Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1, к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» о взыскании единовременного пособия при увольнении в сумме 147000 рублей, компенсации за задержку выплаты, мотивируя тем что ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, состоял на службе в 1-ой пожарно-спасательной части ФГКУ «3 ОФПС по <адрес>» в должности старшего водителя, ДД.ММ.ГГГГФИО1, был уволен в связи с достижением предельного возраста, однако выплата единовременного пособия при увольнении произведена не была.

Прокурор в судебном заседании требования иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении поддержал, просил взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1, в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.

Представитель ответчика ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» с иском не согласился, указав что выплата единовременного пособия при увольнении в пользу ФИО1, произведена с задержкой ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в сумме 147000 рублей, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты также не признал мотивируя тем, что ответчик является казенным учреждением и своевременно заказал денежные средства на выплату пособия при увольнении в пользу ФИО1,, однако данные денежные средства им не были выделены своевременно из соответствующего бюджета.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на службе в 1-ой пожарно-спасательной части ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>», ДД.ММ.ГГГГФИО1, уволен со службы в связи с достижением предельного возраста по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом об увольнении №-НС от ДД.ММ.ГГГГ, контрактом о службе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13), справкой начальника ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГФИО1, обратился к прокурору с заявлением о том, что после увольнения из ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» в его адрес не поступило выплат от ответчика (л.д. 8).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 9) заместителя начальника ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» единовременное пособие при увольнении в размере 147000 рублей не выплачено ФИО1, в связи с отсутствием денежных средств на лицевом счете.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицал то обстоятельство, что единовременное пособие при увольнении в размере 147000 рублей выплачено ФИО1, с задержкой, а именно ДД.ММ.ГГГГ, о чем предоставлена соответствующая справка (л.д. 28).

Обстоятельства выплаты единовременного пособия при увольнении в сумме 147000 рублей в пользу ФИО1, подтверждаются также справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (л.д. 36), сводной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ году по сотруднику ФИО1, (л.д. 37), списком на зачисление на счета банковских карт от ДД.ММ.ГГГГ.

В части требований иска о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении, прокурор не настаивал на удовлетворении, поскольку стороной ответчика были предоставлены доказательства выплаты, произведенной после направления искового заявления в суд.

В связи с изложенным в исковое заявление прокурора в части требований о взыскании суммы единовременного пособия при увольнении в сумме 147000 рублей, следует оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Ответчиком представлены доказательства выплаты ФИО1, единовременного пособия при увольнении в размере 147000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, представлены допустимые и согласующиеся между собой доказательства такой выплаты, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что последним днем работы ФИО1, было ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд полагает доказанным обстоятельство нарушения сроков выплаты единовременного пособия при увольнении в польщу ФИО1, на период 65 дней.

Как предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На момент возникновения спорных правоотношения - увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ и на момент выплаты суммы единовременного пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ действовала ставка рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 8,25% годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в сумме 2627 рублей 63 копейки, исходя из следующего расчета:

147000 рублей (сумма несвоевременно выплаченного пособия) * 8,25% (актуальная ставка рефинансирования на весь период просрочки) / 300 * 65 дней (количество дней просрочки выплаты).

Доводы представителя ответчика о том, что ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>»является казенным учреждением и им своевременно заказаны денежные средства на выплату пособия при увольнении ФИО1,, ссылки на отсутствие денежных средств в соответствующем бюджете, а также на счетах ответчика, не являются основанием для освобождения ответчика от выплаты компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку нормы данной статьи указывают на право работника получить такую компенсацию вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя, способа его финансирования, наличия у него денежных средств и иных подобных обстоятельств.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» в пользу ФИО1, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в сумме 2627 (две тысячи шестьсот двадцать семь) рублей 63 копейки.

В остальной части исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий п/п А.Н. Пашкова

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья А.Н. Пашкова

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>.