Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ Дворец спорта «Лобня» об установлении факта выполнения дополнительных работ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что на основании трудового договора от 00.00.0000 г. работает в организации ответчика в должности главного инженера. В период с октября 2015 г. по 08.10.2020 г. на основании приказов генерального директора истец выполнял дополнительную работу главного энергетика (ответственного за электрохозяйство, за исправное состояние и безопасную эксплуатацию вентиляции, вентиляционных и кондиционерных установок, за техническое обслуживание и эксплуатацию 2х лифтов, за исправное состояние приборов учета, за трубопроводы холодного и горячего водоснабжения), что не входило в его должностные обязанности по занимаемой должности главного инженера. Истец имеет 5 группу допуска для работы с электроустановками напряжением до и выше 1000 Вт, в то время как его должность главного инженера не требует присвоения группы по электробезопасности, им выполнялись работы ответственного за электрохозяйство, за тепловые энергоустановки, велась документация, составлялись и выполнялись предупредительно – плановые работы по графику, заключались договоры, проводились мероприятия по энергосбережению, обучению персонала, проведению расчетов потребления электроэнергии, технического обслуживания оборудования. Выполнение вышеуказанных работ входит в должностные инструкции ответственного за электрохозяйство и главного энергетика. Дополнительные соглашения о возложении на него обязанностей по иным должностям не заключались, согласия на это он не давал, заработную плату за выполнение дополнительных трудовых обязанностей не получал. На основании изложенного просит установить факт выполнения им дополнительных работ по должностям ответственного за электрохозяйство и главного энергетика в период с 08.10.2015 г. по 08.10.2020 г., взыскать задолженность по заработной плате за выполнение дополнительных работ в размере 703 950 руб., расчет которой произведен исходя из ? оклада главного энергетика (23 465 руб./2=11 732,50*60 мес. (08.10.2015 г. – 08.10.2020 г.), взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 645 706,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

С учетом уточнения требований иска указал, что в спорный период на основании устных распоряжений генерального директора также выполнял дополнительные работы по должности завхоза, по должности механика по техническим видам спорта и старшего инструктора спортсооружений, руководил рабочим персоналом (электриком, слесарем – ремонтником, сантехником, ремонтировщиком, слесарем по ремонту и обслуживанию вентиляции и кондиционирования, электромонтером по обслуживанию холодильного оборудования), ежедневно давал указания, распоряжения, проводил иструктажи, занятия по подготовке к аттестации, по охране труда и пожарной безопасности, контролировал выполнение работ, вел табель учета рабочего времени, оформлял премиальные выплаты, наряды на опасные работы, обеспечивал инструментом, расходным материалом, занимался закупками материалов для выполнения работ, вел учет и списание материальных средств, обеспечивал средствами индивидуальной защиты, производил утилизацию ртутьсодержащего оборудования, занимался подготовкой по заключению договоров на закупку материалов и утилизацию вредных веществ, что не входило в его должностные обязанности, оплату не получал. По указанию руководителя осуществлял работы по хозяйственной части: ремонтные работы по отделке помещений, детской площадки, по покусу травы, по ремонту кровли, ремонту оборудования в тренажерном зале. Данные работы осуществлялись техническим персоналом под его руководством, что не входит в его должностные обязанности по занимаемой должности. Дополнительно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 8.10.2015 г. по 08.10.2020 г. из расчета ? окладов заведующего хозяйством (9 640 руб.) и механика по техническим видам спорта (10 080 руб.) 591 600 руб. (4 820 руб.+5 040 руб.=9 860 руб.*60 мес.), а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 543 905,48 руб. (л.д.211-212).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 (по ордеру) в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям, а также по доводам дополнительных письменных пояснений (л.д.204-210).

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 (л.д.39) иск не признала, указала, что в спорный период на ФИО1 не возлагалось исполнение дополнительных обязанностей по иным должностям, кроме занимаемой, все работы, поименованные в иске, входят в должностные обязанности главного инженера, должности главного энергетика, ответственного за электрохозяйство в спорный период времени в штатном расписании МАУ ДС «Лобня» отсутствовали, должности завхоза и механика по спортоборудования были заняты. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 00.00.0000 г. работает в МАУ ДС «Лобня» в должности главного инженера с окладом с 01.08.2017 г. согласно штатному расписанию в размере 23 465 руб. в месяц (л.д.7-8,9-11,41,46-49,50,51).

В должностные обязанности истца по занимаемой должности согласно трудовому договору (п.п.2.4.5,2.4.12-2.4.14), должностной инструкции (п.п.2.5-2.8,2.10-2.21), среди прочего, входит: обеспечение проектных решений, своевременной и качественной подготовки учреждения, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования; осуществление контроля за соблюдением дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор; обеспечение своевременной подготовки технической документации (чертежи, спецификации, технические условия, технические карты); проведение инструктажа по охране труда и пожарной безопасности в рабочих местах; организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно – технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала; руководство деятельностью технических служб предприятии, контроль результатов работы; обеспечение бесперебойной, технически правильной эксплуатации и надежной работы всего энергетического оборудования, а также энергосистем спорткомплекса; обеспечение своевременного и качественного выполнения ремонтов энергетического оборудования и сетей в соответствии с графиком ППР; организация и осуществление контроля за техническим обслуживанием, технически правильной эксплуатацией тепло-электрооборудования и сетей в соответствии с Правилами и нормами ПЭЭП; организация разработки планов, осмотров, испытаний и профилактических ремонтов в соответствии с положениями системы планово – предупредительного ремонта, утверждение и контроль их выполнения; обучение и своевременная проверка знаний ответственных за электрохозяйство, электромонтеров, контроль за наличием у них соответствующих удостоверений; организация учеты и аттестации ответственных лиц за электрохозяйство и тепло – энергетических установок ледового катка и спорткомплекса ДС «Лобня»; выполнение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности; обеспечение и контроль за наличием и своевременной проверкой защитных средств и приборов электробезопасности; ответственность за договоры с организациями, предоставляющими услуги технической направленности; выполнение дополнительных обязанностей в связи с концертами, соревнованиями и другими мероприятиями МАУ ДС «Лобня» по указанию генерального директора (л.д.5-6,43-45).

Приказом генерального директора МАУ ДС «Лобня» от 00.00.0000 г. №№ ФИО1 назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых электроустановок, за бесперебойную эксплуатацию во внутренних системах отопления и горячего водоснабжения (л.д.28).

Приказом №№ от 00.00.0000 г. ФИО1 назначен ответственным за электрохозяйство объекта МАУ ДС «Лобня» (л.д.19); приказом от 00.00.0000 г. истец назначен ответственным за исправное состояние, безопасную и бесперебойную эксплуатацию вентиляции, вентиляционных и кондиционерных установок (л.д.22,223); приказом генерального директора от 00.00.0000 г. №№ на ФИО1 возложен контроль по исполнению главным механиком ФИО4 приказа о назначении ответственного за содержание, учет, хранение, испытание и периодическую проверку лестниц, стремянок, вышек, страховочных поясов (л.д.21).

Приказом от 00.00.0000 г. №№ ФИО1 назначен ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых установок, за бесперебойную эксплуатацию во внутренних системах отопления и горячего водоснабжения объекта МАУ ДС «Лобня» (л.д.20).

Приказом от 00.00.0000 г. №№ ФИО1 назначен ответственным за электрохозяйство МАУ ДС «Лобня» как прошедший обучение и проверку знаний по электробезопасности 26.04.2018 г. (л.д.27).

Приказами генерального директора МАУ ДС «Лобня» от 00.00.0000 г. №№№ во исполнение распоряжения Ростехнадзора от 00.00.0000 г. №№ главный инженер ФИО5 назначен ответственным за поддержание в исправном техническом состоянии теплопотребляющего оборудования, теплопроводов контрольно – измерительных приборов, изоляцию трубопроводов и теплоснабжающего оборудования, ответственным за электрохозяйство, за учет полученной холодной воды, отведенных сточных вод в соответствии в данными учета фактического потребления по показаниям приборов учета (л.д.52,53,54-59,23,24,25,26).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу требований ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Проанализировав положения должностной инструкции истца по должности главного инженера в совокупности с представленными истцом документами, суд считает, что назначение ФИО1 ответственным за техническое состояние и эксплуатацию тепловых электроустановок, внутренних систем отопления и горячего водоснабжения, вентиляции, вентиляционных и кондиционерных установок, за электрохозяйство, теплопотребляющего оборудования, теплопроводов контрольно – измерительных приборов, изоляцию трубопроводов и теплоснабжающего оборудования, за учет полученной холодной воды, отведенных сточных вод не противоречит п.п.2.2,2.5,2.9,2.12,2.13,2.14,2.19 должностной инструкции; подготовка списков лиц, допущенных к осмотру электроустановок, распоряжений о назначении ответственных лиц за проведение инструктажа по электробезопасности, разработка планов мероприятий по обеспечению безопасности эксплуатации электроустановок, программ инструктажа по электробезопасности, перечня профессий, требующих присвоения соответствующей категории по электробезопасности, графиков ППР по техническому обслуживанию, осмотру электрооборудования и электических сетей, планов подготовки объекта к осеннее – зимнему периоду, организация процесса по заключению договоров на техническое обслуживание оборудования и инженерных коммуникаций, подготовка технической документации, проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с персоналом, аттестации, стажировок технического персонала (л.д.220,221,222,224,225,226,227,228,229-230,231,232,233,234,235,236-237,238,239-240,241-234,244,245,246-247,248,249,250-252,253,254,255,256) свидетельствуют об исполнении ФИО1 в период работы в МАУ ДС «Лобня» возложенных на него трудовым договором и п.п. 2.6,2.7,2.8,2.10,2.11,2.15,2.16,2.17,2.18,2.19,2.20,2.22 должностной инструкции обязанностей по должности главного инженера.

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен в день заключения трудового договора 00.00.0000 г., о чем свидетельствует его подпись, претензий по объему и перечню обязанностей не имел до предъявления данного иска, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Показания свидетеля ФИО6, работавшего в МАУ ДС «Лобня» с мая 2017 г. по февраль 2018 г. в должности заместителя директора по безопасности, пояснившего, что ФИО1 выполнял дополнительную работу по должности завхоза (руководство персоналом, ремонт оборудования и помещений, уборка и облагораживание территории, осмотр выполненных работ), доводы истца не подтверждают, ФИО1 в непосредственном подчинении свидетеля в период его работы в организации ответчика не находился, с его должностной инструкцией и обязанностями по должности главного инженера ФИО6 не знаком, и, кроме того, руководство техническим персоналом, персоналом энергослужбы не противоречит в целом должностной инструкции истца, Положению об энергетической службе МАУ ДС «Лобня», согласно которому данная служба по техническим вопросам подчиняется главному инженеру (л.д.213-214,257-258), должностным инструкциям технического персонала в организации ответчика (слесарь – ремонтник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений), предусматривающим непосредственное подчинение сотрудников данной категории главному инженеру (л.д.259-260,261,262).

В период с 2009 г. по 2020 г. должность заместителя генерального директора по АХЧ замещал ФИО7, что подтверждается приказами №№ от 00.00.0000 г., №№ от 00.00.0000 г. (л.д.263,264) и показаниями свидетеля ФИО7, пояснившего, что ФИО1 обязанности по должности завхоза не выполнял, руководство техническим персоналом, что имело место в спорный период, относится к должностным обязанностям главного инженера.

Штатными расписаниями МАУ ДС «Лобня» на 2015-2020 гг. подтверждается, что должности главного энергетика и ответственного за электрохозяйство в организации ответчика отсутствовали (л.д.93,94-99,100,101-107,108,109-114,115,116-121,122,123-128), должность главного энергетика в штатное расписание на 2020 г. включена приказом генерального директора от 00.00.0000 г. №№, в период с 23.03.2020 г. по 28.05.2021 г. ее замещала ФИО8 (л.д.62,63,86,87-92).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт совмещения истцом должностей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства; доказательств выполнения истцом в спорный период с 08.10.2015 г. по 08.10.2020 г. должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией по должности главного инженера, не установлено; письменного согласия истца на совмещение других должностей не представлено; соглашения об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств выполнения работы истцом в период с 08.10.2015 г. по 08.10.2020 г. на иных, не предусмотренных трудовым договором условиях, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за выполнение дополнительной работы по должности главного энергетика, ответственного за электрохозяйство, завхоза, механика по техническим видам спорта, не имеется, в связи с чем, заявленные требования в указанной части удовлетворению не подлежат, как и производные от них требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Факт нарушения трудовых прав истца по изложенным в иске основаниям подтверждения в ходе разрешения спора не нашел, а потому не подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда по ст.237 ТК РФ.

Таким образом, в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к МАУ Дворец спорта «Лобня» об установлении факта выполнения дополнительных работ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Озерова Е.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2022 года.