Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «Управляющая компания «Федерация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 обратились в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» (далее по тексту ООО «УК «Федерация», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 – №, ФИО2 – №, ФИО3 – №, ФИО4 – №, ФИО5 – №, ФИО6 – №, ФИО7 – №, ФИО8 –№, О.Д.СБ. – №, Д.Н.МБ. – №, К.С.АБ. – №, компенсации за неиспользованный отпуск в отношении ФИО1 – №, ФИО2 – №, ФИО3 – №, ФИО4 – №, ФИО5 – №, ФИО6 – № копеек, ФИО7 – №, ФИО8 – №, ФИО9 – №, ФИО10 – №, ФИО11 – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по 11.07.2018в отношении ФИО1 – №, ФИО2 – №, ФИО3 – №, ФИО4 – №, ФИО5 – №, ФИО6 – №, ФИО7 – №, ФИО8 – №, ФИО9 – №, ФИО10 – №, ФИО11 – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности помощника начальника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО3 указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности юриста Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО4 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО5 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности электрика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО6 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехникаСеровского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО7 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО8 указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО9 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск –№, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО10 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности сварщика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО11 указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В судебное заседание истцыФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК «Федерация» в судебное заседаниене явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности помощника начальника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности юриста Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности электрика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО7 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО9 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО10 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности сварщика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО11 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты заработной платы в заявленном истцамиФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 размере суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 - №, ФИО2 – №, ФИО3 – №, ФИО4 – №, ФИО5 - №, ФИО6 - №, ФИО7 - №, ФИО8 - №, ФИО9 – №, ФИО10 – №, ФИО11 – №.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной заботы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы, которая составляет в отношении ФИО1 – №, ФИО2 – №, ФИО3 – №, ФИО4 – №, ФИО5 – № 56копеек, ФИО6 – №, ФИО7 – №, ФИО8 – №, ФИО9 – №, ФИО10 – №, ФИО11 – № согласно представленного истцами расчета и не оспоренного стороной ответчика.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из размера ставки рефинансирования, сроков выплаты заработной платы и размера недополученных сумм, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по 11.07.2018составляет в отношении ФИО1 – №, ФИО2 – №, ФИО3 – №, ФИО4 – №, ФИО5 – №, ФИО6 – №, ФИО7 – №, ФИО8 – №, ФИО9 – №, ФИО10 – №, ФИО11 – № исходя из представленного истцами расчета, которыйпроверен в судебном заседании. Много расчета суду не представлено.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО «Управляющая компания «Федерация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись)Н.В.Киприянова

Копия верна:

Судья

Секретарь