Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз», «Общество») о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/дв о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности менеджера по работе с клиентами. В соответствии с условиями трудового договора № ей установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение, режим рабочего времени с 09-00 до 18-00, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Режим работы обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» в <адрес> установлен с 10-00 до 20-00 без обеда и выходных. ДД.ММ.ГГГГ увидела на рабочем месте другого работника приказ №/дв от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении её (ФИО1) к дисциплинарной ответственности в виде замечания и служебную записку. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является факт её отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16 часов 30 минут до 17 часов 12 минут. Полагает, что ответчиком нарушено её право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленное ст. 320 Трудового кодекса РФ, поскольку режим рабочего времени обособленного подразделения в <адрес> установлен без перерыва на обед, она была вынуждена приступать к работе с 09-00, заканчивать работу в 16-30, без обеденного перерыва, продолжительность рабочего времени составляла 7 часов 30 минут.Полагает, что дисциплинарное взыскание применено к ней с нарушением порядка, установленного ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель не ознакомил её с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в установленный законом трехдневный срок, не представил иных доказательств в обоснование применения дисциплинарного взыскания (акт об отсутствии на рабочем месте), ограничившись служебной запиской ФИО4, дисциплинарное взыскание применено без учета тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Указывает, что неправомерными действиями Работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в нарушении сна, головных болях, переживаниях. Ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. В связи с этим просит взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживает по доводам искового заявления. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность менеджера по работе с клиентами, однако с октября 2014 года была переведена на должность руководителя филиала, однако в трудовую книжку соответствующая запись не была внесена. Трудовые отношения с ООО «Вайлдберриз» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждает, что подписывала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, которым был установлен режим рабочего времени с 09-00 до 17-12 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Полагает, что срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, не пропущен.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки не сообщили. В письменном отзыве на исковое заявление ФИО1 представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО5, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении иска ФИО1 в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Указывает, что на основании служебной записки менеджера по работе с клиентами ФИО4, у ФИО1 было затребовано объяснение о нарушении трудового распорядка, послеполучения которого был издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Указывает, что режим работы истца был установлен дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что составление акта об отсутствии работника на рабочем месте не является обязательным, от работника было получено объяснение, в адрес ФИО1 была направлена информация с обоснованием дисциплинарного проступка. Истец была ознакомлена с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в присутствии других работников, отказалась от подписи в соответствующей графе об ознакомлении с приказом, что зафиксировано в приказе.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Вайлдберриз», извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Постановлением Правительства РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№, <адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что истец ФИО1 (ФИО12 А.В. работала менеджером по работе с клиентами в обособленном подразделении <адрес>» ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа№/к от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что следует из объяснений истца в судебном заседании.

Согласно п. 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, для работника установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение. Режим рабочего дняс 09-00 до 18-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00, рабочий день накануне праздничного дня сокращается на 1 час.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Для работника установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение. Режим рабочего дня с 09-00 до 17-12 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Рабочий день накануне праздничного дня сокращается на 1 час.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу п. 3.2.2, 3.2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан соблюдать трудовую дисциплины и действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из фотокопии служебной записки менеджера по работе с клиентами ФИО4, менеджер по работе с клиентами ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ушла с работы в 16-30 часов.

В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала о том, что в нарушение положений ст. 320 ТК РФ, трудовым договором ей была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение и режимом рабочего времени с 09-00 до 18-00, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00.

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем в адрес ФИО1 был направлен ответ на объяснительную записку, в котором обращено внимание Работника на необходимость соблюдения режима рабочего времени.

Приказом генерального директора ООО «Вайлдберриз» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ№/дв, за совершение дисциплинарного проступка – отсутствие в период с 16-30 часов до 17-12 часов ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин, и не предоставлении документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, менеджер по работе с клиентами ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В качестве оснований для применения дисциплинарного взыскания в приказе указаны служебная записка ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ и объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания была вручена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что следует из фотокопии приказа, представленной ответчиком, на котором имеются подписи работников ООО «Вайлдберриз» ФИО7, ФИО8 и ФИО9

Не согласившись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением.

Исследуя обстоятельства соблюдения истцом срока установленного ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает оснований полагать, что истцом указанный срок пропущен.

Как установлено судом, ФИО1 была ознакомлена с оспариваемым приказом о применении дисциплинарного взыскания ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление об оспаривании приказа №/дв от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 направила в суд почтой ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.

Проверяя законность применения дисциплинарного взыскания, суд приходит к следующему.

Как указано в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании установленных при рассмотрении дела обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлены доказательства совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии её в период с 16-30 часов до 17-12 часов ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительных причин.

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в указанный период подтверждается представленными как истцом, так и ответчиком фотокопиями служебной записки менеджера по работе с клиентами ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, идентичными по содержанию.

Обстоятельства отсутствия на рабочем месте в указанное время не оспариваются ФИО1, истец, ссылаясь на положения ст. 320 ТК РФ, а также режим работы обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» в <адрес>, полагает, что не допустила нарушения режима рабочего времени.

Между тем, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем было заключено дополнительное соглашение, которым режим рабочего времени истца был установлен в соответствии со ст. 320 ТКРФ.

Ссылка истца на режим работы обособленного подразделения несостоятельна, поскольку ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в пределах рабочего дня, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем был издан оспариваемый приказ о применении дисциплинарного взыскания, копия которого была вручена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что следует из фотокопии приказа, представленной ответчиком, на котором имеются подписи работников ООО «Вайлдберриз» ФИО7, ФИО8 и ФИО9

Обстоятельства вручения ФИО1 копии приказа и её отказа от подписи в соответствующей графе приказа о применении дисциплинарного взыскания, подтверждаются сведениями, указанными в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ по материалу проверки, зарегистрированному в КУСП ОМВД России по ЗАТО Мирный № от ДД.ММ.ГГГГ годапо заявлению ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при применении дисциплинарного взыскания, Работодателем учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и характеризующие данные работника, дисциплинарное взыскание наложено на истца генеральным директором ООО «Вайлдберриз», срок и порядок применения дисциплинарного взыскания Работодателемне нарушены, доказательств обратного истцом не представлено.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о признания незаконным и отменеприказа №/дв от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания не имеется, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, как производных от основного требования.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/дв о привлечении к дисциплинарной ответственности в воде замечания, взыскании денежной компенсации морального вредав размере 10000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2018 года.

Председательствующий А.Ю. Доильницын