Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление пенсионного фонда в г. Череповце Вологодской области (межрайонное) о включении периодов работы в общий трудовой стаж,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление пенсионного фонда в г. Череповце Вологодской области (межрайонное) об оспаривании решения, установлении трудового стажа.

В обосновании иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у частного предпринимателя Р. сварщиком 4 разряда. При обращении к ответчику для назначения пенсии ему было отказано в зачете в страховой, общий трудовой стаж периода работы у ИП Р. в связи с непредставлением договора с отметкой об исполнении и уплате страховых взносов в пенсионный фонд.

Просит установить трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил также признать незаконным решение об отказе в зачете в общий трудовой, страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, исковые требования ответчик не признает.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей Р., С., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением ГУ-Управление Пенсионного Фонда в городе Череповце Вологодской области (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу отказано в зачете в страховой стаж, общий стаж периода работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору у ИП Р., так как не представлен договор с отметкой об исполнении и уплате страховых взносов в ПФ.

Как следует из подлинника трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и показаний свидетелей, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ИП Р. в качестве сварщика 4 разряда, где работал до ДД.ММ.ГГГГ, договор расторгнут по соглашению сторон.

Сведения о заработной плате представлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При назначении пенсии в соответствии Федеральным законом «О страховых пенсиях» информация о стаже, заработке и суммах страховых взносов, перечисленных за застрахованное лицо, должна подтверждаться данными индивидуального персонифицированного учета (ст.14).

Система персонифицированного учета введена на всех территории РФ с 01.01.1997 Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования.»

Порядок подтверждения страхового стажа установлен ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях», а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (далее – Правила).

В соответствии с Правилами периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом, а до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п.4 Правил).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору. Является трудовая книжка установленного образца.

В случае отсутствия трудовой книжки, а также если трудовая книжка содержит неправильные или неточные сведения либо в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы принимаются письменные трудовые договоры. Оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (п.6 Правил).

Нормами действовавшего на момент трудовых отношений истца обязанность у индивидуального предпринимателя вносить записи в трудовые книжки отсутствовала, а именно напрямую была запрещена ст.309 ТК РФ, и возникла лишь с 6.10.2006, после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, внесшего изменения в ТК РФ, в том числе и в ст.309 ТК РФ.

В данном случае основным документом, подтверждающим факт и время работы в указанный период физических лиц у индивидуального предпринимателя – работодателя, является письменный трудовой договор, который при этом не подлежал регистрации ни в налоговых органах, ни в органах местного самоуправления.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 раздела II Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (пункт 29 Правил).

Оценивая пояснения истца, показания свидетелей, представленный истцом трудовой договор, суд приходит к убеждению о том, что указанные доказательства с достоверностью подтверждают факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя Р., в связи с чем, требования о зачете данного периода в общий, страховой стаж подлежат удовлетворению.

При этом факт неуплаты страховых взносов работодателем возник по вине работодателя, что не должно влиять на реализацию пенсионных прав истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце Вологодской области (межрайонное) зачесть ФИО1 в общий трудовой стаж, страховой стаж периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Р..

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий федеральный городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

< >

Мотивированное решение принято 02 февраля 2021.

Судья Череповецкого городского суда Беляева Т.Д.