Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приволжский консалтинговый центр «СОБЕР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Приволжский консалтинговый центр «СОБЕР» (далее ООО «ПКЦ «Собер»), указав, что она (ДД.ММ.ГГГГ.), была принята на работу в ООО «ПКЦ «СОБЕР», где работала по (ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве бухгалтера. Ей был установлен оклад в размере (данные обезличены) на руки. Заработная плата в ООО «ПКЦ «СОБЕР» должна была выплачиваться следующим образом: (данные обезличены) путем перечисления на личный банковский счет истца 15 и 30 числа каждого месяца и (данные обезличены) в виде премии - путем выдачи наличными средствами из кассы предприятия 15 и 30 числа каждого месяца. За весь период работы в ООО «ПКЦ «СОБЕР» истцу выплатили не полную заработную плату за май 2015 года в размере (данные обезличены), а за июнь 2015г. и за июль 2015г. не выплатили совсем. Также, не выплатили компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены). Истец считает данные действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными. ФИО1 просила взыскать с ООО «ПКЦ «СОБЕР» невыплаченную заработную плату в общем размере (данные обезличены)., включая заработную плату: за май 2015 года в размере (данные обезличены), за июнь 2015 года в размере (данные обезличены)., за июль 2015 года в размере (данные обезличены)., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены)., проценты от невыплаченной в срок заработной платы в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены), обязать ООО «ПКЦ «СОБЕР» выдать ФИО1 справку 2НДФЛ, справку начислений и справку о средней заработной плате за 3 месяца.

ФИО1 впоследствии уточнила исковые требования, окончательно просив взыскать в ее пользу с ООО «ПКЦ «СОБЕР» невыплаченную заработную плату в размере (данные обезличены), включая заработную плату: за май - (данные обезличены), за (данные обезличены), за июль (данные обезличены), компенсацию за неиспользованный отпуск (данные обезличены); проценты от невыплаченной в срок заработной платы в размере (данные обезличены); компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены); обязать ООО «ПКЦ «СОБЕР» выдать справку 2НДФЛ, справку начислений и справку средней зарплате за 3 месяца.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что кроме установленного трудовым договором оклада, было обговорено, что заработная плата выплачивается в виде ежемесячных премий. Поэтому, истец, считает, что ее заработная плата в среднем составляла (данные обезличены) в месяцев. Вследствие этого, истец считает, что ежемемсячно ей была недоплата в заработной плате, и при увольнении не были выплачены все полагающиеся ей денежные суммы.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

В письменном отзыве представитель ответчика указал, что с заявленными требованиями согласны частично. ФИО1 состояла в трудовых соглашениях с ООО ПКЦ «Собер» с (ДД.ММ.ГГГГ.). Принималась на должность бухгалтера с кладом (данные обезличены). Согласно положению о премировании работники могут получать стимулирующие выплаты к окладу в виде надбавок, доплат, премий по итогам года, премий и материальной помощи из прибыли предприятия. За время работы ФИО1 была премирована в январе, феврале и марте 2015 года по (данные обезличены) ежемесячно. Потом прибыль компании сократилась, и сотрудников перестали премировать. Начались перебои в выплате заработной платы, и ФИО1 написала заявление об увольнении. С (ДД.ММ.ГГГГ.) трудовые отношения были прекращены. Согласно расчетным листкам организации следует, что в январе 2015 года ФИО1 получила доход в натуральной форме - это был подарок к Новому году, полученной в виде набора. Поэтому согласно расчетным листкам это отражено в учете, но расходно-кассового ордера нет, т.к. фактически выдавались не денежные средства. В июне 2015 года ФИО1 находилась на больничном. Фактически отработанное количество дней 14 из 21, поэтому сумма к начислению составила (данные обезличены). В июле 2015 года при увольнении было произведено начисление помимо заработной платы, также компенсация за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены).. За время работы ФИО1 получала заработную плату как через кассу, так и через банк. На данный момент не выплаченным остается (данные обезличены)., которые ответчик не отрицает.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, ФИО1(ДД.ММ.ГГГГ.), была принята на работу в ООО «ПКЦ «СОБЕР», где работала по (ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве бухгалтера. При этом ФИО1 не отрицала выплату ей при увольнении определенных денежных выплат, в том числе за неиспользованный отпуск, но не согласна с их размером, считая, что они должны исчисляться из размера ее заработной платы в 25000 рублей. Расчет полагающихся, но не выплаченных сумм, был составлен истцом исходя из указанного мнения.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору она была принята на работу с окладом в (данные обезличены). Данное обстоятельство ФИО1 не отрицала.

Следуя трудовому договору, было предусмотрено премирование, денежное вознаграждение к юбилею и другие выплаты.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По настоящему делу письменных соглашений об изменении оклада истца при принятии его по трудовому договору не представлено.

Ссылки истца на ежемесячные премии, которые по ее утверждению входили в состав заработной платы судом не могут быть приняты, поскольку из анализа положений ст.ст.129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В силу этого все устные договоренности между работником и работодателем о выплате заработной платы в иной форме, чем это предусмотрено законодательством Российской Федерации, не могут быть приняты судом во внимание.

Согласно представленным документам, начиная с момента работы ФИО1, ей выплачивалось дополнительно (данные обезличены), но следуя тем же приказам – в качестве премии.

В соответствии со ст.ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных истцом и ответчиком документов ФИО1 были выплачены все полагающиеся ей денежные суммы исходя из ее заработной платы в (данные обезличены), как было обговорено трудовым договором за исключением (данные обезличены)., которые ответчик не отрицает.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического рас включительно.

Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату в суме (данные обезличены)., то период просрочки составляет с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) = (данные обезличены) дня

Соответственно размер процентов за задержку выплаты вышеуказанной суммы составляет: (данные обезличены) х (11% : 300) х (данные обезличены) = (данные обезличены).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из размера нарушенного права, не наносящего большего вреда истцу, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме (данные обезличены).

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку при увольнении истцу не выдали приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, справку начислений для расчета больничных, справку о средней зарплате за 3 месяца, то в данной части ее исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приволжский консалтинговый центр «СОБЕР» о взыскании заработной платы, проценты за невыплаченный заработок, компенсации морального вреда, обязании выдать справку 2НДФЛ, справку начислений и справку средней заработной плате за 3 месяца удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приволжский консалтинговый центр «СОБЕР» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме (данные обезличены)., проценты за задержку выдачи заработной платы в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в сумме (данные обезличены).

Обязать ООО «Приволжский консалтинговый центр «СОБЕР» выдать ФИО1 приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, справку начислений и справку средней зарплате за 3 месяца

Решение в части взыскания заработной платы в сумме (данные обезличены). обратить к исполнению немедленно.

Решение в части взыскания процентов в сумме (данные обезличены)., компенсации морального вреда в сумме (данные обезличены) подлежит исполнению после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Г.Кривошеина