Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с учетом уточненных исковых требований в суд с иском к ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что **.**,** между ним и ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» был заключен трудовой договор № 119/1, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, дополнительным соглашением от **.**,** ему установлен бонус в размере до 35000 рублей. Дополнительным соглашением от **.**,** истцу установлена базовая премия для расчета бонуса в размере 50000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от **.**,** ему установлен должностной оклад в размере 45000 рублей. За период с **.**,** по **.**,** им получена заработная плата в размере 229259 рублей; за период с **.**,** по **.**,** им получена заработная плата в размере 625199, 95 рублей; за период с **.**,** по **.**,** им получена заработная плата в размере 686214,06 рублей; за период с **.**,** по **.**,** им была получена заработная плата в размере 848551,36 рублей; за период с **.**,** по **.**,** им была получена заработная плата в размере 546265,46 рублей, а всего с **.**,** по **.**,** год ему выплачена заработная плата в размере 2935489,83 рублей. Из трудового договора № ** от **.**,** и дополнительных соглашений к нему следует, что ответчиком не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате, в трудовом договоре закреплена только сумма должностного оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента. О начислении и выплате районного коэффициента также не говорится в положении о мотивации (премировании) персонала службы продаж от **.**,** года, положении о премировании персонала департамента продаж от **.**,** года, положении о премировании персонала департамента продаж на период с **.**,** по **.**,** года. Таким образом, за все время работы с **.**,** по **.**,** ему не выплачен районный коэффициент в размере 975271,12 рублей, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 975271,12 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что просит взыскать в ответчика в пользу истца задолженность по выплате районного коэффициента в размере 975271,12 рублей за период с **.**,** по **.**,** года. За август 2009 года истцу была выплачена сумма в размере 54259 рублей, за сентябрь – 70000 рублей, с октября по декабрь – по 35000 рублей ежемесячно. Общая сумма, перечисленная на карту истца за 2009 года, составила 229259 рублей. За период с **.**,** по **.**,** истцом была получена заработная плата в размере 625199,95 рублей, за период с **.**,** по **.**,** истцу было перечислено зарплаты 758114,06 рублей, **.**,** истцу была установлена базовая премия для расчета бонуса, за период с **.**,** по **.**,** истцом была получена зарплата в размере 848551,36 рублей, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, с **.**,** по **.**,** истцом была получена зарплата в размере 546265,46 рублей. День увольнения истца – **.**,** года. За период с 2009 года по **.**,** ежемесячная заработная плата переводилась истцу на зарплатную карту. Считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку если рассматривать в качестве оснований для выплаты заработной платы нормы ТК РФ, то в нем установлено, что невыплата заработной платы является длящимся правонарушением. При длящемся правонарушении заявитель может обратиться в суд в любой момент этого длящегося правонарушения. В соответствии с положениями ГПК РФ **.**,** по почте в суд им было направлено исковое заявление. Следует также учитывать, что соглашением о прекращении трудового договора ответчик взял на себя добровольное обязательство выплатить всю сумму заработной платы. Поскольку выплата районного коэффициента предусмотрена ТК РФ и эта сумма является частью заработной платы, считает, что ответчиком добровольно принято обязательство по выплате всех невыплаченных сумм районного коэффициента, которые подлежали выплате с **.**,** года. В уточненном исковом заявлении произошла опечатка. За периоды с **.**,** по **.**,** и с **.**,** по **.**,** в таблицах необходимо считать, соответственно, 2012 год и 2013 год.

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой прав. Районный коэффициент не был начислен истцу в период с **.**,** по **.**,** года. Кроме того, соглашение о расторжении трудового по взаимному согласию было подписано **.**,** года. На тот момент истца устроили условия соглашения, ему были выплачены денежные средства в размере 258593,78 рублей. Таким образом, истец по своему согласию, получив данную сумму, отказался от каких-либо иных выплат. За август 2013 года с учетом компенсационных выплат истцу было начислено 98760 рублей, за сентябрь 2013 года с учетом компенсационных выплат истцу было начислено 50830 рублей, за октябрь 2013 года - 51290 рублей. За ноябрь 2013 года – 329312,78 рублей, компенсационные выплаты в оплату труда не входят. В расчет выплаченного в ноябре 2013 году выходного пособия входят 3 должностных оклада. Выплата заработной платы осуществлялась 2 раза в месяц: аванс 30-го числа текущего месяца и заработная плата 15-го числа следующего месяца.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, признаны судом неуважительными, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановления Правительства РФ от **.**,** № ** «О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями» для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (п. 1).

Согласно п. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от **.**,** № ** «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ... и на территории г.... и Инты» ввести с **.**,** единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в ... - в размере 1,3.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что **.**,** между ФИО2 и ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» был заключен трудовой договор № 119/1, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности территориального менеджера по продажам в подразделение продаж «Восток», место работы ... «В» - 84, работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с **.**,** года, система оплаты и стимулирования труда в отношении работника определяется с учетом условий настоящего договора, локальных нормативных актов Общества, размер должностного оклада работника устанавливается 35000 рублей за полностью отработанный календарный месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени, заработная плата работнику выплачивается ежемесячно не позднее 15 и 30 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет работника, работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определяются положением о премировании работников, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные п. 5.3 договора (л.д. 4-8, 26-30, 148-152, 221-225). Дополнительным соглашением № ** к трудовому договору от **.**,** ФИО2 установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, бонус в порядке, определяемом положением о премировании персонала департамента продаж, устанавливаются в размере 35000 рублей (л.д. 9, 31, 155, 226), дополнительным соглашением № ** к трудовому договору от **.**,** ФИО2 базовая премия для расчета бонусов в порядке, определяемом положением о премировании персонала департамента продаж, устанавливаются в размере 35000 рублей (л.д. 227),

дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору от **.**,** ФИО2 установлен должностной оклад в размере 35000 рублей, с **.**,** устанавливается базовая премия для расчета бонуса в порядке, определяемом положением о премировании персонала департамента продаж, устанавливаются в размере 35000 рублей (л.д. 229),

дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору от **.**,** изменен п.3 дополнительного соглашения от **.**,** года, который изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается базовая премия для расчета бонуса за отчетный период в порядке, определяемом дополнением № ** от **.**,** к Положению «О премировании персонала департамента продаж ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» от **.**,** в размере 50000 рублей» (л.д.228), дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,** ФИО2 была установлена базовая премия для расчета бонуса за отчетный период в порядке, определяемом положением о премировании персонала департамента продаж ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» от **.**,** в размере 50000 рублей, с периодичностью выплаты бонуса – ежемесячно в срок, указанный в п. 5.2 трудового договора (л.д. 10, 32, 154, 230), дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору от **.**,** ФИО2 переведен на должность территориальный менеджер по продажам (л.д.231), дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,** ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 45000 рублей за полностью отработанный календарный месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливается базовая премия для расчета бонуса за отчетный период в порядке, определяемом положением о премировании персонала департамента продаж ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» от **.**,** в размере 45000 рублей в месяц (л.д. 11, 33, 153, 232), за период с **.**,** по **.**,** истцу была начислена заработная плата - 229259 рублей, за период с **.**,** по **.**,** год истцу было выплачено – 625199,95 рублей, за период с **.**,** по **.**,** истцу было выплачено - 758116,06 рублей, за период с **.**,** по **.**,** было выплачено 848551,36 рублей, за период с **.**,** по **.**,** было выплачено – 789779,32 рублей, что при исчислении ответчиком зарплаты истцу не начислялся за период с **.**,** по **.**,** районный коэффициент, согласно расчетных листков, справок 2-НДФЛ за август 2013 года ФИО2 было начислено: оклад 45000 рублей, компенсация сверх норм за использование личного автомобиля 3860 рублей, компенсация за авто 1200 рублей, компенсация мобильного телефона <***> рублей, разовая премия 47700 рублей, а всего 92700 рублей (л.д. 212), за сентябрь начислено: оклад - 46200 рублей, компенсация мобильного телефона - <***> рублей, компенсация авто - 1200 рублей, компенсация сверх норм за пользование личного автомобиля- 3630 рублей (л.д. 211), за октябрь 2013 года ФИО2 начислено: оклад- 46200 рублей, компенсация мобильного телефона - <***> рублей, компенсация авто - 1200 рублей, компенсация сверх норм за пользование личного автомобиля - 4090 рублей, (л.д. 211), за ноябрь 2013 года истцу начислено: оклад 24750 рублей, компенсация сверх норм за использование личного автомобиля 1870 рублей, компенсация за авто 660 рублей, компенсация мобильного телефона <***> рублей, бонус 50400 рублей, выходное пособие 122615 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 128467,78 рублей, а всего начислено 329312,78 рублей (л.д. 210), согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от **.**,** года, трудовой договор с ФИО2 **.**,** прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 236), с иском в суд истец обратился **.**,** (л.д. 12).

Доводы представителя истца, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку отношения носят длящийся характер, в связи с чем, должен быть применен п.56 Постановления Пленума ВСРФ от **.**,** №2, несостоятельны, поскольку согласно данным разъяснениям срок обращения в суд не может считаться пропущенным в случае, когда работодателем не исполнена обязанность по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы. Истцом же истребуемые им денежные средства ответчиком не начислялись. Кроме того, поскольку выплата заработной платы является ежемесячным периодическим платежом, следовательно, по истечении отработанного месяца при получении заработной платы истец имел возможность проверить правильность начисления заработной платы, обратиться для разрешения индивидуального трудового спора.

Также не может являться, по мнению суда, основанием для удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** года, то обстоятельство что **.**,** между истцом и ответчиком было заключено соглашение, согласно которого ответчик выплачивает истцу все причитающиеся ему денежные суммы, поскольку судом установлено, что согласно соглашения о прекращении трудового договора: стороны пришли к соглашению, что работодатель производит следующие выплаты работнику: окончательный расчет заработной платы по день увольнения включительно, т.е. по **.**,**; денежную компенсацию за 59,00 календарных дней неиспользованного отпуска; выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 122615 рублей, а работник не оспаривает и обязуется принять эту сумму (л.д. 204), но суду стороной истца не представлено доказательств, что ответчик дал истцу обязательство выплатить при увольнении районный коэффициент за период с **.**,** по **.**,** года.

На основании изложенного выше суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Однако, суд считает, что требования в части взыскания с ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** подлежат удовлетворению, срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТКРФ, истцом не пропущен, доводы стороны ответчика не состоятельны.

Так, судом установлено, что согласно расчетных листков, справок 2-НДФЛ за август 2013 года ФИО2 было начислено: оклад 45000 рублей, компенсация сверх норм за использование личного автомобиля 3860 рублей, компенсация за авто 1200 рублей, компенсация мобильного телефона <***> рублей, разовая премия 47700 рублей, а всего начислено 92700 рублей (л.д. 212), за сентябрь 2013 года начислено: оклад - 46200 рублей, компенсация мобильного телефона - <***> рублей, компенсация авто - 1200 рублей, компенсация сверх норм за пользование личного автомобиля- 3630 рублей (л.д. 248, 211), за октябрь 2013 года ФИО2 начислено: оклад- 46200 рублей, компенсация мобильного телефона - <***> рублей, компенсация авто - 1200 рублей, компенсация сверх норм за пользование личного автомобиля - 4090 рублей, (л.д. 248, 211), за ноябрь 2013 года истцу начислено: оклад 24750 рублей, компенсация сверх норм за использование личного автомобиля 1870 рублей, компенсация за авто 660 рублей, компенсация мобильного телефона <***> рублей, бонус 50400 рублей, выходное пособие 122615 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 128467,78 рублей, а всего начислено 329312,78 рублей (л.д. 210), с иском в суд истец обратился **.**,** года(л.д.12).

На основании изложенного выше и с учетом, что судом установлено, что районный коэффициент на заработную плату истца за период с **.**,** по **.**,** не начислялся ответчиком, с учетом, что суду не представлено доказательств, что компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие были начислены истцу ответчиком с учетом районного коэффициента, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 134632,36 рублей (август 2013 года: 92700*30%) – 13%) + (сентябрь 2013 года: 46200*30%) – 13%) + (октябрь 2013 года: 46200*30%) – 13% ) + (ноябрь 2013 года: 326232,78*30%) – 13%).

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» государственную пошлину в размере 3892,65 рублей.

Таким образом, на основании изложенного выше, суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» в пользу ФИО2 134632,36 рублей, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» в остальной части – отказать, взыскать с ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» в доход государства государственную пошлину в размере 3892,65 рублей,

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» в пользу ФИО2 134632,36 рублей, в остальной части ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод»– отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Межреспубликанский винзавод» в доход государства государственную пошлину в размере 3892,65 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено **.**,**.