Гражданский кодекс часть 1

Захаров Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «САНА-СТ» (далее также – ООО «САНА-СТ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по тем основаниям, что он работал у ответчика ........ с 05.02.2009 года по 28.04.2010 года, уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел истцу оплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17241 рубль 00 копеек. При увольнении истцу было оплачено только 10 дней неиспользованного отпуска на сумму 7183 рубля. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученную денежную компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 10058 рублей.

В судебном заседании истец Захаров Д.В. увеличил исковые требования, а именно просил взыскать с ответчика в свою пользу дополнительно компенсацию еще за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 3590 рублей, а всего просил взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13648 рублей; пояснил, что не оспаривает произведенный ответчиком расчет среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в размере 718 рублей 38 копеек.

Представитель ответчика Зубкова О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск; пояснила, что дни дополнительного отпуска предоставлялись истцу в праздничные дни на основании приказов работодателя.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Захаров Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «САНА-СТ» на основании трудового договора от 05.02.2009 года и приказа о приеме на работу № от 06.02.2009 года на должность ......... 28.04.2010 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установленная продолжительность отпуска истца согласно ст.ст. 115, 321 ТК РФ составляет 44 календарных дня за отработанный год. Учитывая, что к моменту увольнения – 28.04.2010 г. Захаров Д.В. отработал 1 год и 3 календарных месяца, он имел право на отпуск пропорционально числу отработанных месяцев продолжительностью 55 календарных дней (44 дня + 44 дня : 12 мес. х 3 мес.).

В судебном заседании установлено, что приказами работодателя на основании заявления работника Захарову Д.В. в период работы в ООО «САНА-СТ» предоставлялись следующие отпуска: основной отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 17.08.2009 года по 31.08.2009 года и основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 12.04.2010 года по 25.04.2010 года, т.е. всего 29 календарных дней.

Таким образом, на момент увольнения Захаровым Д.В. не был использован отпуск продолжительностью 26 календарных дней, компенсация которых истребуется им в настоящее время.

Доводы ответчика о том, что помимо основного отпуска общей продолжительностью 29 календарных дней истцу в период работы также предоставлялись и дни дополнительного отпуска, суд находит необоснованными. Так, ответчиком указано на то обстоятельство, что Захарову Д.В. в период работы в ООО «САНА-СТ» приказами № от 12.01.2009 года и № от 11.01.2010 года в нерабочие праздничные дни предоставлялись дни дополнительного отпуска, именно: в 2009 году - 23 февраля, 08 марта, 01 мая, 09 мая, 12 июня, 04 ноября, в 2010 году - с 1 по 8 января, 23 февраля, 08 марта, а всего – 16 дней.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В силу ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «САНА-СТ» предусмотрено, что нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День согласия и примирения. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (п.4.3). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней + 16 дополнительных. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (п.4.6).

Таким образом, действующим законодательством прямо предусмотрена невозможность предоставления дней отпуска в нерабочие праздничные дни, предусмотренные законом. Аналогичные нормы содержат и правила внутреннего трудового распорядка, действующие у ответчика. При таких обстоятельствах предоставление Захарову Д.В. дней отпуска в праздничные дни, являющиеся нерабочими в силу норм действующего трудового законодательства, фактически является необоснованным лишением работника права на отдых, гарантированный ему законодателем.

В связи с изложенным недействительно, по мнению суда, как несоответствующее требованиям действующего законодательства, и Положение о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, подписанное Захаровым Д.В. и ООО «САНА-СТ» 11.01.2010 года в качестве приложения к трудовому договору, в части, предусматривающей, что дополнительный отпуск предоставляется работнику в нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что Захарову Д.В. была произведена оплата за нерабочие праздничные дни не является обстоятельством, имеющим значение для разрешения по существу исковых требований Захарова Д.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного на момент увольнения Захаровым Д.В. было использовано 29 календарных дней отпуска, а значит, он имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 26 календарных дней.

Правила исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в целях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года. Ответчиком исчислен среднедневной заработок истца в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого составил 718 рублей 38 копеек. Размер среднедневного заработка, исчисленный ответчиком, истцом не оспаривался и был использован при расчета цены иска. При таких обстоятельствах, причитающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск должна быть исчислена следующим образом: 718 рублей 38 копеек (среднедневной заработок истца для оплаты отпуска) х 26 дней отпуска = 18677 рублей 88 копеек. Следовательно, истцу при увольнении подлежала начислению и должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18677 рублей 88 копеек.

Фактически при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска в размере 7183 рубля 80 копеек, что истцом не оспаривалось. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 11494 рубля 08 копеек (16 дней х 718 рублей 38 копеек), а требования истца, таким образом, подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд на основании ст.103 ГПК РФ считает нужным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Петрозаводского городского округа пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 459 рублей 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194 -198 ГПК РФ суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САНА-СТ» в пользу Захарова Д.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11494 рубля 08 копеек. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «САНА-СТ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 459 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательном виде.

Судья Т.Г. Степанова