Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2010 года. На момент рассмотрения иска состоит в должности ___ В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда в университете установлены стимулирующие выплаты. 10.01.2017 между сторонами заключено соглашение к трудовому договору № № от 01.09.2010 (эффективный контракт), устанавливающий плановые показатели эффективности деятельности работника, за достижение которых полагаются стимулирующие выплаты. В 2020 году истцу были установлены стимулирующие выплаты по итогам работы за 2019 год в сумме 99 450 руб. на период с февраля 2020 года по февраль 2021 года. В июне 2020 года истец ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2022 года истец обратилась с заявлением о возобновлении выплаты по эффективному контракту. В предоставлении данной выплаты ответчиком было отказано. Считает, что отказ в выплате стимулирующих выплат по итогам 2019 года, предусмотренные в период с февраля 2020 года по февраль 2021 года нарушает ее права, а также является дискриминацией по отношении с иными коллегами, получившими данные выплаты. С учетом уточнения, просит: восстановить право ФИО1 на получение стимулирующих выплат по итогам работы за 2019 год, путем продления выплаты с февраля 2022 года по февраль 2023 года; взыскать невыплаченные стимулирующие выплаты за период с 14.02.2022 по 31.05.2022 в размере 351 626,78 руб., с удержанием НДФЛ 13%; взыскать компенсацию морального вреда в размере 56 500 руб., с удержанием НДФЛ 13%; взыскать судебные расходы на представителя в размере 50 000 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объем, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась. Считает, что доводы истца основаны на неверном толковании норм, указанных в Положении об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова. Данные стимулирующие выплаты носят временный характер, в связи с чем по истечении срока, на который они были назначены, их выплата прекратилась. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что между сторонами заключен трудовой договор № от 01.09.2010, согласно которому истец была принята на работу на должность ___.

На момент рассмотрения иска состоит в должности ___ Финансово-экономического.

10.01.2017 между ФГАОУ ВО «СВФУ им. М.К. Аммосова» и ФИО4 заключено соглашение к трудовому договору (эффективный контракт), устанавливающее плановые показатели эффективности деятельности работника, за достижение которых полагаются стимулирующие выплаты.

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет» в университете устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты (далее – Положение об оплате труда).

Согласно п. 4.2. Положения об оплате труда в целях поощрения работников в университете выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться: на постоянной основе (на неопределенный срок); на временной основе (на определенный срок); единовременно (премиальные выплаты по итогам работы).

Основание, определение размера и порядок установления стимулирующих выплат по эффективному контракту регламентируется Временным положением о стимулирующих выплатах, устанавливаемых в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова по итогам 2018 года и Положением об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова, утвержденное приказом от 13.01.2020 № 5-ОД.

Согласно п. 6.2 Временного положения о стимулирующих выплатах, устанавливаемых в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова по итогам 2018 года (далее – Временное положение о стимулирующих выплатах) показатели и значение показателей эффективности устанавливаются на каждый календарный год действия эффективного контракта, на период с 01 января по 31 декабря.

Согласно п. 11.3 Временного положения о стимулирующих выплатах стоимость 1 балла за показатели эффективности деятельности преподавателя устанавливаются приказом ректора.

Согласно п. 11.5 Временного положения о стимулирующих выплатах ежемесячная стимулирующая выплата, устанавливаемая по результатам достижения показателей эффективности деятельности, назначается с 01 февраля года, следующего за отчетным, и выплачивается ежемесячно в течение 12 месяцев в установленные университетом сроки выплаты заработной платы.

По итогам деятельности за 2019 год приказом от 18.03.2020 № 221-УП истцу установлена доплата к заработной плате с 01.02.2020 по 31.01.2021 в размере 99 450 руб.

Согласно п. 12.8 Положения об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ им. М.К. Аммосова работнику в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком стимулирующие выплаты по эффективному контракту не выплачиваются, при этом право на получение стимулирующих выплат сохраняется после выхода по беременности и родам.

Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что в период с июня 2020 года до середины сентября 2020 года она находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком.

С 19.11.2020 года ФИО1 на основании личного заявления приступила к работе на условиях неполного рабочего времени.

Из расчетных листков следует, что по итогам 2019 года истцу были произведены следующие выплаты стимулирующего характера по показателям эффективности деятельности: в феврале 2020 года – 99 450 руб., в марте 2020 года – 99 450; в апреле 2020 года – 99 450; в мае 2020 года – 99 450; в июне 2020 года – 47 736; в декабре 2020 – 41 437,5 руб. (за ноябрь 2020 года), 99 450 руб. (за декабрь 2020 года); в январе 2021 - 99 450 руб.

Таким образом, материалами дела подтверждается и истцом не оспорено, что ответчик произвел выплату стимулирующего характера по итогам 2019 года.

Ни в трудовом договоре, ни в локальных актах университета, не установлена безусловная обязанность университета назначать и выплачивать работнику выплаты стимулирующего характера по показателям эффективности деятельности по истечении срока, на который она назначена.

Из приведенных положений заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а также принятых ответчиком локальных правовых актов следует, что премия, как стимулирующая выплата, предоставляется работнику по решению работодателя, является временной, выплачивается в период с 01 февраля года, следующего за отчетным, и выплачивается ежемесячно в течение 12 месяцев в установленные университетом сроки выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплаты стимулирующего характера по показателям эффективности деятельности по итогам 2019 года не имеется.

Вопреки позиции истца суд учитывает, что стимулирующая выплата является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на ее размер. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Учитывая, что основное исковое требование оставлено судом без удовлетворения, то суд считает необходимым отказать в удовлетворении производных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 05.08.2022