Гражданский кодекс часть 1

при участии истца Гурьянова А.Ф., представителя ответчика - ООО «Норильскникельремонт» ПО «Горильскремонт» Кирьяновой И.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

гражданское дело по иску Гурьянова Андрея Федоровича к ООО «Норильскникельремонт» ПО «Норильскремонт» о признании незаконным бездействия, выраженного в невыплате денежных средств, о взыскании денежной компенсации, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гурьянов А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» ПО «Норильскремонт» (далее ООО «Норильсникельремонт») о признании незаконным бездействия, выраженного в невыплате компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни в связи с увольнением, а также по невыплате компенсации неиспользованного дополнительного времени отдыха за работу в сверхурочное время, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни, о взыскании денежной компенсации за неиспользованное время отдыха за работу в сверхурочное время, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату задолженности, о компенсации морального вреда в размер 50 000 рублей, указав в иске, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Норильскникельремонт» в должности техника-механика, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ – мастером по ремонту оборудования. За время его работы работодатель неоднократно привлекал его к труду в нерабочие и праздничные дни, за указанный период времени осталось 94 дня неиспользованных дней отдыха, возможность использования которых утрачена в связи с его увольнением, в связи с чем в силу требований статьи 153 ТК РФ и Письма Минтруда от 18 мая 2021 года N 14-6/ООГ-4466 у работодателя возникла обязанность по выплате ему компенсации за работу в выходные дни в двойном размере (том 1 л.д. 2-5).

Определением Кингисеппского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Гурьянова А.Ф. оставлено без движения, для устранения недостатков, связанных с непредоставленим расчета взыскиваемых сумм, после чего Гурьянов А.Ф. уточнил исковые требования, просит взыскать в счет денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни в размере <данные изъяты> – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха за работу в сверхурочное время в размере <данные изъяты> копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представил расчет взыскиваемых денежных средств, остальные требования оставил без изменений. В уточненном иске дополнительно указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него осталось <данные изъяты> неиспользованных дней отдыха (в перерасчете на часы <данные изъяты> часов, так как выходной или нерабочий праздничный день имеют разную продолжительность, также в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 ТК РФ нарушено его право на повышенную оплату сверхурочной работ вместо дополнительного времени отдыха в количестве <данные изъяты> часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 21-36).

В судебном заседании истец исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Норильскникельремонт» в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений на иск и письменных возражений на уточненный иск (том 3 л.д. 94-96, том 5 л.д. 97-101), согласно которым, с иском ответчик не согласен в полном объеме, ссылается на то, что, действительно, в период трудовых отношений с истцом в связи с производственной необходимостью истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, из содержания соответствующих приказов о привлечении к работе следует, что Гурьянов А.Ф. выразил свою волю на предоставление за работу в выходные дни соответствующих дней отдыха. Поскольку истец письменно выразил желание на работу в выходные дни и согласился с тем, что ему взамен работы в выходные дни будет предоставляться дополнительный день отдыха с оплатой в однократном размере, у работодателя в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ возникла только обязанность по оплате труда истца в однократном размере и предоставления дней отдыха. За период работы у ответчика истец <данные изъяты> раз привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в отношении <данные изъяты> дня истцом реализовано право на предоставление дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в заявительном порядке. Кроме того, по желанию истца работа в выходные и праздничные дни оплачивалась в двойном размере (<данные изъяты>). Полагает, что истец как работник был осведомлен о совеем праве выбора –двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни либо предоставления ему соответствующих дней отдыха, и активно своим правом пользовался. Истец в период срока действия трудового договора с заявлениями о предоставлении <данные изъяты> неоплачиваемых дней отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни не обращался, доказательств воспрепятствования в этом работодателем не представлено, при этом действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, действующим законодательством (ст. 127 ТК РФ) прямо предусмотрена только обязанность работодателя компенсировать работнику неиспользованный отпуск, как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия «дни отдыха» и «отпуск» не являются тождественными, ссылается в этой связи на соответствующую судебную практику. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соответствии с требованиями статьи 392 ТК РФ истец вправе обратиться в суд с требованием о выплате денежных средств, причитающихся работнику, в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ежемесячно получая заработную плату, а также реализовывая свое желание на оплату отработанных дней в двойном размере (в случаях, когда истец просил произвести ему оплату в двойном размере), истец был осведомлен о том, что работа в выходные и праздничные дни не оплачивалась ему в двойном размере, то есть о нарушении своих прав, связанных с неоплатой труда в двойном размере, истец знал на протяжении своей трудовой деятельности у ответчика, однако, в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ. Относительно компенсации морального вреда ссылается на то, что поскольку вины работодателя в нарушении прав истца нет, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Гурьянов А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 6-11, 190, том 5 л.д. 102-107), с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял в ООО «Норильсникельремонт» трудовую деятельность в качестве техника-механика по ремонту и техническому обслуживанию технологического оборудования плавильных цехов, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности мастера по ремонту оборудования участка № по ремонту и техническому обслуживанию технологического оборудования плавильных цехов Надеждинского металлургического завода ПО «Норникельремонт».

Трудовой договора с Гурьяновым А.Ф. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ год по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (том 1 л.д.191).

ДД.ММ.ГГГГ Гурьянов А.Ф. направил ответчику телеграмму с требованием о производстве повременной оплаты труда вместо дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за все дни (том 5 л.д. 79), на свое требование истец получил ответ о том, что законные основания для принятия положительного решения по его заявлению отсутствуют, поскольку Гурьянов А.Ф. с его согласия привлекался к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни с оплатой работы в соответствующие дни в одинарном размере и предоставлением права использовать по его желанию другие дни отдыха, правом использовать указанные дни отдыха в течение трудовой деятельности в ООО «Норильскникельремонт» работник не воспользовался, механизм компенсации или иной способ возмещения накопленных и неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные) действующее трудовое законодательство не содержит, ссылается на нормативные положения ч. 4 ст. 153 ТК РФ (том 5 л.д. 80).

В ходе судебного разбирательств представитель ответчика не отрицал, что истец в связи с производственной необходимостью привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

Также представитель ответчика, представив соответствующую информацию в виде таблицы (том 5 л.д.228) и соответствующие доказательства (том 1 л.д.192-213, том 2 л.д. 1-68,69-180, 181-267, том 4 л.д. 1-74, 75-175, том 5 л.д. 1-78, 108-118, 119-184, 185-194) и пояснил, что за период работы у ответчика истец <данные изъяты> раз привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в отношении <данные изъяты> дня истцом реализовано право на предоставление ему дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни на основании заявлений истца, кроме того, по желанию истца работа в выходные и праздничные дни оплачивалась в двойном размере (<данные изъяты>), с заявлениями о предоставлении за оставшиеся <данные изъяты> неоплаченных дня работы в выходные и праздничные дни дополнительных дней отдыха к работодателю не обращался, реализовав таким образом свое право выбора предоставлением вместо двойной оплаты за отработанные дни дополнительных дней отдыха, в связи с чем оплата отработанных <данные изъяты> дней была осуществлена истцу в одинарном размере с правом работника реализовать возможность использования дополнительных дней отдыха.

Истец, в свою очередь в ходе судебного разбирательства согласился с тем обстоятельством, что по результатам его работы в выходные и праздничные дни осталось <данные изъяты> нереализованных дней отдыха, также истец не оспаривал того, что он как работник выразил свое желание на то, что указанные <данные изъяты> дня его работы в выходные и праздничные дни работодатель компенсирует именно дополнительными днями отдыха, вместе с тем, истец полагает, что поскольку он не успел реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, за работу в указанные <данные изъяты> дня ответчик должен выплатить ему соответствующую компенсацию.

Тогда как представитель ответчика полагает, что действующим законодательством не предусмотрена замена неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в связи с чем суд отмечает следующее.

Как указано выше, на основании волеизъявления истца оплата за работу в выходные дни произведена в однократном размере с предоставлением истцу права выбора использования другого дня отдыха, право на отдых в другое время истец не использовал по независящим от работодателя причинам, в том числе и перед увольнением.

В то же время, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанные законоположения вытекают из закрепленных общепринятыми положениями норм международного права и Конституции РФ принципов справедливого вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Действующее законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки, включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. N 2669-0).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.

При этом, суд соглашается в доводами представителя ответчика о том, что действующим трудовым законодательством действительно не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией, в том числе и при увольнении работника, также суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что в Трудовом кодексе Российской Федерации, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными.

Вместе с тем, то обстоятельство, что вышеуказанные нормы Трудового кодекса РФ не регулируют спорные правоотношения, само по себе не может являться основанием для отказа работнику в реализации его права на оплату его труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, поскольку правовое регулирование спорных правоотношений осуществляется иными нормами Трудового кодекса РФ, общепринятых норм международного права и требований Конституции РФ, провозгласивших основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предоставляющих работнику право на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.

Право выбора указанных выше компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, наличие со стороны работодателя препятствий к осуществлению такого выбора, в том числе в виде отказа в выплате работнику причитающейся за работу в выходной день заработной платы свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым, в связи с чем исковые требования о признании незаконным бездействия ответчика, выраженного в невыплате компенсации за работу в выходные дни, и о взыскании денежных средств в виде такой компенсации суд считает обоснованными по праву.

Ссылки представителя ответчика на соответствующую судебную практику судом во внимание приняты быть не могут, поскольку по обстоятельствам спорных правоотношений имеется и иная судебная практика вышестоящих судов, согласно которой судами принимаются решения об удовлетворении заявленных требований работников (в частности, Кассационное определение 4 Кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-6365/2023 от 01 февраля 2023 года), следовательно, единообразная судебная практика в отношении спорных правоотношений отсутствует, что позволяет суду прийти к выводу о том, что предложенные ответчиком судебные акты принимались с учетом исследования иных обстоятельств споров, имеющих свои индивидуальные особенности и к спорным правоотношениям применимы быть не могут.

В то же время ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленной статье 392 Трудового кодекса РФ, к периодам трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанной норме Закона, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из буквального толкования ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что она по умолчанию обязывает работодателя произвести оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере и только при наличии выраженного работником желания ему может быть предоставлен другой день отдыха с оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

При этом положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывают работодателя запрашивать работника о предпочитаемом им виде компенсации, в связи с чем, выбор работником вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть сделан не позднее той даты, в которую работодатель в соответствии с требованиями трудового законодательства должен оплатить его труд в двойном размере, то есть не позднее даты выплаты заработной платы за тот период, в котором имела место работа в выходной (праздничный) день.

Таким образом, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются составной частью заработной платы работника и на них распространяется установленный частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, соответственно, в силу прямого указания части второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации данный срок должен исчисляться с того момента, когда суммы, причитающиеся истцу в связи с нахождением в каждой командировке, подлежали выплате, то есть с даты окончательного расчета по заработной плате за тот месяц, в котором имела место работа истца в выходной (праздничный) день.

Из материалов дела усматривается, что истцу было известно о праве на получение дополнительных выходных, также истец был осведомлен о составных частях его заработной платы, которая выплачивалась ежемесячно, соответственно, истцу было известно о том, что работа в выходные и праздничные дни оплачивалась в одинарном размере, в связи чем суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о нарушении своих прав, связанных с обязанностью работодателя компенсировать его труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, именно в момент получения ежемесячной заработной платы, а поскольку в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности для обращения в суд считается истекшим для требований о взыскании задолженности за период, имевший место до ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании денежных средств в виде компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ (момент, с которого истец определяет сумму компенсации) по ДД.ММ.ГГГГ (момент обращения в суд с настоящим иском).

Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.36, том 5 л.д. 228) с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за работу истца в выходные и праздничные дни за 20 отработанных дней: ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10.80 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10.80 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10.80 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10.80 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10.80 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 1080 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов – а всего в количестве 259.80 часов (том 2 –л.д. 24,26, 27, 29,33, 35,, 40,44, 61,63,65,67).

Согласно ст. 153 ТК РФ, двойной размер оплаты труда за работу в выходной (праздничный день) определяется для работников, получающих оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность исходя из установленного ему оклада (том 5 л.д. 230), следовательно, оплата компенсации должна определяться исходя из часовой ставки, отработанной истцом.

Всего количество часов, отработанных истцом в выходные и праздничные дни (фактические часы присутствия) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1166 часов (том 1 л.д. 35-36, том 5 л.д. 228), при этом ответчиком представлена справка о том, что за весь отработанный период времени (включая период времени, находящийся за пределами срока давности обращения в суд (том 5 л.д. 230) сумма компенсации составит <данные изъяты>, полный и обоснованный механизм расчета взыскиваемых денежных средств ответчиком в представленной справке не содержится, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что за отработанные 259.80 часов сумма компенсации будет составлять 164085 рублей 76 копеек (исходя из общего количества часов, отработанных истцом и общего размера суммы компенсации согласно представленной справке ответчика) (<данные изъяты>

Таким образом, исковые требования истца о признании бездействия ответчика, выраженного в невыплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, подлежат удовлетворению, также подлежат частичному удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за работу в выходные дни в размере 164085 рублей 76 копеек, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат (<данные изъяты>

Истцом заявлены также требования о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за работу в выходные дни при увольнении.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку из материалов дела следует, что в день увольнения Гурьянова А.Ф. – ДД.ММ.ГГГГ Гурьянов А.Ф. не работал (том 5 л.д. 79), датой, с которой следует исчислять компенсацию за невыплату денежных средств, следует считать ДД.ММ.ГГГГ – дата, следующая за ответом на телеграмму истца (том 5 л.д. 80).

Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) (за <данные изъяты> в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату взысканных судом денежных средств в размере <данные изъяты>, сумма компенсации составит <данные изъяты> (<данные изъяты> - ключевая ставка Банка России, действующая в спорный период времени : <данные изъяты>

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего спора, характер заявленных исковых требований, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда суд считает возможным отказать.

Всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>

Относительно исковых требований истца о признании незаконными бездействия работодателя, выраженного в невыплате компенсации за сверхурочную работу, и о взыскании с ответчика компенсации в размере <данные изъяты> за оплату работ в сверхурочное время, суд отмечает следующее.

Как следует из материалов дела, за все отработанное истцом сверхурочное время ответчиком произведена выплата заработной платы в двойном размере, исчисленной в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ (том 3 л.д. 99, 100-254), согласие с двойной оплатой труда истец удостоверил личными подписями в соответствующих приказах, доказательств, подтверждающих обратное, в материалы дела не представлено, тогда как истец основывает свои доводы в указанной части только произведенным им расчетом (том 1 л.д. 29-34), не основанным на каких-либо документах, доводы истца в указной части иными допустимыми и достаточными средствами доказывания не подтверждены.

Кроме того, к указанным требованиям также подлежит применению срок исковой давности по периоду до ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 99 – оборот) – по тому основанию, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должен был узнать о нарушении своих прав, связанных с неоплатой его сверхурочной работы, в момент получения заработной платы.

В этой связи у суда нет правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> – исходя из размера требований материального характера и <данные изъяты> рублей исходя из размера требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 8,12, 56, 67,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гурьянова Андрея Федоровича к ООО «Норильскникельремонт» ПО «Норильскремонт» о признании незаконным бездействия, выраженного в невыплате денежных средств, о взыскании денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными бездействие ООО «Норильскникельремонт», <данные изъяты>, выраженное в невыплате Гурьянову Андрею Федоровичу, <данные изъяты>, компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни.

Взыскать с ООО «Норникельремонт<данные изъяты> в пользу Гурьянова Андрея Федоровича <данные изъяты>) денежные средства в счет компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные (нерабочие, праздничные) дни в размере 164085 рублей 76 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 17885 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 182 471 (сто восемьдесят две тысячи четыреста семьдесят один) рубль 10 копеек.

В остальной части иска Гурьянова Андрея Федоровича к ООО «Норильскникельремонт» ПО «Норильскремонт» о признании незаконным бездействия, выраженного в невыплате денежных средств, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать в доход местного бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» с ООО «Норникельрмонт» государственную пошлину в размере 5 139 (пять тысяч сто тридцать девять) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья

Решение в окончательной форме принято 31 августа 2023 года.