Гражданский кодекс часть 1

14 декабря 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Михалевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6022/15 по иску ФИО1 к ООО «ФСК КапиталИнвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику ООО «ФСК КапиталИнвест» о взыскании заработной платы в размере … руб. … коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.08.2015г. по 02.10.2015г., т.к. запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку внесена ответчиком 02.10.2015г., хотя трудовой договор расторгнут 12.08.2015г., компенсацию морального вреда в размере …. руб.

Ответчик ООО «ФСК КапиталИнвест» извещен судом о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке по юридическому адресу согласно сведений из ЕГРЮЛ, в суд представитель ответчика не явился, от получения повесток уклоняется, письменные возражения по иску не предоставил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельства, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору № 2 истец была принята на работу к ответчику 05 ноября 2014г. на должность помощника руководителя. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере … руб. Дополнительным соглашением от 30 января 2015г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере … руб.

28 июля 2015г. истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 12 августа 2015г. (л.д.20). Данное заявление было принято ответчиком 28.07.2015г., что подтверждается записью в книге регистрации входящей корреспонденции (л.д.18-19).

Таким образом, ответчик был обязан расторгнуть трудовой договор по истечении двух недель после предупреждения 28 июля 2015г. работником о расторжении трудового договора, т.е. 12 августа 2015г.

После 12 августа 2015г. истец на работу к ответчику не выходила, заявление об увольнении не отзывала.

Однако запись о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ответчиком в трудовой книжке произведена 02 октября 2015г. на основании приказа от 02.10.2015г. № 4 (л.д.16). До 02 октября 2015г. трудовая книжка истцу ответчиком не выдавалась.

Таким образом, трудовой договор между сторонами фактически расторгнут 12 августа 2015г., тогда же ответчик был обязан выдать истцу трудовую книжку.

Однако доказательств о том, что в день расторжения трудового договора ответчиком истцу была выдана трудовая книжка либо состоялась договоренность с истцом об изменении даты увольнения, в суд ответчиком, на которого возложено бремя доказывания по данному трудовому спору, не представлено.

Согласно ч.4 ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, который составит … руб. …оп. (заработная плата истца … руб. : 147 рабочих дней за период, за который истцу начислена заработная плат, х 37 дней задержки выдачи трудовой книжки с 12.08.2015г. по 02.10.2015г.).

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет не выплатил заработную плату за рабочие дни в августе 2015г. в размере …. руб. … коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп. Размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан истцом, суд проверил данный расчет и соглашается с ним, т.к. он соответствует установленному размеру должностного оклада.

Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ, которую ответчик обязан уплатить истцу независимо от вины, составляет … руб. (заработная плата … руб. … коп. + компенсация за неиспользованный отпуск … руб... коп.) х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 124 дня задержки выплаты причитающихся истцу при увольнении сумм с 12 августа 2015г. по день рассмотрения дела).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику физических или нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работников, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку ответчиком допущено грубое нарушение прав истцом, т.к. в день увольнения ей не была выдана трудовая книжке, не был произведен окончательный расчет, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, которыми истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения ответчиком как работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере …. руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ФСК КапиталИнвест» в пользу ФИО1 заработную плату в размере … руб. … коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. …коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., всего.. руб. …коп.

Взыскать с ООО «ФСК КапиталИнвест» госпошлину в бюджет г.Москвы в размере … руб. … коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья