Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 15 августа 2016 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Русь» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21 261, 06 руб., в т.ч. денежная компенсация неиспользованного отпуска в размере 2 316, 72 руб., заработная плата за май 2016 г. в размере 11 837, 89 руб., за июнь 2016 г. в размере 7 106, 45 руб., а также морального вреда в размере 40 000 руб. Указав в обоснование, что работала главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу директором была обещана заработная плата в размере 25 000 руб., но при заключении трудового договора, чтобы не платить налоги, указана заработная плата в размере 10 000 руб. При увольнении заработная плата и денежная компенсация отпуска в полном объеме не выплачены.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала по доводам, в нем изложенным. Дополнила исковые требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат в размере 3 227, 67 руб. за задержку выплаты по заработной плате в размере 11 837, 89 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, и о взыскании процентов за задержку выплат в размере 439, 40 руб. за задержку выплаты по заработной плате в размере 21 261, 06 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23). Дополнительно пояснив суду, что в организации существует двойная бухгалтерия. Претензий по выплате «белой» заработной платы, т.е. исходя из условий трудового договора, и денежной компенсации отпуска за отработанный период нет, все выплачено вовремя. Она просит взыскать задолженность по «черной» заработной плате, исходя из того размера в 25 000 руб., что ей было обещано при трудоустройстве.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности (л.д. 19) против иска возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 26-27). Пояснив суду, что заработная плата и денежная компенсация отпуска выплачена в полном объеме, исходя из условий трудового договора. Задолженность отсутствует.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору, ФИО1 работала в АО «Русь» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Из п. 4.1 трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанных истцом, следует, что заработная плата истца состояла из оклада в размере 10 000 руб. (л.д. 10-11).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, у каждого работодателя должна быть определена своя система оплаты труда работников. Причем в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна базироваться на положениях ТК РФ и других документах, содержащих нормы трудового права и не может быть произвольной.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в статье 2 дает правовое понятие документа. Согласно данному определению, документ есть документированная информация, то есть зафиксированная на материальном носителе.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций (п.1). Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности (п.2).

В соответствии с п.1 ст.9 закона «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, так как именно эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Названной нормой закону установлено, что каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

При формировании первичных документов по кадровому учету и оплате труда, следует руководствоваться п.2 ст.9 закона №129-ФЗ.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Разряды рабочих и должностные оклады могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию".

Результаты начисления заработной платы заносятся в расчетно-платежную ведомость. Действующими считаются формы ведомостей: Т-49 (расчетно-платежная), Т-51 (расчетная) и Т-53 (платежная).

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью (п.3 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете»).

В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период (п. 8 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете»).

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера, с которой истец ознакомлена под роспись, руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии; обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения, отнесено к функциям главного бухгалтера, к обязанностям которого относится осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности, осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты различных уровней (л.д. 28-33).

Как следует из пояснений сторон спора, представленных письменных доказательств, оплата труда истца за период ее работы и исчисление подоходного налога произведены согласно трудовому договору, исходя из ежемесячного оклада в размере 10 000 руб. (л.д. 34, 38).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие договоренности с руководителем АО «Русь» об оплате труда главного бухгалтера в 25 000 руб., истец суду не представила. Факт того, что согласно данным Омскстата (л.д. 24) за октябрь 2015 г. средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций <адрес> по группе занятий «Управляющие финансовой деятельностью» составила 45 781 руб. (л.д. 24), не является юридически значимым при рассмотрении данного спора. Согласно распечатке из Интернета (л.д. 25), оплата труда главного бухгалтера АО «Русь» указана как «договорная» (л.д. 25).

Оценив вышеизложенное в совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, исходя из фактически обещанного размера заработной платы, в связи с чем, отказывает в удовлетворении иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации отпуска, процентов за задержку выплат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации отпуска, процентов за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.П. Бутакова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2016 года.