Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Брагиной О.А., Коркина К.А., Собачкиной И.О., Леонова А.В., Шишова К.В., Лукиной М.Г., Савчук Д.Д., Розенвельд Н.И., Быковой Н.А., Жилинской В.Ф., Сергеевой Г.В., Путинцевой С.Н., Тупицыной О.В., Майсак А.В. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения по итогам года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Брагина О.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Славянка» (далее - ОАО «Славянка») о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Коркин К.А. обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Чебаркульский» на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела информационных технологий филиала «Челябинский» ОАО «Славянка» с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится его должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ему премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав он обратился за юридической помощью, оплатил услуги в размере *** рублей.

Собачкина И.О. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста планово-экономической группы, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста по тарифам планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста отдела тарифов с должностным окладом в *** рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела тарифов с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Леонов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей расходов по оплате юридических услуг в размере 7 *** рублей. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность системного администратора группы информационных технологий, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится его должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ему премии за ДД.ММ.ГГГГ а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав он обратился за юридической помощью, оплатил услуги в размере *** рублей.

Шишов К.В. обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится его должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающуюся ему премию за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав он обратился за юридической помощью, оплатил услуги в размере *** рублей.

Лукина М.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» (с учетом уточнений) о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность сменного диспетчера, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность техника, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность паспортиста абонентского пункта РЭУ № РЭР № филиала «Челябинский» ОАО «Славянка». ДД.ММ.ГГГГ уволена из ОАО «Славянка» по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников организации. ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен расчет, однако при выплате причитающихся денежных средств ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Савчук Д.Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность начальника отдела эксплуатации и технического обеспечения, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающуюся ей премию за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Розенвельд Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста отдела управления фондами, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по ДД.ММ.ГГГГ года. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Быкова Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность сменного диспетчера диспетчерской службы ремонтно-эксплуатационного района № с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Путинцева С.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за 4 ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность маляр-штукатур группы ремонта ремонтно-эксплуатационного участка № ремонтно-эксплуатационного района №, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы с должностным окладом в *** рублей. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность сменного диспетчера диспетчерской службы ремонтно-эксплуатационного района № с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Тупицына О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за 4 ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность начальника отдела учета фондов, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Майсак А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста отдела учета фондов, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста отдела учетов фондов с должностным окладом в размере *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится его должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ему премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав он обратился за юридической помощью, оплатил услуги в размере *** рублей.

Жилинская В.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста группы формирования объемов текущего ремонта, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста группы формирования объемов текущего ремонта отдела эксплуатации и технического обеспечения с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Сергеева Г.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании премии ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за 3 квартал в размере *** рублей., 4 квартал в размере *** рублей., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста группы эксплуатации и технического обеспечения с должностным окладом в *** рублей. Система премирования в ОАО «Славянка» установлена Положением об оплате труда, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 3 Положения об оплате труда работников установлена система и порядок выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, а именно премий по итогам квартала и года. Для административно - управленческого персонала, к которому относится ее должность, установлены квартальная премия, вознаграждение по итогам года и единовременная премия. Приказа о лишении премии по каким-либо основаниям не было. До настоящего времени ответчик не начислил и не оплатил причитающиеся ей премии за ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Для защиты своих прав она обратилась за юридической помощью, оплатила услуги в размере *** рублей.

Определением суда иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы Лукина М.Г., Коркин К.А., Жилинская В.Ф., Майсак А.В., Савчук Д.Д., Шишов К.В., Розенвельд Н.И. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме.

Истцы Брагина О.А., Собачкина И.О., Леонов А.В., Быкова Н.А., Сергеева Г.В., Путинцева С.Н., Тупицына О.В. в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - Найда М.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истцов не признал, представил письменный отзыв.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Брагина О.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей.

Коркин К.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Чебаркульский» на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела информационных технологий филиала «Челябинский» ОАО «Славянка» с должностным окладом в *** рублей.

Собачкина И.О. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста планово-экономической группы, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста по тарифам планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста отдела тарифов с должностным окладом в *** рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела тарифов с должностным окладом в *** рублей.

Леонов А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность системного администратора группы информационных технологий, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц.

Шишов К.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц.

Лукина М.Г. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность сменного диспетчера, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность техника, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность паспортиста абонентского пункта РЭУ № РЭР № филиала «Челябинский» ОАО «Славянка». ДД.ММ.ГГГГ уволена из ОАО «Славянка» по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением штатов работников организации.

Савчук Д.Д. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность начальника отдела эксплуатации и технического обеспечения, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц.

Розенвельд Н.И. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста отдела управления фондами, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста планово-экономической группы финансово-экономического отдела с должностным окладом в *** рублей.

Быкова Н.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность сменного диспетчера диспетчерской службы ремонтно-эксплуатационного района № с должностным окладом в *** рублей.

Путинцева С.Н. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность маляр-штукатур группы ремонта ремонтно-эксплуатационного участка № ремонтно-эксплуатационного района №, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы с должностным окладом в *** рублей. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность сменного диспетчера диспетчерской службы ремонтно-эксплуатационного района № с должностным окладом в *** рублей.

Тупицына О.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность начальника отдела учета фондов, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц.

Майсак А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста отдела учета фондов, между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного специалиста отдела учетов фондов с должностным окладом в размере *** рублей.

Жилинская В.Ф. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста группы формирования объемов текущего ремонта, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста группы формирования объемов текущего ремонта отдела эксплуатации и технического обеспечения с должностным окладом в *** рублей.

Сергеева Г.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Славянка» филиал «Челябинский» на должность ведущего специалиста производственно-технического отдела, между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому установлен оклад в размере *** рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность главного специалиста группы эксплуатации и технического обеспечения с должностным окладом в *** рублей.

Истцы полагают, что квартальная премия и вознаграждение по итогам года являются обязательной выплатой.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Славянка» № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях повышения материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов его производственно-хозяйственной деятельности и поощрения Работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов, а также повышения ответственности Работников в решении задач, стоящих перед Обществом, могут применяться различные виды премирования.

Для административно-управленческого персонала предусмотрены квартальная премия, вознаграждение по итогам работы за год, единовременная премия.

Судом установлено, что согласно Приложению № к Положению, должности, замещаемые истцами, относятся к административно-управленческому персоналу.

Согласно п. 3.3.2.1 Положения квартальная премия является переменной частью оплаты труда Работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов (п. 3.3.2.2 Положения).

Общий фонд квартального премирования структурного подразделения Общества формируется в пределах суммы, установленной приказом Генерального директора Общества (п. 3.3.2.3 Положения).

Распределение данного фонда между Работниками подразделения происходит с учетом их трудового вклада в результат работы подразделения при обязательном соблюдении основных условий премирования.

Для всех категорий должностей обязательными условиями начисления премии являются :

- выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей;

- выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ;

- выполнение качественно и в срок распоряжений непосредственного руководителя;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие серьезных производственных упущений;

- отсутствие аварийных ситуаций или их оперативное устранение;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины (п. 3.3.2.4 Положения).

Квартальная премия начисляется с учетом отработанного времени в квартале и в пределах установленного премиального фонда (п. 3.3.2.5 Положения).

Размер премии Работнику определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (п. 3.3.2.6 Положения).

Премия Работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда.

Проанализировав вышеуказанные требования Положения, суд приходит к выводу о том, что поскольку квартальная премия является переменной частью оплаты труда Работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов, то она не может носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и т.п.). Следовательно, квартальная премия не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата.

Кроме того, в силу вышеуказанных норм положения, размер премии работнику, которая выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда, определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения.

Судом из представленных ответчиком справок директора Филиала «Челябинский» ОАО «Славянка» следует, что за ДД.ММ.ГГГГ по результатам оценки деятельности Генеральным директором ОАО «Славянка» принято решение не премировать работников административно-управленческого персонала.

При таких обстоятельствах, поскольку размер премии работодателем не определен, приказ о премировании работников отсутствует, оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов премии за ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Суд не может подменять собой работодателя и возлагать на последнего обязанность по выплате работникам премии в том или ином размере, поскольку только работодатель обладает правом по премированию работников в определенном им размере, с учетом фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов.

В соответствии с п. 3.3.3.1 Положения вознаграждение по итогам работы за год может осуществляться по решению Генерального директора Общества за выполнение производственных показателей.

Размер вознаграждения определяется Генеральным директором Общества для каждого структурного подразделения по результатам деятельности за год (п. 3.3.3.2 Положения).

Размер вознаграждения работнику определяется его непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (п. 3.3.3.5 Положения).

Вознаграждение Работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда (п. 3.3.3.8 Положения).

Из указанных положений данного локального акта следует, что выплата вознаграждения по итогам работы за год не является обязательной, зависит от решения руководителя организации и производственных показателей работы организации за год. Данное вознаграждение не включено в состав заработной платы работников. При отсутствии решения руководителя организации о выплате указанного вознаграждения, истцы не могут претендовать на него.

Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств об установлении какого-либо порядка об определении фонда данного вознаграждения либо иных показателей установления размера данной выплаты.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Брагиной О.А., Коркину К.А., Собачкиной И.О., Леонову А.В., Шишову К.В., Лукиной М.Г., Савчук Д.Д., Розенвельд Н.И., Быковой Н.А., Жилинской В.Ф., Сергеевой Г.С., Путинцевой С.Н., Тупицыной О.В., Майсак А.В. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения по итогам года, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Е.Н. Смирнова

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Е.Н. Смирнова

Секретарь О.В. Топилина

Решение вступило в законную силу « » ________________ 2013 г.

Судья Е.Н. Смирнова

Секретарь