Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Петроградском районе Санкт-Петербурга (далее – УПФ) о включении периодов работы в страховой и обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы с 09.12.1991 по 31.12.1996 и с 01.01.1998 по 28.02.1998 в Совместном Советско-Шведском Предприятии «Европа-Отель», АОЗТ «Европа-Отель», ЗАО «Европа-Отель»; взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек.

В обоснование иска истец указывает, что ответчиком при назначении пенсии в общий трудовой и страховой стаж не был включен период работы с 09.12.1991 по 28.02.1998 в Совместном Советско-Шведском Предприятии «Европа-Отель», АОЗТ «Европа-Отель», ЗАО «Европа-Отель» в связи с тем, что указанный период внесен в трудовую книжку ненадлежащим образом, а именно: имеется переименование вышеупомянутого предприятия, в котором отсутствует основание переименования в АОЗТ «Европа-Отель», а затем в ЗАО «Европа-Отель».

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом уточнений к иску поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в иске просила отказать согласно представленным возражениям.

Суд, выслушав участников процесс, исследовав добытые по делу доказательства, приходит к следующему.

По документам пенсионного дела общий трудовой стаж, принятый для расчета пенсии составил 08 лет 15 дней. При этом период работы в совместном Советско-Шведском предприятии «Европа-Отель» с 19.12.1991 по 28.02.1998 по мнению ответчика внесен ненадлежащим образом - имеется переименование вышеупомянутого предприятия, в котором отсутствует основание переименования в АОЗТ «Европа-Отель», а затем в ЗАО «Европа-Отель», в связи с чем указанный период не зачтен в общий трудовой стаж, что следует из решения УПФ от 24.10.2019 № 19/879548.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии регламентируются Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее по тексту - Закон).

Согласно ст. 2 указанного Закона страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст. 10 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 30 Закона под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности.

Статьей 13 Закона установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а в отдельных случаях могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. N 555, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно, а также по причине небрежного их хранения, умышленного уничтожения не по вине работника, допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей.

ЗАО «Европа-Отель» ликвидировано 25.10.2011 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Корпоративные документы, а также документы по личному составу ЗАО «Европа-Отель» на ответственное хранение в Архив не передавались.

ООО «Европа-Отель» является самостоятельной организацией, не имеющей доступа к информации о корпоративных решениях Совместного Советско-Шведского Предприятия «Европа-Отель», АОЗТ «Европа-Отель», ЗАО «Европа-Отель».

Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек, а также иной документации возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Ответчик в своих возражениях указала, что истец была принята на работу 09.12.1991 в Совместное Советско-Шведское предприятие «Европа-Отель», 31.12.1992 трудовой договор продлен и далее в трудовую книжку внесена запись о преобразовании Совместно Советско-Шведское предприятие «Европа-Отель» в АОЗТ Европа-Отель, основания переименования, как того требует "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) п. 2.14. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Однако основание переименования предприятия отсутствует. 30.12.1994г. повторяется аналогичная ситуация с переименованием АОЗТ Европа-Отель в ЗАО Европа Отель, без надлежащей на то записи в трудовой книжке.

Вместе с тем из материалов дела следует, что указанные в трудовой книжке истца работодатели Совместное Советско-Шведского Предприятия «Европа-Отель», АОЗТ «Европа-Отель», ЗАО «Европа-Отель» существовали, что следует из выписок из ЕГРЮЛ.

Записи в трудовой книжке истца исправлений либо помарок не содержат.

Допрошенная в качестве свидетеля С1 подтвердила факт работы истца в поименованных в иске организациях, поскольку сама работала там же в спорный период времени, что подтвердила представленной копией трудовой книжки.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о включении спорных периодов работы в общий трудовой и страховой стаж, что влечет возложение на ответчика обязанности перерасчитать пенсию с учетом уточнённых периодов.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Петроградском районе Санкт-Петербурга включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 периоды работы с 09.12.1991 по 31.12.1996 года и с 01.01.1998 по 28.02.1998 года в Совместном Советско-шведском предприятии «Европа-Отель», АОЗТ «Европа Отель», ЗАО «Европа-Отель», с перерасчетом пенсии с учётом вышеуказанных периодов.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Петроградском районе Санкт-Петербурга в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2020 года