Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Звезда Моряка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Звезда Моряка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период нахождения его в отпуске по основному месту работы в *** (с Дата по Дата) Дата он заключил срочный трудовой договор с ООО «Звезда Моряка», по которому был зачислен в штат суда *** в качестве члена экипажа в должности ***.

Согласно п. 2.1. срочного трудового договора с ООО «Звезда Моряка» дата начала работы определена Дата.

Дата у судна *** закончился срок действия регистровых документов, в связи с чем, судно обязано было вернуться в порт, а срочный трудовой договор с ним подлежал расторжению. Однако, капитаном судна, единолично, без учета мнения членов команды судна, было принято решение о продлении рейса.

В период с Дата по Дата он, истец, неоднократно обращался к капитану с требованием о списании его с судна по истечении срока действия трудового договора, который окончился вместе со сроком действия регистровых документов, а также в связи с тем, что с Дата он должен был идти в рейс на суде *** по основному месту работы.

Кроме того, он, как специалист, неоднократно объяснял капитану судна, что имеющиеся технические неисправности (попадание воды в топливо) могут обесточить судно, и вывести его из строя полностью, и, тем самым, негативно отразиться на безопасности всех членов экипажа.

Дата он вручил ***ФИО 1. письменное заявление о предоставлении замены в связи с истечением срока действия трудового договора и окончанием регистровых документов, а также об увольнении по собственному желанию и расчете. Однако, требования капитаном исполнены не были.

Все члены экипажа, считая, что действия капитана судна *** по продлению рейса и не возвращению порт приписки в связи с окончанием регистровых документов незаконны, Дата направили коллективное заявление на имя капитана ФИО 1 и *** в котором указали, что судно имеет плохое техническое состояние и требует ремонта в порту. Все перечисленные технические неисправности на судне могли повлечь за собой угрозу жизни всего экипажа. Однако ***ФИО 1 не отреагировал на мнение экипажа и не отменил свой приказ о продлении рейса.

В нарушение всех требований мореплавания судно *** прибыло в порт г. Мурманск только Дата.

В этот же день им было подано ответчику заявление об увольнении с Дата. Но до настоящего времени с приказом об увольнении его не ознакомили, окончательный расчет с ним не произведен.

По вине ответчика он вынужден находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы в *** так как судно, на которое он опоздал, находится в рейсе. Другой работы в настоящий момент в *** для него нет.

В силу положений Кодекса торгового мореплавания ООО «Звезда Моряка» является судовладельцем судна «*** а капитан судна – его представителем, соответственно, его распоряжения для членов экипажа были сделаны от имени ООО «Морская звезда».

В обязанности капитана входит обеспечение безопасности плавания, поддержание судна в мореходном состоянии, контроль и своевременное продление срока действия судовых документов; своевременное предъявление судна и технических средств к освидетельствованию согласно требованиям правил технических инспекций государственного надзора.

В нарушение п. 1.2.4. «РД 31.20.01-97. Правила технической эксплуатации морских судов. Основное руководство» (утв. Минтрансом РФ 08.04.1997 N МФ-34/672), судно осуществляло рейс в технически неисправном состоянии, в отсутствие необходимых судовых документов, в связи с окончанием срока регистровых документов.

Факт эксплуатации судна *** без надлежащего подтверждения соответствия технического состояния подтвержден ответом из Мурманской транспортной прокуратуры от Дата, за что в адрес руководителя ООО «Звезда Моряка» вынесено представление об устранении выявленных нарушений, и постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 11.8. КоАП РФ. По факту незаконного задержания членов экипажа на судне проводится проверка правоохранительными органами.

Полагает, что в силу указанных обстоятельств ООО «Звезда Моряка» нарушило его право на репатриацию при расторжении трудового договора по обоснованным причинам, связанным с окончанием срока действия регистровых документов на судно.

Полагает, что ответчиком также нарушен порядок его увольнения, поскольку он до настоящего времени не ознакомлен с приказом о расторжении срочного трудового договора от Дата.

Также ему не выплачена заработная плата за период работы у ответчика и выплаты в связи с увольнением.

Согласно п. 5.2. договора (с учетом изменений от Дата), его должностной оклад составляет *** в месяц, при этом, в соответствии с п. 5.3 договора на оклад должна быть начислена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере *** % и районный коэффициент в размере *** %.

Кроме того, условиями договора предусмотрена оплата за работу в выходные дни, переработка и суточные в размере *** в месяц.

Также в период рейса администрацией ООО «Звезда Моряка» была дана радиограмма на борт судна о принятом работодателем решении о выплате премии в размере *** % от начисленной заработной платы.

Итого, его заработная плата за отработанное время составила ***. Однако, окончательный расчет с ним ответчик не произвел.

Проценты на задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составили сумму ***

В результате незаконных действий ответчика, он вынужден находится в отпуске без сохранения заработной платы (с Дата г. по Дата), то есть ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, чем причинил материальный ущерб.

Поскольку ответчик незаконно продлил рейс в отсутствие регистровых документов, отказал ему в репатриации по окончании срока действия трудового договора, считает, что имеет право на взыскание с ответчика не полученного в указанный период заработка по основному месту работы в *** Период, в течение которого ответчик лишил его возможности трудиться, составляет *** календарных дней, средняя дневная заработная плата в *** по состоянию на Дата составляет *** в день, утраченный заработок составил ***.

Учитывая, что исковое заявление направлено в суд до истечения срока отпуска без сохранения зарплаты, то считает подлежащим взыскании с ответчика утраченный заработок, исчисленный на день вынесения решения судом.

Указал на то, что действиями администрации ООО «Звезда Моряка» ему нанесен моральный вред, выразившийся в постоянном нервном напряжении, ухудшении самочувствия в связи с тем, что ему отказывали в репатриации, и он мог быть уволен с основанного места работы за прогулы, а также вследствие опасений за свою безопасность в период рейса на технически неисправном судне. Кроме того, по вине ответчика он и его семья находятся в тяжелом материальном положении.

Просил взыскать с ответчик в его пользу заработную плату за период с Дата по Дата в размере ***, проценты за задержку выплат в размере ***, материальный ущерб, причиненный незаконным лишением возможности трудиться, в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования.

В судебном заседании истец и его представитель просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск и инвалюте в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплат в период времени с Дата по Дата, материальный ущерб, причиненный незаконным лишением возможности трудиться, в размере ***, компенсацию морального вреда ***. В обоснование требований привели указанные выше доводы. Подтвердили факт выплаты ответчиком ***. Суду, кроме того, пояснили, что ответчик неправомерно произвел расчет, исходя из табеля рабочего времени, составленного бухгалтерией самостоятельно, без учета фактического рабочего времени на берегу и в море, ночных смен. Представленный ответчиком табель рабочего времени не подписан ответственным за его ведение должностным лицом – 2-м помощником капитана и не заверен капитаном. Расчет истца основан на надлежаще оформленном табеле учета рабочего времени, представленном в материалах дела, подлинность которого ответчиком не оспаривается и подтверждается показаниями свидетеля ФИО 1. Доказательств тому, что истец в период нахождения в рейсе пользовался связью в личных целях, ответчиком не представлено, в связи с чем, с него неправомерно произведены удержания в сумме ***. В представленной ответчиком ведомости за телефонные переговоры подпись ФИО1 отсутствует. Трудовым договором в п. 5.3 предусмотрена выплата премии, и она фактически была начислена работодателем, на что указано в расчетных листах. Кроме того, ответчик в радиограмме от Датаарантировал выплату премии за рейс в размере ***% заработной платы.

При заключении срочного трудового договора истцу было известна дата окончания рейса Дата, поскольку с этой даты заканчивалось действие регистровых документов, которые подтверждают техническую исправность судна и безопасность его использование, и в отсутствие которых судно не имеет право находится в море. Однако, ответчиком был продлен рейс в отсутствие согласия на то членов экипажа. На судне имелись серьезные неисправности в главном двигателе, якорном и других устройствах. Истец имел право требовать репатриации в связи с окончанием срока действия трудового договора и существованием угрозы безопасности нахождения на судне. Он и другие члены экипажа не давали своего согласия на продление рейса даже после обещания ответчика выплатить премию.

Просили удовлетворить иск.

Представитель ответчика возражал против иска по тем основаниям, что, согласно п. 2.1. трудового договора с истцом, договор является срочным, поскольку работник принимается на выполнение определенной работы и ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Договор был заключен на рейс, однако период рейса определяется не сроком действия регистровых документов, а рейсовым заданием. При этом, исходя из изменений к Договору по оплате труда, следует понимать, что срок действия договора был привязан к сроку фрахта.

Рейс с Дата по Дата проходил в составе экспедиции для проведения научно-исследовательских работ в период летней навигации, для этого судно *** было передано во фрахт *** с Дата по Дата.

Нахождение судна в море после истечения срока действия регистровых документов было связано с обращением ГНЦ ФИО2» (исх. *** от Дата) о невозможности замены судна ***» в связи с задержкой выхода судна *** из ремонта.

Техническое состояние судна позволяло продолжение рейса, был выполнен текущий ремонт силами экипажа (замена форсунок на главном двигателе), при заходе судна в Кольский залив и движении по нему не использовались вспомогательные буксировочные суда.

По окончании рейса капитан судна был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие судовых документов, что, само по себе, не свидетельствует о технической неисправности судна и угрозе безопасности членов экипажа. Доказательств обратному истцом не представлено.

Полагает, что при указанных обстоятельствах, требование истца о компенсации материального ущерба в виде утраченного заработка по основному месту работу не обосновано.

Суду пояснил, что по окончании рейса истцу были предоставлены выходные дни с Дата по Дата, и с Дата он был уволен. С приказом от Дата о расторжении трудового договора истец ознакомлен под роспись Дата. Платежным поручениями ему были перечислены денежные средства: Дата - в размере ***; Дата – в размере ***; Дата – в размере *** Ответчиком удержана плата за связь в размере ***.

Настаивал на том, что, согласно изменению к срочному трудовому договору от Дата, оплата труда за периоды нахождения судна под фрахтом производится из расчета должностного оклада в размере *** в месяц, исходя из продолжительности рейса с выхода судна в рейс по день приходу судна в порт. При этом все выплаты по окончании рейса в сумме, после удержания налогов, не превышают и не могут быть меньше *** за полный календарный месяц рейса. Следовательно, при продолжительности рейса менее или более календарного месяца производится расчет заработной платы исходя из фактической продолжительности рейса.

Рейс, за который должна быть произведена оплата ФИО1, в соответствии с отметками органа пограничной службы в судовой роли, продлился с Дата по Дата, т.е. ***, а именно: *** - в июле, *** - в августе и *** - в сентябре, исходя из чего и произведен расчет. Поскольку по прибытию судна в порт, табель учета рабочего времени не был предоставлен работодателю, бухгалтерией самостоятельно был составлен табель, на основании которого и был произведен расчет.

В связи с тем, что в бухгалтерской программе по начислению заработной платы не предусмотрен расчет по контракту на период фрахта, в расчетных листках ФИО1 по наименованием «премия разовая» рассчитан оклад по контракту на период фрахта (из расчета ***). Трудовым договором, с учетом последующих изменений в него, выплата премии не предусматривалась. Судно занималось исследовательской деятельностью, лов ВБР не производило, в связи с чем, оснований для выплаты премии не имелось. Работодатель в тайпограмме от Дата обещал выплату экипажу премии в размере ***% заработной платы за период с Дата по Дата, при условии их согласия продолжить рейс. Однако, как пояснил истец, он и остальные члены экипажа не выразили своего согласия продолжить рейс, при этом, он Дата предъявил капитану заявление и впоследствии настаивал не его репатриации. Кроме того, по возвращении судна в порт капитаном ответчику был подан рапорт о лишении экипажа судна премии за рейс в связи с саботажем и отказом от работы. Работодателем был издан приказ от Дата о депремировании членов экипажа судна ***

Просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд удовлетворяет иск частично.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Судом установлено, что ФИО1 в период времени с Дата по Дата состоял в штате ООО «Звезда моряка» в штате флота (плавсостав) на судне *** в должности ***.

В соответствии с приказом №*** от Дата ФИО1 был принят на работу в ООО «Звезда моряка», с окладом в размере ***, с ним был заключен срочный трудовой договор от Дата.

Согласно изменению к срочному трудовому договору, подписанному сторонами Дата, пункт 5.2 изложен в следующей редакции: «Оплата труда (на период работы судна под фрахтом) за работу в пределах нормального числа рабочих часов за учтенный период работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере *** в месяца, т.е. начало с момента выхода судна в рейс, окончание рейса по приходу судна в порт.»

При этом, договором с изменениями предусмотрено, что все выплаты по окончании рейса при выполнении рейсового задания, соблюдения трудовой дисциплины, правил ВТР и при расчете, в том числе компенсационные: оплата выходных дней, компенсация за отпуск в период работы под фрахтом, переработка в период рейса, ночные, выплата суточных, в сумме после удержания налогов не превышала и не была меньше *** за полный календарный месяц рейса.

Рейс, за который должна быть произведена оплата ФИО1, согласно судовой роли (л.д. 49), продлился с Дата по Дата, т.е. ***.

Произведенный по требованию суда представителем ответчика расчет задолженности от Дата основан на данных имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за Дата (береговой), Дата (морской), Дата (морской), Дата (морской), составленных вторым помощником капитана судна «***» ФИО 2. и удостоверенных капитаном судна ФИО 1 и табеля за Дата (береговой), составленного старшим помощником капитана ФИО 3 действительность которых подтверждена показаниями в судебном заседании свидетелей ФИО 3. и ФИО 1.

Суд принимает данный расчет, поскольку он учитывает действительные сведения о рабочем времени членов экипажа, в том числе истца. С порядком данного расчета в судебном заседании согласилась сторона истца.

В соответствии с указанным расчетом, размер начисленных истцу за период работы по срочному трудовому договору с ООО «Звезда Моряка» выплат составил: заработная плата за Дата – ***, компенсация за отпуск – ***, суточные - ***. Всего к выплате - *** (с учетом удержания НДФЛ в размере ***% с сумм, за исключением суточных ***).

Материалами дела подтверждается и стороной истца не оспаривается то, что ответчик произвел выплату в следующей порядке: Дата - в размере ***; Дата – в размере ***; Дата – в размере ***, всего ***.

Вместе с тем, суд признает недоказанным правомерность удержания работодателем с работника ФИО1 денежных средств в размере *** в возмещение расходов за использование телефонной связи. Так, представленная суду ведомость за телефонные переговоры не содержит подписи истца, иных доказательств, подтверждающих данные расходы, суду не представлено.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом составила сумму ***

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании премиальных выплат не имеется.

В соответствии с п. 5.3 срочного трудового с истцом, при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, по итогам рейса и решению работодателя работнику могут дополнительно выплачиваться премиальные и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. Размер и условия таких выплат устанавливается работодателем.

В обоснование своего требования истец сослался на выданные ему расчетные листки, в которых имеется указание на начисленную ему разовую премию, а также на то, что ответчик в радиограмме от Датаарантировал выплату премии за рейс в размере ***% заработной платы.

Между тем, судом установлено, что ответчиком Дата издан приказ о не начислении экипажу судна «Дельфин» по итогам рейса премии в связи с нарушениями дисциплины на судне, что выразилось в отказе экипажа от исполнения указаний капитана в период рейса с Дата по Дата.

Как пояснил представитель ответчика, приказ издан на основании рапорта капитана судна ФИО 1 от Дата, согласно которому он просит лишить экипаж премии в связи со сбором собраний, доходящих до бунта, без ведома на это капитана.

Как следует из показаний свидетеля ФИО 1., после принятия руководством компании решения о продолжении рейса члены экипажа во главе с ФИО1 устроили саботаж, обосновывая свои требования тем, что у них запланированы рейсы в других компаниях, а также безосновательно ссылаясь на техническую неисправность судна, при этом отказывались выполнять распоряжения, нести вахты. После того, как работодатель не прислал замену по требованию истца, последний пригрозил тем, что скинет аварийный буй и подаст сигнал SOS. Поведение членов экипажа, в том числе истца, препятствовало нормальной работе судна и осуществлению капитаном управления, что создавало угрозу безопасности судна и экипажа, в связи с чем, по возвращению в порт им был подан рапорт о депремировании. Данные показания свидетеля истцом не опровергнуты.

Кроме того, судом установлено, что в ответ на отказ экипажа от продолжения рейса Дата представитель работодателя направил на судно радиограмму, в которой указал, что экипажу может быть установлена премия с Дата по дату окончания рейса в виде ***% от заработной платы за этот период.

Как следует из предшествующей переписки руководства компании с членами экипажа, а также из объяснений истца и показаний свидетеля ФИО 4, данное условие о премировании было направлено на урегулирование возникшего конфликта между руководством и членами экипажа, требовавшими завершения рейса и возврата судна в порт. Однако, как указал суду ФИО1, экипаж не принял это условие. Соответственно, оснований полагать, что у работодателя возникла обязанность выплатить премию, у суда не имеется.

Кроме того, в соответствии со справкой ООО «Звезда Моряка» от Дата, в соответствии с действующей оплатой труда начисление и выплата премий членами экипажей морских судов *** не предусмотрена. В связи с тем, что в бухгалтерской программе по начислению заработной платы не предусмотрен расчет по контракту на период фрахта, в расчетных листках ФИО1 под наименованием «премия разовая» рассчитан оклад по контракту на период фрахта (из расчета ***).

При указанных обстоятельствах, приведенные истцом доводы о фактическом начислении работодателем премии являются необоснованными, а требование о взыскании премиальных выплат не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в период времени с Дата (день, следующий за увольнением) по Дата (день рассмотрения дела). Взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация в размере ***

Отклоняя требование истца о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, суд исходит из следующего.

Добровольность заключения истцом Дата срочного трудового договора с ответчиком в период нахождения в отпуске по основному месту работы в *** (с Дата по Дата) предполагается судом.

Согласно п. 2.1 срочного трудового договора от Дата, договор является срочным, поскольку работник принимается на выполнение определенной работы и ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Исходя из содержания раздела 5 срочного трудового договора (с учетом последующих изменений от Дата), договор был заключен на рейс, при этом, продолжительность рейса определяется программой работ (рейсовым заданием).

Материалами дела подтверждаются доводы представителя ответчика о том, что рейс с Дата по Дата проходил в составе экспедиции для проведения научно-исследовательских работ в период летней навигации, для этого судно ***» было передано во фрахт *** с Дата по Дата.

Нахождение судна в море после истечения срока действия регистровых документов было связано с обращением ГНЦ ФИО2» (исх. 2674 от Дата) о невозможности замены судна *** в связи с задержкой выхода судна ***» из ремонта.

Ответчиком было принято решение о краткосрочном продлении рейса, что, само по себе, не противоречило заключенным трудовым договорам с членами экипажа судна ***

Доказательств своим доводам о технической неисправности судна, препятствующей его безопасному использованию после окончания срока действия регистровых документов, истец суду не представил.

Из сообщения ФГУ «***» от Дата, на которое ссылается сторона истца, не содержит указание на автоматическое приостановление использования судна в случае истечения срока действия классификационных документов, выданных морским Регистром судоходства. В данном случае судно не может считаться отвечающим всем требованиям, установленным морским Регистром судоходства, однако, это не свидетельствует о фактической его неисправности. Эксплуатация судна при таких обстоятельствах влечет административную ответственность.

Вместе с тем, в качестве доказательства технической исправности судна *** ответчиком представлены договор №*** от Дата с *** и дополнительное соглашение от Дата с ***», по которым судно было передано в технически исправном состоянии по акту приема-передачи от Дата и принято от фрахтователя по акту приема-передачи от Дата также в технически исправном состоянии.

Стороной истца не опровергнуты доводы ответчика, со ссылкой на имеющиеся в деле доказательства, о том, что судно самостоятельно совершило рейс, в течение которого был выполнен текущий ремонт силами экипажа (замена форсунок на главном двигателе в течение 3 часов, что отражено в судовом и машинном журналах). При заходе судна в Кольский залив и движении по нему, не использовались вспомогательные буксировочные суда, все маневры и перестановки судна совершались самостоятельно (в том числе и постановка на якорь для предъявления судна комиссии на приход). В ходе проверок правоохранительных органов по обращениям членов экипажа, иное не установлено. Ходатайств в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об истребовании иных доказательств, получение которых для истца затруднительно, последним не заявлено.

Согласно материалам дела, по окончании рейса истцу были предоставлены выходные дни с Дата по Дата (приказ №*** от Дата), и с Дата он был уволен. С приказом от Дата о расторжении трудового договора истец ознакомлен под роспись Дата.

При указанных обстоятельствах оснований полагать, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, у суда не имеется.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в результате несвоевременного расчет при увольнении, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определение размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика нарушено право истца на своевременную оплату труда в полном объеме. При этом, суд допускает, что в результате незаконных действий ответчика истец испытывал определенные переживания, вызванные невозможностью пользоваться заработанными денежными средствами. С учетом установленных судом по делу обстоятельств, в том числе, степени вины работодателя, частичной обоснованности исковых требований, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме ***.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере ***

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Звезда Моряка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Звезда Моряка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере ***, компенсацию за задержку выплат в размере ***, компенсацию морального вреда ***, всего ***.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Звезда Моряка» в доход бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд г.Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий________________