Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5964/2014 по иску Ярмощук Имя Отчество к ОАО «Национальный банк развития бизнеса» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании выходного пособия,

Установил:

Ярмощук О.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Национальный банк развития бизнеса» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> коп.

Свои требования мотивировала тем, что с <дата> г. работала в ОАО «Национальный банк развития бизнеса» в должности начальника депозитария на основании трудового договора №*** от <дата> г.

Уведомлением №*** от <дата> г. истец была уведомлена о расторжении <дата> г. трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Между Ярмощук О.А. и ОАО «Национальный банк развития бизнеса» <дата> г. была заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, работнику в последний рабочий день выплачивается дополнительное выходное пособие (компенсация) в размере 5 (пяти) среднемесячных заработков, что составляет <данные изъяты> коп.

В день увольнения выходное пособие в указанном размере выплачено не было, истец обращалась к ответчику с требованием выплатить причитающиеся пособие, однако денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец Ярмощук О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представители конкурсного управляющего Гульдина А.С. и Алимова Г.С. в судебном заседании иск не признали по доводам письменного отзыва на иск, письменных объяснений и дополнений к ним.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, Приказом банка России от <дата> г. №*** у ОАО «Национальный банк развития бизнеса» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от <дата> г. по делу №*** ОАО «НББ» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Ярмощук О.А. с <дата> г. работала в ОАО «Национальный банк развития бизнеса» в должности начальника депозитария в Депозитарий на основании трудового договора №***.

Между Ярмощук О.А. и ОАО «Национальный банк развития бизнеса»<дата> г. было заключено соглашение к трудовому договору №*** от <дата> г., в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, работнику в последний рабочий день выплачивается дополнительное выходное пособие (компенсация) в размере 5 (пяти) среднемесячных заработков.

<дата>. истец была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Дополнительное выходное пособие по соглашению от <дата> г. при увольнении истцу выплачено не было.

Оценивая требования истца о взыскании с ОАО «Национальный банк развития бизнеса» выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> коп., суд не может с ними согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ – гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 8.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО «НББ», утвержденного Приказом Председателя Правления от <дата> г. №*** (введено в действие с <дата> г.) предусмотрено, что при расторжении трудового договора работнику может быть выплачено дополнительное выходное пособие (компенсация) в размере и сроки, предусмотренные заключенным между банком и работником трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Таким образом, п. 8.1 Положения предусмотрено возможность выплаты дополнительного пособия, а не установлена обязанность банка по его выплате.

При этом Положением об оплате и стимулирования труда работников ОАО «НББ» не определен источник данных выплат.

Кроме того, установленное Ярмощук О.А. соглашением выходное пособие при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков не предусмотрено действующим трудовым законодательством, компенсационной либо гарантийной выплатой не является и не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанного пособия не имеется.

Суд согласен с доводами ответчика, что спорное выходное пособие установлено в нарушение системы оплаты труда ОАО «НББ», поскольку данные выплаты были предусмотрены всего 94 работникам банка из 233 человек, что противоречит положениям ст. 3 ТК РФ, не допускающей дискриминации.

Суд приходит к выводу, что установление спорного выходного пособия не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципам адекватности компенсации и направлено на безосновательное получение денежных средств от работодателя, что в условиях банкротства кредитной организации, существенно нарушает интересы кредиторов организации.

Само по себе условие соглашения о выплате дополнительного выходного пособия при увольнении по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством, влечет возможность его применения и в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе и при виновных действиях работника, совершении дисциплинарных проступков, невыполнении трудовых обязанностей, что противоречит действующему трудовому законодательству, в том числе ст. 181.1 ТК РФ.

Таким образом, указанная в п. 1 соглашения выплата не может быть отнесена по смыслу ст. 178 ТК РФ к выходному пособию, поскольку нарушены положения ст. 1-3, 9 ТК РФ, обязывающие стороны трудового договора придерживаться в их правоотношениях общеправовых принципов справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Ярмощук Имя Отчество к ОАО «Национальный банк развития бизнеса» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено <дата> года