Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванцовой Натальи Владимировны к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванцова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО “СтройКом” о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, в том числе оплаты командировки, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной денежной компенсации при увольнении в общем размере 291827,57 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы - 6457,02 руб., компенсации морального вреда – 50000 руб. (л.д. 3-6).

Истица Иванцова Н.В.в судебное заседание явилась, требования поддержала (л.д. 45-46).

Ответчик - представитель ООО “СтройКом” в судебное заседание явилась, требования признала в части задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, в том числе оплаты командировки, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной денежной компенсации при увольнении в общем размере 291827,57 руб., в остальной части просила отказать в связи с нахождении организации в тяжелом положении, отсутствии денежных средств (л.д. 44, 46).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

В соответствии с трудовым договором № ТД-2017/219 от 03.03.2017г. Иванцова Н.В. была принята на работу в ООО “СтройКом” на должность руководителя юридического отдела с окладом 80000 руб. в месяц (л.д. 9-15).

14.12.2018г. между сторонами заключено соглашение о расторжении указанного трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить работнику единовременную денежную компенсацию при увольнении 177700 руб. (л.д. 16).

24.12.2018г. ООО “СтройКом” Иванцовой Н.В. выдана справка о задолженности перед истцом по заработной плате, а именно: оклад – 127600,67 руб., оплата за время командировки – 3865,06 руб., отпуск основной – 26825,36 руб., компенсация за отпуск при увольнении – 24718,69 руб., выходное пособие по соглашению сторон – 177700 руб., а всего 360709,78 руб. (л.д. 17).

Стороны не оспаривают, что ответчиком 28.12.2018г. частично истцу произведена выплата в размере 68882,21 руб.

Таким образом, задолженность по выплатам ответчика перед истцом составляет 291827,57 руб. = 360709,78 руб. - 68882,21 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом того, что ни по праву, ни по размеру задолженности по п. 1 искового заявления не оспариваются, возможно взыскание с ответчика в пользу истца 291827,57 руб., принимая во внимание, что в материалы дела представлены доказательства, необходимые и достаточные для подтверждения законности и обоснованности исковых требований о взыскании данных денежных средств.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат на л.д. 5, представленный истцом, судом проверен, является обоснованным, период взыскания за рамки законного не выходит, вместе с тем на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с этим подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 6457,02 руб.

745,47 руб. = 360709,78 руб. х 7,75%/150 х 4 дня (с 25.12.2018г. по 28.12.2018г.)

5729,55 руб. = 291827,57 руб. х 7,75%/150 х 38 дней (с 29.12.2018г. по 04.02.2019г.)

Довод ответчика, что невыплата заработной платы обусловлена объективными причинами, значения для разрешения данного требования не имеет, поскольку ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность по выплате указанной денежной компенсации независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, степени разумности и справедливости, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав Иванцовой Н.В., суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6483 руб. (удовлетворено имущественное требование на сумму 298284,59 руб. = 291827,57 руб. + 6457,02 руб., а также неимущественное требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО “СтройКом” в пользу Иванцовой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении – 291827,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6457,02 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать из средств ООО “СтройКом” госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга – 6483 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья О.И. Бучнева

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2019г.