Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» к ФИО1 о взыскании с работника подотчетных сумм и встречному исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» о взыскании перерасхода за служебную командировку,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» в лице генерального директора ФИО2 обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО НПП «Техноком» и занимал должность с 01 апреля 2019 года по трудовому договору № от 01 апреля 2019 года, о чем был издан приказ о приеме на работу № от 01 апреля 2019 года. 06 мая 2020 года ответчик на основании приказа генерального директора № от 06 мая 2020 года уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО НПП «Техноком» в размере 252868,00 руб., образовавшаяся в связи с неизрасходованными денежными средствами, выданными в подотчет на служебные командировки: 18 ноября 2019 года истцом было выдано ФИО1 по расходному кассовому ордеру №222 - 161300 руб.; 21 октября 2019 года по расходному кассовому ордеру №225 - 79300 руб. на служебную командировку вг.Хабаровск и г.Комсомольск-на-Амуре (приказ о направление работника в командировку №№ от 18 октября 2019 года, служебное задание №№ от 18 октября 2019 года для направления в командировку и отчет о его выполнении). По окончании командирования ФИО1 предоставил документально подтвержденный авансовый отчет об израсходовании 87732 руб. Авансовый отчет оформлялся по форме №АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 01 августа 2001 года №55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации №АО-1 «Авансовый отчет». 21 ноября 2019 года истцом выдано ответчику по расходному кассовому ордеру №248 – 60000 руб., 29 ноября 2019 года порасходному кассовому ордеру 20000 руб. и 06 декабря 2019 года - 20000 руб. на командировочные расходы по Дальневосточному округу. На всех вышеназванных документах имеется подпись ответчика. Однако командирования не последовало. Неоднократно истец просил ответчика погасить сумму задолженности, но ответа не последовало. В связи с этим, 23 марта 2020 года приказом на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за причиненный материальный ущерб предприятию в размере 252868 руб. Излишне выплаченные денежные средства ответчиком так и не возвращены. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 252868 руб. В денежных обязательствах, предусматривающих обязанность должника уплатить денежные средства, на просроченную уплатой сумму подлежат начислению проценты на основании ст.395 ГК РФ. Период времени, за который подлежат начислению проценты с 10 декабря 2019 года по 07 мая 2020 года, составляет 150 дней. В связи с этим и на основании п.1 ст.395 ГК РФ истец имеет право на получение от ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере учетной ставки банковского процента (ставки рефинансирования) на день вынесения решения суда.

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО НПП «Техноком»: задолженность по подотчётным средствам в размере 252868 руб. и государственную пошлину в размере 5729 руб. (л.д.246).

Определением Пензенского районного суда Пензенской области от 13 июля 2020 года принято к производству встречное исковое заявление ФИО1 к ООО НПП «Техноком» о взыскании перерасхода за служебную командировку, в котором ФИО1 указал, что 01 апреля 2019 года между ним и ответчиком ООО НПП «Техноком» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность ., что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01 апреля 2019 года. С 22 октября 2019 года по 03 ноября 2019 года на основании приказа № от 18 октября 2019 года он по указанию руководства организации находился в служебной командировке на Дальнем Востоке. Служебная командировка по указанию руководства ООО НЛП «Техноком» осуществлялась им совместно с агентами организации Ф.И.О.5(Дата), и Ф.И.О.4, (Дата), в соответствии с заключенным между ООО НПП «Техноком» и ИП Ф.И.О.5 агентским договором № от 01 июля 2019 года, так как именно они осуществляли подбор контрагентов в Дальневосточном регионе, дальнейшего заключения договоров на поставку оборудования организации. В этой связи, на командировочные цели им в бухгалтерии организации было получено в подотчет 340600 руб. на командировочные расходы. При этом, часть полученных в подотчет средств были перечислена им на банковские карты агентов организации: 1) 21 октября 2019 года на счет Ф.И.О.4 денежные средства размере 45000 руб.; 2) 01 ноября 2019 года на счет Ф.И.О.4 денежные средства в размере 45000 руб.; 3) 02 ноября 2019 года на счет Ф.И.О.5 денежные средства в размере115000 руб., комиссия составила 3450 руб.; 4) 21 ноября 2019 года на счет Ф.И.О.4 денежные средства в размере 50000 руб.; 5) 06 декабря 2019 года на счет Ф.И.О.4 денежные средства в размере 15000 руб. Всего на общую сумму 273450 руб. В ходе служебной командировки у него также возникали перебои с финансированием командировки, в связи с чемпо согласованию с руководством ООО НПП «Техноком» он производил необходимые расходы за счет собственных средств, которые ответчик обещал возместить в полном объеме по возвращению его из служебной командировки. 06 ноября 2019 года по возвращении из служебной командировки, им были предоставлены в бухгалтерию ООО НПП «Техноком» оригиналы документов, подтверждающих расход подотчетных средств на общую сумму 136896,72 руб. На основании данных документовбухгалтером ООО НПП «Техноком» Ф.И.О.6 был составлен авансовый отчет № от 06 ноября 2019 года на сумму 136896,72 руб. 17 декабря 2019 года в бухгалтерию ООО НПП «Техноком» были дополнительно представлены платежные документы по расходам, состоявшимся в ходе служебной командировки на общую сумму 250734,70 руб., на основании которых, также бухгалтером Ф.И.О.6 был составлен авансовый отчет №от 17 декабря 2019 года на общую сумму 250734,70 рублей, а всего на сумму 387631,42 руб. Таким образом, им на цели служебной командировки из личных средств было израсходовано 47031,42 руб. В период трудовой деятельности он неоднократно обращался к руководству ООО НПП «Техноком» о выплате ему суммы перерасхода за служебную командировку, однако ответчик свое обязательство до настоящего времени так и не исполнил. 06 мая 2020 года на основании приказа № трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены. При этом при прекращении трудового договора ответчик не произвел полный расчет с ним, в том числе не возместил ему перерасход средств за служебную командировку, понесенных им за счет собственных средств в размере 47031,42 руб. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с информацией Банка России от 24 апреля 2020 года размер ключевой ставки с 27 апреля 2020 года составляет 5,5%. В соответствии с информацией Банка России от 19 июня 2020 года размер ключевой ставки с 22 июня 2020 года составляет 4,5%. Таким образом, размер процентов подлежащих уплате ответчиком по состоянию на 10 июля 2020 года составляет 1103,67 руб.

Просит суд взыскать с ответчика ООО НПП «Техноком» в его пользу: перерасход денежных средств в размере 47031,42 руб., произведенные им за счет собственных средств в служебной командировке; проценты за задержку указанных выплат за период с 07 мая 2020 года по день фактической выплаты. По состоянию на 13 июля 2020 года размер процентов составляет 1103,67 руб.

Решением Пензенского районного суда Пензенской области от 04 сентября 2020 года постановлено: исковые требования Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» к ФИО1 о взыскании с работника подотчетных сумм удовлетворить; взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 252868 рублей 00 копеек; взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» возврат государственной пошлины в размере 5729 рублей 00 копеек; в удовлетворении встречного искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» о взыскании перерасхода за служебную командировку отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 22 декабря 2020 года решение Пензенского районного суда Пензенской области от 04 сентября 2020 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05 апреля 2021 года решение Пензенского районного суда Пензенской области от 04 сентября 2020 годаи апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 22 декабря 2020 года отменены, дело направлено для рассмотрения в Пензенский районный суд Пензенской области.

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску ООО НПП «Техноком» ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленныеООО НПП «Техноком» исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить в полном объеме, а в удовлетворении встречного иска ФИО1 просила отказать.

Ответчик по первоначальному иску, истец по встречному иску ФИО1, его представитель ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями с учетом уточнений ООО НПП «Техноком» не согласились, просили в их удовлетворении отказать, свои исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих лиц, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 01 апреля 2019 года был принят на работу в ООО НПП «Техноком» на должность .

Согласно п.4.1 трудового договора № от 01 апреля 2019 года работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ. Работник обязуется, в том числе возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя по вине работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Пунктом 4.4 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право, в том числе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю; направлять работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ и др.

ООО НПП «Техноком» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Уставом ООО НПП «Техноком» является коммерческой организацией, целями деятельности Общества являются создание продукции для российского и зарубежных рынков, оказание услуг для удовлетворения потребностей населения и юридических лиц путем осуществления различных видов деятельности в соответствии с Уставом, а также извлечение прибыли.

На основании протокола № внеочередного общего собрания участников ООО НПП «Техноком» от 20 июля 2009 года на должность директора Общества избран ФИО2

Согласно протоколу № внеочередного собрания Учредителей ООО НПП «Техноком» от 11 июля 2018 года продлены полномочия генерального директора ООО НПП «Техноком» ФИО2 до 20 июля 2021 года.

Судом установлено, что 01 июля 2019 года между ООО НПП «Техноком», в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, и индивидуальным предпринимателем Ф.И.О.5, действующим на основании свидетельства о регистрации в качестве ИП с другой стороны, был заключен агентский договор №.

На основании п.1.1 Агентского договора № от 01 июля 2019 года Принципал поручает, а Агент берет на себя обязательство совершать от имени Принципала фактические действия, указанные в пункте 2.1 настоящего договора, а Принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

Согласно п.2.1 Агентского договора № от 01 июля 2019 года Агент обязуется: выявлять потенциальных покупателей оборудования для Принципала на вверенной Агенту территории; предварительно, до начала ведения переговоров, письменно согласовывать список выявленных потенциальных покупателей оборудования с Принципалом в формате таблицы с наименованием компании, ИНН, юридическим адресом, электронной почтой (если имеется), телефоном (если имеется), направленной на электронный адрес (Приложение 1 Форма таблицы «Список потенциальных клиентов»); вести переговоры с потенциальными покупателями оборудования от имени Принципала с целью заключения контракта (договора) на поставку на вверенной Агенту территории; передавать заявку (заполненный опросный лист на оборудование) от потенциального покупателя по электронной почте ; сопровождать сделки, заключенные Агентом от имени Принципала с потенциальными покупателями оборудования в процессе реализации контракта (договоров) на вверенной Агенту территории; другие действия, не запрещённые законодательством РФ.

Из п.2.9 Агентского договора № от 01 июля 2019 года следует, что Агент обязан представлять Принципалу отчет о ходе и результатах выполнения поручения. Отчет представляется по электронной почте по запросу и утвержденной Принципалом форме (Приложения 2 Форма «Отчет Агента»).

Пунктом 2.11.6 Агентского договора № от 01 июля 2019 года предусмотрено, что Принципал обязан уплатить Агенту обусловленное настоящим Договором вознаграждение.

В соответствии с п.3.1 Агентского договора № от 01 июля 2019 года вознаграждение Агента составляет 15% от общей суммы реализованного оборудования по договору по факту поступления денежных средств на расчетный счет Принципала в течение 3-х рабочих дней.

Согласно п.3.2 Агентского договора № от 01 июля 2019 года в стоимость вознаграждения входят следующие расходы Агента: стоимость проезда; оплата услуг связи; аренда оргтехники, транспорта, покупка канцтоваров и расходных материалов к оргтехнике; представительские расходы; расходы на ГСМ и амортизацию.

Пунктом 2.3 Агентского договора № от 01 июля 2019 года предусмотрено, что расходы агента, за исключением указанных в п.3.2 Договора, предварительно согласуются с Принципалом по электронной почте по форме (Приложение 3 Форма «Расходы агента»).

Из п.2.11.8 Агентского договора № от 01 июля 2019 года следует, что Принципал обязан принять или отказать в согласовании расходов, согласно п.2.3 Договора.

В соответствии с п.1.2 Агентского договора № от 01 июля 2019 года настоящий Договор заключен на срок с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года. Если ни одна из сторон за две недели до окончания срока действия договора не заявила письменно о его расторжении, то договор продлевается на тех же условиях на каждый последующий календарный год.

На основании приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № от 18 октября 2019 года ФИО1 был направлен в командировку в г.Хабаровск и г.Комсомольск-на-Амуре на судостроительный завод, Газпром Комсомольск-на-Амуре сроком на 13 календарных дней в период с 22 октября 2019 года по 03 ноября 2019 года. В связи с чем, было составлено служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № от 18 октября 2019 года.

Бюджет командировки ФИО1 в г.Хабаровск и г.Комсомольск-на-Амуре за период с 20 октября 2019 года по 03 ноября 2019 года составил 161350 руб.

ФИО1 в подотчёт на командировочные расходы по Дальневосточному округу были получены денежные средства: по расходному кассовому ордеру №222 от 18 октября 2019 года - 161300,00 руб.; по расходному кассовому ордеру №225 от 21 октября 2019 года - 79300 руб.; по расходному кассовому ордеру №248 от 21 ноября 2019 года - 60000 руб., по расходному кассовому ордеру №255 от 29 ноября 2019 года - 20000 руб.; по расходному кассовому ордеру №274 от 06 декабря 2019 года - 20000 руб. Всего на сумму 340600 руб.

Отчет по своим командировочным расходам за период с 19 октября по 03 ноября 2019 года в бухгалтерию ООО НПП «Техноком» ФИО1 предоставил на сумму 87732 руб., что подтверждается авансовым отчетом № от 06 ноября 2019 года с приложением, утвержденным генеральным директором Общества ФИО2, проверенным главным бухгалтером Общества Ф.И.О.10, бухгалтером Общества Ф.И.О.6 и подписанным подотчетным лицом ФИО1

Из аналитической справки ООО НПП «Техноком» к авансовому отчёту №157 от 06 ноября 2019 года следует, что подотчётным лицом ФИО1 было израсходовано денежных средств на общую сумму 87732 руб., в том числе: маршрутная квитанция №17191552 от 19 октября 2019 года ООО «Аэроэкспресс» пассажир ФИО1 на сумму 500 руб.; билет Аэроэкспресс от 22 октября 2019 года на сумму500 руб.; кассовый чек №3390 от 22 октября 2019 года Московский метрополитен на сумму 110 руб.; электронный документ №421-2447895510 от 22 октября 2019 года на перелет Пенза – Москва ФИО1 на сумму 7361 руб.; электронный документ №555-5589006825 от 22 октября 2019 года на перелет Москва – Хабаровск ФИО1 на сумму 13200 руб.; счет №343023/176260 и чек от 29 октября 2019 на проживание ФИО1 с 29 октября 2019 года по 30 октября 2019 года гостиница «Версаль» ИП ФИО5 г.Хабаровск на сумму 6500 руб.; счет №343023/176293 и чек от 30 октября 2019 на проживание ФИО1 с 30 октября 2019 года по 31 октября 2019 года гостиница «Версаль» ИП ФИО5 г.Хабаровск на сумму 6500 руб.; счет №23580 и чек от 31 октября 2019 года на проживание ФИО1 с 31 октября 2019 года по 01 ноября 2019 года отель «Зарина» г.Хабаровск на сумму 4500 руб.; квитанция серии: АХ №165207 от 02 ноября 2019 года на оплату пользования легковым автомобилем такси ООО «Вертикаль-ДВ» г.Хабаровск на сумму 1100 руб.; квитанция серии: АХ №165208 от 01 ноября 2019 года на оплату пользования легковым автомобилем такси ООО «Вертикаль-ДВ» г.Хабаровск на сумму 550 руб.; счет №23595 и чек от 01 ноября 2019 года на проживание ФИО1 с 01 ноября 2019 года по 03 ноября 2019 года отель «Зарина» г.Хабаровск на сумму 9000 руб.; электронный документ №421-2411482129 от 03 ноября 2019 года на перелет Хабаровск – Москва ФИО1 на сумму 23544 руб.; электронный документ №421-2411514148 от 03 ноября 2019 года на перелет Москва – Пенза ФИО1 на сумму 8517 руб.; оплата суточных ФИО1 от 06 ноября 2019 года в сумме 5850 руб.

Согласно карточке счета 71 за период 01 октября 2019 года по 06 мая 2020 года ООО НПП «Техноком» ФИО1 было выдано под авансовый отчет денежных средств на общую сумму 340600 руб., его командировочные расходы составили сумму 87732 руб., задолженность по подотчетным денежным средствам составила 252868 руб.

На основании приказа от 23 марта 2020 года на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за непредоставление им подтверждающих документов о расходовании подотчетных денежных средств в размере 252868 руб., повлекшее причинение материального ущерба Обществу в указанном размере.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06 мая 2020 года ФИО1 был уволен с должности начальника отдела по работе с клиентами ООО НПП «Техноком» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 был произведен расчет.За ФИО1 на момент увольнения имелась задолженность перед ООО НПП «Техноком» в размере 252868 руб., которая образовалась в связи с неизрасходованными денежными средствами, выданными ему в подотчет на служебную командировку.

Согласно статье 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.4).

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 (с изменениями и дополнениями), в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п.2).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (абз.2 п.3).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объёма, сложности и других особенностей служебного поручения (п.4).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п.10).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (п.11).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.26).

В соответствии с п.6.3 Указания Банка России от 11 марта 2014 года №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (с изменениями и дополнениями) для выдачи наличных денег работнику под отчёт (далее – подотчётное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер0310002 оформляется согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы, применяется авансовый отчет формы №АО-1, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 01 августа 2001 года №55.

В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода. За целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 232 ГТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ)

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в бухгалтерию ООО НПП «Техноком» были представлены документы, подтверждающие расход подотчетных денежных средств на общую сумму 136896,72 руб. и 250734,70 руб. по согласованию с руководством общества и с учетом расходов на агентов компании ИП Ф.И.О.5 и Ф.И.О.4 в соответствии с агентским договором от 01 июля 2019 года №.

Определением Пензенского районного суда Пензенской области от 23 сентября 2021 годабыло поручено Центральному районному суду г. Комсомольск-на-Амуре допросить в качестве свидетеля Ф.И.О.5, согласно пояснениям Ф.И.О.5 ФИО1 и ФИО6 прилетели в г. Хабаровск от фирмы ООО НПП «Техноком», пояснив, что намерены предложить услуги по запорной арматуре на территории дальнего востока, предложили оказать им содействие, объехать города и рассказать о данных услугах. С ним был заключен агентский договор директором ООО НПП «Техноком» ФИО2, по условиям которого он должен был оказать содействие в выявлении потенциальных клиентов, вести переговоры, передавать заявки, сопровождать сделки. ФИО1 везде расплачивался от лица ООО НПП «Техноком», заправлял авто, оплачивал проживание.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В ч. 3 ст. 11 указанного федерального закона предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года №49.

Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

В соответствии с п. 2.4 Указания перед проведением инвентаризации материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

В соответствии с п. 2.8 Указаний следует, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Из п. 2.10 Указаний следует, что инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Между тем, в судебном заседании установлено, что ФИО1 с приказом № от 23.03.2020 о проведении инвентаризации ознакомлен не был, в проведении инвентаризации участия не принимал, с ее результатами ознакомлен не был. Также не представлены суду расписки подотчетных лиц о том, что к членам комиссии каких-либо претензий при проведении инвентаризации не имеется. Кроме того, в нарушение ч. 2 ст. 247 ТК РФ ООО НПП «Техноком» письменного объяснения относительно выявленного ущерба у ФИО1 не истребовало.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО НПП «Техноком» не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии совокупности оснований для привлечения ФИО1 к материальной ответственности, в связи с чем исковые требования ООО НПП «Техноком» к ФИО1 о взыскании с работника подотчетных сумм удовлетворению не подлежат.Поскольку ФИО1 не представлено доказательств о том, что с ним не произведён полный расчет, не возмещен перерасход денежных средств за командировку, а также не выплачены проценты за задержку указанных выплат, не подлежат удовлетворению и встречные исковые требования ФИО1 к ООО НПП «Техноком» о взыскании перерасхода за служебную командировку.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» к ФИО1 о взыскании с работника подотчетных сумм оставить без удовлетворения.

Встречный иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Техноком» о взыскании перерасхода за служебную командировку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

В окончательной форме решение принято 27 мая 2022 года.

Председательствующий