Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с названным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» (далее - ООО «Камелот-А»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в сумме 14 100 рублей 28 копеек, задолженность по невыплаченной годовой премии за 2018 год в сумме 32184 рубля 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная с 27.12.2018 по 01.06. 2019 в сумме 1966 рублей 82 копейки, компенсацию в счет возмещения причиненного морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Камелот-А» по трудовому договору № ** от 19.05.2017 до 26.12.2018. В конце декабря он вынужден был уволиться, не доработав одну смены до конца месяца. Обоснованных претензий по работе к нему не было. Согласно расчетному листку он в декабре 2018 года отработал 12 смен, фактически же было отработано 14 смен. По условиям трудового договора оклад составлял 7663 рубля, которые являются вместе с районным коэффициентом постоянной частью оплаты труда. Он отработал в декабре 2018 года 14 смен из 15 положенных, при этом размер выплаченной заработной платы составил за половину месяца. Кроме того, по трудовому договору и положению об оплате труда ему полагались компенсационные и стимулирующие выплаты, а по положению о премировании работников полагались годовая и месячная премии. Сумма месячной премии в среднем за предшествующие месяцы составила 10408 рублей 95 копеек. При увольнении ему была произведена выплата лишь половины премии в размере 4904 рубля 08 копеек и не выплачена годовая премия в полном объеме. В соответствии со ст. 236 ТК РФ также подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 1966 рублей 82 копейки. Кроме того, работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный его неправомерными действиями. К его работе претензий не было, его принудили уволиться. Полагал, что сумма морального вреда составляет 50000 рублей.

Истец ФИО3, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования, по изложенным в исковом заявлении доводам. Указала, что истец исполнял свои трудовые обязанности добросовестно, нарушений внутреннего распорядка у него не имеется, взысканиям не подвергался. Ответчик неверно трактует нормы трудового законодательства. Полагала, что премия за месяц является компенсационными выплатами. Полагала, что п. 2.1.8 Положения об оплате труда работников ООО «Камелот-А» противоречат нормам Трудового кодекса РФ об оплате условий труда работника, отклоняющегося от нормальных. Размер премии может быть переменным вплоть до полного депремирования при наличии законных оснований, но компенсационные выплаты за условия труда – это неизменная величина заработной платы. Положением об оплате труда в п. 3.2.1. предусмотрена доплата за дополнительный объем работы. Предусмотренные в разделе 4 Положения стимулирующие выплаты - интенсивность, напряженность труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время, - относятся к условиям труда и не могут выплачиваться по усмотрению работодателя, указаны в трудовом договоре как компенсационные выплаты. Эта доплата должна выплачиваться работодателем, данные выплаты отнесены Трудовым кодексом РФ к постоянным составляющим заработной платы. Истцу установлен оклад 7663 рубля, в декабре ФИО3 отработал 14 смен, фактически ему оплатили 12 смен, разница составила 1021 рубль 72 копейки без учета районного коэффициента. Кроме того, истцу не была выплачена половина месячной премии, фактически являющаяся компенсационной выплатой, составляющая два месячных оклада, - 9400 рублей 19 копеек без учета районного коэффициента. Задолженность ответчика по заработной плате и месячной премии истцу с учетом районного коэффициента и выплаты стоимости работы за две смены составила 14100 рублей 28 копеек. Сумма годовой премии составила 32184 рубля 59 копеек. Данные суммы не были выплачены своевременно, в связи с чем подлежат начислению проценты в размере 1966 рублей 82 копейки. ФИО3 не нарушал внутреннего трудового распорядка и иного локального акта, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отраженных в Положении, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом. У ответчика таких оснований нет.

Представитель ответчика ООО «Камелот-А» ФИО2 исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных отзывах, где указал, что в соответствии с п. 3.1. трудового договора № ** от 19.05.2017, заключенного с ФИО3, установлен должностной оклад в размере 7663 рубля, определено количество смен в месяц – 15. Стоимость одной смены составляет 510 рублей 87 копеек. Согласно табелю учета рабочего времени в декабре 2018 года ФИО3 отработал 12 смен. При увольнении ему выплачено пропорционально отработанному времени 6130 рублей 40 копеек, а также районный коэффициент на указанную сумму. В ходе проведения проверки установлено, что в результате технического сбоя была не учтена информация об отработке ФИО3 двух смен, в связи с чем 04.04.2018 ему была доначислена заработная плата за 2 смены с учетом районного коэффициента в размере 1532 рубль 61 копейка. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ФИО3 была начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 рубля 87 копеек за период с 26.12.2018 по 05.04.2019. По требованию о выплате премии в декабре 2018 года, указал, что п. 3.2. трудового договора № ** от 19.05.2017 устанавливает, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты. Согласно п. 6.3.2 договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Таким образом, договором предусмотрена возможность/право, а не обязанность работодателя осуществлять дополнительные стимулирующие выплаты работнику. По положению об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «Камелот-А» 01.06.2016 п. 2.1.8 - постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штанному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Пункт 3.3.3. предусматривает: к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы работников, относят выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка). При увольнении истцу были выплачены в полном объеме суммы с учетом районного коэффициента. В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить ответчика произвести премированное истца по итогам работы. Согласно Положению о премировании сотрудников (в редакции приказа ООО «Камелот-А» от 19.10.2018 № **) работникам обособленных структурных подразделений в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы обособленного структурного подразделения дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой. Размер премий также не является фиксированным и определяется индивидуально. Пунктом 2.4 Положения о премировании предусмотрены показатели премирования, в том числе отсутствие нареканий от непосредственного руководителя. Вместе с тем, ФИО3 имел нарекания со стороны непосредственного руководителя, имелись факты злоупотребления должностным положением во вред интересам и репутации организации. В докладной записке управляющего магазином А. от 18.11.2018 указано, что ФИО3 нарушает правила трудовой дисциплины, игнорирует указания и поручения непосредственного руководителя, оставляет рабочее место, чтобы покурить, провоцирует конфликт. Согласно докладной записке управляющего магазином М. от 25.12.2018, ФИО3, находясь при исполнении трудовых обязанностей, убрал 12 упаковок куриных грудок с холодильной витрины (реализация которых осуществлялась с 50% скидкой), и в последующем оформил продажу указанных упаковок своим родственникам, в нарушение установленного запрета на осуществление расчетов на кассе при обслуживании покупателей состоявших в родстве. При этом ФИО3 в своей объяснительной от 26.12.2018 признал факт нарушения, а так же умысел на организацию действий по оформлению продажи товара матери. При изложенных обстоятельствах у работодателя имелись основания снизить размер премии, либо полностью отказаться от премирования сотрудника. Порядок установления и выплаты премии по итогам работы за год регламентирован теми же нормами закона и нормативными документами ООО «Камелот-А», что и премирование за работу в течение месяца. Основаниями невыплаты годовой премии послужили те же обстоятельства, что и при снижении размера месячной премии. Требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежит, поскольку ответчик произвел расчет и осуществил выплату денежной компенсации. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение работодателем каких-либо страданий, наличие причин для страданий, совершение ответчиком каких-либо виновных действий в отношении истца. При обучении сотрудников ООО «Камелот-А», в том числе, доводит до сведения работников устанавливаемые в организации запреты. В организации установлены следующие ограничения: запрет покидать рабочее место без разрешения директора магазина; запрет использования должностного положения в личных целях; запрет на обслуживание себя и родственников на своей кассе. ФИО3 был информирован об указанных запретах, что подтверждается его объяснительной запиской от 26.12.2018. Устанавливаемые скидки на продукцию предполагают увеличение покупательского интереса. В целях удовлетворения спроса в магазинах «Ярче» устанавливается ограничение на количество продаваемого в одни руки товара. Данное ограничение направлено на максимально возможный охват покупателей. ФИО3 признал, что умышленно прятал вниз холодильника продукцию в целях удовлетворения личной заинтересованности и продажи товара матери. ФИО3 нарушались запреты на обслуживание на кассе родственников, а также проигнорирован запрет на использование должностного положения в личных целях, запрет на оставление рабочего места и оставление без присмотра контрольно-кассового оборудования без разрешения руководителя. ФИО3 не соблюдались требовании внутреннего трудового распорядка, игнорировались установленные запреты, что было учтено при определении размера премии.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (в том числе премии).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В статье 22 ТК РФ закреплено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, выплата премии работникам относится к правам работодателя, но не к обязанностям.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Камелот-А» с 19.05.2017 по 26.12.2018 на основании трудового договора № ** от 19.05.2017 и дополнительного соглашения к указанному трудовому договору от 01.11.2017 (л.д. 9-11), уволен 26.12.2018 по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются также записями в трудовой книжке на имя ФИО3 ** № ** (л.д. 6-8). При увольнении с ФИО3 был произведен расчет, что подтверждается расчетным листком ООО «Камелот-А» за декабрь 2018 на имя ФИО3 (л.д. 46), а так же выпиской по счету банковской карты ФИО3 (л.д. 35 -45).

Согласно п. 3.1. Трудового договора № ** от 19.05.2017 работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 7663 рубля в месяц. В соответствии с пунктом 3.2. работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными документами работодателя.

В судебном заседании установлено, что вопросы оплаты труда в ООО «Камелот-А» регулируются Положением об оплате труда работников (далее – Положение), утвержденным Генеральным директором ООО «Камелот-А» 01.06.2016 (л.д. 13-25).

Настоящее Положение, согласно п. п. 1.2, является внутренним нормативным документом ООО «Камелот-А», устанавливающим порядок системы оплаты труда работников в целях стимулирования высокопроизводительного труда, а также повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Общества и его обособленных структурных подразделений. В соответствии с пунктами 2.1.7, 2.1.8 – ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и переменной частей; постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штанному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер должностного оклада работника определяется трудовым договором с работником в соответствии со штатным расписанием (п. 2.3.3.). Пункт 2.3.5 предусматривает, что должностной оклад выплачивается в полном размере в случае, если работник проработал все рабочие дни расчетного месяца. Если отработаны не все рабочие дни, размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному в течение расчетного месяца времени. Пунктом 3.3.3. Положения предусмотрено: к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы работников, относят выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка).

ФИО3 в декабре 2018 года отработано 14 смен, что не оспаривалось сторонами. Согласно представленному листку расчета заработной платы за декабрь 2018 года ФИО3 получена заработная плата в размере 30 081 рубль 30 копеек, из которой: оплата по окладу за 12 смен - 6130 рублей 40 копеек, месячная премия - 4904 рубля 08 копеек (л.д. 94). Данные обстоятельства так же подтверждаются выпиской по счету банковской карты ФИО3 Согласно платежному поручению № ** от 04.04.2019 ООО «Камелот-А» перечислило ФИО3 оплату по претензии за две смены декабря 2018 года 1565 рублей 48 копеек (л.д. 77). Как следует из пояснений представителя ответчика, данная денежная сумма перечислена с процентами за несвоевременно выплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 32 рубля 87 копеек. Кроме того, согласно платежному поручению № ** от 07.06.2019 ООО «Камелот-А» перечислило ФИО3 48 рублей 67 копеек, как следует из уточнения представителя ответчика при расчете была допущена ошибка в размере процентов, данная сумма перечислена в погашение процентов.

Ознакомившись с расчетом размера не выплаченной заработной платы ФИО3, представленным истцом, суд не может признать данный расчет верным.

Размер оплаты за две смены, исходя из оклада по трудовому договору, составляет с учетом районного коэффициента - 1532 рубля 58 копейки (7663 рубля /15 смен=510, 86 *2=1021,72*1,5). Согласно представленным документам данная сумма выплачена ФИО3 04.04.2019 в полном объеме за отработанные две смены в декабре 2018 года.

Поскольку заработная плата ФИО3 в полном объеме была выплачена не своевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты.

При этом расчет процентов по задолженности заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, выглядит следующим образом 1532, 58 (сумма задолженности) * 99 (период просрочки с 27.12.2018 по 04.04.2019)*1/150*7,75% = 78 рублей 39 копеек. Данная денежная сумма так же перечислена ФИО3 в полном объеме 04.04.2019 и 07.06.2019.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года и процентов отсутствуют.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной в полном объеме месячной премии и премии по итогам года суд исходит из следующего.

Пункт 3.2. Трудового договора № К-Т- 0744/10 от 19.05.2017, подписанного ФИО3, предусматривает, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными документами Работодателя.

Порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования предусмотрены Положением о премировании работников, утвержденным приказом Генерального директора ООО «Камелот-А» (в редакции приказа ООО «Камелот-А» от 19.10.2018 № **). В соответствии с п.1.2. Положения о премировании работникам обособленных структурных подразделений в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы обособленного структурного подразделения дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Ежемесячный размер премии устанавливается в индивидуальном порядке (пункты 2.2., 2.3. Положения о премировании). Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что премии выплачиваются по результатам работы за месяц, полугодие и за год. Представление на премию подается непосредственным руководителем в группу по расчетам заработной платы (пункт 3.5. Положения о премировании). В соответствии с п.5.1. Положения работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. Пунктом 5.2. определены случаи возможности невыплаты или частичной невыплаты премий работникам на основании представления непосредственного руководителя.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО3 размер премии за месяц был снижен, выплачена премия в размере 4904 рубля 08 копеек. Как следует из пояснений представителя ответчика, основаниями для снижения размера ежемесячной премии и невыплаты премии за год послужило наличие нареканий со стороны непосредственного руководителя, факты злоупотребления должностным положением. В подтверждение данных доводов представлены докладные записки управляющего магазином от 08.11.2018 и от 25.12.2018 (л.д. 74, 75). При этом в объяснительной от 26.12.2018 ФИО3 признает факт использования служебного положения в личных целях (л.д. 76). Данные обстоятельства опровергают довод представителя истца о неправомерности снижения размера месячной премии и не выплаты годовой премии при наличии указных оснований. Учитывая, что нормами действующего законодательства и локальных нормативных актов ответчика предусмотрено право ответчика выплаты премий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии.

Довод представителя истца, что фактически премия за месяц является компенсационными выплатами, не может быть принят во внимание, поскольку Трудовым кодексом РФ определены виды выплат которые относятся к компенсационным. Данные положения также закреплены в нормативных актах ООО «Камелот-А» - Положении об оплате труда работников. При расчете выплаченной заработной платы ФИО3 применен районный коэффициент, что свидетельствует о выполнении ответчиком норм действующего законодательства. Кроме того Приказом № ** от 09.01.2018 «Об установлении размера доплаты за дополнительный объем работ» ООО «Камелот-А» установлена доплата работникам с повышенной нагрузкой. Указанная доплата производилась ФИО3 в период его работы, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах и доказательствах, учитывая положения ст. ст. 135, 191 ТК РФ, принимая во внимание условия Положения об оплате труда работников, Положения о премировании, суд приходит к выводу о том, что годовая премия относится к стимулирующим выплатам, не является обязательной и постоянной частью оплаты труда, ее начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерных действий или бездействия в отношении ФИО3 со стороны работодателя не выявлено, то требование истца о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению.

При указанных обстоятельствах, на основании совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камелот-А» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.В. Ребус