Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» о компенсации морального вреда,

установил:

истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» (далее по тексту – ООО «ЗКПД») о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска суду указали, что работают у ответчика ООО «ЗКПД» на протяжении многих лет в должностях сварщики арматурных сеток и каркасов и сварщики пластмассовых изделий. Ответчиком постоянно нарушаются сроки выдачи аванса и заработной платы. Просят суд взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 3000 рублей каждому.

Представитель истцов по доверенностям ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований и пояснил, что задержка заработной платы носит систематический характер и просил взыскать компенсацию морального вреда за задержку работодателем заработной платы за период с января 2016 года по ....

Представитель ответчика ООО «ЗКПД» ФИО2, действующий по доверенности ... от ..., в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии. Направил возражение согласно которому в письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 года №1557-6 «Начисление авансов по зарплате» указано, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка действующего в ООО «ЗКПД» работодатель принял на себя обязательство выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: 30 числа месяца - аванс за первую половину текущего месяца, а 15 числа месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц. Согласно справок о выплате аванса и заработной платы и расчетных листков за июнь - июль 2016 года на каждого из истцов, аванс за июнь 2016 года выплачен 07 июля 2016 года (платежное поручение №1283 от 07.07.2016) и заработная плата выплачена 15 июля 2016 года (платежное поручение №1372 от 15.07.2016) и 19 июля 2016 года (платежное поручение №1376 от 19.07.2016). Выплата аванса задержана на семь дней в связи с наложением картотеки (ареста) на счета ООО «ЗКПД». Для исключения задержки выплаты заработной платы работникам, и направления денежных средств для выплаты зарплаты в первоочередном порядке, в банк направлено требование комиссии по трудовым спорам работодателя. Просил в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе разбирательства по делу было установлено, что ФИО5 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 3 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО16 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО3 принята в ООО «ЗКПД» ... в ремонтно-строительный цех в качестве уборщика служебных помещений, переведена в арматурный цех сварщиком арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО4 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО7 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО11 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО14 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО6 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО17 принята в ООО «ЗКПД» ... в
арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО8 принят в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО9 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО10 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 2 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО13 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО15 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сварщика арматурных сеток и каркасов 4 разряда (трудовой договор ... от ...).

ФИО12 принята в ООО «ЗКПД» ... в арматурный цех в качестве сборщика изделий из пластмассы 3 разряда (трудовой договор ... от ...).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 15 июля 2015 года работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: 30 числа месяца – аванс за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д.112, 116).

Согласно справкам о выплате авансов и заработной платы от 19 июля 2016 года аванс за июнь 2016 года был выплачен 07.07.2016 вместо положенного 30.06.2016, что составило задержку в 7 дней. Заработная плата за июнь 2016 года была выплачена 19.07.2016, вместо положенного 15.07.2016, что составило задержку в 4 дня (л.д.53-67, 78. 81).

Факт систематической задержки по выплате аванса и заработной платы ООО «ЗКПД» работника подтверждают выписки с заработных карт истцов (л.д.175-205).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд полагает очевидными нравственные страдания человека, лишенного средств к существованию в подобной жизненной ситуации.

С учетом личностей истцов, характера и обстоятельств причинения вреда, систематичности по задержке выплаты заработной платы, степени нравственных страданий, перенесенных истцами, но и принимая в учет предпринятые работодателей действия, направленные на скорейшее получение работниками заработной платы, суд полагает разумным и справедливым определить денежную компенсацию причинного морального вреда в сумме 700 рублей каждому.

Принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты госпошлин и судебных расходов освобождаются только работники, при вынесении решения в пользу истца, государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход государства, с ООО «ЗКПД» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4500 рублей.

Совокупность вышеизложенных норм закона и выявленных в суде обстоятельств дают суду основание для удовлетворения иска в размере, установленной мотивировочной частью решения.

Выводы суда подтверждаются материалами дела.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в пользу ФИО17 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Завод крупнопанельного домостроения» в доход бюджета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская