Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации «Хоккейный клуб «Зоркий» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ассоциации «Хоккейный клуб «Зоркий» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и ответчиком в лице президента ФИО4ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт (трудовой договор), истица принята на должность «советник по правовым вопросам». Согласно его условиям в период действия контракта, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 57500 рублей.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ контракт прекращен по инициативе истицы. В нарушение норм действующего законодательства взаиморасчеты в полном размере при увольнении с ФИО1 произведены не были, ответчик имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы в размере 402 500 рублей.

С учетом изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 402 500 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО5 (л.д. 31-37) в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, что подтверждается его письменным заявлением, приложением к протоколу (л.д. 40,43).

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд считает, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) усматривается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что между ФИО1 и ответчиком в лице президента ФИО4ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт (трудовой договор), истица принята на должность «советник по правовым вопросам» (л.д. 9-10). Согласно его условиям в период действия контракта, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 57500 рублей.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ контракт прекращен по инициативе истицы (л.д. 11, 5-8). В нарушение норм действующего законодательства взаиморасчеты в полном размере при увольнении с ФИО1 произведены не были, ответчик имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы в размере 402 500 рублей (л.д. 15,17,18).

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью второй статьи 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с работодателя заработной платы в заявленном истцом объеме подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации «Хоккейный клуб «Зоркий» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 402 500 (четырехсот двух тысяч пятисот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Васильева Ю.О.