Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату проезда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском, указав в обоснование, что она была трудоустроена в СМУ ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Главного инженера проекта. Трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата и численности работников организации.

При сокращении с ней был произведен расчет, но не в полном объеме. Задолженность ответчика по выплате, причитающихся ей при расторжении трудового договора денежных средств на сегодняшний день составляет 34 021.58 руб.

Работодатель отказывается оплачивать ей авиабилет, приобретавшийся в связи со служебной командировкой в <адрес>, в которую она была отправлена с ДД.ММ.ГГГГ в срочном порядке. Оповестили ее об этом ДД.ММ.ГГГГ в результате чего билет до Москвы был приобретен ею по просьбе руководителя только в одну сторону. При приобретении обратного билета в <адрес> отсутствовали места эконом класса. Она оповестила об этом своего непосредственного начальника и прислала фото с сайта по имеющимся билетам на ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим были приобретены билеты с пересадкой в <адрес>. Стоимость билета <адрес> составила 7 870.00 руб.. Данную сумму ответчик отказался ей оплачивать.

В связи с тем, что средства, причитающиеся ей при сокращении, не выплачены по сегодняшний день, а также недобросовестное отношение к сотруднику (оплата билета за ее счет), ответчиком причинен ей моральный вред, который она оценивает в 50.000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате денежных средств, причитающихся ей при сокращении в сумме 34 021.58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., проценты за задержку причитающихся ей выплат при сокращении на день вынесения решения суда в размере 762.08 руб.

Судом к участию в деле привлечен Арбитражный управляющий ОАО «<данные изъяты>» ФИО4, который будучи извещенным о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явился, не сообщив сведений об уважительности причин неявки.

Истец в судебном заседании пояснила, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ сделал ей денежную выплату за неиспользованный отпуск в размере 34021,58 рублей, в связи с чем в данной части иск не поддерживает. Однако, авиабилеты, которые приобретались ей для служебной командировки работодателем ей не оплачены, настаивает на взыскании расходов по оплате авиабилетов в размере 7 870.00 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 762,08 рублей..

В судебное заседание Арбитражный управляющий ФИО4 не явился, уведомлен надлежащим образом, причины не явки суду неизвестны, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Представитель ответчика ОАО « <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Ранее участвуя в рассмотрении дела представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, в обоснование, указав, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 67 774.33 руб., №от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 804.40 руб.. Ей только не произведена выплата за неиспользованный отпуск. Указанная компенсация неиспользованного отпуска не подлежит выплате, поскольку должна быть включена в реестр требований ОАО «<данные изъяты>», поскольку в соответствии с определением Арбитражного суда <адрес> в отношении ОАО «<данные изъяты>» введена процедура банкротства-наблюдение. Задолженность у общества перед ФИО1 в размере 34 021 руб. 58 коп. образовалась по неиспользованному отпуску за 2012 г. -2015 г., то есть до подачи в Арбитражный суд <адрес> заявления о признании ОАО «<данные изъяты>» банкротом. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в общем количестве составила 35 дней на общую сумму 70617 руб. 40 коп.. Компенсация за 2016 год составила 12 дней в сумме 27 415 руб. 82 коп.., которая и была выплачена работнику при увольнении. С 2012 г. по 2015 г. компенсация неиспользованного отпуска составила 23 дня на сумму 39 105 руб. 58 коп., в связи с чем выплата в размере 34021 руб. 58 коп. подлежит включению в реестр требований кредиторов общества. Указанная сумма (компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 г. -2015 г. является реестровым требованием, так как эта задолженность возникла у общества до возбуждения дела о банкротстве ОАО «<данные изъяты>». В связи с чем, согласно Закона о банкротстве, арбитражный управляющий самостоятельно на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед данным работником, возникшей до возбуждения дела о банкротстве должен включить эти требования в реестр. В случае осуществления выплаты вне очереди обществом в сумме 34.021.58 руб. компенсации за неиспользованный отпуск за 2012г.-2015 г., которое является реестровым требованием, нарушит очередность удовлетворения требований кредиторов, установленных ст. 134 Закона о банкротстве.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность Главный инженер проекта на основании трудового договора № УПР00000174. (л.д. 4-7). Разделом 4 договора, истцу установлен должностной оклад в размере 40000 рублей 00 копеек в месяц, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: период 10-го и 25-го числа каждого месяца, а также установлены надбавки к заработной плате районный коэффициент 20 % в размере 8000.00 руб. в месяц, Дальневосточная надбавка 30% в размере 12000.00 руб.. в месяц и могут выплачиваться единовременные денежные вознаграждения и другие выплаты.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников, что также подтверждается сведениями в трудовой книжке АТ-VIII 7713384.

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 67 774.33 руб.. №от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 804.40 руб., что и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Между тем, согласно расчетным листкам за работодателем на август месяц перед истцом числится долг по выплате неиспользованного отпуска в размере 34 021.58 руб..

Согласно пояснениям истца, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34. 021,58 рублей выплачена ей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть в ходе судебного разбирательства.

Учитывая допущенное со стороны ответчика нарушение установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся ФИО1, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты, предусмотренные правилами ст. 236 ТК РФ, где указано, на то, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ….. выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и не оспоренного ответчиком в ходе судебного заседания сумма процентов за задержку выплаты не отгулянного отпуска составляет 762.08 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании проездных(командировочных) расходов в размере 7 870.00 рублей, суд полагает, что требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Как следует из представленной в материалы дела истцом объяснительной от 14.04 2016 г. на имя заместителя генерального директора-Директору СМУ ОАО «<данные изъяты>» в <адрес>ФИО5, она согласно приказа находилась в командировке в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей был приобретен билет на рейс <адрес> за 12 300, 00 руб., при покупке билета на обратную дорогу из <адрес> до <адрес> в наличии оказались билеты стоимостью 77 400.00 руб., поэтому ей было принято решение приобрести билет из <адрес> в <адрес> за 12 300 руб., а с <адрес> до <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ за 7 870.00 руб., что видно, из представленного в материалы дела билета, поскольку сведения указанные в билете не подтверждают факт пути следования истца именно из командировки, так как маршрут указан <адрес>.

Рассматривая иск ФИО6 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000.00 руб., причиненного работнику, в связи с нарушением трудовых прав, суд полагает, что требования в данной части подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из смысла ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего ( ч. 3 ст. 1101 ГК РФ).

Как установлено судом, законных оснований для задержки истцу ФИО7 выплаты за не отгулянный отпуск у ответчика не имелось.

Таким образом, нарушение работодателем трудовых прав истца в части задержки выплаты за неиспользованный отпуск в размере 34 021.58 руб., безусловно, по мнению суд, доставили истцу определенные нравственные страдания.

Оценивая, в совокупности все собранные судом доказательства в этой части исковых требований, принимая во внимание неправомерный характер действий ответчика в задержке выплаты за не отгулянный отпуск, что привело к защите нарушенного прав истца ФИО1 в судебном порядке, а также, учитывая и сопутствующие этому нравственные страдания, которые вынуждена была претерпевать истец, суд полагает, что иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда с учетом характера и степени нравственных страданий истца, степени вины работодателя, обстоятельств данного дела, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации в сумме 5000 рублей. По мнению, суда указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом характера спора и личности истца.

Таким образом, оценив фактические обстоятельства и собранные доказательства путем полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным в настоящем решении суда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату проезда, удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за задержку причитающихся ей выплат в размере 762.08 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании оплаты проезда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения.

Судья Т. А. Лушер