Решение № 2-6027/2018 от 31.05.2018 Приморского районного суда (Город Санкт-Петербург)

Дело № мая 2018 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 «ФИО3» о признании приказа незаконным, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 «ФИО3» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным и отменить приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать ежемесячную премию за ноябрь 2017 года в размере 22 677 руб., премию за выполнение особого важного задания в размере 52600 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности лоцмана 2 категории лоцманской службы. В связи с нарушением истцом трудового распорядка приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ФИО2 полагает, что в его действиях нарушений трудового распорядка не было.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства полагает, что в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО3 «ФИО3» заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу в Санкт-Петербургский филиал ФИО3 «ФИО3» на должность лоцмана 4 категории лоцманской службы.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о работе в должности лоцмана 2 категории (с правом проводки судов: пассажирские суда до 130 м, грузовые суда до 155 м с осадкой 8,5 м) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии п.3.2.3, 3.2.4 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом директора СЗб филиала ФИО3 «ФИО3» № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать настоящие правила и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п.5.12.1 пп.1.2 правил внутреннего трудового распорядка лоцманам всех наименований установлена 24 часовая рабочая смена, при этом обед включается в рабочее время.

Согласно графику сменности лоцманов на ноябрь 2017 года ДД.ММ.ГГГГФИО2 должен был заступить на смену в 09 ч. 00 мин и, соответственно, смена заканчивается в 09 ч. 00 мин ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.11 правил внутреннего трудового распорядка местами для отдыха и приема пищи лоцманов являются лоцманская станция и лоцманское судно. Местом начала и окончания ежедневной работы (смены) лоцмана является помещение для работы и отдыха - лоцманская станция в морском порту, из которого осуществляется лоцманская проводка.

Согласно данным отчета системы контроля и управления доступом истец прибыл в помещение лоцманской службы в 09 ч. 25 мин.

В соответствии с п.2.2.2 трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Филиала, техники безопасности, производственной санитарии и исполнять приказа Работодателя.

Таким образом, установлено, что лоцман ФИО2 нарушил п.5.11 правил внутреннего трудового распорядка, т.е. прибыл в помещении лоцманской службы с опозданием в 09 ч. 25 мин

Учитывая изложенное, в том числе, условия заключенного трудового договора, должностную инструкцию, по мнению суда, истец нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

Во исполнение приказа Генерального директора ФИО3 «ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ№ директором СЗб филиала ФИО3 «ФИО3» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения о премировании и других выплатах работникам ФИО3-Западного бассейнового филиала ФИО3 «ФИО3».

С данным приказом и положением лоцман ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.2.7 Положение о премировании и других выплат работникам ФИО3-Западного бассейнового филиала ФИО3 «ФИО3» при определении размера премии работнику основанием для снижения ее размера (отказа в премировании) является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы. Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 191 ТК РФ основанием для применения поощрения, в том числе премирования, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Премия не является заработной платой, и истец был лишен стимулирующей выплаты, а не заработной платы. В связи с изложенным выше, Положением о премировании и других выплатах работникам ФИО3-Западного бассейнового филиала ФИО3 «ФИО3», оснований для удовлетворения требований о взыскании премии не имеется.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО2 о признании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, его отмене, взыскании премии за ноябрь 2017 года, премии за выполнение особого важного задания, необоснованными и, подлежащими отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФИО3 «ФИО3» о признании приказа незаконным, взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: