Гражданский кодекс часть 1

при секретаре – Гордеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному Учреждению Управлению пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе и Государственному предприятию Красноярского края «Красноярское управление лесами» об обязании включения в льготный трудовой стаж периодов работы, обязании уплаты дополнительного тарифа,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с заявлением к Государственному Учреждению Управлению пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе и Государственному предприятию Красноярского края «Красноярское управление лесами» об обязании включения в льготный трудовой стаж периодов работы, обязании уплаты дополнительного тарифа обратился ФИО1 Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает в Ермаковском филиале государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами». В его трудовой книжке произведена запись должности «мастер леса». Полагает, что данная запись не верна, поскольку он работает на лесосеках, т.е. является фактически мастером, занятым на лесосеках и поэтому наименование занимаемой им должности должно соответствовать возложенным на него должностным обязанностям, так как его трудовая деятельность связана именно с работой на лесосеках. Именно такое наименование должности включено в список профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых на лесосеках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда". Его рабочее место находится на лесосеке, являющегося частью спелого лесного массива, выделенного для лесозаготовок на определенный год. Согласно его должностным обязанностям, указанным в пункте 2.1, он возглавляет закрепленный за ним лесохозяйственный участок в филиале учреждения. Таким образом, его трудовой стаж должен исчисляться в льготном режиме в соответствии с действующим законодательством, регулирующим данные правоотношения. С целью исключения в дальнейшем препятствий для получения трудовой пенсии по старости (льготно), истец обращался в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Красноярскому краю в Ермаковском районе, в государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» с просьбой изменить запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о наименовании должности «мастер леса» на запись, тождественную списку должностей, установленному законодательными и нормативно-правовыми актами РФ - «мастер, занятый на лесосеках» с изданием соответствующего приказа. Однако до настоящего времени ответ не получен и запись в трудовую книжку, соответственно, не произведена. Истец, указывая на то, что он направлял жалобы в прокуратуру Советского района г. Красноярска, государственную инспекцию труда в Красноярском крае, ему рекомендовано обратиться в суд, просит обязать Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Красноярскому краю включить в стаж работы, требуемый для досрочного назначения трудовой пенсии, период работы с ДД.ММ.ГГГГ, работу в должности мастера, занятого на лесосеках, до принятия решения по делу.

В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, согласно которым просит обязать УПФР в Ермаковском районе включить в льготный стаж работы, требуемый для досрочного назначения трудовой пенсии, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать КГАУ «Красноярсклес» произвести отчисления дополнительного тарифа страховых взносов в УПФР в Ермаковском районе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что его рабочее место с 2004 года и по сентябрь 2013 года находилось на лесосеках, он, выполняя свои трудовые функции, непосредственно был занят на лесозаготовках при всех изменениях наименований работодателей.

Представитель Государственного Учреждения Управления пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе ФИО2 возразила против удовлетворении иска, суду пояснила, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят лесником в ГУ Сельский лесхоз «Ермаковский», с ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером леса, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода на должность мастера леса Ермаковского филиала ГП Красноярского края «Красноярское управление лесами». Указанные периоды работы в должности мастера леса не могут быть включены в стаж на соответствующих видах работ, т. к. в Списке от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены мастера и старшие мастера, которым право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставляется, если они заняты на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных лесных складах. С ДД.ММ.ГГГГ ГПКК «Красноярсклес» было внесено изменение в штатное расписание во исполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании Ермаковского подразделения Ермаковского филиала ГПКК «Красноярсклес». В штатное расписание введена должность мастер лесозаготовок. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастера лесозаготовок. Считает, что период работы ФИО1 в КГАУ «Красноярсклес» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачесть в стаж для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" правовых оснований не имеется по причине отсутствия данной должности, мастер леса, в Списке профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время возможно зачесть в стаж на соответствующих видах работ, но при условии уплаты дополнительного тарифа страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии по старости.

Представитель ГПКК «Красноярское управление лесами» ФИО3 не возразила против удовлетворения иска, суду пояснила, что она, являясь бухгалтером учреждений, в которых работал истец, знает, что ФИО1 в 2000 году пришел работать лесником в ГУ Сельский лесхоз «Ермаковский», с ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером леса. В последующем в результате реорганизации организаций ФИО1 не увольнялся, а переходил переводом к правопреемнику. С января 2011 года создана новая организация ГПКК «Красноярсклес», ФИО1 также перешел переводом в указанную организацию и выполняет те же трудовые функции. За время работы с июля 2004 года по настоящее время в должности мастера леса ФИО1 выполняет одни и те же функции, его рабочее место находилось в спорный период трудовой деятельности и находится на лесосеке, в вагончике, где он находится весь рабочий день. В его трудовые функции входит: разработка лесосек, согласно технологии, отвод и очистка лесосек, с апреля по конец мая заготовка древесины, затем доочистка зимних лесосек и сдача лесосек.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя КГАУ «Красноярсклес», представителя Отделения пенсионного фонда РФ (ГУ) по Красноярскому краю ФИО4, надлежаще извещенных о месте, времени рассмотрения дела, в суд сведений о наличии уважительных причин неявки либо о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не поступало.

Согласно представленного письменного отзыва представитель Отделения пенсионного фонда РФ (ГУ) по Красноярскому краю полагает, что иск ФИО1 удовлетворению не подлежит. Согласно п.15 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.12 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при установлении страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости) следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п.2 ст. 13 ФЗ № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых, пенсий» и Приказе Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости». Таким образом, периоды истца с 2004 года подпадают под действие п.2 ст.13 ФЗ № ГЗ-ФЗ. Просит в иске ФИО1 к Отделению Пенсионного фонда РФ (государственному учреждению) по Красноярскому краю отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по старости.

Согласно п.1 ст. 13 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Правительство РФ утвердило такие правила постановлением от 24 июля 2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным на момент ее заполнения.

Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим страховой стаж. Некоторые периоды работы могут подтверждаться другими документами в зависимости от ее характера. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (пункт 7), и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списком профессий и должностей, рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом "ж" статьи 12 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 273, в котором перечислены профессии, занятых на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах, в том числе мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах.

Приведенный в нем перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

Согласно разъяснению Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в специальный стаж для назначения пенсии в соответствии с п. "ж" ст. 12 Закона включаются также периоды работы, когда профессии рабочих, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, имели другие наименования. Перечень ранее применявшихся наименований приведен в Приложении к этому разъяснению. Работа на лесозаготовках и лесосплаве в течение полного сезона засчитывается в общий и специальный стаж за год работы, если она предусмотрена Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Некоторые работники, чьи профессии и должности включены в Список, пользуются правом на пенсионные льготы, при условии их занятости только на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах. К ним относятся: машинисты-крановщики, навальщики-свальщики лесоматериалов, слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, штабелевщики древесины, а также мастера и старшие мастера. Следовательно, для правильного рассмотрения дела необходимо установить место нахождения рабочего места мастера леса.

Согласно пункту 5 постановления Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» к заявлению гражданина, обратившегося за досрочным назначением трудовой пенсии по старости, в необходимых случаях должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555, периоды работы, в том числе на соответствующих видах работ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

С 01.01.2013 года в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» для страхователей установлен дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». В этой связи с 01.01.2013 в Перечень льготных профессий по должностям и профессиям, дающим право на досрочное назначение пенсии по старости по подпунктам 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» могут включаться застрахованные лица только при условии уплаты дополнительного тарифа страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии по старости.

В судебном заседании на основании объяснений истца, представителя ответчика ФИО3, являющейся по существу и очевидцем выполняемых трудовых функций, характера работы, места работы истца в спорный период времени, и материалов дела установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, дня внесения изменений и дополнений в трудовой договор, являясь мастером леса, выполнял работу непосредственно в лесосеках полные рабочие дни, его рабочее место было в вагончиках, его трудовые функции и фактическое выполняемая работа входила в объем единого технологического процесса лесозаготовок в рамках вида деятельности учреждений по лесовосстанволению, включающие рубки леса. С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ после изменения штатного расписания и введения должности мастера лесозаготовок ФИО1, являясь мастером лесозаготовок, выполнял работу с особыми условиями труда, при этом работодатель за него не внес в его отношении дополнительный тариф в Пенсионный фонд РФ. Указанные выводы и обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Во вкладыше в трудовую книжку №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, имеются записи: № от ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером леса в Ермаковский сельский лесхоз-филиал ФГУ «Красноярсксельлес»; № от ДД.ММ.ГГГГ Ермаковский сельский лесхоз-филиал ФГУ «Красноярсксельлес» переименован в Ермаковский сельский лесхоз-филиал КГУ «Красноярсксельлес», продолжает работать в должности мастера леса; № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Агентства лесной отрасли администрации Красноярского края, Ермаковский сельский лесхоз-филиал КГУ «Красноярсксельлес»» переименован в Ермаковский лесхоз-филиал КГУ «Красноярсклес»; № от 29.012008 года на основании распоряжения Совета Администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №8-р произведено изменение существующего типа учреждения на краевое государственное автономное учреждение «Красноярское управление лесами; № от ДД.ММ.ГГГГ Ермаковский лесхоз-филиал КГУ Красноярское управление лесами переименован в Ермаковский филиал КГАУ «Красноярское управление лесами»; № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода по статье 77 пункт 5 ТК РФ в Ермаковский филиал ГПКК «Красноярсклес»; № от ДД.ММ.ГГГГ Ермаковский филиал Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» принят в порядке перевода из Ермаковского филиала КГАУ «Красноярсклес» на должность мастера леса.

Записи в трудовой книжке истца соотносятся и согласуются со сведениями объяснений ФИО3, которая согласно сведениям ее трудовой книжки работала в тех же учреждениях, в которых работал истец, и непосредственно знает о характере выполняемой истцом работы, месте работы, режиме работы, а также соотносятся и согласуются представленными документами о деятельности учреждений, в которых истец работал, распоряжениях об изменении типов учреждений, сведения Уставов учреждений, штатных расписаний, сведений трудовых договоров с работником ФИО1 и должностных инструкций с указанием трудовых функций, а также представленных сведений о непосредственном составлении ФИО1 схем разработок лесосек, движении лесопродукции от рубок ухода, сведений оборотно-сальдовых ведомостей о движении лесоматериала.

В частности, в Уставах учреждений: Краевого государственного учреждения «Красноярсксельлес», Краевого государственного учреждения «Красноярское управление сельскими лесами», федерального государственного учреждения «Красноярское управление сельскими лесами», краевого государственного учреждения «Красноярское управление лесами», краевого государственного автономного учреждения «Красноярское управление лесами», государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами», - одними из видов деятельности Учреждений являлось проведение рубок промежуточного пользования и прочие рубки в соответствии с действующим законодательством, осуществление восстановление лесов, проведение мер содействия естественному возобновлению леса.

Согласно сведениям трудовых договоров и должностных инструкций от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, занимая единственную предусмотренную штатными расписаниями должность мастера леса в указанных выше учреждениях, с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ выполнял функции и исполнял обязанности в частности в виде организационное руководство на лесосеке в соответствии с требованиями технологической карты, ежедневный контроль работы бригад, обеспечивал обозначение знаками безопасности опасных зон, при выполнении лесосечных работ обеспечивал взаимодействие комплекса машин, обеспечивал предварительную подготовку лесосек, организовывал подготовку трелевочного волока, монтаж канатных установок в соответствии с технологической картой на разработку лесосеки, осуществлял отгрузку леса, его замер и качество.

Согласно сведений трудовых договоров, заключенных с ФИО1, ему устанавливалась и предусмотрена в настоящее время пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, он является материально-ответственным лицом.

В рамках предусмотренных Уставами видов деятельности и осуществлял трудовые функции истец ФИО1 по непосредственной рубке на лесосеках, то есть на лесозаготовках, которая согласно Списку профессий и должностей, рабочих и мастеров, прямо относится к должностям, пользующихся правом на пенсионное обеспечение по льготным основаниям, в Ермаковском сельском лесхозе-филиале ФГУ «Красноярсксельлес», в Ермаковском сельском лесхозе-филиале КГУ «Красноярсксельлес», в Ермаковском лесхозе-филиале КГУ «Красноярсклес»; в филиале КГАУ «Красноярское управление лесами»; в Ермаковском филиале ГПКК «Красноярсклес»; в Ермаковском филиале ГПКК «Красноярское управление лесами», в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая решение, суд исходит также из того, что несвоевременное либо неправильное предоставление работодателем сведений в Пенсионный фонд РФ основанием для умаления трудовых прав ФИО1 не является.

В судебном заседании с учетом характера заявленных требований суд в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 516, в качестве обстоятельства, подлежащего доказыванию, определил факт занятости истца на работе с тяжелыми условиями труда в качестве мастера, занятого на лесосеках, полный рабочий день в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ.

Устанавливая ФИО1 факт занятости полные рабочие, суд руководствовался п. 5 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996г. N 5 разъяснение "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", согласно которому под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Материалы дела не содержат сведений о том, что ФИО1 был занят на работе с тяжелыми условиями труда менее 80 процентов рабочего времени, отсутствуют сведения о том, что ФИО1 в какой-либо период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ освобождался от работы по каким-либо причинам и не выполнял трудовые функции.

Как далее установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Ермаковским филиалом государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № 21, согласно которому ФИО1 переведен на должность мастера лесозаготовок, предусмотренную указанным Списком должностей и замещение которой влечет право истца на льготное назначение пенсии. Из материалов дела видно, что ФИО1 осуществлял функции непосредственно на лесозаготовке до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку учреждение с ДД.ММ.ГГГГ и на момент вынесения по делу решения деятельность на лесосеках по заготовке древесины не ведет. Указанное обстоятельство подтверждается сведениями представленными представителем работодателоя и объяснениями самого истца в ходе производства по делу.

Сопоставив работы, осуществляемые истцом с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ с обязанностями мастера лесозаготовок, определенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике и предусмотренные в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о возможности включения в льготный стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который не вызывает сомнение, подтвержден совокупностью представленных в суд доказательств.

Материалы дела не содержат сведений и доказательств, ставящих под сомнение доводы истца, представители Управления Пенсионного фонда РФ доказательств обратного в суд не представили. Следовательно, невключение в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях» периода работы заявителя в Ермаковском сельском лесхозе-филиале ФГУ «Красноярсксельлес», в Ермаковском сельском лесхозе-филиале КГУ «Красноярсксельлес», в Ермаковском лесхозе-филиале КГУ «Красноярсклес»; в филиале КГАУ «Красноярское управление лесами»; в Ермаковском филиале ГПКК «Красноярсклес»; в Ермаковском филиале ГПКК «Красноярское управление лесами», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, в указанной части иск подлежит удовлетворению с учетом требований истца об обязании работодателя произвести в его отношении в Пенсионный фонд РФ в связи с работой с тяжелыми условиями труда страховые взносы по дополнительному тарифу.

Согласно положениям ст. 58.3 Федерального закона N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» условием применения дополнительного тарифа страховых взносов является занятость работника на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В связи с этим начисление страховых взносов по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работника, занятого на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, производится независимо от того, включается ли этот период работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии или нет. В случае полной занятости работника в течение месяца на указанных работах исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты (с учетом выплат за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, например, оплату учебного отпуска, премии за прошлые периоды и др.), не учитывается предельная величина базы для начисления страховых взносов.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона N 173-ФЗ, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Указанные положения регулируют спорные правоотношения сторон. Поскольку ГП КК «Красноярское управление лесами» за период работы ФИО1 с января 2013 года и по сентябрь 2013 года в нарушение положений ст. 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы по дополнительному тарифу отчисления не производило, указанное бездействие работодателя нарушает права истца с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, следует обязать ГП КК «Красноярское управление лесами» произвести страховые взносы по дополнительному тарифу согласно справке-расчету, предоставленному Ермаковским филиалом ГПКК «Красноярсклес». Проверив расчет, суд пришел к выводу, что расчет произведен верно, исходя со всех начисленных с января 2013 года и по сентябрь 2013 года месяцев в пользу ФИО1 в соответствии со статьей 8 Федерального закона № 212-ФЗ пропорционально количеству фактически отработанных дней с тяжелыми условиями труда, и сумма составляет 2556,92 рублей.

С учетом того, что с октября 2013 года и до принятия решения по настоящему делу ФИО1 фактически работу непосредственно на лесосеке не осуществляет, отсутствуют законные основания для включения в льготный стаж по заявленным требованиям периода работы с октября и до вынесения судом решения.

Доводы представителей Управления пенсионного Фонда РФ судом проверены и признаны необоснованными, поскольку явно противоречат совокупности представленных в суд и исследованных в судебном заседании доказательств и сведений, противоречат фактическим обстоятельствам по делу об установлении факта выполнения ФИО1 работ в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ непосредственно на лесозаготовках, непредставление соответствующих сведений и неоплата дополнительного тарифа работодателем безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований истца не является. Вопрос о внесении обязательных страховых взносов с января 2013 года и до ДД.ММ.ГГГГ разрешен при рассмотрении настоящего дела.

Доводы представителя Управления пенсионного Фонда РФ о том, что гражданское дело подлежит рассмотрению по месту нахождения Управления пенсионного Фонда РФ в районном суде г. Красноярска, суд признает несостоятельными, поскольку противоречат правилам ч. 1 ст. 31 ГПК РФ, ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, предусматривающих, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала, иск к нескольким ответчикам, находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. Из материалов дела видно, что ФИО1 предъявил иск в Ермаковский районный суд к двум ответчикам: Управление пенсионного Фонда РФ и своему работодателю Государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами», имеющим на территории Ермаковского района филиал. Следовательно, принятие к производству искового заявления и рассмотрение дела по существу Ермаковским районным судом является правильным с учетом волеизъявления и выбора истца.

Несмотря на выводы о включения в льготный стаж ФИО1 периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий стаж работы с тяжелыми условиями труда непосредственно на лесозаготовках у ФИО1 составляет менее 12 лет 6 месяцев, что недостаточно для назначения пенсии на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях», суд приходит к выводу об отсутствии у истца права на назначение досрочной трудовой пенсии в настоящее время по установленным в судебном заседании обстоятельствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное Учреждение Управление пенсионного Фонда РФ в Ермаковском районе включить ФИО1 в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии на основании подп. 7 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях», периоды работы в должности мастера леса, занятого непосредственно на лесозаготовках, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

Обязать Государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» произвести в отношении ФИО1 в связи с работой с тяжелыми условиями труда страховые взносы по дополнительному тарифу в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с января 2013 года и по сентябрь 2013 года в размере 2556,92 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 17 мая 2014 года.