Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ЗАО «Подольский ДСК» и просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 187 915 рублей 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 276 356 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 720 206 рублей 46 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 166 201 рубль 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1 320 378 рублей 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 304 703 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 1 440 412 рублей 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 332 403 рублей 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 840 241 рубль 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 902 рублей 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 1 781 874 рублей 06 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 414 534 рубля 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 831 541 рубль 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 449 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 1 187 915 рублей 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 277 003 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истицы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, при увольнении с ними не был произведен окончательный расчет, а потому они вынуждены обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает.

Истцы - ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежаще, просят рассматривать дело в их отсутствие (л.д.179-185)

Ответчик - ЗАО «Подольский ДСК» в лице конкурсного управляющего ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.177-178), о причинах неявки в суд не известил, представлен отзыв на иск, которым просит отказать в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (л.д.160-161).

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившееся лицо, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ФИО3 был принят на должность начальника службы контроля в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ему был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 110 000 рублей (л.д.10-13). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.14). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 320 378 рублей 54 коп. (л.д.18), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 304 703,31 рублей 31 коп. (л.д.19).

ФИО4 была принята на должность начальника антикризисной службы ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад вместе с надбавкой в размере 120 000 рублей (л.д.20-23). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.24). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 440 412 рублей 90 коп. (л.д.28), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 332 403 рублей 59 коп. (л.д.29).

ФИО5 была принята на должность специалиста антикризисной службы ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 70 000 рублей (л.д.30-33). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.34). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 840 241 рубль 13 коп. (л.д.38), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 193 902 рублей 10 коп. (л.д.39).

ФИО6 был принят на должность заместителя генерального директора по антикризисному управлению в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ему был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 150 000 рублей (л.д.40-43). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.44). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 781 874 рублей 06 коп. (л.д.48), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 414 534 рублей 97 коп. (л.д.49).

ФИО7 была принята на должность специалиста антикризисной службы ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 70 000 рублей (л.д.50-53). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.54). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 831 541 рубль 13 коп. (л.д.58), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 193 449 рублей 66 коп. (л.д.59).

ФИО8 была принята на должность ведущего специалиста антикризисной службы ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ей был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 100 000 рублей (л.д.60-63). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.64). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 200 343 рубль 85 коп. (л.д.68), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 277 003 руб.(л.д.69).

ФИО1 был принят на должность ведущего специалиста антикризисной службы ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ему был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 100 000 рублей (л.д.70-73). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.74). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 187 915 рублей 14 коп. (л.д.78), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 276 356 рублей 66 коп. (л.д.79).

ФИО2 был принят на должность контролера в ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Трудовым договором и Приказом о приеме на работу ему был установлен должностной оклад с надбавкой в размере 60 000 рублей (л.д.80-83). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (л.д.84). Задолженность по заработной плате и компенсации отпуска на момент увольнения, согласно Записке-расчету и справке о доходах, за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 720 206 рублей 46 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 166 201 рубль 79 коп. (л.д.89).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Подольский ДСК» признано несостоятельным (банкротом) (л.д.162-163).

Таким образом, размер задолженности подтвержден материалами дела. Суд соглашается с расчетом истцов о размере компенсации за задержку выплат.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцам заработной платы ответчиком суду не представлено, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат обоснованны и подлежат удовлетворению.

Размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцами ответчик не оспаривает, также не оспаривает размер компенсации за задержку выплат. При этом, указывая на банкротство предприятия и отсутствие денежных средств, просит отказать в требованиях о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Между тем, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ редакция ст. 236 ТК РФ была изменена с установлением ответственности по выплате работнику процентов за задержку выплаты заработной платы независимо от вины работодателя. Вместе с тем снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 ГК РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации этот механизм не предусмотрен.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истцов, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого истца.

На основании п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 60 000 рублей, от уплаты которой истцы освобождены при подаче иска.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 187 915 рублей 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 276 356 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 720 206 рублей 46 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 166 201 рубль 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1 320 378 рублей 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 304 703 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 1 440 412 рублей 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 332 403 рублей 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 840 241 рубль 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 902 рублей 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 1 781 874 рублей 06 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 414 534 рубля 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 831 541 рубль 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 193 449 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 1 187 915 рублей 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 277 003 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Подольский ДСК» в доход государства государственную пошлину в размере 60 000 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Заочное решение суда может быть пересмотрено Подольским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян