Гражданский кодекс часть 1

02 декабря 2015 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Шмигельской Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Истец работает в ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела информационно-технического сопровождения с <данные изъяты>. Руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее отношение к выполнению своих должностных обязанностей. Также ДД.ММ.ГГГГ. был вынесен приказ № о снижении на 100% индивидуальной стимулирующей надбавки по итогам работы в <данные изъяты> Истец не согласен с вынесенными приказами, считает их незаконными и подлежащими отмене. Просит признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания; признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о снижении индивидуальной стимулирующей надбавки по итогам работы в <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против предъявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность администратора вычислительной сети в штат при руководстве на неопределенный срок по основному месту работы с окладом <данные изъяты> Также трудовым договором предусмотрены надбавки к зарплате, премия по итогам года, квартальные премии, надбавки за выслугу лет, персональная надбавка.

Дополнительным соглашением № истцу была установлена зарплата в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Также было установлено, что за качественное и оперативное решение задач перед предприятием, работодатель имеет право устанавливать работнику ежемесячную надбавку до <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № истцу была установлена зарплата в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность начальника группы системных администраторов Информационно-технического отдела Управления информационного обеспечения с окладом <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность заместителя начальника отдела информационно-технического сопровождения с окладом <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была установлена зарплата в размере <данные изъяты>

Согласно Положению об оплате труда и мотивации работников ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" с целью обеспечения индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности ее изменения в зависимости от уровня личных профессиональных компенсаций и результатов труда работнику устанавливается ИСН. Индивидуальная стимулирующая надбавка вводиться в дополнение к должностному окладу и обеспечивает формирование переменной части заработной платы. ИСН устанавливается работнику приказом начальника предприятия в размере 50% от должностного оклада. Индивидуальная стимулирующего надбавка может быть снижена приказом начальника предприятия в соответствии с результатами служебной проверки, проведенной на основании служебной записки заместителя начальника предприятия по персоналу или непосредственно руководителя СП, в случае: недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, в т.ч. нарушением сроков исполнения, либо неисполнение служебных документов.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу была установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере до 50% от установленного должностного оклада.

Согласно должностной инструкции начальник отдела информационно-технического сопровождения Управления информационного обеспечения подчиняется начальнику управления информационного обеспечения. Истец с должностной инструкцией ознакомлен.

Согласно Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в целях улучшения процедуры организации размещения заказов на поставку товарно-материальных ценностей, работ и услуг для обеспечения нужд ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" заместители начальников предприятия по направлениям деятельности, руководители самостоятельных структурных подразделений обязаны: при необходимости проведения плановой закупки – направлять служебную записку на имя заместителя начальника предприятия по подготовке производства с обязательным приложением документов: техническое задание, утвержденное инициатором закупки; маркетинговое исследование рынка работ, товаров, услуг, являющихся предметом закупки (коммерческие предложения от поставщиков (не менее трех) или запрос о предоставлении ценовой информации в единой информационной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг). В случае рассмотрения вопроса о признании единственного поставщика к указанным выше документам, дополнительно предоставляются обоснование привлечения данного поставщика за подписью инициатора закупки.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" и ФИО1 был заключен Договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из служебной записки начальника управления внутренней безопасности ФИО5 по результатам проверки в отношении работников управления информационного обеспечения следует, что в соответствии с указанием Врио начальника предприятия ФИО6 была проведена проверка по докладной записке руководителя аппарата ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об организации работы в управлении информационного обеспечения», получены письменные объяснения работников управления информационного обеспечения ФИО8 и ФИО1, проанализированы документальные материалы; изложенные в докладной записке обстоятельства подтвердились; таким образом, в результате действий работников управления информационного обеспечения ФИО8 и ФИО1, предприятие могло бы понести дополнительные издержки на сумму более <данные изъяты>

Из представленных документов следует, что истец при составление служебной записки исключил лицо, выявившее несоответствие стоимости и объема услуг потребностям ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России". Служебная записка была подготовлена в адрес руководителя аппарата № об организации процедуры закупки расходных материалов и также направлена в адрес заместителя начальника по подготовке производства, отвечающего за организацию процедур закупок до согласования с аппаратом в окончательном виде.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании материалов проверки, проведенной Управлением внутренней безопасности ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" по вопросам организации закупочных процедур и проведения ремонта оргтехники Управлением информационного обеспечения за ненадлежащее отношение к выполнению своих должностных обязанностей к начальнику отдела информационно-технического сопровождения ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка начальника управления внутренней безопасности ФИО5, объяснение начальника отдела информационно-технического сопровождения ФИО1 С указанным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7.2 Положения об оплате труда и мотивации работников ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" за систематическое невыполнение поставленных задач, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей была снижена индивидуальная стимулирующая надбавка за ДД.ММ.ГГГГ на 100%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях мотивации работников ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" приказы от ДД.ММ.ГГГГ. №, № были отменены как не реализованные.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности начальника отдела информационно-технического сопровождения по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Анализируя в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что процедура привлечения истца не была нарушена, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение локальных актов работодателя, в связи с чем, требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ФГУП "Спецстройинжиниринг при Спецстрое России" о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: