Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании незаконным отстранение от работы в должности продавца непродовольственных товаров по адресу: Краснодарский край, ст-ца Павловская, <адрес>; обязании допустить к должности продавца непродовольственных товаров; взыскании заработной платы за период с 27.03.2021 по день вынесения решения суда; обязании в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в УПФ РФ сведения и оплатить страховые взносы, исходя из размера начисленной заработной платы за спорный период; взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец наставала на исковых требованиях, пояснила, что 08.07.2020 между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор, она была принята на должность продавец непродовольственных товаров. Во время нахождения ее (истца) на больничном с 02.03.2021 г. по 26.03.2021 г. на работу была принят работник на должность с аналогичным названием, с теми же должностными обязанностями, которые выполнял истец. После выхода с больничного ее (истцу) больше не допускали к работе за кассовым аппаратом, тем самым ей не доплачивают процент от выручки, она получает оклад в соответствии с условиями трудового договора. Просила учесть, что ранее ей выплачивали не менее 18 00 руб в месяц и она работала по графику - 2 рабочих дня, два дня выходных, в настоящее время ей выплачивают лишь 13 00 руб и у нее пятидневная рабочая неделя. Считала, что ее права нарушены, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 поддержал позицию своего доверителя, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражал против исковых требований. Пояснил, что договор заключен по основному месту работы, должность продавец непродовольственных товаров, с испытательным сроком 3 месяца, ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме 12 500 руб., с 11.01.2021 ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме 13 000 руб., заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца — 25, за вторую половину месяца — 10, продолжительность рабочей недели пятидневная, продолжительность ежедневной работы 8 часов с перерывом на отдых и обед 60 минут, продолжительность работы предпраздничный день 7 часов с перерывом на отдых и обед 60 минут, функциональные обязанности: реализация товара, ежедневная сдача выручки работодателю, соблюдение правил торговли, материальная ответственность за вверенные ценности, исполнение обязанностей кассира, остальные функциональные обязанности включены в Должностную инструкцию продавца непродовольственных товаров и являются неотъемлемой частью трудового договора. На больничном ФИО2 была с 02.03.2021г. по 26.03.2021г. больничный лист № от 02.03.2021г. Заявление без сохранения заработной платы от 29.03.2021г. на период с 29.03.2021г. по 31.03.2021г., также заявление без сохранения заработной платы от 31.03.2021г. на период с 01.04.2021г. по 02.04.2021г. ИП ФИО3 в целях повышения трудового объема приняли на должность продавца непродовольственных товаров сотрудника ФИО7 трудовой договор б/н от 12.04.2021. При этом сотрудник ФИО2, продолжает осуществлять трудовую деятельность на той же должности, с тем же уровнем заработной платы в соответствии с условиями работы. Просил в иске отказать.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала, что знакома со ФИО2, работали вместе у ИП ФИО3 до 30.06.2020. Оплата труда производилась по ведомости в размере 12 500 руб., остальное бралось из кассы, сумму которую необходимо взять из кассы присылал менеджер сообщением по телефону. У всех работников были одинаковые условия труда.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 08.07.2020 между ИП ФИО3 и ФИО2. заключен Трудовой договор б/н, по условиям которого работник принят на работу по профессии (должности) продавец непродовольственных товаров (п.1.2); местом работы определено: Краснодарский край, ст. Павловская, <адрес> (п. 1.3.); дата начала работы с 08.07.2020 (п.1.4); договор заключен между сторонами на неопределенный срок (пункт 3.1) с испытательным сроком 3 месяца (пункт 4.1); ежемесячная выплата заработной платы в сумме 12 500 руб. два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца — 25, за вторую половину месяца — 10 (п. 10.1, 10.5); продолжительность рабочей недели - пятидневная, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, в праздничные дни - 7 часов, с перерывом на отдых и обед 60 минут (пункты 8.1.-8.3).

11.01.2021 между ИП ФИО3 и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.07.2020 г., по условиям которого в раздел 10 «Оплата труда Работнику» внесено изменение, в соответствии с которым Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 13 000 руб.

Согласно приказу от 08.07.2020 №39 ФИО9 принята ИП ФИО3 на должность продавца непродовольственных товаров, о чем в трудовую книжку ТК –II № от 10.08.2011 внесена соответствующая запись №12; Согласно записи от 29.06.2021 работает по настоящее время (л.д.83-89).

Установлено, что ФИО2 с 02.03.2021 по 26.03.2021 находилась на больничном, листок нетрудоспособности № от 02.03.2021 (л.д.80).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).

ФИО2ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении без сохранения заработной платы трех дней с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2021(л.д.102).

ФИО2ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении без сохранения заработной платы двух дней с ДД.ММ.ГГГГ по 02.04.2021(л.д.104).

ФИО2ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении без сохранения заработной платы двух дней с ДД.ММ.ГГГГ по 05.05.2021(л.д.102).

ФИО2 обратилась с заявлением о перечислении больничных листов на банковскую карту, указав реквизиты для перечисления (л.д.123).

Установлено, что ИП ФИО3 осуществляет оплату листков нетрудоспособности средствами Федерального фонда социального страхования РФ.

Истцом не оспаривается тот факт, что после закрытия больничных листов и выхода после окончания отпуска без сохранения заработной платы она приступила к работе на том же рабочем месте в магазине по адресу: Краснодарский край, ст. Павловская, <адрес> в той же должности.

Фактически истица не согласна с тем, что она не выполняет обязанности кассира, которые предусмотрены трудовым договором.

Согласно п. 1.2. Трудового договора, работник принят на работу по профессии (должности) продавец непродовольственных товаров и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности: п. 1.2.1. Реализации товара; п. 1.2.2. Ежедневная сдача выручки работодателю; п. 1.2.3. Соблюдение правил торговли; п. 1.2.4. Материальная ответственность за вверенные ценности; п. 1.3.5. Исполнение обязанностей кассира: п.1.2.6. Остальные функциональные обязанности включены в Должностную инструкцию продавца непродовольственных товаров и являются неотъемлемой часть трудового договора.

Согласно Должностной инструкции продавца непродовольственных товаров, Работник отвечает за следующий круг вопросов: Сбыт закрепленных за ним групп товаров, расчет стоимости покупки и её оформление, консультирование покупателей по интересующим их аспектам реализуемых товаров, информирование покупателей по акциям, скидкам и другим приводящимся маркетинговым мероприятиям, урегулирование конфликтных ситуаций с покупателями, помощь другим сотрудникам магазина в их работе, заполнение соответствующих документов, подготовка торгового зала к посещению клиентами, обработка наличных и безналичных платежей клиентов, информирование руководителя магазина по состоянию наличности в кассе, помощь в проведении инвентаризации в магазине, упаковка продаваемых товаров, их демонстрация, выкладывание в витринах и зале, наличие достоверных ценников на всем ассортименте реализуемой продукции в магазине, отслеживание качества реализуемых товаров и информирование руководства об обнаруженных недостатках, прохождение профессиональной аттестации в порядке, определенном в соответствующих документах магазина, контроль за соблюдением сроков годности товара в магазине, проведение своевременной ротации товара на полках, нести материальную ответственность за несвоевременно реализуемый товар с подходящим сроков годности, вести порядок составления и оформления товарных отчетов актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей, контролирует своевременное пополнение рабочего запаса товаров, их сохранность, исправность и правильную эксплуатацию оборудования.

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в той части, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Принимая во внимание, что работодателю предоставлено право самостоятельно принимать кадровые решения (расстановку кадров), то освобождение работодателем работника от выполнения одной из функциональных обязанностей (обязанностей кассира) не является нарушением трудовых прав истца; при этом, суд учитывает, что на работника не возложены трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 показала, что работала в магазине ИП ФИО3 с декабря 2019 г по 30 июня 2020 г продавцом-кассиром, оплата производилась по ведомости в размере 12 500 руб, остальное получали из кассы, условия оплаты труда у всех продавцов-кассиров были одинаковые.

Суд принимает во внимание показания представителя ответчика о том, что представленные копии записей с указанием сумм может свидетельствовать о выплате зарплаты дважды в месяц либо один раз в месяц, если работник болел.

Истцом не оспаривается то обстоятельство, что ей производится выплата заработной платы в размере, установленном трудовым договором (12 500 руб, затем 13 00 руб). Доводы истца о недоплате заработной платы в виде процента от ежедневной выручки не подтверждены допустимыми доказательствами, поскольку представленные ксерокопии рукописных записей (л.д. 141, 146, 147, 149 – 154) и скриншотов экрана телефона не свидетельствуют безусловно о том, что такие записи как «Наташа, ЗП (нал) 5848 р получить из кассы магазина и сделать выемку», «Привет, з/п на руки:15299» и другие записи относятся к выплате «процентов от ежедневной выручки».

Истцом подтверждено, что график ее работы - пятидневная рабочая неделя, что соответствует п. 8.1. Трудового договора и не нарушает ее трудовых прав.

В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения настоящего дела в отношении истца производятся отчисления в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, истица от работы не отстранена, ввиду чего суд не находит основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 209 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным отстранение от работы в должности продавца непродовольственных товаров по адресу: Краснодарский край, ст-ца Павловская, <адрес>; обязании допустить к должности продавца непродовольственных товаров; взыскании заработной платы за период с 27.03.2021 по день вынесения решения суда; обязании в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в УПФ РФ сведения и оплатить страховые взносы, исходя из размера начисленной заработной платы за спорный период; взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 26.10.2021. Судья: