Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-588/13 по иску ФИО1, ФИО2 к ЗАО «Генподрядстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, штрафа за восстановление в учебном заведении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Генподрядстрой», с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период март, апрель, июнь, июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом выплаченной ответчиком части заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> 63 коп., штраф за восстановление в учебном заведении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивирую свое обращение тем, что работал в организации ответчика с 23 ноября 2011 года по 31 июля 2012 года в должности <данные изъяты>, однако при увольнении работодатель окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, чем причинены нравственные страдания. Кроме того, из-за задержки выплаты заработной платы не смог своевременно оплатить обучение в институте, в связи с чем для восстановления в учебном заведении им был оплачен штраф в размере <данные изъяты>.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Генподрядстрой», с учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период апрель, июнь, июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом выплаченной ответчиком части заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, указав, что работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> с 17 февраля 2012 года по 31 июля 2012 года, однако при увольнении работодатель окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, чем причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истцы явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между ФИО2 и ответчиком 23 ноября 2011 года заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с окладом в размере <данные изъяты> в месяц.

09 июня 2012 года ФИО2 подано на имя генерального директора ЗАО «Генподрядстрой» заявление о приостановлении работы на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы.

Приказом от 31 июля 2012 года № 31 июля 2012 года уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно квитанции ФИО2 оплачен штраф в размере <данные изъяты> за обучение в высшем учебном заведении.

Между ФИО1 и ответчиком 17 февраля 2012 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с окладом в размере <данные изъяты> в месяц.

09 июня 2012 года ФИО1 подано на имя генерального директора ЗАО «Генподрядстрой» заявление о приостановлении работы на весь период до полной выплаты задержанной заработной платы.

Приказом от 31 июля 2012 года № 31 июля 2012 года истец уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Представитель ответчика ЗАО «Генподрядстрой» не представил доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, также не оспорил размер задолженности по выплате сумм, то обстоятельство, что задолженность перед истцами не погашена.

Вместе с тем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Поэтому суд исходит из изложенных в исковых заявлениях обстоятельств, представленных истцами доказательств (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ) и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку с работниками не произведен окончательный расчет, то в этой связи в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период и заработную плату за время приостановления работы, а именно за период апрель, июнь, июль 2012 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), с учетом выплаченной ответчиком заработной платы в размере <данные изъяты>, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (2,33 х 5 = 12 кал. дн. за период с 17 февраля по 31 июля 2012 года; <данные изъяты>/ 29,4 х 12 = <данные изъяты>.)

в пользу ФИО2 следует взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период и заработную платы за время приостановления работы, а именно за период март, апрель, июнь, июль 2012 года в размере <данные изъяты> учетом выплаченной ответчиком заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (2,33 х 8 = 18,64 кал. дн. за период с 23 ноября 2011 года по 31 июля 2012 года; <данные изъяты>/ 29,4 х 18,64 = <данные изъяты>.)

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцами размере суд не находит.

Вместе с тем суд отказывает в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика штрафа в размере <данные изъяты>, оплаченных за обучение в высшем учебном заведении, поскольку истцом не представлено доказательств, что работодателем были приняты обязательства по оплате обучения истца, а также, что несвоевременное внесение истцом платы за обучение возникло по вине ответчика.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты>. за рассмотрение дела в суде, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Генподрядстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Генподрядстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Генподрядстрой» государственную пошлину в размере
<данные изъяты>. в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 19 апреля 2013 года.