Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Череповецкая стоматологическая поликлиника № 2» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в БУЗ ВО «Череповецкой стоматологической поликлинике №2» в должности бухгалтера с должностным окладом 3 500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность < > с должностным окладом 18 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Считает увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление на увольнении по собственному желанию. В заявлении срок увольнения указан не был и соответственно срок прекращения трудового договора и последний день работы считался ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ответчиком прекращен не был, трудовую книжку не выдали. Воспользовавшись своим правом, ДД.ММ.ГГГГ она написала руководителю отзыв (отказ) от заявления об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ принимая заявление отзыв (отказ) информация о том, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ не предоставили, трудовую книжку не выдавали, с приказом о прекращении трудового договора не ознакомили. Заявление об отзыве ответчик принял, зарегистрировал без каких либо комментариев. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на дневном стационаре. Заявления о переносе даты увольнения в период нахождения на больничном листе она не предоставляла ответчику и так как увольнение не произведено, вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ для выполнения своих трудовых обязанностей, и именно в этот день узнала, что уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Оказалось, что ответчик оформил документы, связанные с ее увольнением ДД.ММ.ГГГГ, и только ДД.ММ.ГГГГ при выходе с листа нетрудоспособности ознакомил с документами, связанными с ее увольнением, выдали трудовую книжку. Записи увольнения датированы ДД.ММ.ГГГГ. Дата ознакомления с документами ДД.ММ.ГГГГ фактически в день их получения. Считает, что увольнение произведено с нарушением законодательства и является незаконным.

Истица просила восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера БУЗ ВО «Череповецкая стоматологическая поликлиника № 2» с ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора недействительным, взыскать с БУЗ ВО «Череповецкой стоматологической поликлиника № 2» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала по этим же основаниям.

Представитель ответчика БУЗ ВО «Череповецкая стоматологическая поликлиника № 2» ФИО2 иск не признала и пояснила, что истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением на увольнение по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ. Заявление на отзыв заявления подано ДД.ММ.ГГГГ после увольнения.

Заслушав стороны, свидетелей Г., К., исследовав материалы дела, заключение прокурора Рямзиной Г.В., полагавшей об отклонении иска, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доводы, приведенные ФИО1, что ДД.ММ.ГГГГ ей не сообщили об увольнении при предъявлении принятого отзыва на увольнение и не выдали трудовую книжку, не являются основаниями к удовлетворению иска. Свидетель Г. показала, что истица представила отзыв увольнения в пятницу по окончании рабочего времени, заявление не могла не принять, но попросила придти за трудовой книжкой в рабочее время.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ предупредила работодателя об увольнении по собственному желанию, подав письменное заявление. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) по истечении двух недель. ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

Поскольку отзыв заявления на увольнении был подан после двухнедельного срока, нарушений трудового законодательства при увольнении истицы не имелось.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна: судья Огурцов В.А.