Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6043/17 по иску ФИО1 к Министерству имущественных отношений Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу Министерством имущественных отношений в ГУП СО «Бюро товарных экспертиз» на должность директора по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор продлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ За время работы, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по ст. 81 п.1 части 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил заработную плату за июль в размере 5827 руб.; август в размере 17400 руб.; сентябрь в размере 17400 руб.; октябрь в размере 20880 руб.; ноябрь в размере 3977,14 руб., а всего 65484,14 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42466,32 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 65484,14 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42466,32 руб.; пособие в связи с расторжением трудового договора размере 72000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, настаивал на рассмотрении заявленных требований к ответчику Министерства имущественных отношений <адрес>.

Представитель ответчика Министерства имущественных отношений <адрес> – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.

Представитель Государственного предприятия по <адрес> «Бюро товарных экспертиз», привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ФИО3 в судебном заседании разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда..

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в частности заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что между Министерством имущественных отношений <адрес>, в лице министра ФИО4, действующей на основании Положения о министерстве имущественных отношений <адрес>, утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № и ФИО1, который назначен на должность директора государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 был продлен до ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 24000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом был прекращен, ФИО1 уволен с занимаемой должности директора государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз» на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п.п.1 п.6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ денежные выплаты директору осуществляются из фонда оплаты труда предприятия по его месту работы.

Согласно п.6.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в соответствии с пунктом 2 ст. 278 ТК РФ по решению Министерства имущественных отношений <адрес>.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Договор может быть также расторгнут по решению Министерства в случаях:

1) ликвидации, реорганизации предприятия;

2) несоответствия занимаемой должности директора предприятия, установленного по результатам аттестации;3) принятия необоснованного решения директором предприятия, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия;

4) однократного грубого нарушения директором своих трудовых обязанностей;

5) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

6) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

7) невыполнения решений органов исполнительной власти;

8) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных п.п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ настоящего трудового договора.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ о ликвидации государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», в соответствии с <адрес> «О порядке управления и распоряжения собственностью <адрес>», <адрес> было постановлено, ликвидировать государственное унитарное предприятие <адрес> «Бюро товарных экспертиз», МИО С/О назначить ликвидационную комиссию и осуществить иные необходимые юридические действия, связанные с ликвидацией государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была сформирована ликвидационная комиссия по ликвидации государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», руководителем ликвидационной комиссии был ФИО1

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения в приказ министерства имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О формировании ликвидационной комиссии по ликвидации государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», членом ликвидационной комиссии был ФИО1

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № внесены изменения в приказ министерства имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О формировании ликвидационной комиссии по ликвидации государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», приказ Министерства имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в приказ министерства имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О формировании ликвидационной комиссии по ликвидации государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», был признан утратившим силу.

На основании п.1.4 устава государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», учредителем предприятия является <адрес>, функции учредителя предприятия возложены на Министерство имущественных отношений <адрес>.

Согласно п.1.6, предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и иные счета, штампы, бланка.

Согласно п.1.7, 1.8, 1.9 предприятие действует на основе хозяйственного расчета и самофинансирования, отвечает по своим обязательством всем принадлежащим ему имуществом, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязательства, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством.

На основании п.4.5 устава государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», утвержденного приказом министерства имущественных отношений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №, предприятие имеет право самостоятельно: утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их директоров, принимать решения об их реорганизации и ликвидации; заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие действующему законодательству, цели и предмету деятельности Предприятия, а в случаях, предусмотренным действующим законодательством по согласованию с отраслевым органом <адрес> и органом по управлению имуществом <адрес>; определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание и т.д.

Согласно п.4.6 устава, предприятие обязуется обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы.

Согласно п.5, п.5.1 устава государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность органом по управлению имуществом <адрес> по согласованию с вице – губернатором первым заместителем председателя <адрес> по предоставлению отраслевого органа исполнительной власти <адрес>. Права и обязанности директора регламентируются трудовым договором.

Согласно п.6 устава государственного унитарного предприятия <адрес> «Бюро товарных экспертиз», предприятие может быть ликвидировано по решению собственников имущества, по решению суда в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Ликвидация предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Согласно расходно-кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ справке 2-НДФЛ, заработная плата выплачивалась истцу за счет ГУП <адрес> «Бюро товарных экспертиз».

Вместе с тем, пунктом 3.2.6 трудового договора определено, что указанный в п.п. 3.2.1 – 3.2.5 договора перечень обязанностей министерства является исчерпывающим, а предусмотренные статьей 22 ТК РФ обязанности работодателя по оплате труда, социальному страхованию, возмещению причиненного вреда и другие, кроме предусмотренных настоящим договором, несет предприятие Государственное унитарное предприятие <адрес> «Бюро товарных экспертиз».

В соответствии со ст. 41 ГПК РФ, суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим, подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Учитывая вышеизложенное, в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, указывающих на обязанность Министерства имущественных отношений <адрес> по выплате заработной платы иных выплат, предусмотренных трудовым договором и трудовых законодательством истцу, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к Министерству имущественных отношений <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда предъявлены к ненадлежащему ответчику, и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.12.2017 г.

Председательствующий Кривошеева Е.В.