Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «Прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМК «Прогресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда на том основании, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал слесарем-монтажником, по совместительству водителем. Трудовой договор, копия приказа о приеме на работу на руки не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ им по месту работы в ООО написано и подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подписано ДД.ММ.ГГГГ По истечении 2-хнедельного срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу в ООО, но приказ об увольнении на руки не выдавался, расчет с ним при увольнении не произведен. При устройстве на работу заработная плата выплачивалась ему в размере . и доплата за вождение автомобиля . На момент увольнения ему не была выплачена полная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере по ., компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ . Справку об имеющейся задолженности ему не выдали. Денежную компенсацию морального вреда оценивает в . Просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы. И судебные издержки в размере

Истец ФИО1 иск поддержал.

Представители ответчика, ООО «СМК «Прогресс», иск не признали. Просили суд применить к требованиям истца срок исковой давности.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать.

В ст. 129 ТК РФ даны основные понятия и определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ООО «СМК «Прогресс», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Но т.к. истец был фактически допущен представителем ответчика к работе слесарем-монтажником, то в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор следует считать заключенным с ДД.ММ.ГГГГ

Из показаний истца следует, что на работу был допущен ДД.ММ.ГГГГ слесареммонтажником. Заработная плата ему была установлена в размере по за каждый рабочий день. После того, как ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ приобрел автомобиль «Соболь», ему за работу водителя на данном автомобиле установили доплату в размере . Летом ДД.ММ.ГГГГ он был переведен мастером. Работа носила выездной характер - с выездом на 2-3 месяца в командировки. По устной договоренности с работодателем он по ведомости получал зарплату в размере . - за вычетом подоходного налога от оклада в ., фактически получал по другой ведомости заработную плату в большем размере, т.к. за такую низкую зарплату он бы не стал работать в ООО. Однако доказательств получения заработной платы в большем размере он суду представить не может. С заявлением об увольнении по собственному желанию он обратился к директору ДД.ММ.ГГГГ, заявление подписано им в тот же день. После истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении истца прекратил работу в ООО, но расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ не получил. Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оценивает по ., всего ., компенсации за неиспользованный отпуск - .

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При оценке доводов сторон суд принимает во внимание, что доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск истец суду не представил, и таких доказательств судом не добыто. Сам истец пояснил, что заработная плата в повышенной размере была установлена, и выплачивалась ему по устной договоренности. Он с этими условиями согласился. По заработной плате, установленной по договору и полученной им по ведомостям, у ответчика перед истцом задолженности нет. Представители ответчика исковые требования не признали в полном объеме. При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения иска нет.

В ст. 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что о нарушении своих трудовых прав - невыплате работодателем при увольнении задолженности по заработной плате истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, первоначально в Набережночелнинский городской суд он обратился в ДД.ММ.ГГГГ до этого в суд за защитой нарушенного права не обращался. Представители ответчика просили суд применить к требованиям истца срок исковой давности. Т.к. истец доказательств наличия уважительных причин пропуска им срока исковой давности для обращения в суд с данным иском не представил, с ходатайством о восстановлении пропущенного срока не обращался, то суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска следует отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования ФИО1 в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере . производны от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которых истцу отказано. Поэтому оснований для удовлетворения иска в части возмещения морального вреда также не имеется. В удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «Прогресс» г. Азнакаево Республики Татарстан о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме ., компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., компенсации морального вреда в сумме . отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РТ в течение 10 дней через Азнакаевский городской суд РТ.

С У Д Ь Я: подпись.

Решение вступает в законную силу 12 апреля 2011 года.