Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхнеуральского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» о возложении обязанности выплатить заработную плату.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Верхнеуральского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Благоустройство» о взыскании заработной платы.

Сослался на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда в деятельности Муниципального унитарного предприятия «Благоустройство». Проверкой установлено, что ФИО1 на основании приказа директора МУП «Благоустройство» от 17.05.2019 №51 принят на работу на должность водителя. 17.05.2019 с ним был заключен срочный трудовой договор сроком с 17.05.2019 по 26.06.2019. 28.06.2019 с ним снова заключен срочный трудовой договор сроком по 31.07.2019. На основании приказа директора МУП «Благоустройство» от 31.07.2019 № 91 трудовые отношения с ФИО1 прекращены. Согласно п.3.1 срочных трудовых договоров от 17.05.2019 и 28.06.2019 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 12972 руб. в месяц.

В соответствии с объяснениями директора МУП «Благоустройство» от 20.08.2019 ФИО1 был принят на работу в МУП «Благоустройство» для осуществления вывоза жидких бытовых отходов с территории Карагайского сельского поселения. Вместе с тем, в мае 2019 года заявки на оказание названной услуги в МУП «Благоустройство» не поступали, то есть ФИО1 фактически не выполнял никакую работу, к выполнению другой работы в МУП «Благоустройство» ФИО1 не привлекался. Табель учета рабочего времени за май 2019 года на ФИО1 не составлялся.

Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2019 года ФИО1 работал полный месяц (занимался ремонтом вверенного транспортного средства, осуществлял вывоз жидких бытовых отходов).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2019 года ФИО1 работал 7 дней (из них – в выходной 20.07.2019), в остальные рабочие дни заявок на вывоз жидких бытовых отходов не было, к другим видам работы в МУП «Благоустройство» ФИО1 не привлекался.

По состоянию на 27.08.2019 заработная плата ФИО1 за период работы в МУП «Благоустройство» не выплачена.

Просил обязать МУП «Благоустройство» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 29160 руб. 90 коп. за период с 17.05.2019 по 31.07.2019.

В судебном заседании прокурор Бритова Т.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Истец исковые требования поддержал. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Благоустройство» в суд не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Об отложении дела не просил.

Выслушав прокурора Бритову Т.В., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В судебном заседании установлено, что приказом директора МУП «Благоустройство» от 17.05.2019 №51 ФИО1 был принят на работу на должность водителя. 17.05.2019 с ним был заключен срочный трудовой договор сроком с 17.05.2019 по 26.06.2019. 28.06.2019 с ним снова заключен срочный трудовой договор сроком по 31.07.2019 (л.д.8-16).

На основании приказа директора МУП «Благоустройство» от 31.07.2019 № 91 трудовые отношения с ФИО1 прекращены (л.д.17).

Как следует из письменных объяснений директора МУП «Благоустройство», данных им в прокуратуре Верхнеуральского района 20.08.2019 ФИО1 был принят на работу в МУП «Благоустройство» для осуществления вывоза жидких бытовых отходов с территории Карагайского сельского поселения. Вместе с тем, в мае 2019 года заявки на оказание названной услуги в МУП «Благоустройство» не поступали, т.е. ФИО1 фактически не выполнял никакую работу, к выполнению другой работы в МУП «Благоустройство» ФИО1 не привлекался. Табель учета рабочего времени за май 2019 года на ФИО1 не составлялся.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2019 года ФИО1 работал 7 дней (из них – в выходной 20.07.2019) (л.д.22).

Как установлено в судебном заседании в остальные рабочие дни заявок на вывоз жидких бытовых отходов не было, к другим видам работы в МУП «Благоустройство» ФИО1 не привлекался.

По состоянию на 16.10.2019 заработная плата ФИО1 за период работы в МУП «Благоустройство» не выплачена.

Согласно п.3.1 срочных трудовых договоров от 17.05.2019 и 28.06.2019 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 12972 руб. в месяц (л.д.9).

Суд согласен с представленным прокурором расчетом заработной платы за период трудового договора ФИО1 с 17.05.2019 по 26.06.2019 и с 28.06.2019 по 31.07.2019 (л.д.37).

За май 2019 года задолженность по заработной плате составила 5284 руб. 90 коп. В мае 2019 всего 18 рабочих дней, из них у ФИО1 – 11 дней простоя по вине работодателя. Заработная плата в месяц -12972 руб.

12972 :18=720,7 цена одного рабочего дня в мае), 720,7 х 11 = 7927, 3 руб. (заработная плата за рабочие дни ФИО1 в мае).

7927, 3 х 2/3 =5284, 9 руб. (заработная плата с учетом простоя по вине работодателя).

За июнь задолженность по заработной плате составляет 12972 руб. Всего в июне 19 рабочих дней, из них ФИО1 отработал 19 дней.

За июль задолженность по заработной плате составила 10904 руб.

Всего в июле 23 рабочих дня, из них ФИО1 отработал 6 дней, а также 1 день отработал в выходной день (20.07.2019), 17 дней – простой по вине работодателя. Заработная плата в месяц 12972 руб.

12972 : 23= 564(цена одного рабочего дня в июле), 564 руб. х 6=3384 руб. (заработная плата за 6 рабочих дней в июле).

Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 564 руб. х2 = 1128 руб.(заработная плата за работу 20.07.2019).

12972 : 23 х 17 (дни простоя в июле) = 9588 руб., 9688 руб. х 2/3 = 6392 руб. (заработная плата с учетом простоя по вине работодателя). 3384 + 1128 + 6392 + 10904 (заработная плата за июль с учетом простоя по вине работодателя в течение 17 дней, 6 рабочих дней, 1 дня работы в выходной день). Всего задолженность по заработной плате составила 29160 руб. 90 коп. (5284, 9 руб. + 12972 руб. + 10904 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Контррасчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подпункт 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, а также неимущественного характера.

Суд полагает взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1074 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Верхнеуральского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» о возложении обязанности выплатить заработную плату удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 29160 руб. 90 коп. за период с 17.05.2019 по 31.07.2019.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1074 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Верхнеуральский районный суд.

Председательствующий: М.Ю. Голубова

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2019.