Гражданский кодекс часть 1

Директор лечебно-профилактического учреждения «санаторий имени 30-летия Победы» г. Железноводска ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника, утверждая, что ответчик работал с 22 июля 2002 г. по 8 июля 2004 г. в должности официантки пищеблока, с 8 июля 2004 г. по 3 августа 2011 г. в должности сестры-хозяйки пищеблока. Ответчик уволен по соглашению сторон 3 августа 2011 г.

Ответчиком в период исполнения служебных обязанностей сестры-хозяйки пищеблока Лечебно-профилактического учреждения «санаторий имени 30-летия Победы» причинен ущерб в размере 226568 (Двести двадцать шесть тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 93 копейки, который подлежит возмещению в полном объеме в соответствии со ст. 242, 243 Трудового кодекса РФ.

Вина ответчика в причинении истцу Лечебно-профилактическому учреждению «санаторий имени 30-летия Победы» ущерба в указанном размере, а также наличие причинной связи между действиями (или бездействием) ответчика и ущербом подтверждается следующими доказательствами:

- с ответчиком ФИО2, сестрой-хозяйкой пищеблока, и с официантками пищеблока, в соответствии с частью 2 статьи 243, статьей 245 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", 02.08.2010 г., были заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности за не обеспечение сохранности вверенного коллективу имущества, а именно: столовых приборов и посуды;

- при проведении, на основании Приказа № от 01.06.2011 г., контрольной инвентаризации материальных ценностей, находящихся в подотчете у ответчика ФИО2, сестры-хозяйки пищеблока, была выявлена недостача материальных ценностей. Результаты инвентаризации и сумма недостачи отражены в Инвентарной описи № от 21.06.2011 г. и в Сличительной ведомости № от 21.06.2011 г. Сумма недостачи в сличительной ведомости сформирована по данным бухгалтерского учета с учетом износа;

-ответчик согласился с результатами инвентаризации;

- с ответчика было взято письменное объяснение причин возникновения недостачи, в котором ответчик признал факт отсутствия учета материальных ценностей;

- по результатам инвентаризации на ответчика наложено дисциплинарное взыскание приказом № от 28.06.2011 г.;

-возражений ответчика по факту наложения дисциплинарного взыскания не было;

-ущерб причинен Лечебно-профилактическому учреждению «санаторий имени 30-летия Победы» при следующих обстоятельствах: установлено, что причиной возникновения недостачи был ненадлежащий контроль ответчика за движением вверенных ему материальных ценностей. Фактически, в нарушение пунктов 3.1.7, 3.1.18, 3.1.20 и 3.1.43 должностной инструкции сестры-хозяйки пищеблока, ответчик не обеспечил надлежащий учет столовых приборов и посуды, находящейся в пищеблоке, а также не информировал истца о ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества.

В связи с согласием ответчика с результатами инвентаризации ответчик 28.06.2011 г. предоставил истцу расписку о добровольном возмещении причиненного ущерба в размере 226568 рублей 93 копейки с рассрочкой платежа. В связи с этим, истец 28.06.2011 г. подписал с ответчиком соглашение о порядке возмещения материального ущерба с рассрочкой возмещения ущерба на 38 месяцев. В последствие ответчик отказалась от взятых на себя обязательств.

В судебном заседании полномочный представитель истца изменил исковые требования и просил взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба 32172 руб. 78 коп., пояснив, что месячный размер заработной платы бригады ФИО2 составляет 81840 руб. Доля заработной платы ответчика от этой суммы составляет 11615 руб. или 14.2%. 14.2% от 226568 рублей 93 копейки составляет 32172 руб. 78 коп.

Ответчик ФИО2 измененные исковые требования признала, признание иска принято судом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходить к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи с признанием иска и его доказанностью.

С ФИО2, сестрой-хозяйкой пищеблока, и с десятью официантками пищеблока, в соответствии с частью 2 статьи 243, статьей 245 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", 02.08.2010 г., были заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности за не обеспечение сохранности вверенного коллективу имущества, а именно: столовых приборов и посуды.

При проведении, на основании Приказа № от 01.06.2011 г., контрольной инвентаризации материальных ценностей, находящихся в подотчете у ответчика ФИО2, сестры-хозяйки пищеблока, была выявлена недостача материальных ценностей. Результаты инвентаризации и сумма недостачи отражены в Инвентарной описи № от 21.06.2011 г. и в Сличительной ведомости № от 21.06.2011 г. Сумма недостачи в сличительной ведомости сформирована по данным бухгалтерского учета с учетом износа и составляет 226568 руб. 93 коп., ответчик согласился с результатами инвентаризации.

Согласно справке о заработной плате работников ЛПУ « Санаторий 30- летия Победы» месячный размер заработной платы бригады ФИО2 составляет 81840 руб. Доля заработной платы ответчика от этой суммы составляет 11615 руб. или 14.2%. 14.2% от 226568 рублей 93 копейки составляет 32172 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

При разрешении данного спора суд принимает доводы истца, что при определении размера, подлежащего возмещению при коллективной (бригадной) материальной ответственности исходит необходимо исходить из размера заработная платы работников.

Заработная плата ответчика составляет 14.2% заработной платы её бригады. От цены иска 226568 рублей 93 копейки это составляет 32172 руб. 78 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае состоялось решение в пользу истца в силу чего, государственная пошлина от взысканной суммы в размере 1165 руб. 16 коп., подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 242-243, 245 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лечебно-профилактического учреждения «санатория имени 30-летия Победы» г. Железноводска к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Лечебно-профилактического учреждения «санатория имени 30-летия Победы» г. Железноводска в счет возмещения причиненного ущерба 32172 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлины 1165 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Железноводский суд в течение десяти дней.

Председательствующий судья М.И. Саматов