Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихомирова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПожЭнергоСтой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести доначисления страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Тихомиров А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ПожЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести доначисления страховых взносов.

В обоснование заявленных требований указал, что с <дата обезличена> был заключен трудовой договор <номер обезличен> с ООО «ПожЭнергоСтрой», согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. С <дата обезличена> Тихомиров А.Н. приступил к работе, с приказом о приеме на работу не был ознакомлен. Согласно п. 7 трудового договора его заработная плата составляет 30 000 рублей, оплата производится не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. С учетом уральского коэффициента и за минусом НДФЛ его заработная плата к выдаче должна составлять 30 015 рублей (из расчета 30 000 х 15% (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)). Договором был установлен следующий режим рабочего времени: с 08:00 ч. до 17:00 ч., перерыв для отдыха с 12:00 ч до 13:00 ч. С <дата обезличена>. приказом <номер обезличен>-К от <дата обезличена>. директором ему был установлен режим рабочего времени с 07:00 ч. до 17:00 ч. ежедневно, что на один час больше оговоренного ими в трудовом договоре режима работы. Договоренности между работодателем и работником об установлении ненормированного рабочего дня не было. В силу ст. 97 ТК РФ ответчик приказом от 09.08.2016г. <номер обезличен> привлек истца к сверхурочным работам. При этом специальный учет рабочего времени, отработанного сверх нормы, предусмотренный ст. 104 ТК РФ ответчиком не велся. В указанном режиме истец работал с <дата обезличена> по день увольнения. <дата обезличена>. написал заявление об увольнении по собственному желанию и <дата обезличена>. был уволен без отработки. На протяжении всего периода работы заработная плата в полном объеме и в установленный трудовым договором срок ему не выплачивалась. Кроме того, работодатель не компенсировал сверхурочные работы с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. Расчетные листки работнику не выдавались.

Так за май 2016 г. ему была выплачена заработная плата в размере 10 580 руб., за июнь 2016г. в размере 10 580 руб., за июля 2016г. 9205 руб., за август 2016г. 10921,29 руб. За май и июнь 2016г. заработная плата была выплачена наличными денежными средствами по ведомости на десять дней позже срока, установленного трудовым договором. За июль заработная плата выплачена <дата обезличена>. денежным переводом на расчетный счет в отделение Сбербанка России, то есть на семь дней позже срока, установленного трудовым договором. За август заработная плата выплачена <дата обезличена>. денежным переводом на расчетный счет в отделение Сбербанка России, то есть на восемь дней позже срока, установленного ст. 140 ТК РФ. Ответчик в нарушение требований ст. 152 ТК РФ не оплатил сверхурочную работу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, истец находился на больничном в период с <дата обезличена>. по <дата обезличена>. Истец обратился к работодателю с требованием о начислении и оплате пособия по временной нетрудоспособности, однако ответчиком до настоящего времени оплата не произведена.

В период работы истца у ответчика страховые взноса в Пенсионный Фонд, ФСС, ФФОМС не вносились в полном объеме. Всего сумма не начисленных и не уплаченных взносов составляет 24 095,98 руб.

В окончательных исковых требованиях истец просит суд взыскать с ООО «ПожЭнергоСтрой» задолженность по заработной плате за май 2016г. -20 810 руб., за июнь 2016г. – 20 811 руб., за июль 2016г. – 20 810 руб., за август 2016г. – 15 381 руб., по оплате сверхурочной работы за августа 2016г. (с 09.08.2016г. по 23.08.2016г. – 11 часов) – 2691,50 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск – 5877, 58 руб., по оплате пособия по временной нетрудоспособности – 996 руб., всего 87 377, 08 руб. (л.д. 2-4, 90, 128).

Истец Тихомиров А.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что в период, когда осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору, он также выполнял работы по договору <номер обезличен> от <дата обезличена>, заключенному с ООО «ПожЭнергоСтрой», по которому он получал вознаграждение в размере 25 000 руб., по ведомостям, полагает, что заработная плата ему выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, так как по представленным ответчикам ведомостям он получал вознаграждение по гражданско-правовому договору. Поскольку в ООО «ПожЭнергоСтрой» зарплата выплачивалась не регулярно, в меньшем размере, не доплачивалось за сверхурочную работу, данными действиями ему был причинен моральный вред.

Представитель истца Тихомирова А.Н. - Дворецкая И.А., действующая на основании нотариальной доверенности от <дата обезличена> (л.д. 26) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПожЭнергоСтрой» - Сайфуллин Р.А., действующий на основании доверенности от <дата обезличена> (л.д. 123) в судебном заседании уточненные исковые требования признал частично, полагая, что представленными ответчиками ведомостями подтверждается, что истцу заработная плата за май-июль 2016 года выплачена в полном объеме. Заработная плата за август невыплачена в размере 15 381 руб., также недоплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 848 руб. 21 коп.

Представитель ответчика ООО «ПожЭнергоСтрой» - Бородин Е.А. извещен, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что по его указанию, с целью уменьшения налоговой базы, бухгалтер оформляла ведомости на выдачу заработной платы в меньшем размере, однако заработная плата выплачивалась в полном объеме по иным ведомостям.

Третьи лица ГУ УПФ РФ в г. Магнитогорске, Фонд социального страхования РФ о времени и месте судебного заседания извещены, представители в суд не явились, причину неявки не сообщили. От Фонда социального страхования РФ поступил письменный отзыв (л.д. 119-120).

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.ст.22,56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использование отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между ООО «ПожЭнергоСтрой» и Тихомировым А.Н. был заключен трудовой договор <номер обезличен>, из содержания которого следует, что Тихомиров А.Н. был принят на работу в ООО «ПожЭнергоСтрой» на должность <данные изъяты>, срок действия трудового договора - на неопределенный срок, место работы - основное, начало работы с <дата обезличена> (л.д. 7-8).

Согласно п. 7 трудового договора – условия оплаты труда работника – 30 000 руб. (оклад – 17647 руб. + премиальная часть 12 353 руб.) Оплата труда работника производится не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 7).

В силу п. 9. Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.7).

Согласно записи в трудовой книжке Тихомиров А.Н. уволен из ООО «ПожЭнергоСтрой» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа <номер обезличен>-к от <дата обезличена>. (л.д. 9-10, 11).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно представленного истцом расчету (л.д. 91) следует, что:

- Заработная плата за май 2016 года, по трудовому договору составляла 30000 рублей в месяц. С учетом Уральского коэффициента (15%) за 19 рабочих дней мая 2016 года должно быть начислено - 34 500 рублей. За вычетом НДФЛ (13%) - 30 015 рублей к выплате за отработанный месяц. Фактически выплачено 9205,00 (согласно представленной ответчиком платежной ведомости (л.д. 66)

Таким образом, задолженность за май 2016 года составила 20 810 рублей: 30015 - 9205,00 (фактически выплачено).

- Заработная плата за июнь 2016 года, согласно трудовому договору - 30 000 рублей в месяц. С учетом Уральского коэффициента (15%) за 21 рабочий день июня 2016 года должно быть начислено - 34 500 рублей. За вычетом НДФЛ (13%) - 30 015 рублей к выплате за отработанный месяц. Фактически выплачено 9204 (согласно представленной ответчиком платежной ведомости (л.д. 64). То есть задолженность за июнь 2016 года составила 20 811 рублей: 30015 - 9204 (фактически выплачено).

- Заработная плата за июль 2016 года, по трудовому договору составляла 30000 рублей в месяц. С учетом Уральского коэффициента (15%) за 21 рабочий день июля 2016 года должно быть начислено - 34 500 рублей. За вычетом НДФЛ (13%) - 30 015 рублей к выплате за отработанный месяц. Фактически выплачено 9205,00 (согласно представленной ответчиком платежной ведомости (л.д. 68). Таким образом, задолженность за июль 2016 года составила 20 810 рублей: 30015 - 9205,00 (фактически выплачено).

- Заработная плата за август 2016 года.

В месяце 23 рабочих дня (согласно производственному календарю на 2016 год) Фактически отработано - 17 дней (с 01.08. по 23.08)

30 000 + 15% (уральский коэффициент) / 23 х 17 - 13%(НДФЛ) = 22 185,00 рублей - должно быть начислено за 17 отработанных в августе 2016 года дней.

6804 рубля - фактически выплачено согласно представленному ответчиком платежному поручению (л.д. 70).

22 185,00 -6804,00 = 15381,00 рубль (задолженность за август 2016 года без учета сверхурочной работы).

- Оплата сверхурочной работы.

В августе 2016 года при 40-часовой неделе 184 рабочих часа (согласно производственному календарю на 2016 год).

30 000 / 184 часа = 163,04 оплата за 1 рабочий час в одинарном размере 163,04/2 + 163,04 = 244,56 рублей - оплата за 1 отработанный сверхурочно час в полуторном размере.

С <дата обезличена> по <дата обезличена> -11 рабочих дней.

11 дней х 1 час переработки в день = 11 часов переработки.

11 часов х 244,56 рублей = 2690,16 рублей.

2690,16 + уральский коэффициент (15%) - 13% (НДФЛ) = 2 691,50 рублей (задолженность по оплате за сверхурочную работу).

- Оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Положенное количество дней отпуска - 28

Количество отработанных месяцев - 4 (3 месяца 19 дней)

28 /12 х 4 =9,3 дней отпуска за отработанный период.

За 4 месяца общая сумма заработной платы, положенная к начислению и выплате составляет - 112 230 (из расчета: май - 30 015 + июнь -30 015+ июль 30 015+ август - 22 185 )

112 230 / 4 / 29,3 = 957,59 (среднедневной заработок)

9,3 х 957,59 = 8 905,58 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, положенная истцу.

3028,29 рублей - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченная ответчиком истцу (согласно представленному ответчиком платежному поручению (л.д. 69).

8905,58 - 3028,29 = 5877,29 рублей (задолженность ответчика по оплате компенсации за 9, 3 дня неиспользованного отпуска)

- Расчет суммы задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 129) истцом произведен на основании справки формы 182Н от <дата обезличена> и положений ст.ст. 7, 14 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно справке формы 182Н суммы заработной платы Тихомирова А.Н. за 2014 и 2015 годы в совокупности составляет 253 676,24 рублей (из расчета: 115 080,8 рублей + 138 595,44 рублей).

Согласно копии представленного листка нетрудоспособности период нетрудоспособности Тихомирова А.Н. с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 6 дней.

Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 347,50 рублей (из расчета: 253 676,24 / 730).

Страховой стаж Тихомирова А.Н. составляет более 8 лет (следует из трудовой книжки и справки формы 182Н), что дает ему право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка.

347,5 рублей х 6 дней =2085 рублей - пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее начислению и выплате ответчиком истцу.

1089,00 рублей - сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная и выплаченная ответчиком истцу (согласно представленного ответчиком платежного поручения (л.д. 67).

2085 рублей- 1089,00 рублей = 996 рублей задолженность ответчика по оплате пособия по временной нетрудоспособности.

Общая сумма задолженности ООО «ПожЭнергоСтрой» перед Тихомировым А.Н. составляет:

20 810 рублей + 20 811,00 рублей + 20 810 рублей + 15381 рубль + 2 691,50 рублей + 5877,29 рублей + 996 рублей = 87 376,79 рублей.

Представленный истцом расчет проверен судом, является верным, обоснованным, соответствующим трудовому договору.

Представитель ответчика предоставил контррасчет в котором учел, что Тихомирову А.Н. была выдана заработная плата согласно ведомостям, оформленных с нарушениями. Суд не может принять во внимание данный расчет, так как приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено допустимых доказательств выдачи по указанным ведомостям денежных средств в качестве заработной платы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 7 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику оплату труда 30 000 руб. (ежемесячный оклад по должности в размере 17 647 руб. + премиальная часть 12 353 руб.).

Представитель ответчика Сайфуллин Р.А. в судебном заседании пояснял, что официально заработная плата истца составляла, согласно приказу о приеме работника на работу – 9 200 руб. (л.д. 55), а фактически каждый месяц на руки он получал 30 000 руб. по договоренности с руководителем. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по ведомостям, где не указывалось назначение выплаты, тогда как наряду с данной ведомостью оформлялась «официальная», на основании которой отчислялись страховые взносы и налоги. За период с 04 мая 2016 года по 31 июля 2016 года заработная плата была выплачена Тихомирову А.Н. в полном объеме. В августе 2016 года Тихомирову А.Н. при увольнении была выплачена заработная плата в размере 6804 руб. Заработная плата за август 2016 года недоплачена на сумму 15381 руб., компенсация за неиспользованный отпуск недоплачена на сумму 6848, 21 руб. Выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена в полном объеме. Против удовлетворения остальных требований возражал в полном объеме. Полагал, что выплата заработной платы по неофициальной ведомости подтверждается показаниями свидетеля <ФИО>7

Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО>7 подтвердила, что она по указанию директора выдавала заработную плату по одним ведомостям, которые не были оформлены в установленном законом порядке, тогда как наряду с ними оформляла ведомости на меньшие суммы, с которых исчисляла налоги и социальные взносы.

Судом приобщены к материалам дела в качестве доказательств копии ведомостей начисления заработной платы рабочим за май, июнь 2015 г. (л.д. 65, 66), а также ведомости за май, июнь, июль 2015 г. (л.д. 133,134,135,136), представленные ответчиком, которые не содержат сведений о заработной плате, так как из них невозможно сделать вывод о назначении выдаваемых денежных сумм в качестве заработной платы истца. Из показаний свидетеля <ФИО>7 следует, что в этих ведомостях указаны не только лица, работающие по трудовому договору, но и лица, работающие на основании гражданско-правого договора.

Истец в судебном заседании пояснил, что <дата обезличена> между ООО «ПожЭнергоСтрой» и Тихомировым А.Н. был заключен договор подряда <номер обезличен>. Согласно которому одна сторона исполнитель – Тихомиров А.Н. обязуется по заданию ООО «ПожЭнергоСтрой» оказывать услуги по установке заданий на конкретном строительном участке по слежению за технологической последовательностью производства электромонтажных и строительных работ, по проверке их качества, а Общество обязуется оплатить эти услуги. Общество выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 25 000 руб. Считает, что суммы, которые были выплачены ответчиком в период работы Тихомирова А.Н., производились в счет оплаты услуг по договору подряда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца, о том, что по вышеуказанным ведомостям он получал вознаграждение по гражданско-правовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> (л.д. 145), стороной ответчика не опровергнуты.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что ответчиком документально не подтверждена выплата истцу зарплаты в полном размере, согласно условиям трудового договора. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, ООО «ПожЭнергоСтрой», нарушая правила ведения бухгалтерского учета, приняло на себя соответствующие риски, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой признания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания доводов ответчика обоснованными. Иных документов о выплате заработной платы в полном объеме суду не представлено, к показаниям главного бухгалтера и директора суд относится критически, поскольку они являются заинтересованными лицами.

Что касается требований истца об оплате сверхурочной работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> -11 рабочих дней, то есть за 11 часов переработки, суд также приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению по следующим основания.

Стороной истца представлен приказ <номер обезличен>-к от <дата обезличена> об установлении с <дата обезличена> графика работы для производственного отдела ООО «ПожЭнергоСтрой» с 7.00 до 17.00 часов (л.д. 103).

Истец в судебном заседании пояснил, что <дата обезличена> директором Е.А. Бородиным был издан приказ <номер обезличен>-к «Об изменении графика работы» (л.д. 103) на основании которого Тихомиров Е.Н. был привлечен к сверхурочным работам. Согласно указанному приказу был установлен график работы для производственного отдела с <дата обезличена> с 07:00 часов до 17:00 часов. Считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочных работ за август 2016 года в размере 2 691 руб. 50 коп.

В судебном заседании представитель ответчика Сайфуллин Р.А., ссылался на то, что хотя приказ был подписан, однако по указанному графику в приказе никто не работал, работники сверхурочные работы не выполняли.

Судом доводы представителя истца не могут быть приняты во внимание, поскольку приказ был подписан директором и являлся действующим, доказательств того, что работники не выполняли сверхурочные работы суду не представлено, а также не представлено доказательств отмены указанного приказа. В связи с чем, требования о взыскании задолженности по сверхурочным работам в размере 2 691 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению.

Таким образом, задолженность ООО «ПожЭнергоСтрой» перед Тихомировым А.Н. при увольнении по трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> составила 87 376,79 рублей.

С учетом изложенного требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2016 года – 20810 руб., за июнь 2016 года – 20 811 руб., за июль 2016 года – 20 810 руб., за август 2016 года – 15 381 руб., по оплате сверхурочной работы за август 2016 года – 2 691 руб. 50 коп., по оплате за неиспользованный отпуск – 5 877 руб. 29 коп., по оплате пособия по временной нетрудоспособности – 996 руб., заявлены стороной обоснованно.

Требования истца о взыскании задолженности по оплате за неиспользованный отпуск в размере 5 877 руб. 29 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Представленный расчет судом проверен, является верным.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истцом было заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг юридических услуг в сумме 15000 руб., указанные расходы подтверждаются документально (л.д. 158) и подлежат взысканию.

Требования истца об обязании общества с ограниченной ответственностью «ПожЭнергоСтой» произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования за период работы Тихомирова А.Н. с 04.05.2016 года по 24.08.2016 года исходя из суммы довзысканной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований суд считает с ООО «ПожЭнергоСтрой» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 121,31 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тихомирова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПожЭнергоСтой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести доначисления страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПожЭнергоСтой» в пользу Тихомирова А.Н. задолженность по заработной плате за май 2016 года – 20810 руб., за июнь 2016 года – 20 811 руб., за июль 2016 года – 20 810 руб., за август 2016 года – 15 381 руб., по оплате сверхурочной работы за август 2016 года – 2 691 руб. 50 коп., по оплате за неиспользованный отпуск – 5 877 руб. 29 коп., по оплате пособия по временной нетрудоспособности – 996 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ПожЭнергоСтой» произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования за период работы Тихомирова А.Н. с 04.05.2016 года по 24.08.2016 года исходя из суммы довзысканной заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПожЭнергоСтой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 121 (три тысячи сто двадцать один) рубль 31 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: