Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к открытому акционерному обществу «СТАР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ОАО «СТАР» о взыскании заработной платы, в заявлении указал, что он работал -ФИО6- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период он был незаконно лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60%, ДД.ММ.ГГГГ-60%, ДД.ММ.ГГГГ-60%, всего на сумму -СУММА1-, с учетом уральского коэффициента – -ФИО7-. В трудовом договоре не указана должность, специальность с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы. Кроме того, работодатель не ознакомил его с положением о премировании. Во время работы, его три раза перемещали на разные рабочие места, что влекло изменение условий трудового договора. Считает, что премии был лишен незаконно, не указано за что конкретно был лишен, только указано производственные упущения в работе.

Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере -ФИО8- и задолженность по выплате премии в размере -ФИО7-.

В судебном заседание истец доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить.

Представитель с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «СТАР» и ФИО4, последний принят на работу -ФИО6- с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом -ФИО8- и 60%; премия, согласно положения о премировании -ФИО6- (л.д.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принят на работу на -ФИО6-. (л.д.24).

ФИО4 просит взыскать сумму невыплаченной премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО7-, указывая на то, что премии он был лишен незаконно с формулировкой-производственные упущения в работе.

Как следует из положения о премировании -ФИО6- и -ДОЛЖНОСТЬ2-, заработная плата -ФИО6- начисляется по окладам за фактически отработанное время и дополнительному премиальному положению. Премия выплачивается: за выполнение плана в нормо-часах, за выполнение установленного номенклатурного задания бригадой в утвержденные срок, за выполнение заданного количества наладок в установленные сроки.

На основании протокола заседания цеховой балансовой комиссии дается право на изменение величины коэффициентов в сторону уменьшения за срывы сроков и утвержденной номенклатуры.

Как следует из протокола заседания цеховой балансовой комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 был лишен премии на 30% за малое количество наладок.

Согласно протокола заседания цеховой балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 был лишен премии на 30% за малое количество наладок.

Как следует из протокола заседания цеховой балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 был лишен премии на 100% за производственные упущения в работе (малое количество наладок).

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 лишен премии на 100 % за производственные упущения в работе.

В соответствии с протоколом заседания цеховой балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 лишен премии на 100% за производственные упущения в работе.

Согласно выписке из сменно-суточного задания по бригаде по -ФИО6- ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено по месяцам запланированное количество <данные изъяты> (л.д.38).

Приказами по цеху № ФИО4 был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на 100 %, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 лишен премии на 30%.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что он работает в ОАО «СТАР» в -ФИО9- с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал -ФИО6-. Его определили на новейшие станки, однако он стал не справляться, перевели на более простые. <данные изъяты> делал некачественно. Задание дается по количеству <данные изъяты>, предусмотрено номенклатурой. Задание дается на бригаду. Есть положение о премировании, балансовая комиссия, которая оценивает работу и принимает решение о премировании. Решение о премировании вывешивается на видном месте для работников. Истцу разъяснял, что он не делает необходимого количества <данные изъяты>, делает всего <данные изъяты> в месяц, когда предусмотрено более 10. Оклад истцу всегда полностью выплачивался. Положение о премировании истцу до сведения доводилось. Ежесменно мастер выписывает суточное задание, задание всегда доводится до рабочих. Задание дается на бригаду. -ФИО6- должен уметь <данные изъяты>

Свидетель ФИО1 пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «СТАР», с ДД.ММ.ГГГГ в -ФИО9-. Истец работал в ОАО «СТАР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец делал мало <данные изъяты>, сделал недостаточное количество <данные изъяты> по суточному заданию. Когда проводилась комиссия и приказ издан был, не было возможности известить истца о лишении премии, поскольку он часто бывал на больничном. Комиссией при принятии решения о премировании изучалось суточное задание, количество <данные изъяты>, их качество, есть ли возвраты. У истца было мало <данные изъяты> и возвраты были, то есть лишали премии за культуру производства. Это и есть производственное упущение. Приказы о премировании регулярно вывешиваются для работников, поскольку работников много, вся информация вывешивается на стенд. С места на место истца не переводили, он работал в одном цехе, просто система станков менялась, поскольку у него специализация <данные изъяты>. -ФИО6- должен уметь <данные изъяты>. В договоре типы станков не указаны.

Свидетель ФИО2 пояснила, что она работает в ОАО «Стар» -ФИО6-. Истца знает. Она была членом балансовой комиссии. Начальником цеха и нормовщиком подаются документы, на основании которых принимаем решение о премировании. Приказы с лишением премии вывешиваются для всех. Она готовит информацию по качеству изделий, к истцу замечаний по качеству не было. Производственное упущение в работе касается качества <данные изъяты>, их количества, нормо-часов.

Как следует из показаний свидетелей, при назначении премии учитывается количество выполненных <данные изъяты> в соответствии со сменным заданием. Показания свидетелей материалам дела не противоречат и дополняют их. В протоколах заседания балансовой комиссии отражено, что Крюков выполнял малое количество <данные изъяты>, в связи с чем, был лишен премии за производственные упущения в работе.

Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, как следует из положений статьи 135 Трудового договора Российской Федерации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплата истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - это предусмотренное локальным нормативным актом право ответчика, а не обязанность последнего.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований в части взыскания премии-суд не усматривает. Доводы истца о том, что не имело место упущение в работе-опровергается материалами дела, доказательств иного суду не представлено.

Доводы истца о том, что его переводили на иное место работы, в связи с чем изменялись условия труда - в судебном заседании подтверждения не нашли.

Как пояснили свидетели, истец работал в цехе №. Каких-либо изменений условий работы-не было, кроме того, в трудовом договоре должность истца указана как -ФИО6-, в связи с чем, истец работал за разными станками, какого-либо конкретного станка за ним закреплено не было.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с локальными нормативными актами –положением о премировании –под роспись, не могут быть расценены как нарушающие права истца. В судебном заседании истец пояснил, что с положением о премировании ознакомлен позднее, а не при заключении трудового договора.

В соответствии с трудовым договором, п.6.1. указано, что истец ознакомлен с нормами коллективного договора, правилами трудового распорядка, положения о работе с персональными данными, о чем поставил свою подпись в трудовом договоре.

Доводы истца о том, что Положение о премировании является недействительным, не может быть принято судом во внимание, поскольку доказательств данным доводам истцом не представлено.

Требования о взыскании морального вреда, таки не подлежат удовлетворению.

Истцом указано, что на работе он получил производственную травму, в связи с чем, просит взыскать моральный вред в размере -ФИО8-.

Как следует из представленных сведений за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 упал в проходных, поскользнулся и получил <данные изъяты>, что не повлекло утрату трудоспособности, в травмпункт истец не обращался, хотя был направлен. Доказательств того, что имела место утрата трудоспособности, данный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве и оформлен надлежащим образом-суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом при рассмотрении дела не установлено неправомерных действий либо бездействий работодателя, причинения истцу вреда, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к открытому акционерному обществу «СТАР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: