ……..руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.6), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – ……руб.(дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: .... + .... = ....

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ……. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -……руб., за февраль 2011г. – ……руб.(дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …..руб. + ……руб. = …….руб.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.4а), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме …… руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -…..руб., за февраль 2011г. – …….руб.(дело №... л.д.4). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

В пользу истца :

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. рассчитана с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. (дело №... л.д.7), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ….руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за январь 2011г. -…….руб., за февраль 2011г. – …….руб.(дело №... л.д.5). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ……руб. + ……руб. = …….руб.

В пользу истца :

При расчете суммы заработной платы за январь 2011г. ошибочно были использованы данные за январь 2010г. В действительности расчет следующий:

Недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 87 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2.081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …… руб. (тарифная часть заработной платы).

…… руб. (тарифная часть заработной платы). + …… (доплата за профмастерство согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб.(оплата за совмещение согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + ……..руб. (50% текущего премирования (……руб.+…..руб. + …….руб.+…….руб.) х50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + ……руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …… руб. (оплата работы в новогодние праздники согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб.(фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.согласно личной карточке сотрудника) = ……. руб.(недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 173 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2.081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы). + ……(доплата за профмастерство согласно личной карточке сотрудника за 2011г.)+ …….руб.(оплата за совмещение согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб.+……руб.+…..руб. + …..руб.) х50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …….руб.(фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г.согласно личной карточке сотрудника) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.) – (дело №... л.д.6).

Таким образом, общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила: ….руб. + …..руб. = …… руб.

Однако, суд удовлетворяет требования в пределах заявленных, то есть в сумме – ……руб.

В пользу истца :

За январь 2011г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 140 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + ……(оплата за работу в ночные согласно заявленных требований – дело №...л.д.4) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно заявленных требований) + …..руб. (50% текущего премирования (….руб. + ….руб. + …..руб.) х50%)) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г. ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 123 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

….руб. (тарифная часть заработной платы) + ……(оплата за работу в ночные согласно личной карточки сотрудника за 2011г.) + ……. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.) х50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 156 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,0 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. (тарифная часть заработной платы).

….. руб. (тарифная часть заработной платы) + ……руб. (оплата за работу в ночные согласно заявленных требований – дело №...л.д.4) + ……руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.6) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб. + ……руб.)х50%)) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 124 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,0 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

…….руб. (тарифная часть заработной платы) + ……руб. (оплата за работу в ночные согласно заявленных требований) +……руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ……руб. + …..руб.)х50%)) + ……(компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ……руб. + ……..руб. = ……..руб.

В пользу истца :

За январь 2011г.: ……руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 120 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …….руб. (тарифная часть заработной платы).

……руб. (тарифная часть заработной платы) + ……руб. (50% текущего премирования (…….руб. х50%)) + …..руб. (оплата за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.- дело №... л.д.6)= ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб. (тарифная часть заработной платы).

……руб. (тарифная часть заработной платы) + ……руб. (оплата за вредность согласно заявленным требованиям) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.)х50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.: …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 88 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 3,505 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб.(тарифная часть заработной платы).

……руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за вредность 8%– ……руб. х 8%) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.) х 50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб.(оплата больничного листа согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. ) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: ……руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 3,505 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за вредность 8%– ……руб. х 8%) + …….руб. (50% текущего премирования (……руб. + ……руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г.) = …… руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.: ……руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 152 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб.(тарифная часть заработной платы).

……руб.(тарифная часть заработной платы) + ……руб. (доплата за вредность 8%– …..руб. х 8%) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.6) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ….руб. + ……руб.) х 50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ……руб. (работа в Новогодние праздники) = …….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за январь2011г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 95 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + ……руб. (доплата за вредность 8%– …..руб. х 8%) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.6) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.) х 50%)) + …..руб. (доплата за экономию согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб. (оплата больничного листа согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г.) = 4554,16руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: …..руб. + ……руб. = …… руб.

В пользу истца :

За январь 2011г.: ……руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 120 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + ……руб. (доплата за профмастерство – 7941,63 х 25%) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ….руб.) х 50%)) + ….руб. (компенсация за работу в Новогодние праздники согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г. – дело №... л.д.4).

За февраль 2011г.: ……руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …….руб.(тарифная часть заработной платы).

……руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за профмастерство – …..руб. х 25%) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г.) = …….руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(оплата за работу в ночную смену)+ .... (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.5) + .... (50% текущего премирования (.... + ...+...) х 50%)) + .... (премия согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ....(компенсация за работу в Новогодние праздники) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г. : .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 159 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (оплата за работу в ночные смены) + .... (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке работника за 2011г.) + .... (50% текущего премирования (.... + ....+....) х 50%)) + ....( компенсация за задержку согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ... руб. + .... = ....

В пользу истца :

За январь 2011г.: ... руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 120 (отработанное время в часах в ноябре 2011г.) х 3,156 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = .... (тарифная часть заработной платы).

.... (тарифная часть заработной платы).+ .... (50% текущего премирования (.... х 50% – дело №... л.д.4) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г.) = ... руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г. .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 3,156 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (50% текущего премирования (15155,49руб. х 50%)) + ....( компенсация за задержку согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: .... + .... = ....

В пользу истца :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 150 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (доплата за профмастерство – 9927,03 х 25%) + .... (доплата за совмещение 9927,03 х 15%) + ... руб.(оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.6) + .... (50% текущего премирования (.... + ...+....+...) х 50%)) + .... (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ....(компенсация за работу в Новогодние праздники) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 161 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ...(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (доплата за профмастерство – ...) + .... (доплата за совмещение ... х 15%) + ... руб.(оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.6) + .... (50% текущего премирования (.... + ... + ....+...) х 50%)) + .... (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ....(компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 203 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (доплата за профмастерство – ... х 25%) + .... (оплата работы в ночные смены согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.- дело №... л.д. 6) + ....(оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ....(50% текущего премирования (.... + ....+ ...+...) х 50%)) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: ... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 179 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ...(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (доплата за доплата за профмастерство – ... х 25%) + .... (оплата работы в ночные смены согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.- дело №... л.д. 6) + ....(оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ....(50% текущего премирования (.... + ....+...+...) х 50%)) + .... (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + .... (премия согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: .... + ... руб. = ....

В пользу истца :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 120 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(50% текущего премирования (.... х 50%)) + .... (компенсация за работу в Новогодние праздники) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(50% текущего премирования (.... х 50%)) + .... (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истицы :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 120 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,849 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (оплата за вредность 8% - 10872,51 х 8%) + ....(50% текущего премирования (....+....) х 50%)) + .... (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ....(компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = 2309,70руб. (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,849(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

... руб.(тарифная часть заработной платы) + .... (оплата за вредность 8% - 13681,24 х 8%) + ....(50% текущего премирования (....+....) х 50%)) + .... (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с января по февраль 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: .... + .... = ... руб.

В пользу истца :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 143 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,441 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + .... (оплата за работу в выходные дни) + ....(50% текущего премирования (....+....) х 50%)) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,441 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(50% текущего премирования (....х 50%)) + .... (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = 3627,26руб. (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 3,156 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.6) + ....(50% текущего премирования (.... + ....) х 50%)) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 47 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 3,156(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(50% текущего премирования (.... х 50%)) + .... ( компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + .... (оплата больничного листа согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

В пользу истца :

За январь 2011г.: .... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ....(оплата за вредность 12% - ... х 12%) + ....(оплата за работу в ночные смены согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.5) + ....(50% текущего премирования (.... + ....+....) х 50%)) + .... (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ... (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ... (компенсация за работу в Новогодние праздники) = 14043,19руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за январь 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за январь 2011г.).

За февраль 2011г.: ... (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 172 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ....(тарифная часть заработной платы).

....(тарифная часть заработной платы) + ... (оплата за вредность 12% - ... 12%) + ....(оплата за работу в ночные смены согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №... л.д.5) + .... (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ....(50% текущего премирования (....+ .... + .... + ....) х 50%)) + .... ( компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = .... (размер заработной платы, подлежащей выплате) – .... (фактически начисленная заработная плата за февраль 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = .... (недополученная сумма заработной платы за февраль 2011г.).

На основании вышеизложенного, с МП «Коммунальщик» подлежит ко взысканию недополученная сумма заработной платы за период с января по февраль 2011г. включительно в пользу истца в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумм ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., в сумме ...., ФИО1 в сумме ...., ФИО2 в сумме ...., ФИО3 в сумме ...., ФИО4 в сумме ...., в сумме ....

Требования истцов о перерасчета заработной платы в соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения судом удовлетворены частично, поэтому в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит ко взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Волгореченск (ст.56 Бюджетного кодекса РФ) в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из общей суммы, определенной судом ко взысканию – ... коп.

В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Учитывая сложное финансовое положение МП «Коммунальщик» - предприятие находится в стадии банкротства, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины до 500 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , о перерасчёте заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения удовлетворить частично:

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу недоначисленную заработную плату в сумме .... () с удержанием НДФЛ при производстве выплаты,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу недоначисленную заработную плату в сумме ....( ) с удержанием НДФЛ при производстве выплаты,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу недоначисленную заработную плату в сумме .... ( ) с удержанием НДФЛ при производстве выплаты,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу недоначисленную заработную плату в сумме ... с удержанием НДФЛ при производстве выплаты,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу недоначисленную заработную плату в сумме .... () с удержанием НДФЛ при производстве выплаты.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Волгореченск в сумме 500 руб. ( пятьсот рублей ).

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Лебедева Т.Б.

«Согласовано»

Судья: Лебедева Т.Б.