Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая служба» о прекращении действия договора, выдаче трудовой книжки и возмещении не полученного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в судебном заседании, к ООО «Юридическая служба» о прекращении или расторжении трудового договора с работником НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., заключенного между ООО «Юридическая служба» и ФИО1, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по инициативе работника, выдаче трудовой книжки, взыскании неполученного заработка в размере по ..... руб. за 6 месяцев с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что желает, чтобы ей вернули трудовую книжку. В получении заработной платы она нигде не расписывалась, просто получала на руки. Она поверила на слово. Она приходила к ответчику на подработку и находилась на АДРЕС. Она подписала трудовой договор, больше ничего не подписывала. В сентябре она находилась на Советской, Съехал ответчик в октябре. Там сказали, что съехали так как подняли арендную плату. За сентябрь истец зарплату получала. Кредит был взят, но не тот который она хотела. Хотела на ипотеку. Кредит был после заключения трудового договора. Это все делала жена ФИО2 Истец собрала справки из Академии, но в Сбербанке ей отказали, это было перед трудовым договором. Супруга ФИО3 решила подать в коммерческий банк. Для этого и был заключен трудовой договор. Истец считала ее подругой. И когда она все сделала им они пропали, не стали отвечать на звонки. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА еще дозванивалась до них. После увольнения из Академии ФИО4 предложила заключить договор. Трудовой договор был заключен не для кредита. Уступку заключили наверно в конце ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., перед тем как им съехать. Основная претензия к ответчику из-за уступки. Сначала она была у ответчика как ученица, находила обмены. До договора она там просто находилась, они подружились. После увольнения из Академии сделали договор. Потом она поняла для чего, чтобы она им полностью переписала документы, для чего и трудовую книжку взяли. У ответчика она находилась с 2 час. идо 6 – 7 час. или работала дома. Как объясняла ФИО4 могла и дома. Зарплату начали платить с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., до этого ФИО4 помогала продуктами. Договор просит расторгнуть по своей инициативе. Что договор фиктивный поняла потом наверно. Договор с ответчиком от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА До ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. трудовая книжка находилась в Академии. Ответчик поставил договор задним числом. Заявление о приеме на работу она не писала. В ТСЖ на работу ее привозили Л-вы, она общалась с их ребенком.

Представитель ответчика – ФИО2 (директор) в судебном заседании иск не признал и пояснил, что трудовой договор является фиктивным, заключался для получения кредита. Стороны не намерены были его исполнять. Работник не требовался. Истец работу не выполняла, о своей работе говорит общими фразами. Это подтверждается тем, что она не знает с какого времени организация не находится по данному адресу. Договор аренды был до марта или ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Переехали ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ФИО1 была периодически в офисе так как ей оказывались услуги. Работодатель по совместительству записи в трудовой книжке не ведет. Истцу о переезде не сообщали, так как она у них не работала. Журнала ведения трудовых книжек нет. Ведомости по зарплате только на руководителя, так как один работник. У договора было конкретное назначение, для предоставления в банк и нахождения там.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями частями 1 и 2 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Указанным выше договором дата начала работы определена с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В суде установлено, что ООО «Юридическая служба» и ФИО1 подписан трудовой договор с работником НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Из п. 1 договора следует, что работник принимается на работу в качестве совместителя на должность ........ Рабочее место определено по адресу: АДРЕС. Пунктом 9.1 договора установлен оклад по должности в размере ..... руб.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что письменных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом трудовых обязанностей, не имеется, в том числе отсутствуют сведения о доходах работника ФИО1 в ИФНС, отчисления в Пенсионный фонд не произведены. Как пояснила истец заявления о приеме на работу она не писала, приказ о приеме на работу не подписывала.

Пояснения истца относительно трудового договора не последовательны и противоречивы. Из пояснений истца можно сделать вывод о том, что претензии истца связаны с заключенным договором уступки. Так же из пояснений истца следует, что трудовой договор датирован задним числом и заработную плату с даты договора она не получала, до заключения договора в предоставлении кредита ей было отказано, после заключения договора ею был получен кредит.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которых она основывает свои требования и возражения.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих о том, что истец приступила к исполнению трудовых обязанностей по указанному выше трудовому договору не представлено. Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доказательств нахождения трудовой книжки истца у ответчика суду так же не представлено. Кроме того п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Следовательно, обязанности по ведению и хранению трудовой книжки истца у ООО «Юридическая служба» не имелось.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая служба» о прекращении действия договора, выдаче трудовой книжки и возмещении не полученного заработка, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения, в Ярославский областной суд через районный суд.

Судья О.В. Лисютина