Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноборского района, поданному в интересах ФИО1, ФИО2 к муниципальному предприятию «Куликовское ЖКХ» о взыскании неначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красноборского района в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Куликовское ЖКХ» о взыскании неначисленной заработной платы. В обоснование требований указал, что на основании обращений ФИО1 и ФИО2 прокуратурой района была проведена проверка соблюдении ответчиком трудового законодательства при начислении и выплаты заработной платы, по результатам которой установлено, что предусмотренная ответчиком система оплаты труда позволяет работодателю уклоняться от предоставления работникам минимальных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Заявители, вырабатывая норму рабочего времени, получают заработную плату менее МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Расчет цены иска указывает на то, что ответчик при начислении заработной платы допускает нарушения трудовых прав заявителей. На основании ст.ст. 21, 135, 315-317 ТК РФ просил суд взыскать с МП «Куликовское ЖКХ» в пользу ФИО1 необоснованно неначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-август 2013 года в размере *** рублей, в пользу ФИО2 необоснованно неначисленную и невыплаченную заработную плату за июль-август 2013 года в размере *** рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличил исковые требования и с учетом того, что должность *** имеет *** разряд, применяя тарифный коэффициент 1,36, просил суд взыскать с ответчика необоснованно неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по август 2013 года в сумме *** рублей. Истец ФИО2 также увеличила исковые требования, и с учетом того, что должность *** имеет *** разряд, применяя тарифный коэффициент 1,51, просила суд взыскать с ответчика необоснованно неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по август 2013 года в сумме *** рублей.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Белякова В.Н. уточнила исковые требования в части истца ФИО2, уменьшив цену иска до *** рублей. В остальной части на удовлетворении заявленных прокурором требований настаивала, по основаниям, указанным в иске. Увеличенные требования истцов не поддержала.

Истцы ФИО1, ФИО2 участия в судебном заседании не приняли о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании настаивали на удовлетворении увеличенных исковых требованиях.

Ответчик представитель МП «Куликовское ЖКХ» участия в судебном заседании также не принял. Директор предприятия в отзыве на исковое заявление указал, что с иском согласен частично. Дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав ст. помощника прокурора Красноборского района Белякову В.Н., выслушав специалиста В.С., исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознагражде_ние за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель, как следует из содержания ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с __.__.______г. на основании трудового договора от __.__.______г. № был принят на работу в МП «Куликовское ЖКХ» *** с оплатой по *** разряду ЕТС (л.д. 24-25).

Дополнительным соглашением от __.__.______г. к трудовому договору от __.__.______г. № ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере *** рублей (л.д. 26).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от __.__.______г. № 45-А ФИО1 уволился с __.__.______г. из МП «Куликовское ЖКХ» по собственному желанию (л.д. 27-29).

Истец ФИО2 с __.__.______г. по __.__.______г. работала в МП «Куликовское ЖКХ» в должности ***, что подтверждается трудовым договором от __.__.______г. №, выпиской из приказа от __.__.______г. №, приказом от __.__.______г. № (л.д. 14-16).

Трудовым договором от 07.20.1008 ФИО2 был установлен оклад согласно штатному расписанию, районный коэффициент и процентная надбавка, премия ***%.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Доводы ответчика о том, что средняя заработная плата ФИО1, ФИО2 выше установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем, на основании ст.ст. 129, 133 ТК РФ требования прокурора не подлежат удовлетворению, суд находит необоснованными.

В силу положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в обычных условиях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда. При выполнении в соответствующем месяце работы в особых климатических условиях, заработная плата не может быть оплачена только в пределах минимального размера оплаты труда.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, по смыслу положений главы 50 ТК РФ, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

По своей конституционно-правовой природе институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно штатному расписанию МП «Куликовское ЖКХ», утвержденному __.__.______г., должностной оклад *** составляет *** рублей, *** - *** рублей, *** - *** рублей, *** - *** рублей.

Приказом директора МП «Куликовское ЖКХ» от __.__.______г. № ФИО1 - *** предприятия установлено с __.__.______г. года производить доплату за расширение должностных обязанностей (в отсутствие *** проводить работы по ремонту и разогреву водопроводных колонок) в размере ***% ставки ***.

Приказом МП «Куликовское ЖКХ» от __.__.______г. № ФИО1 - *** МП «Куликовское ЖКХ» установлена с __.__.______г. надбавка за отпуск и учет ГСМ в размере *** рублей ежемесячно.

Приказом МП «Куликовское ЖКХ» от __.__.______г. № 20/1-В ФИО1 с __.__.______г. установлена доплата в размере __.__.______г. рублей за ремонт бензопил, клёпку и точку пильных цепей.

С __.__.______г. истцу ФИО1 приказом от __.__.______г. № установлена доплата за расширение должностных обязанностей (проводить плотницкие работы по ремонту жилого фонда) в размере ***% от ставки ***, за исполнение обязанностей мастера С.В. ФИО1 с __.__.______г. установлена доплата в размере ***% от оклада ***.

В состав заработной платы истца ФИО1 включается должностной оклад *** в размере *** рублей, доплата за выполнение работ по ремонту водопроводных колонок в размере ***% ставки ***, доплата за ремонт бензопил в размере *** рублей, доплата за отпуск и учет ГСМ в размере *** рублей, доплата за плотницкие работы в размере ***% от ставки ***, премия в размере ***%, а также районный коэффициент - 20% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

Федеральным законом РФ № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.

Таким образом, со дня принятия на работу заработная плата истцов, работающих в предприятии, расположенном в приравненной к районам Крайнего Севера местности, не должна быть менее заработной платы, определенной в размере минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за стаж работы в Красноборском районе Архангельской области (50%), то есть в размере 8 848 рублей 50 копеек.

В январе 2013 года основная заработная плата истца ФИО1 с учетом доплат, составила *** рублей, в феврале, марте, апреле 2013 года - *** рублей, в мае 2013 года - *** рублей, в июне 2013 года - *** рублей, в июле 2013 года - *** рублей, в августе 2013 года - *** рублей.

В январе 2013 года ФИО1 отработана установленная для мужчин норма часов - 136 часов, соответственно размер начисленной ему заработной платы по основной должности - *** должен составлять не менее 8 848,50 рублей.

Как следует из расчетных листков, истцу ФИО1 в январе 2013 года была начислена заработная плата без учета доплат за совмещение профессий, но с учетом суммы премии в сумме *** рублей *** коп. (*** - *** - ***), соответственно недоначислено - *** рублей *** коп. (8 848,50 - *** = ***).

Указанные нарушения при выплате ФИО1 заработной платы по основной его должности *** имеются и в период с февраля по август 2013 года, за исключением июня 2013 года.

Представленный прокурором района расчет недоначисленной заработной платы истцу ФИО1 в этой части суд находит верным, но вместе с тем, доводы прокурора о том, что работа истца по ремонту бензопил и по отпуску и выдаче ГСМ, является работой гражданско-правового характера, и что на указанные доплаты не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки, судом отклонятся по следующим основаниям.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работодателем было поручено выполнение дополнительных работ: работ по ремонту бензопил, а также по отпуску и выдаче ГСМ, в течение рабочего дня истца, наряду с его основной работой - ***, за дополнительную оплату в размере *** рублей, в табелях учета рабочего времени ФИО1 указано выполнение истцом дополнительных работ, кроме того, ответчиком в отзыве на исковое заявление указано, что ФИО1 были установлены доплаты за совмещение, в том числе за выполнение работ по ремонту бензопил, а также по отпуску и выдаче ГСМ.

Таким образом, дополнительная работа, выполняемая ФИО1 по ремонту бензопил и по отпуску и выдаче ГСМ, является совмещением должностей.

Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

На основании пункта 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Таким образом, районный коэффициент применяется к выплатам, если они предусмотрены системой оплаты труда и не носят разовый характер.

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Выплата работнику доплат за совмещение должностей в порядке и размере, определенных по соглашению между работником и работодателем, была предусмотрена приказами работодателями от __.__.______г. № №, от __.__.______г. №, в связи с чем, на доплаты за совмещение должностей по выполнению истцом работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ, должен был начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, судом установлено, что работодателем при начислении истцу ФИО1 заработной платы данные положения законодательства также не были учтены, поскольку к размеру доплат по совмещению должностей за выполнение работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ не был применен районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка в размере 50%.

Кроме того, суд находит доводы ответчика в той части, что с учетом всех доплат, в том числе и за совмещение, истцу выплачена заработная плата не ниже МРОТ, необоснованными, поскольку объем дополнительной работы оплачивается в рамках отдельного соглашения (в данном случае по отдельному приказу) и не компенсирует заработную плату работника до минимально допустимого уровня при обычных условиях работы.

Судом установлено, что в состав заработной платы ФИО1 входит премия в размере __.__.______г.%.

Согласно пункту 4 Положения по организации оплаты труда работников муниципальных предприятий МО «Куликовское», утвержденного решением Совета депутатов МО «Куликовское» от 28.02.2007 № 2, премирование производится ежемесячно за фактически отработанное время, основанием для начисления премии является выполнение показателей премирования. Премия начисляется на должностной оклад с учетом всех доплат и надбавок. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя предприятия.

Штатным расписанием МП «Куликовское ЖКХ» в фонде оплаты труда предусмотрена выплата премии в максимальном размере ***%, которая входит на основании ст. 129 ТК РФ в состав МРОТ.

Приказами директора от __.__.______г. №, от __.__.______г. № 11-а, от __.__.______г. №, от __.__.______г. №, от __.__.______г. №, от __.__.______г. № работникам МП «Куликовское ЖКХ», в том числе ФИО1, начислялась премия в размере *** % в период с января по июнь 2013 года. В июле 2013 года выплата премии не производилась всем работникам предприятия. В августе 2013 года ФИО1 премия также не начислялась на основании п. 10 Положения о премирования, являющегося приложением к Коллективному договору МП «Куликовское ЖКХ».

Поскольку премия начисляется на должностной оклад с учетом всех доплат и надбавок, то работодателем необоснованно при начислении ФИО1 премии не учитывались доплаты за работу по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ, несмотря на то, что надбавка за выполнение работ *** по ремонту водопровода включалась в сумму для начисления премии.

Необходимо указать на то, что истцу ФИО1 при начислении заработной платы в январе 2013 года необоснованно не начислена надбавка за выполнение работ *** по ремонту водопровода в размере *** % от оклада ***, поскольку выполнение им данных работ подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2013 года, какого-либо приказа об отмене указанной ежемесячной надбавки ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, заработная плата ФИО1 по основной должности ***, с учетом правильно начисленной премии составила бы *** рублей (*** (оклад ***) + ***) х 1,7; где *** рублей - размер премии (*** + *** + *** + ***) х ***%), что также менее МРОТ в сумме 8 848,50 рублей.

Таким, образом, истцу ФИО1 за январь 2013 года должна была быть начислена заработная плата по должности *** в сумме не менее 8 848,50 рублей, фактически истцу была выплачена заработная плата, без учета доплат за совмещение профессий, но с учетом суммы премии в сумме *** рублей *** коп. (*** - *** - ***), соответственно недоначислено ФИО1 за январь 2013 года - *** рублей *** коп. (8 848,50 - *** = ***). Также истцу недоначислена и невыплачена сумма доплаты за исполнение работ *** в сумме *** рублей (*** % от оклада *** (***) и *** рублей ((***) х 1,7) - ***), где *** рублей - размеры доплат за выполнение ФИО1 работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ; *** рублей - размер доплаты за выполнение ФИО1 обязанностей ***, *** рублей - фактически выплаченная сумма.

В январе 2013 года ФИО1 выплачено *** рублей, таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь 2013 года составит *** рублей *** коп. (*** + 2 ***).

ФИО1 в феврале, марте, апреле, мае 2013 года полностью отработана норма рабочего времени, соответственно истцу должна быть начислена заработная плата в сумме не менее 8 848,50 рублей, между тем, ФИО1 по должности ***, в том числе и в случае правильно исчисленной премии, предприятием за февраль, март, апрель и май 2013 года начислено менее 8 848,50 рублей.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за февраль, март, апрель 2013 года составит по *** рублей за каждый месяц: *** + ***; (8 848,50 - *** = ***), где *** рублей - начисленная ФИО1 заработная плата *** (*** (оклад) + 1 *** (премия) х 1,7); *** рублей = ((***) х 1,7 - *** руб.), где *** руб. - размер доплат за выполнение Кротовым работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ, *** рублей - фактически выплаченная сумма.

ФИО1 в мае 2013 года полностью отработана норма рабочего времени, соответственно истцу должна быть начислена заработная плата в сумме не менее 8 848,50 рублей. Размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за май 2013 года составит *** рублей: *** + ***; (8 848,50 - *** = ***), где *** рублей - начисленная ФИО1 заработная плата *** (*** (оклад) + *** (премия) х 1,7); *** рублей = ((***) х 1,7) - ***, где *** рублей - размер доплат за выполнение ФИО1 работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ, *** рублей - фактически выплаченная сумма.

В июне 2013 года ФИО1 находился в отпуске, требований о взыскании недоначисленной заработной платы не заявлено.

В июле 2013 года ФИО1 отработано 22 рабочих дня, при норме 23 рабочих дня, в связи, с чем ФИО1 за выполнение работ *** должно быть начислено не менее 8 463,78 рублей (8 848,50/23 х 22), за выполнение работ по ремонту водопровода - *** рублей (***/23 х 22), за работу по ремонту бензопил и отпуску ГСМ - по *** рублей (*** / 23 х 22), за выполнение плотницких работ - *** рублей (*** (30 % от оклада ***) / 184 х 176). Размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за июль 2013 года составит *** рублей: *** + ***; (8 463,78 - *** = ***), где *** рублей - начисленная ФИО1 заработная плата *** (*** (оклад ***/23х22) х 1,7); *** рублей = ((***) х 1,7) - *** где *** рублей - размеры доплат за выполнение ФИО1 работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ, *** рублей - фактически выплаченная сумма.

В августе 2013 года ФИО1 отработано 18 рабочих дней, при норме 22 рабочих дня, в связи, с чем ФИО1 за выполнение работ *** должно быть начислено не менее 7 239,68 рублей (8 848,50/22 х 18), за выполнение работ по ремонту водопровода - *** рублей (*** / 22 х 18), за работу по ремонту бензопил и отпуску ГСМ - по *** рублей (*** / 22 х 18), за выполнение плотницких работ - *** рублей (*** / 22 х 18), за выполнение работ *** *** рублей (*** (***% от оклада ***) /22 х 18); компенсации за неиспользованный отпуск - *** рублей. Размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за август 2013 года составит *** рублей: *** + 1 ***; (7 239,68 - *** = ***), где *** рублей - начисленная ФИО1 заработная плата *** (*** (оклад ***/2х18) х 1,7); *** рублей = ((***) х 1,7) - ***, где *** рублей - размеры доплат за выполнение Кротовым работ по ремонту бензопил, по отпуску и выдаче ГСМ, *** рублей - фактически выплаченная сумма.

Таким образом, недоначисленная заработная плата с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ составляет за период с января по август 2013 года общую сумму *** рублей (*** + *** + *** + *** + *** + *** + ***), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Доводы истца ФИО1 о том, что при расчете заработной платы его оклад должен быть равен минимальному размеру оплату труда, является несостоятельным как основанный на неправильном толковании норм материального права, регулирующих возникшие правоотношение, в связи, с чем расчет ФИО1 судом не принимается.

Разрешая требования прокурора и истца ФИО2, суд приходит к следующему.

В состав заработной платы истца ФИО2 включается должностной оклад *** в размере *** рублей, доплата за сложность и напряженность в размере ***%, премия в размере ***%, а также районный коэффициент - 20% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

В январе 2013 года основная заработная плата истца ФИО2 с учетом доплат, составила *** рублей, в феврале 2013 года - *** рублей, в марте 2013 года - *** рублей; в апреле 2013 года - *** рублей; в мае 2013 года - *** рублей, в июне 2013 года - *** рублей, в июле 2013 года - *** рублей, в августе 2013 года - *** рублей.

ФИО2 за период с января по май 2013 года (за исключением июня, когда истец находилась в отпуске) полностью отработана норма рабочего времени, соответственно истцу должна быть начислена заработная плата не ниже 8 848,50 рублей.

Из расчетных листков ФИО2 следует, что заработная плата, выплаченная истцу в январе, феврале, марте, апреле, мае 2013 года выплачена в размере, превышаемом МРОТ, в связи с чем, нарушений со стороны работодателя при начислении заработной платы ФИО2 судом не установлено.

По табелю учета рабочего времени за январь 2013 года ФИО2 отработана норма рабочего времени, периода работы в праздничный день судом не установлено. Кроме того, в соответствии с постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

В июле 2013 года ФИО2 отработано 20 рабочих дней, при норме рабочего времени 23 рабочих дня, соответственно размер начисленной ей заработной платы должен составлять не менее 7 694,35 рублей (8 848,50 / 23 х 20), истцу выплачена заработная плата в сумме *** рублей, в связи с чем, нарушений не установлено.

В августе 2013 года ФИО2 отработано 19 рабочих дней, при норме 22 рабочих дня, предприятием за август начислено *** рублей, должно быть начислено не менее 8 017,88 рублей (8 848,50 / 22 х 19) + *** (компенсация за неиспользованный отпуск), таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет - *** рублей (8 017, 88 - ***).

Таким образом, недоначисленная заработная плата с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ составляет за август 2013 года *** рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Расчет, представленный прокурором района, в части требований в пользу истца ФИО2 с учетом уточнения суд находит правильным, соответствующим закону.

Расчет истца ФИО2, исчисленный исходя из оклада, равного МРОТ, суд также не принимает по тем основаниям, что и расчет, представленный истцом ФИО1

Расчет, представленный специалистом В.С., судом также не принимается, поскольку составлен без учета минимального размера оплаты труда.

При данных обстоятельствах заявленные исковые требования прокурора Красноборского района, поданные в интересах ФИО1 и ФИО2, а также требования истцов ФИО1 и ФИО2 о взыскании неначисленной заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере, нашедшем свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно п.9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ также освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Красноборского района, поданные в интересах ФИО1, ФИО2 к муниципальному предприятию «Куликовское ЖКХ», а также исковые требования ФИО1, ФИО1 к муниципальному предприятию «Куликовское ЖКХ» о взыскании неначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Куликовское ЖКХ» муниципального образования «Куликовское» в пользу ФИО1 *** (***) рубля *** копейки в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Взыскать с муниципального предприятия «Куликовское ЖКХ» муниципального образования «Куликовское» в пользу ФИО2 *** (***) рубль *** копеек в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска прокурору Красноборского района, ФИО1, ФИО2 отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Куликовское ЖКХ» муниципального образования «Куликовское» в доход бюджета МО «Красноборский муниципальный район» государственную пошлину в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья подпись Е.С. Белякова

Копия верна:

Судья Е.С. Белякова