Гражданский кодекс часть 1

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Мишиной К.Н., при секретаре Киселёвой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску мва к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным и отмене приказа в части, взыскании вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

мва обратился в суд с иском к ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго», в обоснование которого указал, что он с ** работает в филиале ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в должности мастера.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ему установлена выплата вознаграждения за выслугу лет. Приказом № от ** работодателем в одностороннем порядке ему было приостановлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 г.г. (без внесения изменений в приложение № к Коллективному договору). Считает, что данный приказ является незаконным, так как изменения в коллективный договор не вносились, приказ не соответствует требованиям трудового законодательства, нарушает его права, как работника, на получение заработной платы в полном размере.

В связи с обращением в суд, мва просит суд признать приказ № от ** в части приостановления начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет незаконным; взыскать с ответчика в его пользу недополученную сумму вознаграждения за выслугу лет за апрель 2016 в размере №

В судебное заседание истец мва не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, направил в адрес суда письменное заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ОГУЭП «Облкоммунэнерго» представителя не направил, о его дате и времени извещен надлежаще, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о получении судебного извещения. Представитель ответчика птн, действующая на основании доверенности, представила в суд письменный отзыв на иск, в котором указала, что требования не признает, оспариваемый приказ принят в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором. Оснований для признания приказа незаконным не имеется. Кроме того, в адрес суда данный представитель направила письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд с учетом всех обстоятельств дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту сокращенно – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что мва состоит в трудовых отношениях с ответчиком с **, работает в филиале «Ангарские электрические сети» ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в должности мастера РЭС-2, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором в новой редакции.

На предприятии действует Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 г.г., который предусматривает выплату работникам ежемесячного денежного вознаграждения за выслугу лет, размер выслуги лет зависит от стажа работы.

Приложением № к Коллективному договору утверждено Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет. Данное Положение о начислении и выплате вознаграждения распространяется на руководителей, специалистов, служащих, рабочих, состоящим в штате, кроме совместителей и работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонных работников, а также освобожденным профсоюзным работника. Размер вознаграждения за выслугу лет при непрерывном стаже работы свыше 15 лет составляет 56% тарифной ставки.

Приказом ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» № от ** приостановлено с ** начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет работникам АУП и филиалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго» по категориям «руководители», «специалисты», «служащие» до внесения изменений в Приложение № к коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 г.г.

В соответствии с Приказом ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» № от **, действие приказа № от ** отменено с **.

Таким образом, в соответствии с указанными приказами работодателя, мва с ** была приостановлена, не начислялось и не выплачивалось ежемесячное вознаграждение за выслугу лет до **.

Ответчик в обоснование своих возражений указывает, что на предприятии сложное финансовое положение, что привело к приостановлению отдельных положений коллективного договора, в том числе и по выплате вознаграждения за выслугу лет.

Удовлетворяя исковые требования, суд руководствуется следующим.

Выплата вознаграждения за выслугу лет в ОГУЭП «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» предусмотрена Коллективным договором на предприятии, действующим в период 2015-2017 г.г.

При этом, как усматривается из Коллективного договора, изменения в него могут быть внесены при подписании соглашения сторонами договора, то есть между профсоюзом и работодателем.

Коллективный договор и Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам не предусматривают возможность работодателя не выплачивать данное вознаграждение в связи с ухудшением финансового положения.

В силу статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор не могут вноситься изменения, существенно ухудшающие положение работников. Отказ в выплате вознаграждения по данному основанию ставит истца, без объективно значимых обстоятельств, в неравное положение с другими работниками, ранее получившими такое вознаграждение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст.19 Конституции РФ.

Поскольку законодательством, коллективным договором не предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке приостанавливать действие Коллективного договора и отдельных его положений, суд считает, что оспариваемый приказ № о приостановлении с ** начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет до внесения изменений в коллективный договор в отношении истца является незаконным.

Наряду с этим, истцом мва заявлены требования об отмене указанного приказа. Разрешая данное требование иска, суд считает его ненадлежащим способом защиты права, поскольку компетенцией отменить приказ наделен субъект, его издавший, то есть непосредственно сам работодатель. В то время как к компетенции суда относится только вопрос о признании приказа незаконным.

В соответствии с данным приказом выплата вознаграждения была приостановлена и не начислялась истцу с **. При указанных обстоятельствах, истец мва имеет право на выплату вознаграждения за выслугу лет в апреле 2016 года за период с ** по ** включительно, размер которого, согласно представленного истцом расчету, составил №

Судом проверен представленный расчет, суд соглашается с представленным истцом расчётом суммы долга, который ответчиком не оспорен.

Доводы представителя ответчика о том, что на предприятии сложное финансовое положение, что привело к приостановлению отдельных положений коллективного договора, в том числе и по выплате вознаграждения за выслугу лет, являются несостоятельными, поскольку условиями коллективного договора, а также нормами действующего законодательства, не предусмотрена возможность работодателя не выплачивать данное вознаграждение в связи с ухудшением финансового положения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования мва к Областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании незаконным и отмене приказа в части, взыскании вознаграждения за выслугу лет, - удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ** в части приостановления с ** начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет мва.

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в пользу мва вознаграждение за выслугу лет за апрель 2016 года в размере №

Взыскать с Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть, начиная с **.

Судья К.Н. Мишина