Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юниор» о взыскании задолженности по заработной плате за переработанные часы, за работу в выходные и праздничные дни, перерасчет отпускных с учетом часов переработки и работы в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Юниор», ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым она была принята на работу администратором. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 6 300 руб., с районным коэффициентом 1260 руб., за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 1890 руб. Режим рабочего времени с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Сверхурочная работа и работа в праздничные дни ей не оплачивалась. Согласно ее расчету, сумма невыплаченной ей заработной платы составляет 33750 руб., дополнительный расчет отпускных за переработку 3975,84, за оплату в праздничные дни 5213,27 руб. Данные суммы, а также сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины, истец с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что работала посменно, с режимом два дня рабочих, два выходных. В ее обязанности входили в том числе подготовка торгового центра «МАКСИ» к открытию, и после окончания работы всех отделов в 23 часа передача торгового центра под охрану. Как ей было известно, для этого предполагалось наличие двух ставок администраторов, один из которых должен был работать до 18 часов, а другой до закрытия торгового центра. Однако, фактически работал один администратор. Если смена выпадала на праздничный день или выходной, то администратор также выполнял свои обязанности без дополнительной оплаты.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, представила в суд возражения на исковое заявление, в котором указала, что доказательств того, что истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, за пределами продолжительности рабочего дня, не имеется. Работа истца осуществлялась только в рабочее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в иске просила отказать, применить срок давности по заявленным требованиям.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ соглашение о заработной плате является одним из существенных условий трудового договора.

Из подписанного истцом трудового договора следует, что истица принята на должность администратора в административно-хозяйственный отдел ООО «Юниор» ДД.ММ.ГГГГ Истцу установлен оклад в размере 6 300 рублей, районный коэффициент 1260 руб, за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 1890 руб. Режим рабочего времени с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов, с 40 часовой рабочей неделей.

Таким образом, заработная плата сторонами трудового договора согласована, размер зарплаты установлен в сумме 9450 рублей, что не противоречит установленному минимуму.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, на работодателя возлагается обязанность доказать, что учет фактически отработанного рабочего времени и выплата работнику заработной платы производится в соответствии с законодательством о труде.

На основании статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Свидетельские показания ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые подтвердили, каждый в отдельности о том, что истица осуществляла трудовые обязанности за пределами установленного графика работы, в выходные и праздничные дни, суд принимает как доказательство того, что данные факты имели место. Однако, ни один из свидетелей не смог указать календарные даты выполнения работы истицей в выходные, праздничные дни, либо сверх нормы. Поскольку иных объективных доказательств не представлено, суд принимает показания свидетелей в совокупности с представленным истицей «Журналом открытия серверной», как доказательство того, что истица действительно выполняла трудовые обязанности в выходные дни и сверх нормального числа рабочих часов в июне и июле 2013 г.

Так, согласно указанному журналу, истица опечатывала комнату Серверной, в которой хранились ключи: ДД.ММ.ГГГГ в 23.05 час., ДД.ММ.ГГГГ в 23.10 час., ДД.ММ.ГГГГ в 23.10, ДД.ММ.ГГГГ в 23.10, ДД.ММ.ГГГГ в 23.10, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.00, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05, ДД.ММ.ГГГГ в 23.05 час.

Поэтому представленные стороной ответчика табеля рабочего времени за июнь и июль 2013 г., в которых указано, что истец отрабатывала ежедневно по 8 часов, отдыхала и имела выходные в субботу и в воскресенье, суд отвергает.

В нарушение вышеуказанных требований закона, работа истца сверхурочно, а также в выходные дни в июне и июле 2013 г. не была оплачена.

Иных доказательств, подтверждающих работу истицы в праздничные и выходные дни, а также сверх установленной нормы, суду не представлены.

Суд приходит к выводу, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочной работе, поскольку нарушение организацией требований ст. 99 ТК РФ не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. При этом суд подчеркивает, что необходимость выплаты заработной платы за реально осуществленный труд соответствуют положениям ст. 37 Конституции РФ.

Так как расчет истца по количеству сверхурочно отработанных часов ответчиком не оспаривается, суд принимает его за основу.

Таким образом, истцу должно быть выплачено дополнительно за сверхурочно отработанное время в июне и июле 2013 года денежные средства исходя из следующего расчета:

В июне переработка истицы составила 35 часов (7 дней работала с 18 час. до 23 час., переработка 5 часов ежедневно.).

За сверхурочные часы в рабочие дни в июне –3285,59 рублей (9450 руб :151 час отработано в месяц х 14 часов переработки х1,5) Всего, за июнь 3285,59 руб.

В июле переработка составила 20 часов (4 дня работала с 18 час. до 23 час., переработка 5 часов ежедневно.).

За сверхурочные часы в рабочие дни в июне –2953,12 рублей (9450 руб :96 час отработано в месяц х 20 часов переработки х1,5

Всего, за июль 2953,12 руб.

Общая невыплаченная сумма составляет 6238,71 рублей.

Согласно сведениям представленным ответчиком в Федеральную службу по труду и занятости за июль истцу начислено 12706,44 руб, из них НДФЛ 1652 руб., за ежегодный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ руб, заработная плата составила 4990,44 руб.

Рассматривая требования истца о перерасчете отпускных с учетом работы сверхурочно, суд приходит к выводу, что с учетом дополнительно взысканной суммы, средняя заработная плата истца должна быть увеличена, поэтому сумма отпускных также подлежит увеличению, согласно следующему расчету.

Общая сумма заработной платы истца за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно ведомостям составляет 107106,44 рублей: 3221+5000+1566+5000+3500+3221+47722+6000+2221+4000+4222+6000+2221+3000+5222+4990,44, а должно быть начислено + 6238,71 рублей = 113345,15рублей.

6238,71 сумма переработанных часов:235,2 коэфициент (29.4 х8 мес работы)=26,52 руб средняя дневная заработная плата для расчета отпускных

36 кал. дней :12х8 мес отработанных = 24 дня положенный календарный отпуск

24 календарных дня х26,52 руб=636,48 руб. недоплата по отпускным.

Ответчиком не приведено аргументов доказывающих незаинтересованность работодателя в нахождении истицы на рабочем месте после 18 часов, из-за отсутствия производственной необходимости в сверхурочной работе. Доказательств того, что истица работала в одной смене с другим администратором, либо наличии иных лиц, на которых возлагалась ответственность по контролю за соблюдением порядка в торговом центре и его территории, вплоть до закрытия торгового центра в период с 18 до 23 час., не представлено. В связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в данной части.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

У истца возникло право на оплату указанной работы, а у работодателя соответственно - обязанность по ее оплате в день увольнения. Такая обязанность не была выполнена работодателем при оплате заработной платы за июнь 2013 г. и при окончательном расчете при увольнении истца с работы ДД.ММ.ГГГГ, поэтому обращение в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в пределах установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании изложенного ссылка на применение сроков исковой давности в данной части требований, не может быть принята во внимание.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывает характер нарушения трудовых прав работников, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. в пользу истца.

Как установлено в части 1 статьи 98 ГПК РФ, с ответчика дополнительно взыскивается возмещение судебных расходов истца: 200 руб. – на уплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юниор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 3285,59 руб. за июнь, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2953,12 руб. за июль, перерасчет отпускных с учетом часов сверхурочной работы в размере 636,48 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату государственной пошлины в сумме 200 руб., всего 7398,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме принято 11 декабря 2013 г.

Судья ___________________________ Е.С. Аксёнова