Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Собинке гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Мон’ дэлис Русь» о признании незаконными графиков сменности и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Мон’ дэлис Русь» о признании незаконными графиков сменности и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Крафт Фудс Рус» был заключен трудовой договор NN от ДД.ММ.ГГГГ года. В настоящее время договор является действующим. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крафт Фудс Рус» переименовано в ООО «Мон’ дэлис Русь». В соответствии с указанным трудовым договором ему установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Считает незаконным действия работодателя по изменению установленных графиков сменности по следующим основаниям.

На предприятии разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ООО «Крафт Фудс Рус» NN от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, внесенными приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно статье 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с п.п.6.5.2, 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка NN от ДД.ММ.ГГГГ сменная работа по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику применяется для производственного персонала, работников складов и технических служб. При этом в отношении указанных работников, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, а период для суммированного учета рабочего времени установлен продолжительностью 12 месяцев. Число смен в сутки - 2. Время начала и окончания рабочих смен: 1 смена с 8.00 до 20.00, 2 смена с 20.00 до 8.00. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно статье 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Вопреки правилам внутреннего трудового распорядка, истец был вынужден работать но графику сменности, составленному с нарушением действующего законодательства. С графиком ознакомлен не был. Полагает, что неправомерными действиями ответчика нарушены его права, а также причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях и переживаниях. Просил суд признать незаконными графики сменности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты>.

В процессе рассмотрения дела представитель истца по доверенности ФИО4 уточнила исковые требования, просила признать графики сменности ДД.ММ.ГГГГ незаконными и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Представитель истца ФИО1 в суде уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. В дополнение заявленных требований указала, что работодатель нарушил требование части 4 статьи 103 ТК РФ, в соответствии с которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. С оспариваемыми графиками истец был не согласен, однако в установленное время приступил к исполнению трудовых обязанностей, поскольку боялся потерять работу, за отработанное время получил заработную плату. В результате неправомерных действий работодателя ФИО3 причинены нравственные страдания. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мон’ дэлис Русь» - ФИО2 иск не признал, считает, что истец не представил достаточных доказательств, подтверждающих, что графики работы ДД.ММ.ГГГГ повлияли на его права. По данным графикам ФИО3 отработал, с ним произведен полный расчет заработной платы, каких-либо возражений работодателю не заявлял. Кроме того, истцом не доказано претерпевание нравственных страданий в результате издания работодателем оспариваемых графиков. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав выступления представителей сторон, суд приходит к следующему.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ обращение в суд возможно в случае необходимости защиты нарушенных прав, свобод или законных интересов.

В соответствии ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Крафт Фудс Рус» и ФИО3 был заключен трудовой договор NN /л.д.7/, последний принят на должность машиниста расфасовочно-упаковочных машин в Производственную секцию NN для исполнения трудовых обязанностей на условиях данного договора.

Согласно п. 7.1 работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с обеспечением суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равного 12 месяцам (с 1 января по 31 декабря каждого календарного года). Конкретный режим работы устанавливается графиком сменности /л.д.8/.В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Из пунктов п. 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 трудового договора следует, что работник обязан лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями настоящего договора, законодательства РФ и внутренними документами работодателя; круг обязанностей работника определен должностной инструкцией (приложение №1), которая является неотъемлемой частью договора; работнику может быть поручено исполнение трудовой функции на различных рабочих местах, что не является переводом на другую постоянную работу. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с высокими стандартами качества, служебной этикой и требованиями конфиденциальности /л.д.7/.

Положения трудового договора ФИО3 не оспариваются.

Как следует из пояснения сторон и подтверждается материалами дела, график сменности производственных секций ДД.ММ.ГГГГ год был утвержден ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде, с предоставлением выходных дней. Работа осуществлялась в три смены. Истец с графиком сменности был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с графиком сменности (л.д.43-45).

Сторона истца утверждала в суде, что поскольку график составляется на год, учитывая различные обстоятельства, в течение года график неоднократно меняется.

Поскольку истца не уведомили об изменении графика сменности за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, просит суд признать указанные графики сменности незаконными.

Представитель истца утверждал в суде, что с графиками сменности на апрель, ДД.ММ.ГГГГ работодатель под роспись истца не знакомил, но он самостоятельно знал смены и выходил на работу.

Трудовым кодексом РФ установлено, что ознакомить работника с графиком сменности следует не позднее, чем за месяц до его ведения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). При этом какого-либо особого порядка ознакомления работника с графиком сменности данная норма не предусматривает.

Истец ФИО3 был ознакомлен с графиком сменности на год.

Графики сменности, изданные относительно всех работников, относятся к числу локальных нормативных актов. Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов, однако, исходя из смысла ст. 5, 8 ТК РФ, под ними понимаются внутренние нормативные документы организации, регулирующие отдельные виды правоотношений между работодателем и определенной категорией работников.

График сменности, устанавливающий порядок выхода на работу конкретных лиц, к нормативным актам по смыслу указанных норм не может быть отнесен.

Графики сменности работы, имеющиеся в организации, являются внутренним документом, определяющим очередность заступления работников на смену, а так же продолжительность каждой смены. Указанные графики составляются на основании производственной и служебной необходимости без согласования с работниками и утверждаются руководителем организации. Графики сменности являются обязательными к исполнению всеми работниками организации, на которых они распространяются. При возникновении служебной необходимости, в утвержденные графики вносятся изменения.

Суду не представлены графики сменности на ДД.ММ.ГГГГ, как отдельные локальные нормативные акты.

Соответственно не представлено доказательств их наличия с обязательным соблюдением требования статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации об извещении работников об их содержании.

Из содержания графика сменности производственной секции NN и расчетных листов за апрель, ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО3 выходил на работу в том числе и вне графика сменности, составленного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31, 81-82, 84). Однако, указанные выходы на работу не свидетельствуют об издании новых графиков сменности, а свидетельствуют о внесении изменений в фактический график работы, что не предусматривает предварительное извещение.

Составленный График сменности на ДД.ММ.ГГГГ не противоречит заключенному с истцом трудовому договору. Истец по данному графику отработал установленное время, с ним произведен полный расчет заработной платы за отработанное время.

Судом не установлено нарушение прав ФИО3 графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ и изменениями в график, в соответствии с которыми ФИО3 фактически осуществлял свою работу.

Доказательств того, что в период ДД.ММ.ГГГГ фактические изменения периодов работы истца повлияли на его права, последним суду представлено не было.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу положений статей 151 ГК РФ и 236 ТК РФ, поскольку в суде не установлено виновное поведение со стороны ответчика по делу.

Соответственно отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО «Мон’ дэлис Русь» о признании незаконными графиков сменности и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:/подпись/ Кондратьева И.В.