Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных на оплату обучения по ученическим договорам,

установил:

АО «Авиакомпания Якутия» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами ____ заключен ученический договор № УД. Предметом данного договора является обучение для работы в АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___ ВС Боинг-737 и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон. ____ с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, приказом № от ____ ответчик принят на должность ___ АО «Авиакомпания «Якутия». ____ между сторонами заключен ученический договор № УД, предметом которого является обучение и ввод в строй работников АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___ ВС SSJ-100 (RRJ-95), и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон. ____ между сторонами заключен ученический договор № УД, предметом которого является обучение и ввод в строй работников АО «Авиакомпания «Якутия» в должности бортпроводника ВС Bombardier Dash – 8 Q300, и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон. Обязательства по договору со стороны истца исполнены в полном объеме. Приказом работодателя от ____ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, до истечения пятилетнего срока отработки с момента окончания обучения. До настоящего времени денежные средства в размере 31 743,65 руб., затраченные истцом на обучение ответчика не возмещены. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому договору в размере 31 743,65 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 152 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просит удовлетворить.

Ответчик по существу спора пояснить не смог, решение по данному спору оставил на усмотрение суда.

Выслушав пояснение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что между сторонами ____ заключен ученический договор № УД. Предметом данного договора является обучение для работы в АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___ ВС Боинг-737 и связанные с данным обучением и вводом с строй обязательства сторон.

Согласно п. 2.1.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить обучение ученика организации, где учение будет проходить профессиональное обучение.

Согласно п. 2.1.4 работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 9 489 руб. в месяц (минимальный размер оплаты труда на момент заключения ученического договора).

Согласно п. 2.1.5 после представления положительного заключения о прохождении учеником профессионального обучения в полном объеме работодатель заключает с учеником трудовой договор.

Согласно п.п. 2.2.2 работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией бортпроводника.

Подпунктом 2.2.3 установлено, что работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение в следующих случаях: отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; неисполнение учеником обязанностей, указанных в п. 2.2.2, п. 2.2.3 ученического договора; увольнения работника за виновные деяния.

В дальнейшем, после успешного прохождения ответчиком обучения ____ между сторонами заключен трудовой договор №, приказом № от ____ ответчик принят на должность ___

____ между сторонами заключен ученический договор № УД, предметом которого является обучение и ввод в строй работников АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___ ВС SSJ-100 (RRJ-95), и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон.

Согласно п. 2.1.1 работодатель обязуется оплатить обучение и ввод в строй работника.

Согласно п. 2.1.4 на время прохождения обучения и стажировки работодатель гарантирует работнику выплату стипендии в размере среднего заработка.

Согласно п.п. 2.2.3 работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности бортпроводника ВС SSJ-100 (RRJ-95).

Подпунктом 2.2.4 установлено, что работник обязуется возместить денежные средства, затраченные на его обучение в следующих случаях: отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; неисполнение учеником обязанностей, указанных в п. 2.2.2, п. 2.2.3 ученического договора; увольнения работника за виновные деяния.

____ между сторонами заключен ученический договор № УД, предметом которого является обучение и ввод в строй работников АО «Авиакомпания «Якутия» в должности ___ ВС Bombardier Dash – 8 Q300, и связанные с данным обучением и вводом в строй обязательства сторон.

Согласно п. 2.1 ученического договора работодатель обязуется оплатить обучение и ввод в строй работника.

Согласно п.п. 2.2.3 работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности ___ ВС Bombardier Dash – 8 Q300.

Исходя из смысла и содержания ст.ст. 207, 249 ТК РФ обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.

Приказом от ____№/л трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ответчик уволен до истечения пятилетнего срока после окончания обучения по ученическим договорам.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ____ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что по ученическому договору от ____ подлежат взысканию расходы произведенные истцом пропорционально отработанному ответчику времени.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от ____ условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в должности ___ по окончании его обучения.

Расходы истца на обучение ФИО1 по ученическому договору от ____ составили: 65 000 руб. за обучение, 24 987,16 руб. стипендия. Коэффициент неотработанного времени равен 0,3434.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с обучением, 30 901,59 руб.

Относительно расходов истца по ученическим договорам № УД от ____, № УД от ____ суд приходит к следующему.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Заявляя требования о взыскании расходов на выплату ответчику стипендии по вышеуказанным ученическим договорам, ответчиком не учтено, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Согласно п. 2.1.4 ученических договоров № УД от ____ и № УД от ____ на время прохождения обучения и стажировки работодатель гарантирует работнику выплату стипендии в размере среднего заработка.

В расчетных листах ФИО1 указано на выплату стипендии по ученическому договору в размере среднего заработка.

Таким образом, поименовав производимые в пользу ФИО1 выплаты стипендий, работодатель фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

По ученическому договору № УД от ____ с ответчика подлежит взысканию 4 542,3 руб. (стоимость обучения 9 000 руб., коэффициент неотработанного времени равен 0,5047).

По ученическому договору № УД от ____ с ответчика подлежит взысканию 9 999,11 руб. (стоимость обучения 13 155 руб., коэффициент неотработанного времени равен 0,7601).

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 10 978, 92 руб. ((30 901, 59 руб. + 4 542,3 руб. + 9 999, 11 руб.) - 34 464,08 руб. (удержанная при увольнении денежная сумма) = 10 978, 92 руб.).

В соответствии со ст. 98 ГПК с ответчика подлежат взысканию расходы истца на оплату государственной пошлины в размере 439 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных на оплату обучения по ученическим договорам – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ____ года рождения, уроженца ____ Республики Саха (Якутия), паспорт гражданина РФ №, в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Якутия» денежные средства в размере 10 978, 92 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины 439 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 03.08.2022