Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Север» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Север» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Газпром межрегионгаз Север». С ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении запроса аудиторской проверки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, выразившееся в недостоверном внесении данных о премировании работников. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена из организации ответчика по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По мнению ФИО1, привлечение ее к дисциплинарной ответственности и увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются незаконными. В аудиторском запросе не были указаны конкретные пункты для исполнения, истицей были выполнены те пункты, которые по ее мнению отнесены к ее должностным обязанностям. Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания за внесение ошибочных данных о премировании произведено с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, письменное объяснение не истребовалось, кроме того данные в программу по премированию находятся в общем доступе, указанные данные могли быть внесены ею ошибочно либо иными лицами; приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с нарушением положения о коммерческой тайне также является незаконным, поскольку допуска к конфиденциальной информации у нее не имелось, соглашение с ней заключено не было. Кроме того при увольнении работодателем не была учтена тяжесть совершенных проступков.

По указанным основаниям ФИО1 просила признать незаконными приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и увольнении; изменить формулировку основания увольнения, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1, ее представители ФИО2, ФИО3, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 возражали против удовлетворения иска, заявили о пропуске срока для обжалования приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении запроса аудиторской проверки. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением о признании указанного приказа незаконным в суд истица обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своего права.

Учитывая изложенное, исковые требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению из-за пропуска истцом срока для обращения в суд. При этом суд находит, что уважительных причин для восстановления пропуска срока обращения в суд истицей не предоставлено, а заявленное ею основание - предположение о том, что при обжаловании приказа сразу же последует увольнение, к таковым отнесено быть не может.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за недобросовестное исполнение должностных обязанностей. В качестве основания указано: ст. 192 ТК РФ, докладная записка <данные изъяты> ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, пояснение ФИО1 на поручении от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ФИО4 было предложено ФИО1 проверить показатели премирования за ДД.ММ.ГГГГ и дать объяснения по расхождению внесенных данных в приложении с показателями, предоставленными руководителями.

На указанном поручении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано объяснение, в котором она указала, что «<данные изъяты>». В судебном заседании истица пояснила, что это было ее объяснение по указанному факту.

ДД.ММ.ГГГГ истице было повторно предложено дать объяснение о выявленным нарушениям, однако в связи с отказом последней от его дачи был составлен акт об отказе в даче объяснений, в котором указано, что ФИО1 отказалась предоставить объяснения, мотивировав свой отказ тем, что дала пояснения на поручении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Север» направлена докладная записка, в которой указано на факт расхождению внесенных данных в приложении к приказу в программе АСДОБ с показателями, предоставленными руководителями подразделений.

Согласно акту по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ФИО4 в ходе осуществления текущего контроля за работой подчиненных сотрудников при оформлении приказа на ежемесячное премирование за ДД.ММ.ГГГГ обнаружены расхождения показателей премирования (занижение), занесенных в приложении к приказу и показателей, предоставленных руководителями подразделений филиала в Тюменской области в отношении 3-х лиц. Указанные нарушение выявлены при сопоставлении данных приложения к приказу о премировании работников, подготовленного ФИО1, и сведении, содержащих показания премирования, направленных в отдел по работе с персоналом региональным директором филиала в Тюменской области. Принято решение объявить ФИО1 замечание и депремировать за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от ознакомления с актом по результатам служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины.

В судебном заседании истица ФИО1 пояснила, что занижение данных работников предприятия по премированию могло возникнуть как по ее неумышленной вине, так и по техническим причинам.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании поясняла, что ошибка в показателях при премировании была выявлена до проведения начислений, потому права работников нарушены не были.

Обстоятельства отказа от дачи объяснений и ознакомления с результатами служебной проверки, зафиксированные в актах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО10ФИО11

Исследовав предоставленные документы, заслушав свидетелей, суд считает, что основания для применения дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, были, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, оснований, свидетельствующих о несоразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, судом не установлено.

Так, объяснение по факту заниженных показателей премирования работников предприятия истицей было дано на поручении ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании истица также указала, что это объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. Факт занижения данных о премировании работников предприятия следует из ее объяснений, в которых она указывает на то, что ее руководитель тоже допускает ошибки, а также ее показании в судебном заседании.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена из организации ответчика по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В качестве основания указаны: служебная записка генерального директора по корпоративной работе ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ., акт от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ о проверке наличия и состояния документов и дел с грифом «Коммерческая тайна» и «Конфиденциально» следует, что в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ на столе ФИО1, находящейся в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обнаружен диск с грифом «Конфиденциально» № от ДД.ММ.ГГГГ, полученный истицей ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в журнале входящей корреспонденции с грифом «Коммерческая тайна». ФИО1 нарушен п. 2.4.4.2 Положения о коммерческой тайне, согласно которому материальные носители конфиденциальной информации подлежат хранению в сейфах. С указанным актом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было дано объяснение, в котором она указала, что действительно диск с информацией по воинскому учету ею был получен, находился в папке, которая ею на период своего отпуска была оставлена на рабочем столе. Также указала на аналогичные нарушения у ФИО4

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в нарушение правил работы с документами и иными материальными носителями, содержащими конфиденциальную информацию, хранила диск с грифом «Конфиденциально» на рабочем столе, чем нарушила п. 2.4.4.2 Положения о коммерческой тайне, а также п. 2.12. должностной инструкции.

В связи с тем, что ФИО1 имела действующие дисциплинарные взыскания, было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом об увольнении в связи с несогласием с формулировкой основания увольнения.

В судебном заседании истица ФИО1 подтвердила, что она могла работать и работала с конфиденциальной информацией, если она касалась <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста <данные изъяты> ведущий специалист обязан обеспечивать ведение кадрового делопроизводства и учета личного состава общества, в том числе учет и бронирование военнообязанных, работающих в обществе(п.2.1). Также обязан соблюдать … режим конфиденциальности, порядок обращения со служебной информацией, (п.2.12), а также обязан знать устав, локальные нормативные акты, внутренние организационно распорядительные документ общества (5.2), нормативные документы по обеспечению режима коммерческой тайны и информационной безопасности конфиденциальному делопроизводству, в том числе Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок обработки и хранения конфиденциальной информации на ПЭВМ (п.5.8). С указанной инструкцией истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положению о режиме коммерческой тайны в УО ООО «Газпром межрегионгаз Север» и управляемых организациях конфиденциальной информацией признается информация с ограниченным доступом, не содержащая сведений, составляющих государственную тайну и в отношении которой установлен режим коммерческой тайны (информация, составляющая коммерческую тайну, … персональные данные, сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти» (п. 1.2.). В силу п. 2.4.4.2 материальные носители конфиденциальной информации (внешние электронные) подлежат хранению в служебных помещениях в сейфах, запираемых шкафах.

С указанным Положением, как и инструкцией по конфиденциальному делопроизводству, номенклатурой должностей работников, допущенных к информации, составляющей коммерческую тайну, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно перечню Информации, составляющей коммерческую информацию и иной конфиденциальной информации от ДД.ММ.ГГГГ персональные данные отнесены к иной конфиденциальной информации. Должность истицы входит в номенклатуру должностей работников, допущенных к информации, составляющей коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию.

Кроме того, в силу требований Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации (ст. 7, 9).

Перечень стандартизированных персональных данных работника, получаемых от него работодателем, определен на основании постановления Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым утверждена форма личной карточки работника. К этим сведениям относятся, в том числе, данные … о состоянии работника на воинском учете.

В силу ст. 88 ТК РФ лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Следовательно, работодатель, получающий доступ к персональным данным, должен обеспечить конфиденциальность таких данных. Конфиденциальность персональных данных означает обязательное соблюдение лицом, получившим доступ к персональным данным, требования о недопустимости их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Учитывая, что ФИО1, работавшей в должности <данные изъяты>, был получен диск с информацией по <данные изъяты>, о чем она указала в своих объяснениях, то есть ей была известна информация находящаяся на диске, а также из ее пояснений в судебном заседании, должностной инструкции следует, что она работает с информацией по <данные изъяты> (персональными данными работников), данный диск на период отпуска ею был оставлен на рабочем столе в кабинете отдела кадров, где находится большое количество сотрудников, а также присутствуют иные лица в силу специфики отдела, в сейф при его наличии диск с конфиденциальной информацией не положила, то суд считает, что в ее действиях имеет место дисциплинарный проступок.

При этом доводы истца о том, что в нарушение п. 2.4.2.1. инструкции с ФИО1 не был заключен договор о конфиденциальности, что также не отрицается работодателем, по мнению суда не влияют на законность приятого работодателем решения об увольнении, поскольку в силу ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" сведения, полученные гражданами (физическими лицами) при исполнении ими профессиональных обязанностей или организациями при осуществлении ими определенных видов деятельности (профессиональная тайна), подлежат защите в случаях, если на этих лиц (эти организации) федеральными законами возложены обязанности по соблюдению конфиденциальности такой информации.

В данном случае режим конфиденциальности должен был быть соблюден истицей в силу требований закона.

Учитывая изложенное, основания для признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ незаконным судом не установлено. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, оснований, свидетельствующих о несоразмерности дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, судом не установлено.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца было произведено законно, то оснований для изменения формулировки основания увольнения, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которые являются производными от основного требования, также не имееся.

Руководствуясь ст.ст.194-198,212 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Север» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 ноября 2017 года.

Председательствующий С.М. Котова