Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представителя третьего лица - администрации Лоухского муниципального района ФИО6, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пяозерская средняя общеобразовательная школа (далее – Пяозерская СОШ) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились с исками к Пяозерской СОШ, уточненными в ходе судебного разбирательства, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ..., ..., ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., ххххх,хх руб., ххххх,хх руб., хххх,хх руб., ххххх,хх руб., ххххх,хх руб. соответственно, взыскании судебных расходов.

Определением Лоухского районного суда указанные иски объединены в одно производство.

В обоснование иска указали, что работают в Пяозерской СОШ: ФИО7 ... (0,5 ставки) и ... (0,4 ставки), ФИО1, ФИО2 и ФИО3 ..., ФИО4 и ФИО5 .... За выполнение трудовых обязанностей им начисляется и выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (... (0,5 ставки), хххх,хх руб. (... (0,4 ставки), хххх,хх (... 1 ставка), хххх,хх руб. (...), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, т.е. менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2013 - 5205 руб.), что является нарушением их трудовых прав.

Истец ФИО7, представитель ответчика – Пяозерской СОШ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены. ФИО7 просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца ФИО7 и представителя ответчика.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили взыскать задолженность по заработной плате и судебные расходы, связанные с проездом к месту судебного заседания в размере ххх руб.

Представитель третьего лица ФИО6 в судебном заседании разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что ФИО7 работает ... (0,5 ставки) и ... (0,4 ставки), ФИО1, ФИО2 и ФИО3 ..., ФИО4 и ФИО5 ... в Пяозерской СОШ

Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО7 установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (... 0,4 ставки), и оклада в размере хххх,хх руб. (... 0,5 ставки), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районного коэффициента в размере – 40%.

ФИО7 выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (...), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районного коэффициента в размере – 40%.

ФИО1 выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО2 установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (...), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районного коэффициента в размере – 40%.

ФИО2 выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере ххххх,хх руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО3 установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (...), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районного коэффициента в размере – 40%.

ФИО3 выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО4 установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (...), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районного коэффициента в размере – 40%, доплаты за ночные часы в размере 20%.

ФИО4 выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО5 установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (...), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районного коэффициента в размере – 40%, доплаты за ночные часы в размере 20%.

ФИО5 выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2013 составляет - 5205 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пункта 1 статьи 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Республике Карелия действует Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенное между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, утвержденное Распоряжением Правительства Республики Карелия № 4р-П от 12.01.2012 года, вступившее в силу с 01 февраля 2012 года (аналогичное соглашение, действовавшее в предшествовавший период было утверждено Распоряжением Правительства Республики Карелия № 515-р-П от 19.12.2008 года).

В соответствии с п. 3 указанного Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республики Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В Республике Карелия для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, ФИО8, Лоухский районы, г.Костомукша) была установлена минимальная заработная плата в размере – 6 837 рублей.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенных правовых норм, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 заработной платы, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет суммы невыплаченной заработной платы, заявленный истцами, ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается ко взысканию.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании судебных расходов на проезд в суд для участия в судебном заседании подлежат удовлетворению в размере ххх руб., как документально подтвержденные на указанную сумму.

Вместе с тем, требования ФИО7 о взыскании судебных расходов в размере ххх руб., понесенных в связи с подачей иска в суд, удовлетворению не подлежат, по тем основаниям, что истцом указанные расходы произведены до возбуждения гражданского дела, доказательств которые свидетельствовали бы о том, что указанные расходы были связанны именно с поездкой в Лоухский районный суд и подачей иска, в суд не представлены.

Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С Пяозерской СОШ надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере хххх,хх руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2013 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

В удовлетворении заявленных расходов на подачу иска в Лоухский районный суд в размере ххх руб. - отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ..., ..., ... 2013 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 судебные расходы на проезд в судебное заседание в размере ххх (ххх) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате ..., ..., ... 2013 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО2 судебные расходы на проезд в судебное заседание в размере ххх (ххх) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате ..., ..., ... 2013 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 судебные расходы на проезд в судебное заседание в размере ххх (ххх) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате ..., ..., ... 2013 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО4 судебные расходы на проезд в судебное заседание в размере ххх (ххх) руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате ..., ..., ... 2013 года в размере ххх (ххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО5 судебные расходы на проезд в судебное заседание в размере ххх (ххх) руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину хххх (хххх) руб. хх коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 23 декабря 2013 года.