Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Камиллы Замировны, Яковенко Анастасии Сергеевны, Пушкаревой Татьяны Николаевны, Подъезжих Дениса Алексеевича, Подоксенова Владимира Павловича, Егорова Андрея Георгиевича, Лаптева Ярослава Валерьевича, Овчинниковой Людмилы Алексеевны, Овчинникова Дмитрия Сергеевича, Демитрева Николая Михайловича, Курдюкова Сергея Аркадьевича к ООО «Управляющая компания «Федерация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Егорова К.З., Яковенко А.С., Пушкарева Т.Н., Подъезжих Д.А., Подоксенов В.П., Егоров А.Г., Лаптев Я.В., Овчинникова Л.А., Овчинников Д.С., Демитрев Н.М., Курдюков С.А. обратились в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Федерация» (далее по тексту ООО «УК «Федерация», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в отношении Егоровой К.З. – №, Яковенко А.С. – №, Пушкаревой Т.Н. – №, Подъезжих Д.А. – №, Подоксенова В.П. – №, Егорова А.Г. – №, Лаптева Я.В. – №, Овчинниковой Л.А. –№, ОвчинниковаД.С. – №, ДемитреваН.М. – №, КурдюковаС.А. – №, компенсации за неиспользованный отпуск в отношении Егоровой К.З. – №, Яковенко А.С. – №, Пушкаревой Т.Н. – №, Подъезжих Д.А. – №, Подоксенова В.П. – №, Егорова А.Г. – № копеек, Лаптева Я.В. – №, Овчинниковой Л.А. – №, Овчинникова Д.С. – №, Демитрева Н.М. – №, Курдюкова С.А. – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по 11.07.2018в отношении Егоровой К.З. – №, Яковенко А.С. – №, Пушкаревой Т.Н. – №, Подъезжих Д.А. – №, Подоксенова В.П. – №, Егорова А.Г. – №, Лаптева Я.В. – №, Овчинниковой Л.А. – №, Овчинникова Д.С. – №, Демитрева Н.М. – №, Курдюкова С.А. – №.

В обоснование заявленных исковых требований Егорова К.З. указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности помощника начальника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Яковенко А.С. указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Пушкарева Т.Н. указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности юриста Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Подъезжих Д.А. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Подоксенов В.П. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности электрика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Егоров А.Г. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехникаСеровского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Лаптев Я.В. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Овчинникова Л.А. указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Овчинников Д.С. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск –№, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Демитрева Н.М. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности сварщика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В обоснование заявленных исковых требований Курдюков С.А. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного истец просит о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – №, компенсации за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

В судебное заседание истцыЕгорова К.З., Яковенко А.С., Пушкарева Т.Н., Подъезжих Д.А., Подоксенов В.П., Егоров А.Г., Лаптев Я.В., Овчинникова Л.А., Овчинников Д.С., Демитрев Н.М., Курдюков С.А. не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК «Федерация» в судебное заседаниене явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истцов, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Егорова К.З. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности помощника начальника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Яковенко А.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Пушкарева Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности юриста Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Подъезжих Д.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Подоксенов В.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности электрика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Егоров А.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Лаптев Я.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Овчинникова Л.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности диспетчера Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Овчинников Д.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Демитрева Н.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности сварщика Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Курдюков С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <//> по <//> в должности слесаря-сантехника Серовского участка. Согласно п. 5.1 трудового договора № от <//> истцу установлен должностной оклад в размере № в месяц, размер районного коэффициента – 15%. <//> трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов гражданского дела, за январь 2018 года у ответчика период истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере №.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты заработной платы в заявленном истцамиЕгоровой К.З., Яковенко А.С., Пушкаревой Т.Н., Подъезжих Д.А., Подоксеновым В.П., Егоровым А.Г., Лаптевым Я.В., Овчинниковой Л.А., Овчинниковым Д.С., Демитревым Н.М., Курдюковым С.А. размере суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в отношении Егоровой К.З. - №, Яковенко А.С. – №, Пушкаревой Т.Н. – №, Подъезжих Д.А. – №, Подоксенова В.П. - №, Егорова А.Г. - №, Лаптева Я.В. - №, Овчинниковой Л.А. - №, Овчинникова Д.С. – №, Демитрева Н.М. – №, Курдюкова С.А. – №.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной заботы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы, которая составляет в отношении Егоровой К.З. – №, Яковенко А.С. – №, Пушкаревой Т.Н. – №, Подъезжих Д.А. – №, Подоксенова В.П. – № 56копеек, Егорова А.Г. – №, Лаптева Я.В. – №, Овчинниковой Л.А. – №, Овчинникова Д.С. – №, Демитрева Н.М. – №, Курдюкова С.А. – № согласно представленного истцами расчета и не оспоренного стороной ответчика.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из размера ставки рефинансирования, сроков выплаты заработной платы и размера недополученных сумм, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по 11.07.2018составляет в отношении Егоровой К.З. – №, Яковенко А.С. – №, Пушкаревой Т.Н. – №, Подъезжих Д.А. – №, Подоксенова В.П. – №, Егорова А.Г. – №, Лаптева Я.В. – №, Овчинниковой Л.А. – №, Овчинникова Д.С. – №, Демитрева Н.М. – №, Курдюкова С.А. – № исходя из представленного истцами расчета, которыйпроверен в судебном заседании. Много расчета суду не представлено.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоровой К. З., Яковенко А. С., Пушкаревой Т. Н., Подъезжих Д. А., Подоксенова В. П., Егорова А. Г., Лаптева Я. В., Овчинниковой Л. А., Овчинникова Д. С., Демитрева Н. М., Курдюкова С. А. к ООО «Управляющая компания «Федерация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация» в пользу Егоровой К. З. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Яковенко А. С. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Пушкаревой Т. Н. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Подъезжих Д. А. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Подоксенова В. П. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Егорова А. Г. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Лаптева Я. В. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Овчинниковой Л. А. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Овчинникова Д. С. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Демитрева Н. М. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в пользу Курдюкова С. А. задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск – №, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с <//> по <//> – №.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Федерация»в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись)Н.В.Киприянова

Копия верна:

Судья

Секретарь