Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артейтранс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что 26 мая 2021 г. между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Артейтранс» (далее Общество) был заключен договор об оказании услуг № № сроком до 30 сентября 2021 г., в соответствии с которым он принял обязательство оказать услуги по перевозке сыпучих строительных грузов, а ответчик - предоставить ему грузы и транспортное средство для их перемещения. 26 мая 2021 г. истец приступил к работе в карьере, работал водителем самосвала, ответчик обеспечивал ему доставку к месту работы и обратно, место жительства в д.Щелейки, оборудование для выполнения работы, рабочее место, ежедневное сменное здание по перевозке грузов по территории карьера. Вознаграждение за выполненные работы выплачивалось ежемесячно, носило регулярный характер и не совпадало с датами исполнения им конкретной работы. Вследствие отказа ответчика соблюдать трудовые права истца договор был досрочно расторгнут 26 июля 2021 г. Считая свои права нарушенными, отмечая, что отношения по оказанию услуг фактически являлись трудовыми, истец, с учетом последующего увеличения размера исковых требований, просит признать отношения, сложившиеся между ним и Обществом на основании договора об оказании услуг № от 26 мая 2021 г. трудовыми, возложить на Общество обязанность внести в его трудовую книжку запись о периоде работы в качестве водителя трудового самосвала с 26 мая 2021 г. по 26 июля 2021 г. с указанием формулировки увольнения «трудовой договора расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действуя на основании ордера, с иском не согласилась.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что 26 мая 2021 г. между Обществом (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор об оказании услуг, в соответствии с п.п.1.1, 1.2 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по перевозке сыпучих строительных грузов, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В п.1.3 договора стороны согласовали срок выполнения услуг - с 26 мая 2021 г. по 30 сентября 2021 г. Согласно п.1.4 договора услуги считаются выполненными после подписания акта приема -передачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. К обязанности заказчика в силу п.2.3 договора относится предоставить исполнителю необходимые для работы грузы и транспортное средство, оплатить услуги по цене, указанной в п.1.3 договора в течение десяти дней с момента подписания акта приема-передачи выполненных услуг. Исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме и в срок, безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество услуг.

Между ФИО1 и Обществом были подписаны акты выполненных работ за период с 26 мая 2021 г. по 31 мая 2021 г. на сумму 5280 руб., за период с 01 июня 2021 г. по 30 июня 2021 г. на сумму 26080 руб., за период с 01 июля 2021 г. по 26 июля 2021 г. на сумму 17250 руб. Оплата произведена в полном объеме.

26 июля 2021 г. стороны подписали соглашение о расторжении договора.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В п. 13 Рекомендации МОТ указаны признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполнение с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2 указанной статьи).

Исходя из положений ч.3, ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Артейтранс» включено в Единый реестр юридических лиц, в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, относится к категории «малое предприятие», основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Общество направило в ГКУ РК «Центр занятости населения» Агентство занятости населения г.Петрозаводска сведения о наличии вакансии по профессии «водитель автомобиля», водитель самосвала, кат. «С», к должностным обязанностям относится управление грузовыми автомобилями 25,30 тонн, управление подъемными механизмами самосвала, осуществление заправки транспорта топливом, ГСМ, проверка технического состояния транспортного средства, подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, доставка сыпучих строительных грузов по городу, оформление путевых документов. В графах характер работы и условия труда отмечено, что работа носит сезонный характер, график сменности (дневные и ночные смены), работа в карьере «Голодай Гора» п.Деревянка, система оплаты труда - повременно-премиальная. 26 апреля 2021 г. в Агентство занятости населения г.Петрозаводска обратился ФИО1, 25 мая 2021 г. ему было выдано направление на работу по вакансии «водитель автомобиля», «водитель самосвала» кат «С» в ООО «Артейтранс».

26 мая 2021 г. ФИО1 предоставил в Агентство занятости населения г.Петрозаводска направление на работу с отметкой Общества о приеме на работу с 26 мая 2021 г. на должность водитель автомобиля и копию договора об оказании услуг от 26 мая 2021 г.

26 мая 2021 г. истец был направлен ответчиком в д.Щелейки Ленинградской области для выполнения услуги по перевозке сыпучих строительных грузов в карьере в соответствии с договором об оказании услуг.

Из объяснений истца следует, что ему в д.Щелейки было предоставлено место для отдыха, он обеспечивался питанием, для выполнения работы ему был предоставлен автомобиль - самосвал, он работал по определенному распорядку с 19 ч. 00 мин до 07 ч. 00 мин, перерыв с 01 ч. 00 мин до 02 ч. 00 мин. в соответствии с распорядком, установленном на карьере, и по заданию, которое выдавалось ежедневно, ему выплачивалась заработная плата два раза в месяц независимо от подписания актов выполненных работ. Работа осуществлялась под контролем старшего водителя ФИО6

Свидетель ФИО6в судебном заседании пояснил, что он летом 2021 г. оказывал Обществу услуги по перевозке грузов, он не являлся на тот момент работником Общества, не являлся старшим водителем. Поскольку транспортные средства, принадлежащие Обществу, находились в карьере, и Общество не могло оперативно получать информацию о необходимости ремонта, приобретение запчастей, он по поручению Общества и за дополнительную плату собирал информацию от водителей, в том числе от истца, о необходимости ремонта, приобретения запчастей, для передачи этих сведений Обществу.

Возражая на иск, ответчик указывал, что истец не подчинялся трудовому распорядку, установленному в Обществе, ответчик не предоставлял ему питание и проживание в д.Щелейки, в штатном расписании отсутствовала вакансия водителя, истец был уведомлен об отсутствии вакансии и добровольно подписал договор об оказании услуг.

В соответствии с п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Предметом трудового договора в отличие от договора возмездного оказания услуг является выполнение определенной трудовой функции, входящей в обязанности физического лица, которое не сохраняет самостоятельного положения, не планирует самостоятельно процесс исполнения, работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Оценивая представленные сторонами доказательства суд принимает во внимание, что 18 мая 2021 г. между ответчиком (арендодатель) и обществом с ограниченной ответственностью «СтройКомЛюкс» (далее - ООО «СКЛ») (арендатор) был заключен договор аренды транспортных средств до 31 декабря 2021 г., в соответствии с п.1.1. договора арендодатель передает арендатору во временное владение и пользование технику - транспорт за плату, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортом и его технической эксплуатации. Пунктом 2.1.5 договора предусмотрено, что членами экипажа являются работники арендодателя и подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства. В п.2.1.11 договора указано на обязанность следовать регламенту работы водителя самосвала согласно приложению к договору. Из приложения к договору усматривается, что водитель выполняет поручения по объему работ на смену от представителя заказчика - старшего водителя, регламентом предусмотрен подробный порядок действий водителя на территории карьера. Исходя из п.2.1.4 договора арендодатель обязуется нести расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание, в случае оплаты услуг по содержанию членов экипажа за счет средств арендатора, компенсировать арендатору понесенные им расходы.

ФИО1 подчинялся установленному в карьере распорядку, он был обеспечен питанием и проживанием, выполнял работу под контролем и по заданию представителя ООО «...» в соответствии с графиком сменности на транспортном средстве, предоставленном ему ответчиком, ему регулярно ответчиком выплачивалось вознаграждение.

Довод ответчика о том, что истец не подчинялся трудовому распорядку, установленному в Обществе, ему не было определено рабочее место, не опровергает вывод о сложившихся трудовых отношениях, поскольку трудовым законодательством допускается направление работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы и возмещение работнику в этом случае расходов по проезду; расходов по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иных расходов.

Ответчик путем обращения в Агентство занятости населения г.Петрозаводска изъявил намерение принять на работу водителя самосвала в карьер Голодай Гора в п.Деревянка Прионежского района, по распоряжению ответчика истец был направлен в другой карьер, при этом истец не нес расходов по оплате за проживание и питание, ответчик выплачивал ему регулярно вознаграждение, обеспечивал надлежащее техническое состояние транспортного средства.

Отсутствие должности в штатном расписание, заявления истца о приеме на работу, не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома Общества, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом, являлись трудовыми.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, принимая во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, подлежит удовлетворению требование истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Артейтранс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Артейтранс» в период с 26 мая 2021 г. по 26 июля 2021 г. трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Артейтранс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в качестве водителя с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. с указанием формулировки увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Артейтранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Артейтранс» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко

мотивированное решение изготовлено 27 октября 2021 г.