Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа действующего на основании Устава ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ответчику Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа об отмене приказа о дисциплинарном наказании, взыскании морального вреда, суд,

установил:

ФИО1 обратилась в Татарский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением к ответчику Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа об отмене приказа о дисциплинарном наказании, взыскании морального вреда, в обоснование требований указала, следующее работает учителем русского языка и литературы в Усть-Таркской средней общеобразовательной школе. Приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило отсутствие истца на педагогическом совете ДД.ММ.ГГГГ в 17часов 15 минут. С данным приказом о дисциплинарном наказании истец не согласна, так как считает его незаконным по следующим основаниям: согласно приказа Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих педагогическую деятельность». Рабочее время учителя составляет 36 часов в неделю и делится на две части: нормируемая, которая регулируется школьным расписанием (уроки, кружковые занятия- у меня это 23 часа в неделю), вторая часть-другая часть педагогической работы (ненормируемая часть) у меня это 13 часов в неделю. Ко второй части работы наравне с участием в педагогических советах, школьных методических объединениях относится проведение мероприятий по плану школы, ШМО, заполнение бумажных и электронных журналов, подготовка к урокам, проведение индивидуальных и групповых занятий, проверка письменных работ учащихся в соответствии с должностными инструкциями учителя. Другая часть педагогической работы регулируется планами и графиками организации, должностной инструкцией учителя, локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством, а также личными планами педагогического работника. Согласно плана работы истец еженедельно по пятницам составляет план работы на следующую неделю с учетом всех мероприятий школы и объемом работы который истцу предстоит выполнить в установленное рабочее время. Наложенное на истца дисциплинарное наказание было вынесено за период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Педагогический совет, был назначен ДД.ММ.ГГГГ на 17-15 часов, точная дата проведения и время проведения педсовета была определена примерно за три дня до его проведения. При составлении еженедельного плана сведения точной дате проведения педсовета отсутствовали и сведения о проведении были объявлены в течении текущей недели и внесены в план работы истцом на неделю. В объявлении о проведении педсовета указано время начала и отсутствует время окончания педсовета, что затрудняет рассчитать количество затраченного времени на участие в данном мероприятии. Отказ истца от участия в педсовете мотивирован следующими основаниями: на время проведения педсовета, продолжительность недельного рабочего времени составила истца 32 часа и в этот день 8 часов на выполнение других функциональных обязанностей, в табеле рабочего времени ответчиком указано 6 часов, норма рабочего времени за неделю составляет 36 часов, но необходимо было отработать рабочий день пятница, 5 часов, рабочего времени, за неделю продолжительность рабочего времени составила 37 часов. Педсовет был назначен на 17- 15 часов, что является сверхурочным рабочим временим, которое не отражается ответчиком в табелях рабочего времени. Ст.259 ТК РФ «запрещается привлекать к сверхурочной работе матерей воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет». Кроме того у истца на иждивении находится малолетний ребенок возрастом 4 года воспитывает его без супруга. Согласно ст.99 ТК РФ «привлечение работодателем к сверхурочной работе не допускается без письменного согласия». Руководствуясь ст. 386-387 Трудового кодекса РФ, истец обратилась с жалобой на незаконные действия ответчика о наложение на меня дисциплинарного взыскания в Государственную инспекцию труда Новосибирской области, инспекция по труду рассмотрела жалобу и рекомендовала обраться в суд. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в перенесенном истцом нервном стрессе в результате наложения без законных оснований дисциплинарных взысканий в виде замечания, так как основания для наложения дисциплинарных взыскания на истца у ответчика отсутствовали. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. ФИО1 просит суд: отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что 23 мая проходил педагогический совет, это был четверг. Директор имеет право по окончании занятий второй смены проводить педагогический совет в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку истец работает в первую смену, ко времени начала педагогического совета истец отработал положенные ей 8 часов. Для её участия в педагогическом совете директор должен был взять с неё письменное согласие, поскольку педагогический совет проходил за пределами рабочего времени, относится к сверхурочной работе, истец воспитывает одна сына, ему 4 года. Поэтому привлекать к сверхурочной работе её могут только с письменного согласия. Педагогический совет важное мероприятие, и поведение его должно планироваться в рабочее время. ФИО1 пояснила, что обращалась к директору, с вопросом о регламенте проведения педагогического совета и о том, что педагогический совет проводится за пределами рабочего времени. Также говорила, что может поприсутствовать на заседании 30 минут, но от директора получила отказ. После чего написала заявление, не помнит, отдавала ли заявление лично в руки директору или положила на стол в его отсутствие, при этом полагает, что она не обязана писать каких-либо заявлений. Поскольку время проведения педагогического совета за пределами рабочего времени и является сверхурочной работой. ФИО1 подтвердила, что ФИО3 просила её написать объяснительную, при этом истец считает, что не обязана предоставлять объяснительные, поскольку никаких нарушений не совершала. За участие в педагогическом совете она не получает никаких доплат, это обязанность учителя но в рабочее время. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был оглашен вслух в кабинете директора. Полагает, что ей причинен моральный вред, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск, обращалась в прокурату, и трудовую инспекцию для разрешения трудового спора, поскольку ждала ответы по результатам рассмотрения в данных организациях, от чего получила стресс.

Представитель ответчика Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа действующий на основании Устава ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, по следующим основаниям. В соответствии с законом об образовании педагогический совет являет коллегиальным органом, согласно коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения о педагогическом совете, в него входят все педагоги школы. Должностная инструкция разработана в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предусматривает обязанность учителя принимать участие в заседаниях педагогического совета. ФИО1 знала о проведении педагогического совета ДД.ММ.ГГГГ, поскольку школа работает в 2 смены, обязанность учреждения выдать обучающимся образовательную программу в полном объеме, проведение педагогического совета в иное время будет нарушать права учащихся. Приказом школы от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении режима работы школы на ДД.ММ.ГГГГ учебный год» установлен режим работы школы, установлено, что проведение педагогических советов, совещаний при директоре проходящие по плану школы не в каникулярное время по окончании уроков второй смены. При наличии переработки времени компенсировать предоставлением отгулов в каникулярное время. Учителям предоставляется отгул. С приказами и локальными актами истец ознакомлена под роспись. Поскольку ФИО1 отсутствовала на заседании педагогического совета, им было дано поручение заместителю ФИО3, отобрать объяснение у ФИО1, поскольку истец отказалась предоставить объяснение был составлен акт, издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Татьяна Николаевна отказалась его подписывать, приказ был зачитан им в слух в присутствии ФИО1 о чем был составлен акт. Поскольку время проведения педагогического совета не является сверхурочной работой, после рождения ребенка ФИО1 администрация школы идет ей на встречу и в части расписания уроков, ранее ФИО1 не посещала педагогические советы, объясняя отсутствие тем, что нужно забирать ребенка из детского сада. Режим работы дошкольного учреждения до 20 часов. Педагогический совет ДД.ММ.ГГГГ был начат в 17 часов 15 минут и окончен в 18 часов 15 минут, длительность его составила один час. Учитель обязан посещать педагогические советы, это прописано в его должностных обязанностях.

Прокурор Усть-Таркского района привлеченный к участию в деле представил заявление, в котором указал, что участие прокурора по данной категории дел не является обязательным.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовал письменные материалы дела, оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 877 предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности и определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В силу части 7 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности учителя русского языка и литературы в ГОУ Усть-Таркской средней школе, которая была реорганизована в МОУ Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе с выполнением функциональных обязанностей учителя русского языка и литературы. В 2011 году образовательное учреждение переименовано в МБОУ Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа. В 2015году путем изменения типа учреждения создано Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена учителем русского языка и литературы и по настоящее время работает в указанной должности. Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки истца, уставом образовательного учреждения л.д. 27-32, 77, 78-82).

Согласно пункта 3.3. Устава Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа органами коллегиального управления учреждения является в том, числе педагогический совет, его компетенция изложена в пункте 3.3.1 устава (л.д. 48-62).

Педагогический совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о педагогическом совете, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, принятым на педагогическом совете ДД.ММ.ГГГГ. Из пункта 1.2 положения следует, что в педагогический совет входят педагоги, каждый педагог с момента приема на работу до расторжения трудового договора является членом педагогического совета. Согласно пункта 1.5 раздела «Регламент работы педагогического совета» Положения заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы школы и внеочередные по инициации (л.д. 45-47).

Планом работы Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа и выписки из журнал учета работы с кадрами за ДД.ММ.ГГГГ год педагогический совет запланирован на 23 мая 20-19года на 17часов 15 минут тема «Перевод учащихся 1-8кл. Допуск учащихся 9,11 классов к ГИА» (л.д. 34-36, 94-95).

Судом из обязанностей педагогов, регламентированных в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа, установлено, что в связи с организацией обучения в две смены работа педсоветов, методических объединений, совещаний проводится по окончании занятий торой смены, каникулярное время (с возможным предоставлением отгулов при наличии фактической переработки рабочего времени в каникулярный период). В судебном заседании установлено, что истец ознакомлена с указанными локальными нормативными актами под роспись, что подтверждается листом ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.96, 63-76, 37-44).

Анализируя доводы истца о том, что локальные нормативные акты школы правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор не могут противоречить федеральному законодательству, в частности ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (действовал в период спорных отношений) утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее также - Положение).

Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, данным положением.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 этого положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке (пункты 4.1 и 4.2 Положения).

В пункте 2.3 Положения названа другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Судом из раздела 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции учителя русского языка и литературы установлено, что учитель обязан участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. С должностной инструкцией истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в период ее работы в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с выполнением функциональных обязанностей учителя русского языка и литературы (л.д. 83-84).

Приказом Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении режима работы школы на ДД.ММ.ГГГГ учебный год» установлен режим работы школы, в пункте 7 приказа установлено, что каждый понедельник в 14:30 проведение совещаний при директоре с заместителями руководителя. Установить проведение педагогических советов, совещаний при директоре проходящие по плану школы не в каникулярное время по окончании уроков второй смены. При наличии переработки времени компенсировать предоставлением отгулов в каникулярное время. С данным приказом истец ознакомлена (л.д.97-98).

Вышеизложенные локальные нормативные акты, должностная инструкция не оспорены истцом, не признаны недействующими, в связи с этим имеют юридическую силу и устанавливают обязанность истца исполнять регламентированные в них положения об участии в заседании педагогического совета.

Доводы истца о том, что она работает в первую смену и время проведения педагогического совета в 17 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ находится за пределами её рабочего времени. Поскольку она отработала положенные часы согласно плана работы на неделю с 20 по ДД.ММ.ГГГГ при этом отработала 37 часов, а также доводы о том, что она предложила директору поприсутствовать на педагогическом совете до 17 часов 45 минут, поскольку она одна воспитывает ребенка и ей необходимо проводить время с ребенком, забирать из дошкольного образовательного учреждения. Также доводы о том, что время проведения педагогического совета относится к сверхурочной работе и директор может привлекать её только с её письменного согласия, при этом нарушаются положения ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, матерей воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, суд находит не состоятельными по следующим основаниям.

В судебном заседании истец не оспаривала обстоятельств того, что о проведении педагогического совета назначенного на ДД.ММ.ГГГГ на 17 часов 15 минут, ей стало известно не менее, чем за три дня.

Согласно пп. 5 п. 3 ст. 28 Закона N 273-ФЗ трудовые отношения педагогического работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Кроме того, по условиям заключенного трудового договора с работником его трудовая функция может быть закреплена в должностной инструкции.

Поскольку педагогическая работа состоит из нормируемой и ненормируемой части, при этом в ненормированную часть входит участие в педагогических советах, обязанность учителя посещать педагогические советы, возложена на него в соответствии с должностной инструкцией и в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, в котором указано, что права и обязанности истца как работника также установлены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, в том числе в каникулярный период, устанавливается локальными нормативными актами работодателя, с которыми работодатель обязан знакомить работников под роспись, при этом коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Суд приходит к выводу, о том, что истец заведомо зная о предстоящем педагогическом совете, должна была внести изменения в индивидуальный план работы на неделю с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8). Поскольку участие в педагогическом совете относится к ненормируемой части педагогической работы, в том числе за выполнение которой истец получает заработную плату.

Время проведения педагогического совета не является сверхурочной работой соответственно и не применяются положения ст.259 ТК РФ, поскольку режим работы ответчика по реализации образовательных программ осуществляется в две смены, утвержден Приказом Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа от 31.08. № –ОД «Об установлении режима работы школы на 2018-2019 учебный год», в том числе установлено время проведения педагогических советов не в каникулярное время по окончании уроков второй смены, с целью соблюдения прав обучающихся на получение образовательных программ в соответствии с установленными нормами.

Судом установлено, для учителей приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ –ОД предусмотрены гарантии, что при наличии переработки времени компенсировать предоставлением отгулов в каникулярное время.

Доводы истца о том, что на заседании педагогического совета не решались вопросы, относящиеся к её педагогической деятельности, также не решались вопросы о переводе учащихся, которых обучает истец, суд находит не состоятельными, поскольку противоречат локальным нормативным актам ответчика и должностной инструкции.

Из протокола № заседания педагогического совета ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 отсутствовала на заседании совета (л.д. 99).

Доводы истца о том, что после того, как директор в кабинете до начала педагогического совета ДД.ММ.ГГГГ не разрешил истцу отсутствовать на педагогическом совете, ею было написано заявление (л.д. 91). В судебном заседании истец и ответчик подтвердили, что действительно истец приходила к представителю ответчика ФИО2, указывала, что не может присутствовать на педагогическом совете, поскольку время его проведения находится за пределами её рабочего времени, о том, что она предлагала присутствовать до 17 часов 45 минут директор истцу не разрешил. Суд расценивает указанные доводы истца и заявление написанное истцом ДД.ММ.ГГГГ без подписи лица его написавшего, как уклонение от исполнения функциональных обязанностей.

Также судом установлено из объяснений представителя ответчика и материалов дела (л.д.85, 88) ФИО1 не принимала участие в педагогическом совете в марте 2019года.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (пункт 35 постановления Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей; в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Участие в педагогическом совете является функциональной обязанностью истца, за неисполнение данной обязанности на истца на основании приказа №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Судом при разрешении спора не установлено со стороны ответчика нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Ответчиком была истребована объяснительная у истца, поскольку истец отказалась предоставить объяснительную, был составлен акт об отказе писать объяснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87, 89).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на ФИО1, издан приказ № «О дисциплинарном взыскании». С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истец ознакомлена, приказ оглашен вслух истцу, что подтверждается актом об отказе ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 03 минуты, поскольку ФИО1 отказалась от подписи в приказе (л.д. 90, 15).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд приходит к выводу, что работодателем Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа представлены неоспоримые доказательства о совершении истцом дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание наложено на истца с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых оно было совершено, а также предшествующее поведение ФИО1 ее отношение к заседаниям педагогического совета.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при применении к истцу мер дисциплинарного взыскания в виде замечания, судом не установлено нарушений трудовых прав истца, у суда отсутствуют правовые основания для разрешения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ответчику Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Усть-Таркская средняя общеобразовательная школа отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда путём подачи жалобы через Татарский районный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Полтинникова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.