Гражданский кодекс часть 1

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Фоминой А.М. при секретаре Шишулиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевчук Ю. Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Редакция газеты «Новая Кондопога» о взыскании недополученной премии, материальной помощи,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истица являлась директором МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» с ХХ.ХХ.ХХ, с ней был заключен трудовой договор, положение об оплате труда утверждено не было, отсутствовало, в связи с чем размер, порядок и условия назначения выплат поощрительного и стимулирующего характера ничем определены не были. Указывает, что однако в соответствии с Положением об оплате труда работников МУП ежемесячно всем работникам выплачивается премия в размере 25 % оклада; согласно коллективному договору к основному отпуску выплачивается материальная помощь в размере № ... руб. Администрацией Кондопожского муниципального района были приняты решения о выплате ей премии за январь, февраль и май 2018 года в размере 25 % должностного оклада, за март, апрель, июнь, июль 2018 года премии не выплачены. Квартальная премия за 1 квартал в размере 0, 5 должностного оклада на основании ходатайства главного бухгалтера выплачена не была по мотиву нецелесообразности. ХХ.ХХ.ХХ администрацией Кондопожского муниципального района разработано и утверждено положение об оплате труда директору МУП, однако премию с сентября по декабрь 2018 года не выплатили. За указанный период времени добросовестно исполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину. Просит взыскать с МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» недополученную премию в размере № ... руб., квартальную премию за 1 квартал 2018 года – № ... руб., материальную помощь к отпуску – № ... руб.

Истица и ее представитель по доверенности – Рабоченко Н.И., в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Гаврилова И.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда для всех работников, ежемесячные премии выплачиваются регулярно за счет средств фонда оплаты труда вне зависимости от получения прибыли при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Указала, что на счетах предприятия имеется остаток по фонду оплаты труда за 2018 год, экономия составила № ... руб. Прибыль от основной деятельности – это прибыль от продаж газеты, ее очень сложно получить, поэтому убытки покрываются за счет других источников. По итогам года имеют чистую прибыль с 2011 года. В течение 2х лет выделяются целевые субсидии из федерального бюджета Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям – на заработную плату и типографские расходы, за них потом отчитываются. «На себестоимость услуг» означает фактически за счет средств фонда оплаты труда, разница только в распределении по бухгалтерским книгам. При утверждении нового положения об оплате труда директора в Администрацию направлялись предложения о премировании по каждому месяцу с сентября по декабрь 2018 года включительно с приложением показателей работы и наработанными баллами. За сентябрь предлагалось премировать и были набраны баллы на 15 %, за октябрь – декабрь 2018 года – на 25 % за каждый месяц. Бухгалтерская отчетность на предприятии минимальна, вся отчетность предоставлялась в 2018 году своевременно и в полном объеме. Зарплата одновременно с премией за месяц выплачивалась 5го числа следующего месяца всем работникам, кроме директора. По итогам месяца директор обращалась в Администрацию с ходатайством о выплате ей премии. Поэтому ходатайство за март 2018 года было направлено только в начале апреля 2018 года, выплатить должны были в апреле.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своевременно, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений не представил.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Апелляционным определением Верховного Суда РК от ХХ.ХХ.ХХ установлены и подтверждаются собранными по делу доказательствами следующие обстоятельства.

С ХХ.ХХ.ХХ истица назначена на должность директора МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» с окладом № ... руб., выплатой районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в общей сложности – 65 %. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взыскания за нарушения трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Из трудового договора, заключенного с истицей, следует, что его сторонами являются МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога» и истица, от лица предприятия трудовой договор заключен представителем собственника имущества – администрацией Кондопожского муниципального района; заработная плата выплачивается истице за счет средств ответчика.

Таким образом, установлено, что истица являлась работником ответчика, и в той мере, в какой трудовым договором, локальными актами не установлено иное, на истицу распространял свое действие Коллективный договор на предприятии, приложениями № ... и 3 к которому являются Положение об оплате труда с Регламентом начисления и выплаты работникам премии, Положение об оказании материальной помощи работникам.

Пунктами 1.6.2 Положения об оплате труда, пунктами 1.4, 2.1, 2.5 Регламента начисления и выплаты работникам премии, пунктом 2 Положения об оказании материальной помощи предусмотрена выплата работникам ежемесячной премии в размере 25 % оклада, квартальной премии в размере не более 0, 5 оклада, с учетом надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за счет средств фонда оплаты труда, а также материальной помощи к основному отпуску в размере № ... руб.Обращения истицы и ответчика в администрацию Кондопожского муниципального района о выплате истице ежемесячных премий за март, апрель, июнь – сентябрь 2018 года, квартальной премии за 1 квартал 2018 года, а также материальной помощи к отпуску в сентябре 2018 года имелись за все спорные месяцы, предприятие имело прибыль на протяжение всего 2018 года (в том числе и за 1 квартал 2018 года), экономия фонда оплаты труда за 2018 года, сохраняющаяся на сегодняшний день, дает возможность исполнить денежные обязательства, предусмотренные повременно-премиальной системой оплаты труда.

В то время как нарушений трудовой дисциплины и фактов недобросовестного исполнения работником должностных обязанностей зафиксировано не было.

Таким образом, учитывая изложенное, невыплаченная ежемесячная премия за март, апрель, июнь – сентябрь 2018 года в размере № ... квартальная премия за 1 квартал 2018 года в размере № ...); а также материальная помощь к основному отпуску в сентябре 2018 года в размере № ... руб., исходя из фактически отработанных дней, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы на основании ст. 3, ч. 1 ст. 21, ст. 135 Трудового кодекса РФ.

При этом премия за сентябрь 2018 года принимается судом из расчета 25 %, поскольку должна быть начислена по фактически отработанному времени до выхода истицы в отпуск, т.е. до ХХ.ХХ.ХХ в соответствии с вышеуказанными Положениями и Регламентом.

Также в судебном заседании установлено, что постановлением администрации Кондопожского муниципального района от ХХ.ХХ.ХХ№ ... утвержден Порядок установления премиальных выплат руководителю МУП «Редакция газеты «Новая Кондопога», в соответствии с которым премиальные выплаты руководителю предприятия производятся ежемесячно пропорционально отработанному времени за счет средств предприятия на оплату труда, относимых на себестоимость услуг по ходатайству руководителя предприятия, предложению главы Администрации, заместителей главы Администрации, начальников отделов (управлений) Администрации в размере до 25 % при отсутствии отрицательного финансового результата (убытка) от основной деятельности, за исключением прочих доходов, за отчетный период; при отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении руководителя; а также при своевременном предоставлении отчетности. При этом конкретный размер премии устанавливается в соответствии с количеством баллов, полученных в ходе оценки деятельности предприятия и руководителя.

Принимая во внимание п. 10 Трудового договора № ... между истицей и ответчиком, положения пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», суд приходит к выводу о правомерности применения с ХХ.ХХ.ХХ Порядка установления премиальных выплат…, утвержденного постановлением администрации Кондопожского муниципального района № ..., учитывая право собственника имущества на изменение трудового договора руководителя предприятия.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ истицей направлено ходатайство о выплате премии по итогам работы за ноябрь 2018 года с приложением справки по предприятию о доходах и расходах и показателей эффективности и результативности деятельности предприятия, в соответствии с которым в ходе оценки деятельности предприятия получен результат – 70 баллов, что соответствует премии в размере 25 %.

Также в январе 2019 года руководителем ответчика направлено аналогичное ходатайство по итогам сентября, октября и ноября 2018 года с приложением аналогичных документов. Обращения о выплате премии по итогам декабря 2018 года в материалы дела не представлены.

Также установлено, что в сентябре и ноябре 2018 года предприятием получена прибыль от основной деятельности, в октябре и декабре 2018 года – убыток. Соответствующие справки ответчика имеются в материалах дела.

Случаи нарушения истицей дисциплинарных проступков не зафиксированы, необходимая отчетность представлена вовремя и в срок, доказательства обратного отсутствуют.

Принимая во внимание указанные выше нормы права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы также подлежит взысканию премия за ноябрь 2018 года пропорционально отработанным дням из расчета 25 % должностного оклада в соответствии с набранными баллами в размере № ... руб.

Премия за октябрь, декабрь 2018 года, по-мнению суда, взысканию не подлежит в связи с наличием убытка от основной деятельности предприятия.

Таким образом, всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию ежемесячная премия за март, апрель, июнь – сентябрь, ноябрь 2019 года в общей сумме № ... коп., квартальная премия за первый квартал 2018 года – № ... коп., материальная помощь – № ... коп., всего – № ... коп., исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, в остальной части иска – отказу.

Учитывая позицию ответчика по данному гражданскому делу, его материальное положение, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до № ....

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Редакция газеты «Новая Кондопога» в пользу Шевчук Ю. Н. премию за март, апрель, июнь – сентябрь, ноябрь 2019 года в общей сумме № ... коп., квартальную премию за первый квартал 2018 года – № ...., материальную помощь – № ... коп., всего – № ... коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Редакция газеты «Новая Кондопога» в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере № ... коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный Суд РК через Кондопожский городской суд РК.

Судья А.М. Фомина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ (22, ХХ.ХХ.ХХ – выходные дни).